Kao što svi znamo, nakon očekivane plaće, ono što je sljedeći najvažniji čimbenik za prijavu za organizaciju jest njezino radno okruženje. Zanimalo bi vas je li okruženje konkurentnije ili je ispunjeno zavišću. Idealnim radnim okruženjem smatra se okruženje koje stavlja veliki naglasak na mišljenje zaposlenika te je također usmjereno na edukaciju zaposlenika putem različitih programa obuke, webinara i radionica.
Poslodavce iz svih organizacija jako je zanimalo kakvu radnu okolinu kandidati očekuju od organizacije. Ovo je vrlo važan aspekt svakog selekcijskog procesa.
Idealno radno okruženje za zaposlenike - pitanja za intervju
U ovom ćemo članku podijeliti koja su to vjerojatna pitanja koja vam tim za zapošljavanje postavlja u selekcijskom procesu i kako na njih odgovoriti na najprecizniji način kako biste sebi osigurali poziciju u tvrtki. Ispod je uzorak od 10 pitanja s njihovim odgovorima.
1. Mislite li da su programi obuke faktor u izgradnji učinkovitosti?
Programi obuke nedvojbeno utječu na učinkovitost svakog zaposlenika. Oni će težiti poboljšanju vašeg radnog učinka. Također, programi osposobljavanja imaju tendenciju da vam ponude više o praksi na terenu kako biste stekli praktično terensko znanje.
2. Je li vam priznanje zaposlenika poticaj?
Pozitivna potvrda uvijek vas tjera na naporan rad. Oni vam trenutno daju moralni poticaj vašem entuzijazmu, što vas tjera da naporno radite kako biste zadržali tu poziciju. Priznanje zaposlenika može biti javno usmeno priznanje ili bilo koja vrsta opipljivog priznanja.
3. Kako vam menadžment može pomoći da pobijedite i poboljšate sebe?
Konstantno praćenje rada može se pokazati vrlo učinkovitim u smislu povećanja produktivnosti zaposlenika, no pristup bi trebao biti pozitivniji i ohrabrujući koji ne bi smio povrijediti ničije osjećaje, inače može djelovati u suprotnom smjeru.
4. Jesu li rekreacijski sadržaji važni u organizaciji?
Mislim da bi osoblje trebalo imati pristup formalnim centrima za teretanu, pauzama za kavu ili bilo kakvom rekreacijskom sadržaju. Na taj način zaposlenicima možemo omogućiti opuštanje u radnom prostoru.
5. Koliko vam je važna ravnoteža između posla i privatnog života? Ravnoteža između poslovnog i privatnog života vrlo je važna za svakog poslodavca. Svaki bi poslodavac trebao imati barem jedan slobodan dan s posla kako bi uživao u svom društvenom životu, u protivnom posao također može postati vrlo monoton nakon određenog vremena.
Savjeti i trikovi za probijanje intervjua
Dat ćemo vam neke izravne savjete i trikove kako biste lakše slijedili naš cilj. Ispod su neki od njih:
Koja je vaša definicija idealnog radnog okruženja?
Dakle, perspektiva o idealnom radnom okruženju razlikuje se od osobe do osobe. Ali postoje neke osobine koje su zajedničke svim ljudima. Idealno radno okruženje znači da će postojati jednaka prilika za sve zaposlenike da iznesu svoje mišljenje o određenim pitanjima, pristup odgovarajućim prostorijama za obuku i tako dalje.
Pratite što anketari žele od vas?
Poslodavci, kada postavljaju ovo pitanje, uvijek imaju na umu da žele odgovor koji pokriva takve sadržaje koje imaju za ponuditi, a ne ono što ne mogu pružiti. Osim što god kažete, morate biti vrlo samouvjereni i iskreni u isto vrijeme kako biste ih uvjerili što god kažete.
Istražite o svom poslodavcu
Morate napraviti malu zadaću istražujući kod poslodavca odgovara li vaša ideja o idealnom radnom okruženju onom poslodavca. Evo nekoliko savjeta o tome kako možete raditi na tome:
- Pregledajte online: Pregledajte web-mjesto tvrtke i pokušajte pronaći onakvu vrstu radnog okruženja koje oni pružaju pri pridruživanju. Također, računi na društvenim mrežama kao što su LinkedIn, Instagram i Facebook bili bi od velike pomoći u stjecanju više znanja o tome.
- Steknite znanja od sadašnjih zaposlenika: Oni će vam biti najbolji izvor informacija jer imaju iskustva radeći tamo. Možda ih ne poznajete osobno pa pokušajte razmisliti o uspostavljanju zajedničkih razgovora putem bilo kojeg društvenog medija ili putem poziva. Ova izgradnja odnosa ima dvosmjernu korist za vas – prvo je da ćete steći više znanja o svom motivu, a također će vam pomoći u izgradnji međusobnih odnosa u radnom prostoru.
- Priopćenja za tisak i recenzije tvrtke vrlo su korisne: Pokušajte pronaći recenzije o ovoj tvrtki u odjeljku s komentarima na toj web stranici ili na drugim web stranicama koje su vam dostupne na mreži. Opseg rada tvrtke, njihove smjernice te dani i sati rada također igraju važnu ulogu u određivanju njihove radne aure. Dakle, prikupite što više informacija o svemu tome kako biste dobili dublju ideju o svom motivu.
U skladu s tim uokvirite svoje odgovore
Prvo se zapitajte u kakvoj atmosferi volite raditi. I prema tome pripremite svoj odgovor. Ako ste radili u tvrtki u kojoj vam se nije sviđalo okruženje, trebali biste to iznijeti pred timom koji zapošljava i navesti što je moglo poboljšati auru.
Također, ako ste radili u tvrtki u kojoj vam se rad sviđao i tamo su vam se povećala produktivnost i učinkovitost, pokušajte pronaći poslove koji će vam pružiti nešto slično. Sada dajte iskren odgovor koji bi trebao biti koristan i za vas i za regrute kako bi mogli racionalno zapošljavati.
Pokušajte prikriti dio, ako niste mogli u potpunosti odgovarati njihovom očekivanom odgovoru
Ako vidite da se vaši interesi ne podudaraju u potpunosti s interesima tima koji zapošljava, pokušajte se prikriti kako biste odgovarali onome što tvrtka nudi. Evo nekoliko načina kako to možete izvesti:
1. Sva istraživanja koja ste proveli o naša tvrtka?
Možda će te pitati o ovome. Kakvo god istraživanje proveli o njima, samo to navedite. Ono što će ovo učiniti je da će ostaviti dojam o vama da ste prilično strastveni oko rada u ovoj tvrtki. Oblikujte svoj odgovor na takav način da vaš odgovor gotovo odgovara interesu tvrtke.
2. Koliko ste kooperativni?
Budući poslodavci obično razumiju vašu sposobnost timskog rada jer bez obzira na to koliko ste talentirani u svom području, morat ćete surađivati i s drugim kolegama. Pokažite svoje sposobnosti timskog rada i istaknite vještine suradnje koje ste koristili dok ste pripadali prethodnoj tvrtki. Također biste trebali malo osvijetliti svoje profesionalne vještine kako bi timu za zapošljavanje bilo privlačnije da vas zaposli.
3. Koje su vaše moralne vrijednosti?
Ako primijetite da se neke vaše osobine poklapaju s onima organizacije, iznesite te osobine u središte pozornosti. Na primjer, ako volite raditi u kompetitivnom okruženju i vidite da njihova web stranica oglašava približno isto, pokušajte iznijeti tu točku u razgovor kako biste tim koji zapošljava upoznali sa zajedničkim interesima. To bi vas moglo odvesti naprijed prema osvajanju te pozicije u tvrtki.
Zaključak
Podijelili smo detaljan opisni sadržaj o tome kakva se pitanja vjerojatno postavljaju na razgovoru u vezi s vašim očekivanjima od radne atmosfere u tvrtki. U ovoj ćete bilješci moći prikupiti dio temeljnih informacija o tome kako odgovoriti na bilo koje pitanje s 99-postotnom točnošću i odlučnošću i kako ćete moći odgovoriti tako da tim za zapošljavanje bude dovoljno uvjeren da vas odabere za svog zaposlenika. Nadamo se da će vam ovaj sadržaj pomoći u pripremi i komentirajte dolje ako imate pitanja ili prijedloga u vezi s ovim.
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.