Dan intervjua veliki je dan koji ima moć ispuniti vaše snove i dovesti vas na put slave i trijumfa. Ako na svoj veliki dan postignete izvanredne rezultate, velike su šanse da ćete uskoro postati financijski neovisni i započeti profesionalni život. Šarm i uzbuđenje intervjua nesumnjivo su nadrealni i preporučujemo svakom zaposleniku da u njemu uživa do kraja.
Zašto nam je potreban naknadni poziv?
Nakon završetka intervjua, uobičajeno je da poslovne organizacije zapošljavaju zaposlenike ili barem ažuriraju njihov status u roku od jednog do dva tjedna nakon završetka intervjua. Možda ćete uspjeti dobiti posao ili će biti više sreće sljedeći put, što god bio slučaj, sigurno biste voljeli dobiti novosti. No, možda prisiljene opterećenošću poslom i okolnostima, poslovne organizacije nemaju naviku redovito ažurirati status intervjuiranih kandidata, zbog čega se javlja potreba za naknadnim pozivom.
Što je naknadni poziv?
Naknadni poziv se upućuje nakon jednog do dva tjedna (osim ako nije izričito naloženo) od strane bilo kojeg intervjuiranog kandidata koji želi saznati njegov ili njezin status zaposlenja. Radoznalost da saznate više o svom statusu može se povećavati svakim danom, ali od vas se traži da svom menadžeru za zapošljavanje ili agenciji date barem tjedan dana vremena. To je prije svega zbog činjenice da postoji nekoliko kandidata koji se intervjuiraju istovremeno, a potrebno je vrijeme da se završi svaki intervju.
Vodič korak po korak za upućivanje naknadnog poziva
Za bolju informiranost i informiranost o Vašim izgledima za zapošljavanje u tvrtki, potrebno je pratiti putem poziva. U nastavku je korak po korak vodič koji vam omogućuje da postanete svjesni cijelog procesa:
1. Zabilježite datum
Kao što je također ranije spomenuto, vrijeme igra ključnu ulogu u odlučivanju o učinkovitosti naknadnog poziva. Da biste to učinili, prvo se morate upoznati s okvirnom idejom o broju kandidata koji su se pojavili tijekom intervjua za to konkretno radno mjesto. U slučaju da su brojke prevelike (nema točnog izračuna, može se samo naslutiti ili pretpostaviti), savjetuje se pričekati 15 dana, u suprotnom, bolje je obaviti naknadni poziv nakon najmanje 7 dana.
Nadalje, također se preporučuje da nikada ne obavite dodatni poziv nakon trideset dana od datuma kada je razgovor završen. U slučaju da još niste dobili nikakav odgovor od poslodavca, to bi se moglo smatrati neuspjehom i preporučljivo je da nastavite s potragom, kao i da se prijavljujete za druge prilike za posao.
2. Pripremite govor
Menadžeri za zapošljavanje zaposlene su osobe i imaju malo slobodno vrijeme, koje ne bi voljeli potrošiti, prisustvujući vašem nesavršenom ili neuvježbanom naknadnom pozivu. Tijekom vremenskog razdoblja koje ćete dobiti nakon davanja intervjua, recimo 7 ili 15 dana, savjetuje vam se da to vremensko razdoblje maksimalno iskoristite. U tom razdoblju možete pripremiti naknadni govor i možete ga uvježbati najmanje tri puta kako biste izbjegli bilo kakvo neočekivano zamuckivanje ili kašnjenja. Štoviše, pripremom govora možete sakupiti sve relevantne misli i osigurati da ništa ne ostane iza vas.
3. Sadržaj govora
Govor ili riječi koje biste rekli svom menadžeru za zapošljavanje u naknadnom pozivu bili bi vrlo važni. Vaš ton, sadržaj, kao i način govora, mogu omogućiti voditelju zapošljavanja da ponovno razmotri vašu prijavu u slučaju da rezultat bude negativan. Dakle, sadržaj govora je vrlo relevantan, a ispod su neki od bitnih elemenata koje uvijek morate uzeti u obzir:
- Započnite razgovor licitacijom za Dobro jutro/Večer.
- Navedite svoje puno ime, datum kada ste bili na razgovoru zajedno s imenom imenovanja.
- Sada pitajte svog menadžera za zapošljavanje o statusu vaše prijave za posao i jeste li prošli u sljedeći krug.
- Sada postoje dvije mogućnosti:
- Upravitelj bi zadržao odluku i rekao bi vam da će vam uzvratiti poziv nakon potvrde vašeg statusa
- Menadžer bi proglasio rezultat
- Možete uspjeti ili ne uspjeti, što god bio slučaj, samo budite zahvalni što ste dobili intervju.
- Završite sa zahvalom i obavijestite svog menadžera za zapošljavanje da ste zaista zainteresirani za organizaciju i da biste se voljeli ponovno prijaviti.
4. Što učiniti ako dobijete govornu poštu?
Postoje velike šanse da nećete moći razgovarati sa svojim menadžerom za zapošljavanje jer je telefon postavljen za primanje govorne pošte. U tom slučaju ne smijete ponovno pokušavati, nego recitirajte cijeli govor koji ste ranije pripremili. Objavite ovo, ne smijete više nikada telefonirati, a odgovor čekajte najmanje 15 dana. U slučaju da nema ništa, bolje je krenuti dalje i nastaviti se prijavljivati za druge prilike za posao.
5. Neka ton bude profesionalan i mekan
Možda vam se organizacija nije javila recimo 10 dana. Možda ćete biti frustrirani kao i zabrinuti da saznate više o svom radnom statusu. To može u velikoj mjeri utjecati na vaš govor i izbor riječi. Stoga vam savjetujemo da tijekom pripreme govora za naknadni poziv, kao i tijekom telefoniranja, uvijek zadržite pristojnost te profesionalan i blag glas. Neuspjeh je dio života i uvijek će postojati okolnosti i situacije u životu koje možda nisu pod vašom kontrolom. Stoga kontrolirajte svoje negativne emocije i usredotočite se na svijetlu stranu života.
6. Pokažite meke vještine
Možda je istina da niste odabrani za posao za koji ste se prijavili i da ste čak dali izuzetan učinak na intervjuu. Ali to nije kraj života. Uvijek će biti više prilika za posao u organizaciji i sigurno ćete dobiti više poziva na razgovore. Nisu svi dani isti i s obzirom na vašu rastuću krivulju učenja, velike su šanse da ćete sljedeći put pronaći posao. Stoga uvijek izložite svoje meke vještine, kao što su poštovanje, uvažavanje mišljenja, fleksibilnost itd. tijekom naknadnog poziva. Ovo ne samo da će poboljšati vaše buduće šanse za odabir, već će i stvoriti pozitivno mišljenje u umu menadžera za zapošljavanje.
Reference
- https://bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/1471-2458-3-12
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.