Svatko ima snove u životu koje prati nekoliko ciljeva. Jedan takav san je dobiti posao, po mogućnosti dobro plaćen i s poznatom poslovnom organizacijom. Neki ljudi vole loviti svoje snove, marljivo rade, stječu diplome i prijavljuju se na vrhunske institucije u potrazi za mogućnostima zaposlenja. Uz brzu industrijalizaciju i rast nekoliko modernih poslovnih kuća, mogućnosti za posao su brojne. Ironično, još uvijek postoji velik dio stanovništva koji je još uvijek nezaposlen i tek treba raskinuti svoje okove zaposlenja. Ovaj je članak namijenjen onima koji su uredno ispunili svoje prijave za posao i čak predali svoje životopise, ali još nisu dobili odgovor od poslodavca.
Podnošenje prijave za posao
S porastom digitalnih platformi i medija, kao što su e-pošta i aplikacije za razmjenu trenutnih poruka, danas se većina prijava za posao dijeli elektronički putem ovih elektroničkih medija. Molba za posao je vrsta propratnog pisma koje se digitalno postavlja iznad životopisa. Ovo je prva stvar ili dokument koji poslodavac ili menadžer za zapošljavanje pregleda. Ako je molba za posao lijepo napisana i ako ste u mogućnosti pokazati dovoljno interesa, velike su šanse da će ATS botovi pasti na vaš životopis.
Kako radi ATS (sustav za praćenje podnositelja zahtjeva)?
Prije nego što nastavimo dalje, vrlo je potrebno da kandidat razumije kako funkcionira ATS sustav. ATS je poput elektroničkog digitalnog upravitelja ljudskih resursa razvijenog u obliku softvera, koji djeluje kao ruka pomoći menadžerima za zapošljavanje ljudi. Ovaj sustav odvaja relevantne i prikladne životopise kao i prijave za posao iz skupa stotina (u nekim slučajevima čak i tisuća) prijava za posao. ATS obavlja svoje dužnosti uzimajući u obzir sljedeće parametre, a to su:
- Ključne riječi: Svaki opis posla koji izdaje poslodavac sastoji se od nekoliko dužnosti koje je kandidat dužan obavljati tijekom rada u organizaciji. ATS traži relevantne ključne riječi koje su slične i u opisu posla i u životopisu.
- Označite: Naziv radnog mjesta, koji se spominje u prijavi za posao, pažljivo provjerava ATS. Svaki neprikladni ili drugačiji naziv posla, bit će odmah odbijen. Na primjer, ako je otvoreno radno mjesto Potraživanja i šaljete prijavu za posao s nazivom Accounts Manager, male su šanse da će vaša prijava biti dalje obrađena, zbog razlike u nazivima poslova.
- Oblikovanje: Način na koji sastavljate životopis i molbu za posao vrlo je bitan. Budući da je ATS softver, odbija životopise i prijave za posao koji su previše formatirani ili su napisani fontovima koji nisu prilagođeni ATS-u. Pogledajte naš ekskluzivni post i pročitajte više o tvrtki prijateljski životopisi, koje objavite, vaši životopisi i prijave za posao nikada neće biti odbijeni.
Kako se životopis pomno provjerava nakon dobivanja odobrenja od ATS-a?
Uloga ATS-a je jednostavna, odaberite/uđite u uži izbor/odvojite najbolje prijave iz cijelog skupa prijava i životopisa. Nakon što aplikacija dobije odobrenje od ATS bota, ona dolazi do stola ljudskog menadžera za zapošljavanje, koji koristeći svoje vlastite analitičke vještine dodatno ispituje aplikaciju. Ova se prijava dodatno ispituje na temelju sljedećih parametara:
1. Radno iskustvo
Ovo je glavni faktor koji će odlučiti o sudbini vaše prijave za posao. Radno iskustvo igra ključnu ulogu u konačnom odabiru ili odbijanju kandidata i prvo je što voditelj zapošljavanja primijeti u vašem životopisu. Ako je radno iskustvo relevantno i dovoljno da vam pruži priliku, velike su šanse da ćete dobiti poziv za intervju, dodatno proučite svoj životopis. Nadalje, nije bitan samo broj godina već i priroda poslova i dužnosti koje ste obavljali tijekom radnog odnosa.
2. Obrazovna kvalifikacija
Nakon radnog iskustva ono što je najvažnije je vaše obrazovanje. Apsolutno je točno da će visokokvalificirani kandidat s relevantnim diplomama i certifikatima renomiranih obrazovnih institucija uvijek imati prednost u odnosu na druge kandidate. Akademska postignuća igraju vitalnu ulogu u ukupnom odabiru kandidata i stoga moraju biti prikazana na iscrpan način, odnosno, počevši od svoje škole, jednostavno podijelite svako svoje akademsko postignuće.
3. Analiza nedostataka
Obično u životopisu postoje dvije vrste praznina, a to su:
- Akademske praznine: Ovo su praznine koje su prisutne u vašem obrazovanju ili akademskom obrazovanju. Na primjer, započeli ste fakultet, nakon pauze od 2 godine, nakon završetka školovanja.
- Praznine u zapošljavanju: Ove praznine prisutne su u vašem poslu ili profesionalnoj karijeri. Na primjer, radili ste s organizacijom dvije godine, napustili ste je i pridružili se drugoj nakon 3 godine.
Kakva god da je priroda jaza, uvijek će biti skeptičnih pitanja i sumnji o prikazanim prazninama. Što je veći jaz, to su manje šanse da dobijete poziv za intervju.
4. Izvannastavne aktivnosti
Samo igra i nikakav posao čini pojedinca dosadnim i dosadnim, a nijedna poslovna organizacija ne želi zaposliti dosadne zaposlenike. Sljedeća stvar koju menadžer za zapošljavanje primijeti u vašem životopisu su vaše izvannastavne aktivnosti. Kako samo ime sadrži riječ "ekstra", ovaj dodatak je potreban da bi se napravila prednost u odnosu na ostale kandidate. Vaše izvannastavne aktivnosti igraju veliku ulogu u odabiru boljeg od dva jednako kvalificirana kandidata. Na primjer, gospodin A i gospodin B imaju slično radno iskustvo i slične obrazovne kvalifikacije, međutim, gospodin A je tijekom svojih godina studiranja predstavljao svoju državnu momčad na nacionalnom prvenstvu u košarci. U ovom slučaju gospodin A bi imao prednost nad gospodinom B.
Koliko dugo možete čekati?
Kao što je gore spomenuto, u osnovi postoji nekoliko parametara pomoću kojih, bilo ATS sustav ili voditelj zapošljavanja, pomno ispituje vašu prijavu za posao, i samo objavite te mjere, da vas poslovna organizacija može pozvati na intervju. Ako u vašem životopisu postoje znatne praznine (akademske ili profesionalne) ili vam nedostaju one izvannastavne aktivnosti koje bi vam mogle dati konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate, nećete dobiti poziv za intervju.
Stoga je najbolje pričekati najviše 10 dana do 14 dana, prije donošenja bilo kakve odluke. Ovo čekanje od otprilike dva tjedna je u osnovi zbog:
- Postoji nekoliko čimbenika u životopisu o kojima treba suditi
- Jednostavno postoji i nekoliko kandidata koji čekaju da budu ocijenjeni.
Stoga pričekajte najmanje dva tjedna, a zatim odlučite krenuti dalje, prijavom na druge molbe za posao i potpuno preusmjeravanjem fokusa s ove prilike za posao. Međutim, također se preporučuje da napišete naknadno pismo ili obavite dodatni poziv unutar tog razdoblja od 14 dana, kako biste bili potpuno sigurni u svoj status.
Praćenje unutar razdoblja čekanja
Kandidatima preporučujemo da pričekaju 14 dana prije nego što krenu dalje, međutim, u međuvremenu morate napisati naknadno pismo ili obaviti dodatni poziv svom menadžeru za zapošljavanje.
Dodatno pismo
Naknadno pismo mora biti napisano pristojnim i profesionalnim tonom, u kojem se navode svi vaši vitalni podaci, kao što su ime, datum intervjua i naziv za koji ste intervjuirani, uz navođenje razloga pisanja pisma, koji se očito odnosi na utvrđivanje vašeg statusa prijave za posao.
Naknadni poziv
Ako planirate telefonirati, budite blagi i dobro pripremite svoj govor unaprijed kako biste izbjegli svakakva zastajkivanja i zastajkivanja. Naknadni poziv je učinkovitiji od pisanja pisma, ali ovisi o dostupnosti menadžera za zapošljavanje. Detaljno o ovom naknadnom pozivu, kao io poznavanju tehnike njegove pripreme, možete pročitati u našem ekskluzivni post.
Reference
- https://www.bmj.com/content/314/7091/1371.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.