Intervjui se smatraju najboljim načinom za procjenu vaše osobnosti, pristupa, stava, ponašanja i, naravno, vašeg poznavanja domene. Postoji nekoliko metoda pomoću kojih anketar vodi intervjue, a grupni intervjui su jedna od najpoželjnijih metoda. U ovoj sesiji postoji nekoliko kandidata, otprilike 6 do 7, koji žele dobiti poziciju za sličnu ulogu u sličnoj tvrtki. Postoji nekoliko aktivnosti koje se mogu dogoditi na vašim grupnim intervjuima, a koje su navedene u nastavku.
Što se događa u grupnom intervjuu?
S nekoliko kandidata koji sjede za stolom, uključite se u četiri vrste aktivnosti, a to su:
- Rasprava o studijama slučaja: Grupi bi se dodijelila jedna studija slučaja i svaki bi je član grupe morao riješiti i izvući potrebne zaključke.
- Uobičajena pitanja za intervju: Grupni intervju uvijek bi se sastojao od nekoliko uobičajenih pitanja za intervju, kao što su:
- Koje su vaše snage?
- Kako si upravljajte svojim vremenom?
- Kako određujete prioritete između različitih zadataka?
- Što motivira vas raditi?
- Opiši se u jednoj riječi?
- Uključivanje u grupne zadatke: U ovoj aktivnosti dobit ćete fizički zadatak koji trebate izvršiti, kao što je slaganje blokova, zagonetke, križaljke itd. Kroz ovo, anketar želi znati koliko dobro možete raditi u timu i koja je vaša razina suradnje.
- Igranje stvarne korporativne situacije: U ovoj aktivnosti dobit ćete situaciju iz stvarnog života, poslovni problem. Na primjer, svi ste prisutni u trgovini tvrtke na različitim pozicijama i odjednom vidite nekoliko kupaca koji su izrazito nezadovoljni proizvodima tvrtke. Kako ćete se nositi s takvom situacijom, napisati scenarij i odigrati ga? Ove aktivnosti pomažu anketaru da razumije vaš pristup rješavanju problema.
- Održavanje grupnih prezentacija: U ovoj aktivnosti, anketar bi vam dao situaciju koju treba predstaviti pomoću grafikona, kružnih grafikona i drugih alata za prezentaciju statistike. Na primjer, predstavite financijske podatke tvrtke investitorima i potaknite ih na ulaganje naša tvrtka tijekom početnog kruga financiranja.
Savjeti za uspješan grupni intervju
Grupni intervjui su tipičniji i više zastrašujući od normalnih individualnih intervjua. To je zato što ste u utrci koja se trči oko okruglog stola. To dovodi do veće razine mentalnog pritiska, a strah od neuspjeha potiče vas da počinite pogreške. Stoga je uvijek potrebno pročitati dolje navedene savjete i postići izvrsnu izvedbu:
Nije rasprava, to je rasprava
Grupni intervjui nisu ratne sobe ili debatna natjecanja u kojima trebate dobiti odobrenje za svoje stavove. To su rasprave, o raznim temama i situacijama koje će vaš ispitivač iznijeti pred vas. Kao najbolji savjet, jednostavno shvatite situaciju i iznesite svoje poglede. Budite dovoljno zahvalni da prihvatite gledište druge osobe iu isto vrijeme budite spremni braniti svoj prijedlog.
Pritisak početka prvog
U grupnim intervjuima bit će vam predstavljena situacija u kojoj će svi članovi sjediti za okruglim stolom. Istina je da ćete, ako počnete prvi, dobiti više ocjene/rezultate i ostaviti bolji dojam. Ali u ovoj utrci kvaliteta je jako bitna. Sigurno ćete puno više izgubiti ako iznesete diskutabilno ili negativno mišljenje, a ono bude ispravno istaknuto od strane drugog člana grupe. U takvom scenariju, prednost prvog starta očito će nestati, a od sada morate biti jako dobri da biste prošli. Dakle, kandidat mora započeti samo ako je danu situaciju već pripremio tijekom probnih sesija ili tijekom svojih pripremnih dana.
Spriječite se od kompleksa manje vrijednosti
Živimo u kompetitivnom društvu. Psihološki aspekt isticanja druge osobe toliko je ukorijenjen u našim umovima da može dovesti do teške depresije, tjeskobe i bijede. Nisi samo ti, nego je kompleks manje vrijednosti prisutan u svakom ljudskom biću. Ti si jedan ispod, a ja jedan gore, to je slatka linija i pruža nemjerljivo zadovoljstvo ljudskim umovima. Međutim, to nije uvijek slučaj.
U grupnim razgovorima sigurno će biti situacija kada nećete moći braniti svoje stavove niti moći kritizirati tuđe. To vam može dati osjećaj da ste izvan igre, a sigurno će utjecati na vašu izvedbu. Ipak, preporučujemo da zadržite fokus jer ono što mislite nije istina. Samo vikanje ili nepotrebna svađa jednostavno nema smisla u grupnim intervjuima. U takvim situacijama bolje je šutjeti, aktivno slušati sve i sudjelovati u grupnom tijeku.
Budi strpljiv
Shvatite to kao mantru, samo nemojte žuriti grupni intervju. Od vas se uvijek traži da budete krajnje strpljivi tijekom ovih sesija i samo pričekajte savršeno vrijeme kada ćete govoriti i podijeliti svoje stajalište s ostalim članovima grupe. Ako ćete svakoga aktivno saslušati i cjelovito shvatiti situaciju, sigurno ćete dobiti relevantne ideje.
Ostali kandidati nisu vaši protivnici
Ako idete na grupni intervju s načinom razmišljanja da su svi ostali kandidati ili članovi grupe vaši neprijatelji i da su tu da zgrabe vaše radno mjesto, bojim se da ćete izgubiti bitku. To je zato što s takvim načinom razmišljanja nećete moći poštovati dobre strane, zapažanja i poglede drugih članova vašeg tima, što je neophodna osobina koja se promatra tijekom grupnih intervjua. Stoga biste trebali poštovati stavove članova svoje grupe i idealno bi bilo dodati nešto vrijedno njihovom prijedlogu.
Pripremite svoja područja domene
Bilo da se radi o intervjuu koji se vodi u grupi ili pojedinačno, sigurno će vam biti postavljeno nekoliko ključnih pitanja koja će testirati vaše znanje o domeni. U konačnici, morate raditi za svoju organizaciju u svojoj domeni, pa stoga možete očekivati brojne studije slučaja koje se odnose na vašu domenu. Stoga uvijek revidirajte svoje bilješke s fakulteta i pokušajte ih pretvoriti u skraćenu verziju za lakšu reviziju u posljednjem trenutku.
Uvijek se pripremite za uobičajena pitanja za intervju
Grupni intervju uvijek će sadržavati pitanja koja su općenite prirode i postavljaju se u gotovo svim sesijama intervjua. Primarna svrha ovih pitanja za intervju je procijeniti osobnost i ponašanje kandidata uz njegov govor tijela. Odgovarajući na sva uobičajena pitanja, sigurno ćete biti sigurniji na mjestu intervjua.
Reference
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=SEATEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=How+to+Stand+Out+in+Your+Group+Interview+-+All+You+Want+to+Know+in+2021+–+1000+words&ots=B2siYW6WDw&sig=9MJ-GST43lhrJg_aE4Suk2veoyg
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LrQlEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=How+to+Stand+Out+in+Your+Group+Interview+-+All+You+Want+to+Know+in+2021+–+1000+words&ots=fHT4CsozNs&sig=Uwhk9uehP8NNST3yVgkBIQfhmu4
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.