Prije nego što nas zaposli bilo koja tvrtka, moramo proći kroz nekoliko krugova razgovora gdje će svaki krug procijeniti vaše različite vještine, snage i slabosti koje pomažu tvrtkama da odluče hoće li vas zaposliti ili ne.
Puni oblik HR-a su ljudski resursi. Oni igraju važnu ulogu u svakoj organizaciji. Ako govorimo o odgovornosti njihovih uloga, onda ljudski resursi, kao što njihovo ime sugerira da je njihov posao pronaći i regrutirati kandidate. Osim toga, daju im se i druge odgovornosti kao što su provođenje istraga, obuka, provođenje programa povlastica za zaposlenike, određivanje platnog spiska itd.
Radno mjesto kao što je HR ima vrlo široku ulogu u svakoj tvrtki. Pitanja koja se postavljaju u intervjuu nisu ograničena. Za to je potrebno biti svjestan svih pitanja vezanih uz ljudske resurse i područja iskustva u vezi s njima. Nakon što budete odabrani za ovo radno mjesto, morat ćete proći kroz sljedeće prednosti i izazove koji slijede:
- Svijetla perspektiva posla
- Velika plaća u ponudi
- Izvrsne promocije
- Nedostatak radnih mjesta, pa morate naporno raditi, itd.
21 najbolje pitanje za intervju za koje se morate dobro pripremiti
1. Koja je razlika između odabira i zapošljavanja?
Uzorak odgovora
Pod Zapošljavanjem, kandidati moraju proći kroz više krugova intervjua prema opisu posla, kao što bi kandidat za ulogu programera softvera prolazio kroz krug kodiranja, tehnički krug intervjua, osobni krug, menadžerski krug itd. dok selekcija odabire kandidata bez ikakvih tehničkih test.
2. Koja je razlika između tehničkog regrutera i HR-a?
Uzorak odgovora
Glavna odgovornost tehničkog regrutera je pronaći i zaposliti tehničke stručnjake za IT tvrtke da popune dostupna radna mjesta. Specijalizirani su za proces zapošljavanja i privlače kandidate, dok je odgovornost HR-a održavanje ravnoteže između posla i privatnog života u organizaciji, pregled naknada, otpuštanje, ažuriranje politika tvrtke za dobrobit zaposlenika i tvrtke.
3. Jeste li voljni baviti se e-trgovinom? Vidim da zadnjih 5 godina radite u domeni zdravstva.
Uzorak odgovora
Da, želim napredovati u polju kao što je e-trgovina. To će mi dati priliku naučiti nove stvari i razumjeti kako funkcionira e-trgovina. Kao što sam rekao da radim u domeni zdravstva 5 godina, moje iskustvo je bilo jako dobro, i morao sam naučiti o mnogim stvarima, ali sada želim istraživati i započeti nove početke.
4. Ukratko mi predstavite svoje kvalifikacije prema vašem životopisu.
Uzorak odgovora
Magistrirao sam poslovnu administraciju s HR-om kao specijalizacijom na sveučilištu X, nakon toga sam radio za startup u HR-u gdje sam bio i tehnički pisac, a kasnije sam se prebacio u multinacionalnu IT tvrtku gdje sam radio kao HR i tehnički regruter
5. Zašto ste se prijavili za ovu ulogu?
Uzorak odgovora
Mnogo je razloga da se prijavite za ovu poziciju. Najvažniji razlog je to što imam vještine koje su potrebne jednoj tvrtki, a istovremeno ću imati priliku raditi s multinacionalnom kompanijom gdje ću moći raditi s ljudima iz različitih kultura što bi poboljšalo moje međuljudske vještine.
6. Kakvo je vaše iskustvo?
Uzorak odgovora
Ako govorim o svom prethodno iskustvo, gdje sam počeo kao pisac sadržaja i tehnički regruter, gdje sam naučio kako upravljati poslom i isporučiti stavke bez utjecaja na moj posao pisanja sadržaja. Bili smo mali tim i radili smo pod velikim pritiskom, ali sveukupno iskustvo je bilo dobro.
7. Što vam se najviše sviđa na ovoj poziciji?
Uzorak odgovora
Prvo što mi se svidjelo prije nego što sam se prijavio za ovaj post je da je ovaj post napisan na vrlo lijep i dobro organiziran način. U njemu je uloga prikazana na vrlo dobar način, što pokazuje i taj post. Druga najbolja stvar je da ćete pod ovom objavom dobiti zlatnu priliku da podijelite svoja razmišljanja s drugima, što je za mene jako dobra stvar. Prilika za rad u timu gdje svatko može izraziti svoje znanje i ideje.
8. Koji je razlog odlaska od prethodnog poslodavca?
Uzorak odgovora
Ako govorim o svom starom poslu, onda su mi moja stara tvrtka i tim bili od velike pomoći, ali nedavno sam osjetio da mi je previše ugodno u sadašnjoj tvrtki i da ne učim nove stvari, a kako se kaže da nema dobne granice za učenje . Volim učiti nove stvari pa tražim promjenu. Učenje je bila važna odluka pa sam svoj novi posao shvatila kao izazov koji će mi pomoći da napredujem.
9. Koliko znate o našoj tvrtki?
Uzorak odgovora
Prije prijave u ovu tvrtku čitao sam o tome na internetu gdje sam saznao da vaša tvrtka proizvodi elektroničku opremu. Koristio sam vaš brand alat prije mnogo vremena i moje iskustvo je bilo sjajno. Zato me se još više dojmio. Kvaliteta vaših robnih marki je vrlo dobra i izdržljiva. Osim toga, vaša tvrtka raste vrlo brzo, a otvaraju se i nove podružnice na različitim mjestima. Sve su me se te stvari jako dojmile.
10. Jeste li trenutno dostupni za ovu ulogu?
Uzorak odgovora
Da, spreman sam za ovu poziciju i veselim se što ću se odmah pridružiti.
11. Koji je bio tvoj zadnji CTC?
Uzorak odgovora
Ranije je moja mjesečna plaća bila x koja je bila fiksna, a polugodišnji bonus za rad koji nije bio dio CTC-a.
12. Koju plaću očekujete?
Uzorak odgovora
Moja je plaća bila prosječna za ovu vrstu pozicije u mom području i očekujem više od toga. Ali mislim da bismo o tome trebali razgovarati kasnije. Ako sam prikladan za ovo radno mjesto, možete li mi reći koliki će biti prosječni raspon moje plaće?
13. Imate li pitanja?
Uzorak odgovora
Jako sam uzbuđen zbog ove pozicije. Možete li mi reći koji je sljedeći postupak? Čitao sam o vašoj tvrtki na internetu i jako sam impresioniran njome. Zato želim znati više o ovoj poziciji.
14. Kako biste sebe ocijenili u korištenju Microsoft 360?
Uzorak odgovora
Smatram se vještim u korištenju Microsoft 360 gdje mogu raditi s excelom za srednju razinu rada u excelu ili yammeru za interakciju, a ne manje važno HRMS alatima za obračun plaća.
15. Što ćeš učiniti ako tvoj šef nije dobar? Kako ćete se snaći u svojoj ulozi?
Uzorak odgovora
Prije svega, pokušao bih razumjeti osobnost svog šefa i kakav je on/ona. Što mu/joj smeta, što mu se ne sviđa? Ako smatram da je moj šef uvijek mrzovoljan, pokušat ću s njim/njom razgovarati o situaciji kako bismo imali zdravu radnu okolinu, a ako stvari ne budu išle kako treba, obratit ću se šefu svog šefa i objasniti mu/ nju o mom profesionalnom odnosu sa šefom.
16. Opišite bilo koju situaciju u kojoj niste zadovoljni svojim radnim učinkom?
Uzorak odgovora
Kad sam nakon fakulteta dobila novi posao, za mene je sve bilo novo. Za svaki posao ovisio sam o drugima, što je bila moja slabost i morao sam je prevladati. Htio sam raditi samostalno ovisno o sebi. Napravio sam puno pogrešaka u početnoj fazi, ali učio sam iz svojih pogrešaka i svoje momčadi. Poslije sam počeo sam raditi svoj posao, a dobio sam i priznanje kao djelatnik mjeseca.
17. Zašto biste trebali biti angažirani za ovu ulogu?
Uzorak odgovora
Ja sam osoba otvorenog uma. Nove stvari me uvijek fasciniraju, pa sam uvijek motivirana da ih naučim. Ja sam vrijedan radnik. Brzo učim stvari. Ovo bi bila izvrsna prilika za mene da radim s vašom tvrtkom i iskoristim svoje vještine i teoretsko znanje u praktičnom svijetu. Uvjeravam vas da ću dati sve od sebe i raditi do svog punog potencijala kako bih mogao doprinijeti što više mogu rastu i dobrobiti tvrtke.
18. Koja je po Vama kvaliteta potrebna za poziciju HR-a?
Uzorak odgovora
HR treba biti otvorenog uma. Osim toga, on/ona bi trebao biti fleksibilan, fokusiran, svestran, intuitivan itd.
19. Što je menadžment? Koja je važna uloga menadžmenta na ovoj poziciji?
Uzorak odgovora
Menadžment znači dovođenje odlučnih i preciznih ljudi da ostvare zacrtane ciljeve i zajedno ostvaruju svoje ciljeve. To znači da je timski rad važan dio u tome koji igra važnu ulogu. Bitne funkcije koje treba obavljati pod upravljanjem uključuju planiranje, organiziranje, obradu, usmjeravanje, kontrolu itd.
20. Koje tehničke vještine treba imati HR?
Uzorak odgovora
HR bi trebao biti udoban s HRMS alatom za obračun plaća zaposlenika, upoznat s paketima Microsoft 360 ili google paketa za reformu i pisanje novih pravila za povlastice zaposlenika i tvrtke, pristojno poznavanje IT profesionalnih alata kako bi bilo lako zauzeti mjesto tehničkog regrutera .
21. Koja će biti vaša strategija rada nakon što postanete zaposlenik HR-a?
Uzorak odgovora
Kao zaposleniku HR-a, moj bi glavni cilj bio neometano vođenje poslovnih aktivnosti. Predviđeni posao treba završiti na vrijeme i sva područja kandidata trebaju biti ocijenjena u trenutku zapošljavanja.
Reference
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.