Regruteri sa sobom imaju banku informacija koje vam mogu pomoći da donesete ispravnu odluku, ali također trebate postaviti prava pitanja kako biste iskoristili resurs. Neki regruteri čak traže vašu svijest o tijeku stvari pitajući: 'Imate li pitanja?'
Primjeri pitanja za regrute s odgovorima
1. Koji su zadaci koje bih rješavao tijekom dana?
Ovo su aktivnosti s kojima biste se svakodnevno bavili. Ako nisi svjestan u što se upuštaš, bila bi to velika katastrofa kad za to dođe vrijeme, i moraš se time nastaviti monotono baviti. Nakon što ste se prijavili, postoje samo dva načina za izlaz. Morate ili dobiti otkaz zbog niskog učinka jer zaostajete. Ili se morate odlučiti za odustajanje od posla. U svakom slučaju, vratili ste se na nultu razinu. Dakle, trebali biste imati otvorene oči i znati za što se prijavljujete. Ovo pitanje pomoći će vam da dobijete vrijedne uvide.
2. Postoje li neki specifični projekti s kojima bih se morao baviti?
Slično je gornjem pitanju, ali razlika je u tome što, iako ćete se baviti istim zadacima, to može biti za različite projekte i različite klijente. Koji su to projekti na kojima ćete se angažirati? Tko su klijenti s kojima ćete raditi? Koliki je značaj ovih klijenata i projekata za tvrtku? Jesu li projekti u skladu s vašim vrijednostima? Sva ta pitanja imate na umu, ali ih trebate iznijeti osoblju koje zapošljava, i tek tada će se na njih odgovoriti.
3. Koje su specifične vještine po kojima bi se kandidat istaknuo?
Potpuno ste svjesni da na intervjuu ne bude svaki kandidat odabran. Čak i najtalentiraniji kandidat možda nije prikladan za tu ulogu. Imate svoja područja snage i sposobnosti. Poklapa li se s onim što tvrtka traži? To je najveće pitanje. Što ako traže nešto što nije u vama? Onda posao nije za tebe. To je zaključak, a onda možete nastaviti tražiti dok ne pronađete posao iz snova koji je stvoren posebno za vas bez gubljenja vremena.
4. Kakvo je radno okruženje?
Radno okruženje ukazuje na razinu zadovoljstva koje možete imati od svog posla. Nije potrebno naći posao; ono što slijedi određuje vaš uspjeh u tome. Ako je to nešto zbog čega se osjećate zaglavljeno, pod stresom i frustrirano, kakva je korist od posla kada ugrožavate svoje mentalno zdravlje? Morate se osjećati ugodno, ali imati izazov da dosegnete svoje ciljeve. Nudi li vam to radno okruženje?
5. Koje su vrijednosti i vizije tvrtke?
Zajednički rast tvrtke i njenih zaposlenika moguć je uz vrijednosti i vizije. Ako tvrtka ima različite vrijednosti, zaposlenik neće biti zadovoljan i pronaći će načine kako ih primijeniti na tvrtku. To će stvoriti svađu i nezadovoljstvo među zaposlenicima. Isto vrijedi i za viziju; zaposlenik bi to trebao moći poštovati, jer će na kraju on/ona obaviti temeljni posao.
6. Vjerujete li da sam dobar za tu ulogu?
Ovo pitanje će odgovoriti na pretpostavke koje regruti stvaraju o vama i ispraviti njihova mišljenja. Njihovo mišljenje odlučuje hoćete li biti odabrani za poziciju i uloge koje su vam dodijeljene nakon imenovanja. Stoga je ključno ispraviti njihove pretpostavke.
7. Je li ovo nova uloga u tvrtki? Je li prije bio zauzet?
Daje bolju sliku pozicije. Ako se radi o novootvorenom, onda imate priliku istražiti i doživjeti novost. Ponekad bi to također značilo da drugi koji tamo već rade nisu upoznati i mogu vam pomoći samo u ograničenom opsegu. Ako je obrnuto, koji je razlog upražnjenja radnog mjesta? Je li prethodni zaposlenik našao nešto neprikladno? Daju li vam neki tragovi crvenu zastavu?
8. Koja je stopa zadržavanja zaposlenika?
Stopa zadržavanja zaposlenika označava zadovoljstvo koje ljudi zaposleni u tvrtki uživaju. Povezano je s načinom na koji ih tvrtka tretira. Samo kad zaposlenici uvide da je njihov naporan rad prepoznat i nagrađen, ostali bi dugo. To je također i indeks sreće ljudi koji rade u organizaciji. Ukratko, tako možete očekivati da će biti vaše vrijeme u tvrtki.
9. Kada ću znati da sam primljen?
Vrijeme između vašeg intervjua i dobivanja potvrde je prekid rada. Možete dobiti ponude od druge tvrtke u tom razdoblju koje bi moglo biti privlačnije. Ako vam se društvo približi nakon što ste prihvatili neko drugo društvo, to možda nije dobro. Može se čak pokazati i distraktivnim. Dakle, uvijek je bolje dobiti potvrdu, a uvijek možete pitati hoće li vas obavještavati.
10. Postoje li još neke faze nakon ovog intervjua?
Djeluje kao izvor za poznavanje procesa odabira tvrtke. Pomoći će vam da se pripremite za to od početka. Također će ispraviti vaša očekivanja i dati vam sliku o tome s kim ćete komunicirati u cijelom procesu. Također će vas obavijestiti koliko vam je ostalo do zakazivanja termina.
11. Kolika je plaća koju mogu očekivati na ovoj poziciji?
To je pitanje na koje se odgovara u rasponu od ______do______. Rijetko se događa da je odgovor jednostavan. Ali daje vam odgovor hoće li se vaša očekivanja ispuniti. Također vam daje odgovor na to jesu li povrati jednaki uloženom trudu ili ne.
12. Koliko dugo je pozicija otvorena?
To će vam dati bolju sliku o tome je li pozicija otvorena nedavno ili već duže vrijeme. Ako je prošlo puno vremena, to bi mogla biti crvena zastavica. Zašto nije popunjena? Jesu li poslodavci zahtjevni? Hoće li proces zapošljavanja dugo trajati? Odlučuju li kandidati ne nastaviti s procesom? Nešto nije u redu s ponuđenim položajem ili pristupom tima za zapošljavanje? Što predstavlja izazov? Hoće li proći dugo prije nego što budete obaviješteni o potvrdi?
13. Koliko brzo očekujete popunu upražnjenog mjesta?
Što prije to bolje. Morate znati kada će točno biti dana potvrda. Hoćete li morati čekati? Hoćete li biti obaviješteni odmah nakon intervjua? Ima li hitnosti? Lako možete odlučiti možete li si priuštiti toliko dugo čekanje ili svoju potragu trebate držati otvorenom.
14. Koga ću prijaviti? Hoću li biti u izravnom kontaktu s osobom na vlasti?
Dat će vam predodžbu o internom funkcioniranju tvrtke. Daju li osobne preferencije zaposlenicima? Možete li se obratiti nekome ako zapnete u projektu? Postoji li netko tko će vas voditi kroz posao? Hoćete li dobivati redovite povratne informacije o poslu koji obavljate? Morate znati hoće li vam stil rada odgovarati.
15. Koji su razlozi za odbijanje?
Odgovara na mogućnost da budete odbijeni ili obrnuto. Također vam govori o pogreškama koje su drugi kandidati napravili. Također vam daje do znanja što tvrtka ne traži od kandidata. Može se dogoditi da nešto što smatrate snagom može biti slabost tvrtke.
16. Je li rad od kuće dostupan? Koliko dugo će biti dostupan?
Ako namjeravate raditi samo na daljinu, znate koliko vam to odgovara. Također nastoji odgovoriti na ono što možete očekivati u nadolazećim mjesecima od svog rada. Slično tome, ako namjeravate raditi u odgovarajućem radnom okruženju, to će također odgovoriti na pitanje. Također vam govori kako će vaše radno mjesto i radna okolina izgledati u nadolazećim mjesecima.
17. Koliko sati tjedno moram posvetiti?
To je vrijeme koje trebate dati tjedno podijeljeno s radnim danima. Možete li se tome posvetiti? Je li to premalo ili previše za vas? Možete li raditi rastegnuto ili više volite raditi fleksibilno? Sve su ovo ključna pitanja koja morate postaviti prije nego što se upustite u nešto. Također možete izračunati raspon plaće sa satima. Daje bolju sliku omjera rada i povrata.
18. Što vam se osobno sviđa u tvrtki?
Regrut je proveo neko vrijeme u tvrtki i može vas obavijestiti u čemu je tvrtka dobra, uključujući viziju tvrtke, vrijednosti i ciljeve. Možda vam čak kažu što ih je navelo da sami odaberu tvrtku i kako je njihova karijera bila u toj tvrtki. Mogu vam čak reći što poduzeće tjera na promicanje svojih zaposlenika zajedno s krivuljom uspjeha i mogućnostima koje tvrtka pruža. Tim za zapošljavanje također poznaje pritužbe s kojima se suočava i rješenja koja je tvrtka odobrila.
19. Koji je 5-godišnji cilj tvrtke?
Kada tvrtka napreduje, s njom rastu i zaposlenici. Ali također je ključno znati je li vaš dugoročni cilj usklađen s ciljevima tvrtke. Ako tvrtka planira rasti u istom smjeru koji ste zamislili, onda je to prava odluka za vas. No, ako tvrtka ima neke druge planove, možda ćete morati dobro razmisliti prije potpisivanja ugovora.
20. Želite li podijeliti nešto o čemu se nisam raspitivao?
Možda će ostati praznine u informacijama čak i nakon postavljanja svih pitanja kojih se možda niste sjetili, ali tim za zapošljavanje ima banku informacija. Oni vam mogu pomoći da donesete pravu odluku. Ako vam pruže podršku, dat će vam informacije koje su vam potrebne. Morate imati pravi pristup, postavljati prava pitanja i biti otvoreni za primanje. Uvijek budite spremni postavljati pitanja, jer je to vjerojatno jedina prilika koju ćete dobiti prije nego što budete imenovani. Nakon što ste odabrani, postaje teže otići jer zaglavite u tvrtki. Dakle, prije nego što uskočite, važno je biti svjestan.
Zaključak
Ova će vam pitanja pomoći da se upoznate s tvrtkom, ulogom za koju biste radili, potencijalnim zastavicama, rasponom plaća i svim drugim upitima. ne brini! Regruteri vole kandidate koji imaju jasne vizije i ciljeve i stoga vole one koji pitaju i razjasne svoje sumnje prije nego što ih zaposle.
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.