Raytheon je obrambeni konglomerat sa sjedištem u Massachusettsu, SAD. Ovu su tvrtku pod imenom American Appliance Company 1922. godine osnovali Lawrence Marshal, Charles Smith i Vannevar Bush. Tvrtka je brzo napredovala i trenutno je to poslovna organizacija vrijedna 100 milijardi dolara, poznata po svojoj obrambenoj opremi.
To je jedan od glavnih izvođača obrambenih radova koji rade u Sjedinjenim Državama i imaju vrijedne gotove, kao i nadolazeće obrambene projekte. Rad u tako prestižnom konglomeratu nije ni manje ni više nego ostvarenje sna. Međutim, njegovi intervjui prilično su nezgodni, a da biste ih probili, morate imati ozbiljne pripreme.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Što je za vas "kvaliteta"? Molimo objasnite iz konteksta vašeg profila posla.
Ovo je pitanje za razgovor temeljeno na riječima, u odgovoru na koje morate podijeliti vlastitu verziju tumačenja pojma “kvaliteta”.
Uzorak odgovora
Gospodine, po mom skromnom mišljenju, svaki zadatak pokazuje "kvalitetu", ako je u stanju:
- Ispunite očekivanja kupaca tvrtke i
- Ispunite utvrđena mjerila ili standarde
2. Kako se nosite s negativnim povratnim informacijama ili kritikama?
Ovo pitanje provjerava vaše stavove i pristupe prema primanju i rješavanju kritike.
Uzorak odgovora
Gospodine, uobičajeno je primati kritike dok radite u poslovnoj organizaciji. Međutim, ne shvaćam to negativno, već ga gledam kao priliku da poboljšam svoju izvedbu i popravim rupe u zakonu.
3. Opišite vrijeme kada ste pokazali odlučnost, strast i ustrajnost na svom radnom mjestu.
Ovo je pitanje za intervju temeljeno na situaciji, u kojem se od vas traži da ispričate profesionalni događaj u stvarnom vremenu, koji se po mogućnosti dogodio na vašem radnom mjestu. Budite konkretni i nikada ne pretjerujte.
Uzorak odgovora
Gospodine, vjerujem da sam predan i predan zaposlenik koji uvijek radi za dobrobit svog poslodavca. Sjećam se takve situacije kada sam radio s ABB Manufacturing Inc. kao njihov voditelj projekta. Dobili smo hitan zahtjev od jednog od naših klijenata koji je želio detaljan nacrt i izgled projekta za manje od tjedan dana. Iako je to bilo zastrašujuće, dobrovoljno sam prihvatio izazov i radio danonoćno kako bih izvršio zadatak. Uvijek sam imao mogućnost odustati, ali sam ustrajao i pokazao svoju hrabrost i strast da izvršim zadatak.
4. Koliko ste otvoreni za rad u rotacijskim smjenama?
Ovo je uobičajeni zahtjev tvrtke i stoga odgovorite pozitivno.
Uzorak odgovora
Gospodine, nemam problema s rotacijskim smjenama i nemam averziju prema njima. Možete biti uvjereni da se nikada neću žaliti, čak i ako mi se smjena naglo promijeni.
5. Mi smo matična tvrtka i imamo nekoliko podružnica ili sestrinskih koncerna. Možete li ih imenovati?
Ovo pitanje testira vaše znanje o strukturi tvrtke.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Collins Aerospace
- Pratt i Whitney
- Raytheon inteligencija i svemir
- Raytheon rakete i obrana
6. Proizvodimo projektile, obrambene sustave za zrakoplovstvo i druge instrumente povezane s ratom. Ne mislite li da smo neetični i proizvodimo moderne strojeve koji pomažu u ubijanju ljudi?
Ovo pitanje testira vaš interes i vašu želju da se povežete s Raytheonom. Anketar ovim pitanjem strateški kritizira tvrtku kako bi se vi osjećali nelagodno i neugodno. Kao idealan odgovor, proturječite ispitivaču koristeći relevantne prosudbe.
Uzorak odgovora
Gospodine, Raytheon je obrambeni poduzetnik i proizvodi opremu prema ugovorenim narudžbama, koje prima ni od koga drugog do od Sjedinjenih Država. Gotovo 90% proizvoda tvrtke troši se u vojnim operacijama i koriste ga naši vojnici lavljeg srca i obrambeni časnici. Na ovaj način tvrtka igra svoju ulogu u očuvanju suvereniteta, slobode i nadmoći ove voljene i najuspješnije zemlje na svijetu. Nema ničeg neetičkog u ponašanju tvrtke, nego je sve domoljubno, što me tjera da vam se pridružim.
7. Što znate o našoj tvrtki? Podijelite kratku našu povijest.
Ovo pitanje testira vaše činjenično i povijesno znanje o tvrtki.
Uzorak odgovora
Gospodine, ovu tvrtku osnovao je 1922. trio Lawrencea Marshala, Charlesa Smitha i Vannevara Busha. Tvrtka je prvotno započela svoje poslovanje u području hlađenja, kao American Appliance Company. Međutim, 1928. tvrtka je svoj fokus prebacila na obrambenu proizvodnju, a ubrzo nakon toga postala je jedan od glavnih dobavljača magnetronskih cijevi i radarskih sustava, koji su se intenzivno koristili u Drugom svjetskom ratu. Tvrtka je od tada brzo napredovala te je kupila/spojila nekoliko tvrtki kako bi proširila svoj opseg.
8. Koliko je važna raznolikost u radnoj snazi i kako podržava poslovnu organizaciju?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i gledišta u vezi s raznolikom radnom snagom.
Uzorak odgovora
Gospodine, raznolikost se odnosi na uključivanje zaposlenika koji pripadaju različitim sredinama, religijama, kastama i uvjerenjima u radnu snagu tvrtke. Vrlo je važno jer tvrtki vraća različite koristi, kao što su:
- Postojanje različitih inovativnih načina za riješiti problem
- Izvršenje sličnih zadataka s raznolikim skupovima vještina i tehnika, što povećava produktivnost
- Međusobno poštovanje među zaposlenicima sa željom da saznaju o etničkoj pripadnosti drugog zaposlenika i srodnim aspektima
9. Svi mi imamo vlastite preferencije i izbore. Kako više volite raditi – timski ili individualno?
Ovo je nezgodno pitanje za intervju, kojim se želi raspitati o vašem preferiranom načinu rada. Primijećeno je da jednostavno nikada niste sigurni kroz ovo pitanje za intervju, bez obzira koju opciju odabrali. To je zato što, ako odaberete:
- Tim: Pretpostavlja se da ste zaposlenik koji ne može raditi pod minimalnim vodstvom i nadzorom
- Pojedinačno: Smatrat će vas osobom koja nije u stanju razviti jake veze sa svojim kolegama i ne može raditi u harmoniji.
Međutim, od vas će se obvezno tražiti da napravite izbor između dvije dostupne opcije. U najboljem slučaju, svoj odabir možete opravdati razumnim prosudbama i logikom.
10. Koji je vaš posao iz snova?
Svatko sanja i ima nekoliko želja i očekivanja. Iz korporativnog konteksta, svakako možete sanjati o radu u organizaciji koja svojim zaposlenicima nudi nekoliko pogodnosti, kao što su bolja promocija, dobra povećanja plaća, savršeno radno okruženje itd. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati vaša očekivanja od vašeg poslodavca. Budite oštri i nikada ne dijelite ništa što je nerealno.
11. Kako održavate svoje uzbuđenje unatoč obavljanju ponavljajućih zadataka?
Ponavljanje ima sposobnost smrviti osobu u svojoj monotoniji. To može smanjiti razinu izvedbe i pogoršati kvalitetu obavljenog posla. Stoga je anketar uvijek zainteresiran za upoznavanje različitih strategija i tehnika koje usvajate kako biste održali svoju želju za radom. To može biti bilo što poput kratkih odmora, joge, meditacije ili možda dobrog razgovora s kolegama.
12. Opišite svog najboljeg i najgoreg šefa?
Svi mi radimo u različitim poslovnim organizacijama i susrećemo različite starije osobe i šefove. Neki od njih su stvarno korisni i uživamo raditi s njima. Međutim, neki su nasilnici i svaku minutu provodimo s njima kao da smo zatvorenici. Prvi se očito može upisati u naše dobre knjige, dok potonjem nedostaje dio. Ovim pitanjem anketar želi saznati točan razlog ili osnovu po kojoj kategorizirate i odvajate svoje dobre i loše šefove.
13. Kako upravljate svojim neuspjesima?
Svi znamo da ćemo u jednom trenutku u životu doživjeti neuspjeh, koliko god naporno radili. Ipak, ljudi se ne mogu nositi s neuspjehom, što ostavlja razoran utjecaj na njihovo prirodno ponašanje i pristup. Zbog toga se osjećaju manje samouvjereno i ponekad bezvrijedno. Zaposlenik koji prolazi kroz takvu fazu ne može postići optimalan radni učinak i uvijek bi posrnuo. Stoga je ispitivač uvijek zainteresiran za upoznavanje različitih strategija koje usvajate kako biste upravljali svojim neuspjehom na poslu.
14. Više volimo raditi u timu. Koja je vaša etička timska kultura?
Uobičajeno je da današnje tvrtke, osobito one etablirane poput Raytheona, dijele i odvajaju svoje zaposlenike na temelju razine obrazovanja, prirode zadataka koje obavljaju i skupa vještina. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati koje su različite kvalitete i atributi koje očekujete da članovi vašeg tima posjeduju. Kao idealan odgovor, možete podijeliti nekoliko korporativnih karakteristika, kao što su vrijedan rad, marljiv, ohrabrujući, ustrajan, strastven prema poslu, orijentiran na detalje itd.
15. Korporacijski posao ima svoje izazove i ultimatume. Kako upravljate razinom stresa?
Ovaj svijet je opterećen stresom i napetostima, a zaposlenici koji rade u poslovnoj organizaciji nisu iznimka. Uočeno je da zaposlenici pod stresom ostvaruju učinak ispod standarda na radnom mjestu i propuštaju svoje rokove. Stoga anketar želi znati sve vaše strategije i usvojene mjere pomoću kojih možete kontrolirati razinu stresa.
16. Zašto ste odabrali nas?
Istovremeno se prijavljujemo različitim poslovnim organizacijama kako bismo poboljšali svoje šanse za odabir. Pritom su neke organizacije jednostavno na vrhu ljestvice, s kojom se stvarno želimo družiti, a neke nalaze niži rang. Anketar svojim pitanjem želi testirati ozbiljnost i predanost koju imate prema Raytheonu. Kao idealan odgovor, samo pripremite strukturirani odgovor sastavljanjem:
- Vaši osobni interesi u tvrtki
- Glavna postignuća tvrtke i
- Pogodnosti koje se nude zaposlenicima
17. Mi smo glavni obrambeni izvođač i imamo mnogo projekata u pripremi. Stoga svojim zaposlenicima dodjeljujemo nekoliko zadataka koji se moraju izvršiti u jednom radnom danu. Kako osigurati pravovremeni završetak svih zadataka?
Ovo pitanje želi znati o vašoj tehnici određivanja prioriteta. Razina težine zadataka, njihov vremenski utrošak i hitnost izvršenja tri su najvažnija faktora na temelju kojih zaposlenici mogu rangirati i posložiti svoje zadatke tako da ih mogu završiti puno prije roka. Možete birati između ovih metoda ili možda podijeliti vlastitu strategiju.
18. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Ovo je netehničko pitanje za intervju, koje djelomično, a ne čak ni potpuno, analizira vašu osobnost. Ipak, kandidati posustaju u odgovoru na ovo pitanje i gube priliku za posao. To se može dogoditi ako povećate cifru plaće koja je previsoka ili preniska od prosječne plaće koja se u vašoj industriji nudi sličnim stručnjacima. Stoga se preporuča da uvijek dobro proučite industriju kojoj pripadate i izračunate prosječnu plaću koja se dalje mora koristiti za navođenje vašeg očekivanog platnog razreda.
19. Svima nam je potreban poticaj za naporan rad. Što vas motivira?
Kroz ovo pitanje, anketar želi znati o motivacijskim čimbenicima koji vas potiču da naporno radite i postignete svoje ciljeve i ciljeve na vremenski ograničen način. Budite originalni i pokušajte izbjeći sve generičke odgovore.
20. Kada možete početi raditi s nama?
Svi mi imamo svoje obveze i obveze koje nas zaokupljaju. Stoga možda nećete odmah biti dostupni, a to bi moglo odgoditi i vaš proces pridruživanja. Ovim pitanjem anketar želi znati vaš očekivani datum početka ili nakon kojeg možete početi raditi za tvrtku. Nadalje, ovo pitanje ni na koji način ne jamči vaš odabir, stoga je održavanje razine koncentracije i fokusa važno.
21. Imate li pitanja za nas?
Bilo da se radi o intervjuu Goldman Sachs, Nordstrom, ili možda ZS suradnici, uobičajeno je da anketari zaključe sesiju intervjua ovim pitanjem. Vaša sesija za Raytheon također će biti završena ovim pitanjem, koje od vas zahtijeva da podijelite svoje sumnje i strahove koje možda imate u vezi s tvrtkom. Uvijek pokušajte postaviti ovo pitanje i postavite nekoliko relevantnih protupitanja svom ispitivaču. Za bolje razumijevanje uvijek se možete obratiti na dolje navedena pitanja modela:
Model Pitanja
- Koje su razne stimulacije i naknade koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
- Je li politika tvrtke da nudi redovita unapređenja i povećanja plaća na temelju zasluga i učinka zaposlenika?
- Molimo podijelite popis svih politika protiv uznemiravanja koje tvrtka provodi na svom radnom mjestu.
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku intervjua (za Raytheon intervjue):
Reference
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.