Važan je rad, upornost i kvaliteta. Ako želite postići izvrsnost u životu, trebali biste inovirati i provesti te duge ponoćne sate istežući svoj um i tijelo da rade dulje. Dvojica profesora sa Sveučilišta Northwestern iz Sjedinjenih Država bila su tolika predanost da su 1983. godine osnovali ovu tvrtku vrijednu milijarde dolara. ZS Associates vrlo je uspješna tvrtka, prvenstveno uključena u pružanje savjetodavnih, tehnoloških i softverskih usluga svojim klijentima. Poslodavac je za više od 10,000 zaposlenika koji rade za ovu prestižnu tvrtku iz Sjedinjenih Američkih Država, Europe i Azije.
Nije ni čudo da je rad za ZS suradnike ostvarenje sna većine tražitelja posla. Ne samo da nudi iznimnu ravnotežu između poslovnog i privatnog života, već također svojim zaposlenicima omogućuje uživanje u visokim poticajima i dodatnim naknadama. Proces razgovora sa suradnicima ZS-a prilično je tehnički i sigurno će vam biti postavljeno nekoliko detaljnih pitanja. Stoga se iskreno pripremite za proces intervjua i pročitajte mnogo često postavljanih pitanja za intervju. Ispod je niz od 21 najboljeg pitanja za intervjue, koja se postavljaju na intervjuima suradnika ZS-a.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Izrazite se.
Sesija intervjua počinje ovim pitanjem, pri čemu vaš ispitivač od vas traži da podijelite svoje ime, obrazovne kvalifikacije i radno iskustvo. Od vas se traži da na ovo pitanje sastavite kronološki odgovor i izrazite ga s povjerenjem i željom. Dobro započeto je pola gotovog, pa se ozbiljno pripremite za ovo pitanje.
2. Pretpostavimo da postoji sedam radnika u timu i da su se trojica razboljela. Svi su radili 4 sata dnevno. Koliko je dodatnih radnika potrebno pod pretpostavkom da rade 2 sata dnevno?
Ovo je pitanje o kvantitativnoj sposobnosti, koje od vas zahtijeva da navedete broj dodatnih sati koje biste vi i članovi vašeg tima radili. Ukupan rad iznosi 28 radnih sati (7 radnika x 4 sata dnevno). Budući da se troje od njih razboljelo, smanjena produktivnost bila bi 16 radnih sati (4 radnika x 4 sata dnevno). Ostatak od 12 radnih sati trebalo bi izvršiti dodatnim radom. Budući da bi novi radnici sada radili 2 sata dnevno, a potrebno je 12 radnih sati, tada bi bilo potrebno ukupno 6 (12 radnih sati/2 sata dnevno) novih radnika.
3. Opišite situaciju kada ste radili na projektu o kojem ste imali minimalna znanja.
Ovo je pitanje za intervju temeljeno na ponašanju, u kojem vam se daje specifična situacija i od vas se traži da podijelite svoj pristup prema istoj. Samo budite iskreni i podijelite stvarnu situaciju s kojom ste se suočili radeći za bilo koju tvrtku.
4. U Aziji ima toliko ružičastih, plavih i crvenih slonova. Koji vam je najdraži?
ZS Associates je multinacionalna korporacija i samo nekoliko otvorenih radnih mjesta svjedoči ohrabrujućem odazivu. Stoga će intervju uvijek biti težak i uvijek će biti pitanja zbog kojih biste se osjećali neugodno. Ovo je djelomično istinita izjava. Naravno, slonovi su uvijek sive boje. Međutim, u Aziji postoje razni rituali i festivali u kojima su slonovi drugačije odjeveni. To daje dojam, da su različitih boja. Ovo je pitanje za procjenu osobnosti i samo podijelite svoje mišljenje.
5. Kako se nosite s etičkom dilemom dok radite za svog poslodavca?
Ovo je škakljivo pitanje za intervju. An Etička dilema je situacija zagonetke u kojoj trebate birati između dvije jednako vjerojatne situacije, koje se odnose na društvene uzroke i brige vašeg poslodavca. Jednostavnim riječima, to je kvaka 22 situacija, u kojoj ili možete podržati vlastitog poslodavca ili ići za dobrobit društva. Na primjer, vaša tvrtka želi pokrenuti projekt u zelenom području i to bi dovelo do sječe tisuća stabala.
Ne postoji idealan odgovor na ovo pitanje, a vi možete čitati svoje misli naglas. Međutim, ako i dalje želite odgovor, samo idite sa svojim poslodavcem i pokažite koliko ste predani.
6. Gdje je sjedište naše tvrtke i tko je naš glavni izvršni direktor?
Anketar je uvijek zainteresiran za to, bez obzira poznajete li ili ne povijesne činjenice i informacije vezane uz tvrtku. Ovo jednostavno prikazuje vaš interes i ozbiljnost prema tvrtki. Ova tvrtka ima svoje sjedište u Evanstonu, Illinois, a njen trenutni izvršni direktor je gospodin Pratap Khedkar (u vrijeme pisanja ovog članka)
7. Pretpostavite da ste zapeli u dizalu koje slobodno pada. Što će vam biti prva misao?
Ovo je pitanje za intervju temeljeno na situaciji, pri čemu bi vaš odgovor pomogao ispitivaču da procijeni vašu osobnost, način razmišljanja i pristup. U ovom slučaju radi se o hipotetskoj situaciji, a u dizalu koje slobodno pada sigurno ćete se osjećati bestežinski. To bi bilo novo stanje za vaše tijelo i osjećat ćete se tjeskobno, a brzina disanja bila bi hiper-povišena. U takvoj situaciji ćete se bojati i bojati se smrti. Kao idealan odgovor, morate tražiti načine da pobjegnete iz takve neuredne situacije. Nadalje, od vas se traži da ne pokazujete svoju nesretnost ili nervozu dok odgovarate na ovo pitanje.
8. Mi smo globalna tvrtka i imamo nekoliko klijenata. Stoga ćemo od vas zahtijevati da obavljate više zadataka. Kako ćete odrediti prioritete?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu. Svaka uhodana poslovna organizacija zasigurno bi vam ponudila niz poslovnih zadataka koje je potrebno obaviti u jednom radnom danu. Kako biste ih izvršili učinkovito i prije roka, potrebno je imati razvijenu tehniku određivanja prioriteta. Svoje zadatke možete rasporediti na temelju njihove razine težine ili jednostavno na temelju utroška vremena. Što god to bilo, samo podijelite originalni odgovor sa svojim ispitivačem.
9. Što tražite u timu?
U današnje vrijeme gotovo sve poslovne organizacije radije rade u timu, zbog povećane produktivnosti i učinkovitosti u poslovanju. Ovi timovi su uokvireni podjelom zaposlenika na temelju njihove razine obrazovanja, vještina i prirode zadataka koje treba obaviti. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati koje su to različite kvalitete ili atributi koje želite da imaju članovi vašeg tima.
10. Neuspjesi na radnom mjestu su česti. Kako vam to uspijeva?
Neuspjeh na radnom mjestu odnosi se na nepovoljnu aktivnost u kojoj niste u mogućnosti pružiti učinak koji se od vas očekivao ili želio. Unatoč činjenici da je uspjeh teško postići, a neuspjesi su česti, ljudi su skloni depresiji, počnu gubiti samopouzdanje i osjećaju se potišteno nakon što se suoče s neuspjehom. Ovo pitanje zahtijeva od vas da navedete strategiju koju koristite za upravljanje svojim neuspjesima.
11. Opišite se jednom riječju?
Ovo je pitanje za procjenu osobnosti i od vas se traži da sažeti cijelu svoju osobnost koristeći jednu riječ. Uvijek se preporuča da koristite riječ koja točno definira vašu osobnost i koja je prilagođena tvrtki. Neke često korištene riječi su vrijedan, pun podrške, posvećen, predan, lojalan, uporan itd.
12. Što vas motivira?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju koje od vas zahtijeva da podijelite neke od motivacijskih čimbenika koji vas potiču da marljivo radite na svom radnom mjestu. Ovi čimbenici su osobne prirode i na njih uvelike utječu vaši osobni interesi, želje i financijski uvjeti. Stoga se preporučuje da uvijek ponudite izvorni odgovor umjesto da dajete generički odgovor.
13. Koja je važnost zadovoljstva kupaca u kontekstu poslovanja.
Kupci su bit poslovnih organizacija i osnovni razlog njihova postojanja. Samo kroz zadovoljstvo klijenata organizacija može postići uspjeh i osvojiti veći tržišni udio. Kao idealan odgovor na ovo pitanje navedite da je zadovoljstvo kupaca od primarne važnosti u današnjem konkurentskom svijetu i da se organizacija mora truditi da to postigne, nudeći kvalitetne proizvode po razumnim cijenama.
14. ZS suradnici vjeruju u kvalitetne operacije i postupke. Kako tumačite pojam “kvaliteta”?
Ovo je pitanje za intervju koje se temelji na riječima i od vas je potrebno protumačiti riječ "kvaliteta". Moglo bi postojati jednostavno bezbroj tumačenja ovog izraza, međutim, od vas se očekuje da podijelite svoju verziju. Općenito gledano, kvaliteta je postignuta kada zaposlenik pruži učinak koji dovodi do zadovoljstva klijenata i u skladu je s utvrđenim standardima.
15. Kako više volite raditi – Individualno ili u timu?
Ovo je škakljivo pitanje za intervju i od vas se traži da odaberete između dvije opcije. Međutim, nikada nećete biti sigurni sa svojim odabirom, bez obzira što odabrali. To je zato što, ako radije odaberete "pojedinac", tada će vas se smatrati zaposlenikom koji ne može održati prijateljstvo i harmoniju sa svojim kolegama. S druge strane, ako odaberete “tim” onda ste zaposlenik koji ne može raditi uz minimalan nadzor i vodstvo. Stoga opravdajte svoj odabir i samo naprijed.
16. Koje su vaše glavne prednosti i slabosti?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue i često se postavlja na nekoliko intervjua koji se održavaju diljem svijeta. Najbolji način da odgovorite na ovo pitanje je dubinska analiza vaše osobnosti i stava provođenjem dubljeg ispitivanja samog sebe. Objavite ovo, analizirajte nalaze i zapišite barem tri svoja prednosti i mane. Podijelite ih sa svojim ispitivačem.
17. Opišite svog najboljeg i najgoreg šefa.
Svi mi radimo u nekoliko poslovnih organizacija i susrećemo mnogo šefova tijekom naše profesionalne karijere. Neki od njih su prilično dobri i korisni, dok neki jednostavno nisu u stanju napraviti rez u našim dobrim knjigama. Uvijek postoji osnova ili logika koja utječe na ovu segregaciju. Ovim pitanjem anketar želi saznati tu osnovu. Budite pažljivi i podijelite dobro osmišljen odgovor.
18. Kada možete početi?
Nema ništa tehničko u ovom pitanju za intervju i od vas se jednostavno traži da podijelite očekivani datum početka. No, još uvijek nekolicina studenata pravi nered i ovo pitanje tumače kao jamstvo za odabir, što nažalost nije. Stoga zadržite fokus i podijelite svoj dobro izračunati pravi datum početka.
19. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Uobičajena je navika anketara da ovo pitanje postave tijekom samog razgovora. U ovom pitanju nema ničeg tehničkog, ali svakako može smanjiti vaše šanse za odabir. Stoga u zagradi uvijek dijelite plaću koja se temelji na nekom opsežnom i korisnom istraživanju industrije kojoj pripadate. Nadalje, uvijek se pokušajte kretati oko prosječne plaće i odstupati u granici, koja nije veća od 10% do 15% prosječne plaće.
20. Sigurno ste se prijavili kod naših konkurenata. Zašto ste nas odabrali?
To je uobičajeno pitanje na intervjuu. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati vašu razinu ozbiljnosti i predanosti poslovnoj organizaciji s kojom želite raditi. Službena web stranica tvrtke najbolji je izvor za pripremu ovog pitanja za intervju, a od vas se traži da zabilježite nekoliko relevantnih činjenica, povijesnih podataka i postignuća tvrtke. Objavite ovo, samo spojite svoje bilješke sa svojim osobnim interesima u tvrtki i spremni ste.
21. Imate li pitanja za nas?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju kojim se završava intervju. Ovo je posljednje pitanje za intervju, a objavite ga i možete ići kući jer je vaš veliki dan konačno došao kraju. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati o vašim strahovima ili sumnjama koje možda imate u vezi s poslovnom organizacijom, njenom radnom kulturom, radnim vremenom itd. Potrebno je postaviti nekoliko relevantnih protupitanja kao odgovor na ovo pitanje. Za referencu pročitajte dolje navedena pitanja o modelu.
Model Pitanja
- Koja su različita radna vremena koja tvrtka prati u različitim smjenama?
- Je li politika tvrtke ponuditi plaćeni dopust svojim zaposlenicima, posebno u situacijama majčinstva/očinstva?
- Molimo podijelite popis svih poticaja i naknada koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima.
Reference
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.