Ljudi kažu da su intervjui lukavi i da uključuju pitanja koja procjenjuju vašu osobnost i zahvataju temeljni profil. Ovo je jedno od onih pitanja na koje je kandidatima teško odgovoriti. Ali ovo treba promatrati kao priliku da povećate svoje šanse za odabir. Pažljiv, dobro pripremljen i jasan odgovor ima moć utjecati i impresionirati vašeg sugovornika, dajući vam prednost nad ostalim kandidatima.
Neke druge verzije ovog pitanja o zapošljavanju
Anketari vole postavljati određeno pitanje na različite načine, zadržavajući cilj i načela pitanja istima. Evo popisa mogućih varijacija ovog pitanja:
- Koje su vaše najveće slabosti?
- Kako se kritizirate?
- Što vam prijatelji govore o vašim velikim nedostacima?
- Koliko ste krhki?
- Zašto bi vas neka organizacija trebala otpustiti s posla?
- Koja je najveća greška koju ste počinili u životu?
Što oni očekuju od vas?
Anketari obično procjenjuju vaše sposobnosti, vještine i slabosti kroz pitanja koja im postavljaju. Ovo se pitanje u osnovi postavlja kako bi se otkrile vaše slabosti i osobine na kojima želite raditi i koje želite poboljšati.
Nadalje, žele znati koliko se dobro možete nositi sa situacijom koja je izvan vaše zone udobnosti i zahtijeva veliku upotrebu duhovitosti i inteligencije. Sve ove osobine su zaista korisne za probijanje u bilo koju određenu organizaciju i stoga ih anketari ocjenjuju kroz ovo pitanje.
Pet najboljih savjeta za rješavanje ovoga Ne bi trebalo zaposliti Pitanje
1) Budite iskreni (u granicama)
Iskrenost je najbolja politika, posebno pri rješavanju ovog pitanja. Govoreći im o slabostima koje su manje ili beznačajne, implicirali biste da samo pokušavate biti pametni i diplomatski. Nijedna organizacija ne želi zaposliti takve zaposlenike, jer se jednostavno ne mogu uklopiti u kulturu i radnu etiku organizacije.
2) Provedite svoju samoevaluaciju
Da bi se na ovo pitanje moglo odgovoriti na učinkovit način, potrebno je izvršiti duboku samoanalizu samog sebe. Objavite ovo, pripremite pisano izvješće i spomenite svoje prednosti i mane na tome. To će vam neizmjerno pomoći da pripremite točan odgovor.
3) Nemojte se zanijeti
U vama može biti stotinu nedostataka i nedostataka. Može postojati stotinu razloga zašto vas organizacija ne smije zaposliti. No, toplo se preporučuje da se ne zanesete i počnete ih nabrajati jednog po jednog. To bi impliciralo da ste lakovjerna osoba i previše pošteni da biste bili odabrani u ovim turbulentnim vremenima koja uključuju veliku konkurenciju i poslovnu dinamiku.
4) Recite jednu slabost (najviše dvije)
Najbolji način odgovora na ovo pitanje je da s njima podijelite jednu ili najviše dvije slabosti. Slabosti moraju biti uokvirene i pripremljene nakon provođenja temeljite i dobro pripremljene samoanalize.
5) Kako se možete poboljšati?
Nitko nije savršen na ovom svijetu i poslodavci to jako dobro razumiju. Stoga je uvijek preporučljivo zaključiti odgovor dijeljenjem sa svojim ispitivačem načina i metodologija koje usvajate ili ste usvojili kako biste prevladali svoju slabost ili nedostatak.
Deset najboljih primjera odgovora
Uzorak odgovor jedan
Najbolji razlog za moje odbijanje mogli bi biti problemi s emocionalnom inteligencijom. Smatram se vrlo emotivnom osobom koja nikada ne želi preopteretiti ili iskorištavati bilo kojeg pojedinca, što bi moglo ugroziti ciljeve i stručnost organizacije. Iskorištavanje zaposlenika za vlastitu korist jednostavno nije moj stil rada i više volim uravnoteženiji pristup.
Uzorak Odgovor dva
Ne smijete me angažirati jer sam vrlo pedantna osoba, koja želi kopati i prikupiti puno informacija prije pokretanja projekta ili zadatka. Budući da sam osoba orijentirana na detalje, uvijek postavljam puno pitanja svojim starijima i uvijek ih zamolim da organiziraju zaseban i osobni trening, kako bih osigurao da označim svaki pojedini okvir.
Uzorak Odgovor tri
Vjerujem da ponekad postajem previše egoist i samocentričan da to ozbiljno utječe na moj učinak i učinkovitost. Ovo je moja negativna osobina, koju sam vam iskreno otkrio i možda je jedina stvar koja mi može ići protiv u ovoj utrci da osiguram posao u vašoj željenoj ustanovi. Budite uvjereni da sam savršen i da imam vještine i sposobnosti za obavljanje svih zadataka.
Uzorak Odgovor četiri
Nitko nije savršen na ovom svijetu i svatko ima nekoliko nedostataka. I ja imam slabosti. Vjerujem da sam osoba koja je cinična i želim analizirati sve smjernice i pravila koje je postavila organizacija za izvršenje određenog zadatka. Čineći to, potrebno mi je više vremena da dovršim dodijeljeni zadatak i pridržavam se rokova. Ali na ovaj način mogu stvoriti remek-djelo koje je besprijekorno i besprijekorno.
Uzorak Odgovor pet
Vjerujem da mi nedostaju komunikacijske vještine i smatram se introvertom koji je uvijek sramežljiv i pokušava izbjeći razgovore s ljudima. To otežava moju sposobnost postavljanja sumnji i razjašnjavanja svega unaprijed. Ali to nadoknađujem tako što sve dobijem crno na bijelo i opširno čitam. Od njih pripremam bilješke.
Uzorak Odgovor šest
Kao što se vidi golim okom, opsjednut sam i slabo fizički aktivan. To me čini letargičnim i vrlo se lako umorim što otežava moj radni učinak. Ali pokrenuo sam razne mjere kontrole težine koje su prijateljske i učinkovite. U isto vrijeme, počeo sam si postavljati male, ali smislene ciljeve i misije kako bih prevladao svoj nedostatak lijenosti i letargije
Uzorak odgovora sedam
Ja sam osoba orijentirana na rast koja voli ići naprijed i unaprijediti svoju karijeru i budućnost na progresivan i divan način. To jednostavno znači da očekujem da mi vaša organizacija pruži odgovarajuće, ali razumne prilike za rast. U suprotnom, postoje šanse da se jednostavno prebacim. To također ne znači da nisam lojalan. Ja sam osoba koja želi postići visine i prosperitet marljivim radom i davanjem svojih 100%.
Uzorak odgovor osam
Postizanje rokova i pridržavanje svih projektnih smjernica je vještina koju sigurno posjedujem u dovoljnoj količini. No, bilo bi slučajeva u kojima bih zakasnio na posao. Očekujete me u 9 ujutro, ali ja ću biti tamo u 9:30. To je moja iskrena slabost koju prihvaćam i trudim se na sve načine biti točniji i na vrijeme. To ni na koji način ne umanjuje moj radni učinak ili moju iskrenost prema poslu jer to nadoknađujem radom do kasno i/ili uklanjanjem pauza.
Primjer odgovora devet
Ako želite zaposliti zaposlenike koji su sramežljivi, introvertirani i krotko slijede sve upute kao u vojsci, ja sam možda pogrešan izbor za vas. U interesu svog poslodavca iu potrazi za poboljšanjem razine učinkovitosti i učinka, uvijek postavljam puno pitanja i redovito tražim smjernice od svojih starijih osoba. Pitanja su uvijek relevantna, ali ponekad se čini da iritiraju moje starije osobe. Ovo je možda jedini moj nedostatak.
Uzorak odgovor deset
Opis posla koji ste dali odgovara mom stilu i preferencijama. Potpuno sam svjestan svega, ali mi nedostaje vrhunsko poznavanje CRM softvera. Kako bih to prevladao, već sam se uključio u online tečaj jer je to osnovni uvjet svih poslodavaca. Uvjeravam vas da bih do datuma pridruživanja stekao radno znanje o softveru, toliko da bi mi to neizmjerno pomoglo u obavljanju mojih dužnosti.
Zaključak
Varljiva pitanja i pitanja za samoocjenjivanje sastavni su dio gotovo svih procesa intervjua i moraju se pripremiti temeljito i precizno. Ova pitanja mogu unaprijediti ili uništiti vašu karijeru i značajno poboljšati šanse za odabir, nakon što se s njima postupa i na njih se odgovori na pedantan način. Ako vam se sviđaju naši članci, ne zaboravite ih podijeliti sa svojom obitelji i prijateljima. Također, javite nam kroz odjeljak za komentare u nastavku koliko vam se sviđaju naši članci.
Reference
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14§ion=13
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6LgrrvcS1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.