Menjadi seorang pewawancara, seseorang memiliki begitu banyak pengalaman untuk dapat menilai seorang kandidat berdasarkan cara berbicara, kinerja, keterampilan, kualifikasi, dll. Tetapi kemampuannya untuk menilai seorang kandidat adalah untuk apa mereka dibayar. Meskipun, kadang-kadang juga sulit untuk menetapkan parameter di mana kandidat potensial dapat dinilai, tetapi ini semua yang diminta oleh pewawancara.
Pewawancara terus mengetahui perspektif kandidat atas dasar apa menurutnya pewawancara menilai calon karyawan. Pertanyaan ini mungkin terdengar sedikit tidak masuk akal, tetapi pertanyaan ini benar-benar memegang peranan penting dalam beberapa wawancara bagi manajer perekrutan, agar dapat menilai pelamar. Ini adalah pertanyaan yang sangat umum ditanyakan dalam banyak wawancara sebagai pertanyaan penutup.
Contoh Situasi Saat Majikan Dapat Mengajukan Pertanyaan Ini
- Wawancara Manajer Sumber Daya Manusia: Ketika Anda menjadi bagian dari wawancara yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia, akan ada daftar tugas Anda yang mengharuskan Anda menilai dan menilai kandidat lain atau bahkan mewawancarai mereka. Jadi, dengan menanyakan pertanyaan ini, pemberi kerja bisa mendapatkan gambaran tentang bagaimana dan atas dasar apa Anda akan menilai keterampilan pelamar lain saat waktunya tiba. Ini juga dapat bekerja untuk bidang seperti pelatih olahraga, guru, dll.
- Menilai kemampuan kandidat untuk menjawab pertanyaan: Sekarang, ketika seorang kandidat menyiapkan beberapa pertanyaan wawancara umum di bidang tertentu, pertanyaan ini tidak masuk dalam daftar pertanyaan wawancara yang sering diajukan dalam sebuah wawancara. Jadi, ada kemungkinan tidak semua kandidat dapat menjawab pertanyaan ini karena mereka tidak mengharapkan wawancara untuk menanyakan pertanyaan seperti itu. Peran manajer perekrutan adalah untuk menguji kandidat dan kelayakannya untuk posisi pekerjaan tertentu. Inilah sebabnya mengapa manajer perekrutan, untuk menemukan kandidat terbaik, mengajukan pertanyaan semacam itu untuk sedikit mengguncang proses wawancara.
Sekarang, sama pentingnya untuk mengetahui mengapa pemberi kerja mengajukan pertanyaan seperti itu dalam sebuah wawancara, sama pentingnya untuk mengetahui bagaimana menanggapi pertanyaan seperti itu dengan hati-hati, dan menyusun jawaban yang bagus untuk mereka. Jadi, mari kita pahami bagaimana menjawab pertanyaan ini secara detail.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Ini
Tetap Positif
Memberikan jawaban yang positif adalah kunci untuk membuat pewawancara terkesan. Coba dan hindari jawaban negatif atau kritik konstruktif apa pun saat menjawab pertanyaan ini. Fokus pada apa yang berhasil dengan sangat baik dan apa yang menurut Anda sangat produktif dalam wawancara. Ambil bantuan dari pertanyaan yang ingin Anda jawab selama wawancara. Jujurlah dalam jawaban apa pun yang Anda berikan, tetapi ingatlah bahwa jawaban Anda harus menggambarkan kepositifan karena menjawab secara negatif tidak akan pernah membantu Anda mendapatkan pekerjaan itu.
Sorot keterampilan dan kualitas
Diskusikan kualitas keseluruhan yang menurut Anda dicari oleh pemberi kerja dalam wawancara. Jangan gunakan peringkat numerik karena Anda tidak dapat benar-benar menilai keterampilan dan kualitas seseorang, itulah mengapa menilai wawancara menggunakan kata-kata Anda termasuk kualitas, kemampuan, dan keterampilan individu daripada menggunakan peringkat numerik.
Jangan mencoba menyanjung pewawancara karena sebagian besar kandidat mencoba melakukan itu selama wawancara, alih-alih, untuk menonjol dalam wawancara, berikan tanggapan yang terinformasi dan dibuat dengan baik yang benar-benar akan mengesankan pemberi kerja dan membuat Anda selangkah lebih dekat. dipekerjakan untuk posisi tersebut. Berhati-hatilah selama wawancara dan catat apa yang dicari pewawancara dalam diri Anda dengan mengajukan pertanyaan yang dia lakukan selama wawancara. Respons dapat dibingkai dengan lebih baik saat Anda melakukan penilaian yang tepat terhadap gaya wawancara manajer perekrutan.
Ingat, menjadi positif tidak selalu berarti bahwa jawaban Anda harus sempurna dan berkisar pada poin-poin bagus, kunci untuk menemukan keseimbangan yang baik antara meninjau gaya seseorang dalam menguji kandidat dan mengenalnya lebih baik, dan berbicara tentang yang sebenarnya. fakta dan pertanyaan yang diajukan kepada Anda oleh majikan dalam wawancara.
Misalnya, alih-alih menyanjung dengan mengatakan bahwa saya pikir Anda sempurna dalam apa yang Anda lakukan, katakan saya pikir Anda memiliki pendekatan yang berbeda dari yang saya lihat di sebagian besar wawancara saya, itu lebih metodis dan praktis, itulah mengapa menurut saya dasar Anda penilaian kandidat jauh lebih relevan dan saya yakin teknik ini membantu Anda dalam memilih karyawan yang ideal untuk posisi tersebut.
Contoh Jawaban Wawancara
Contoh Jawaban Wawancara 1
“Saya pikir Anda benar-benar memiliki pendekatan yang praktis dan komprehensif untuk mengajukan pertanyaan dalam sebuah wawancara. Dari pertanyaan Anda, sepertinya Anda mencari ilmu berbasis aplikasi yang saya miliki di bidang pemasaran. Anda terus mencatat poin-poin penting saat saya memberikan jawaban untuk setiap pertanyaan yang Anda ajukan, sehingga Anda dapat mengambil keputusan yang akurat pada saat menyelesaikan kandidat untuk suatu posisi pekerjaan. Saya pikir Anda benar-benar ahli dalam apa yang Anda lakukan dan melihat pendekatan Anda, saya dapat mengatakan bahwa Anda pasti memiliki pengalaman hebat yang sama.
Contoh Jawaban Wawancara 2
“Saya akan mengatakan bahwa Anda benar-benar tahu caranya dapatkan pekerjaanmu dilakukan dengan benar dan sebaik-baiknya. Saya mengamati bahwa Anda kebanyakan menanyakan pertanyaan berbasis perilaku untuk melihat bagaimana saya sebenarnya bertindak dan bereaksi terhadap situasi tertentu dan menurut pendapat saya, tidak ada yang lebih baik daripada menguji keterampilan kandidat yang sebenarnya. Saya tidak tahu tentang kinerja saya dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, tetapi kinerja Anda sebagai pewawancara pasti sesuai dengan sasaran. Saya yakin Anda akan mempekerjakan kandidat yang sempurna untuk peran ini.”
Contoh Jawaban Wawancara 3
“Saya lebih segar, dan saya berada di tahap awal karir saya yang membuat saya berpikir bahwa saya bahkan tidak cukup memenuhi syarat untuk menilai Anda sebagai manajer perekrutan, tetapi saya telah memperhatikan setiap pertanyaan yang Anda ajukan. di depan saya, saya dapat mengatakan bahwa Anda suka menguji kandidat berdasarkan kemampuan intelektual dan keterampilan memecahkan masalah ini, setelah semua pemrograman adalah tentang menggunakan keterampilan mental Anda untuk menemukan solusi untuk suatu masalah. Saya sangat menikmati seluruh proses dan bahkan ujian praktik yang Anda ikuti untuk menguji pengetahuan dasar saya tentang lapangan. Saya pikir Anda adalah pewawancara yang hebat dan saya tidak dapat benar-benar menilai Anda dalam hal nilai numerik apa pun.
Contoh Jawaban Wawancara 4
“Saya tidak dapat benar-benar menilai kinerja Anda sebagai pewawancara karena ini pertama kalinya saya bertemu dengan Anda, dan sebenarnya bukan peran saya untuk dapat menilai atau menilai Anda. Salah satu kualitas yang saya sukai dari Anda sebagai pewawancara adalah Anda tidak membuat kandidat Anda merasa tidak nyaman atau membuat mereka merasa bukan bagian dari departemen meskipun kami bukan bagian dari departemen tersebut.
Anda memberi saya waktu untuk menjawab setiap pertanyaan dan bahkan menyederhanakan pertanyaan ketika saya meminta Anda. Dan saya sadar bahwa wawancara bisa sangat menegangkan dan orang-orang menjadi gugup selama wawancara tersebut, namun Anda memastikan bahwa saya harus terbuka untuk berbagi pemikiran saya tentang suatu topik. Anda memiliki semua kualitas yang dicari seorang kandidat dalam diri pewawancara. Anda membantu saya memahami setiap bagian dari pekerjaan saya dan deskripsinya dan itulah mengapa menurut saya pada skala 10, Anda benar-benar akan menyelesaikan semuanya.”
Contoh Jawaban Wawancara 5
“Yah, saya benar-benar tidak melihat pertanyaan ini datang, tetapi jika saya harus menilai Anda sebagai pewawancara, saya akan menilai Anda sebagai yang sangat baik karena Anda benar-benar langsung ke pokok pertanyaan yang telah Anda tanyakan. saya sampai sekarang, Anda membantu saya menyadari tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi ini, Anda berfokus pada keterampilan dan kualitas saya alih-alih selama wawancara, pertanyaan yang Anda ajukan kepada saya pasti benar-benar memberi Anda gambaran apakah saya seorang kandidat yang cocok untuk posisi tersebut. Saya menyukai pendekatan metodis Anda untuk menilai kandidat. Sekarang saya yakin bahwa jika saya akan dipekerjakan untuk peran ini maka saya akan memiliki beberapa rekan kerja terbaik dan berbakat serta kompeten di Departemen Sumber Daya Manusia.”
Kesimpulan
Hanya itu yang perlu Anda ketahui tentang cara menjawab pertanyaan ini. Perhatikan bagaimana semua jawaban ini berbeda dan tidak satu pun dari mereka yang membuatnya terlihat seperti kandidat adalah salah satu orang yang menyenangkan dan hanya mengatakan segalanya untuk menyanjung pewawancara. Setiap jawaban didukung dengan penjelasan yang valid mengapa kandidat berpikir bahwa pewawancara harus dinilai dengan cara tertentu. Jadi, untuk memberikan jawaban yang baik, Anda harus siap menjawab pertanyaan seperti itu dalam wawancara Anda. Seperti yang disarankan, hindari membicarakan hal negatif karena mempekerjakan Anda untuk peran itu ada di tangan mereka.
Saya harap artikel ini memberi Anda gambaran yang jelas tentang bagaimana menjawab pertanyaan khusus ini dalam sebuah wawancara dan Anda senang membaca artikel ini. Beri tahu kami apa yang paling Anda sukai tentang artikel kami di bagian komentar dan bagikan dengan teman dan keluarga Anda.
Terimakasih telah membaca artikel ini!
Referensi
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.