Pemasaran adalah inti dari setiap organisasi bisnis. Di era digital ini, kampanye pemasaran yang efektif adalah pembeda antara bisnis yang sukses dan gagal. Oleh karena itu, dengan penekanan yang lebih besar pada media dan pelanggannya, organisasi bisnis mempekerjakan seorang profesional khusus, yang dikenal sebagai Koordinator Penjangkauan, yang bertanggung jawab menangani semua acara media dan tugas serta aktivitas pemasaran terkait. Ini adalah posisi bisnis yang penting dan mendapatkan rasa hormat yang besar bersama dengan gaji yang menguntungkan dan komisi yang bervariasi setelah mencapai target penjualan yang ditetapkan.
Kandidat yang bercita-cita menjadi koordinator penjangkauan harus menjalani prosedur seleksi yang ketat, yang terdiri dari beberapa putaran wawancara dengan setiap putaran terdiri dari beberapa pertanyaan wawancara yang rumit. Oleh karena itu, persiapkanlah dengan matang dan ikhlas, dengan mengacu pada pertanyaan-pertanyaan wawancara yang sering diajukan di bawah ini.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Pemahaman Anda Tentang Sponsor Olahraga dan Apa Manfaatnya bagi Organisasi?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai alat pemasaran yang tersedia untuk tujuan promosi.
Contoh Jawaban
Pak, ada aturan sederhana yang ada di industri pemasaran. Artinya, jika Anda ingin sukses, Anda hanya perlu mempromosikan sesuai kemampuan keuangan dan basis pelanggan Anda. Sponsor olahraga adalah cara terbaik untuk mempromosikan produk dan layanan perusahaan. Dalam teknik ini, acara olahraga menjadi sasaran, dan penimbunan, spanduk, dan papan reklame ditempatkan secara strategis di stadion, tempat acara semacam itu berlangsung.
2. Apa Manfaat Analisis Data Pelanggan Dalam Merancang Kampanye Iklan?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang penggunaan data sebagai alat pemasaran.
Contoh Jawaban
Pak, analitik data adalah salah satu teknik terpenting, yang dengannya organisasi dapat menyusun strategi yang berarti dan juga membuat kampanye iklan yang terarah dan terarah dengan baik. Menurut pendapat saya, analisis data mengarah pada:
- Pemahaman mendalam tentang kebutuhan dan keinginan nyata pelanggan
- Membantu dalam menganalisis tren dan mengantisipasi perubahan preferensi pelanggan di masa mendatang
- Membantu membuat iklan atau kampanye media sosial yang sangat strategis, mengesankan, dan menampilkan informasi yang diperlukan
3. Bagaimana Anda Akan Mempromosikan Produk yang Sangat Canggih?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prosedur praktis yang terkait dengan pekerjaan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, produk canggih itu mahal dan dibuat untuk kelas pelanggan tertentu. Kelompok sasaran dalam kasus ini cukup kecil, sehingga dapat dengan mudah dijadikan sasaran dan dipengaruhi. Usia, Pendidikan, dan Tingkat Pendapatan yang Dapat Dibelanjakan merupakan tiga faktor utama yang mempengaruhi kategorisasi populasi sasaran. Berdasarkan kategorisasi ini, kampanye periklanan dan strategi media yang efektif dapat dirancang.
4. Iklan Memiliki Kemampuan Membakar Uang dengan Cepat dan Cepat. Komentari Pernyataan Ini.
Iklan adalah salah satu metode yang paling banyak digunakan dan diikuti untuk mempromosikan produk apa pun. Namun, sisi negatifnya, metode ini cukup mahal dan dapat menyebabkan kejenuhan uang cepat. Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda dalam hal ini.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat setuju dengan pernyataan ini. “Iklan” tidak peduli, di radio, televisi, aset digital, atau media cetak, adalah cara yang mahal untuk mempromosikan barang dan jasa. Ini dapat menyebabkan pembakaran uang tunai dengan cepat dan menguras posisi keuangan perusahaan. Namun, di sisi lain, iklan memiliki kemampuan untuk menjangkau massa dan mempromosikan merek serta produk dengan cukup bijaksana. Oleh karena itu, analisis yang tepat harus dibuat, dimana arus kas masuk yang diharapkan dari iklan harus dibandingkan dengan arus kas keluar.
5. Seberapa Baik Keterampilan Penyusunan dan Komunikasi Anda? Nilai Diri Anda Pada Skala Satu Sampai Lima.
Sebagai koordinator penjangkauan, Anda akan bertindak sebagai wajah organisasi bisnis Anda, dan organisasi Anda akan dikenali dari perilaku, komunikasi, dan tulisan Anda. Oleh karena itu, penting untuk memiliki kendali atas draf dan komunikasi lisan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya bekerja di industri ini selama 4 tahun terakhir, dan telah memperoleh banyak pengetahuan dan pengalaman. Sambil mengejar pekerjaan reguler saya, saya juga melakukan dua kursus online jangka pendek dari institusi terkenal untuk meningkatkan keterampilan penyusunan dan komunikasi saya. Jadi, saya ingin memberi diri saya 4.75.
6. Apa Berbagai Kualitas Yang Harus Dimiliki Tim Pemasaran/Media Suatu Organisasi?
Sebagai koordinator penjangkauan, Anda pasti akan menjadi bagian dari tim pemasaran/media organisasi bisnis. Pertanyaan ini memeriksa pemahaman Anda tentang profesi Anda dan kualitas yang Anda perlukan untuk mendukung tugas yang akan dilakukan.
Contoh Jawaban
Pak, Menurut saya, tiga kualitas terbaik yang harus dimiliki oleh setiap tim pemasaran adalah:
| Nama kualitas | Alasan |
| Kreativitas | Mempersiapkan spanduk, baliho, atau kampanye pemasaran digital yang menarik, menarik, dan menarik. |
| Detail-oriented | Anggota tim perlu mengumpulkan banyak informasi, menganalisisnya, dan kemudian melanjutkan merancang apa pun. |
| Komitmen | Tren fashion saat ini tidak bertahan lama. Oleh karena itu, untuk menjaga efektivitas dan efisiensi kampanye pemasaran, anggota tim harus mengikuti tenggat waktu. |
7. Bagaimana Anda Menangani Konferensi Pers?
Sebagai koordinator penjangkauan, terkadang Anda diminta untuk menghadiri dan mengelola konferensi pers organisasi bisnis. Jadi, pertanyaan ini memeriksa tingkat kemahiran Anda dalam hal yang sama.
Contoh Jawaban
Pak, konferensi pers itu seperti mewakili seluruh organisasi bisnis, dan dalam acara ini tekanannya cukup tinggi. Jadi, pertama-tama, saya akan menenangkan saraf saya melalui pernapasan dalam dan pembicaraan positif. Posting ini, saya akan selalu berpegang pada pertanyaan yang diajukan oleh personel media, dan akan mencoba memberikan jawaban yang tajam, singkat, dan to-the-point untuk semua pertanyaan mereka. Selanjutnya, saya akan berusaha untuk tidak menjawab pertanyaan kontroversial apa pun.
8. Apa Beberapa Cara Untuk Mempromosikan Kesadaran Merek Suatu Organisasi?
Setiap organisasi bisnis berusaha untuk meningkatkan kesadaran merek. Ini tidak hanya menambah nilai pada produk tetapi juga memuaskan pelanggan dengan kekuatan yang lebih besar, meskipun memberikan layanan serupa. Menjadi koordinator penjangkauan, Anda akan diminta untuk mempromosikan perusahaan dan membuat orang menyadarinya.
Contoh Jawaban
Pak, Ada beberapa cara untuk meningkatkan visibilitas dan kesadaran merek, seperti:
- Menempatkan plakat, spanduk, baliho, dan poster organisasi di berbagai tempat yang mengalami banyak injakan kaki.
- Menggunakan pemasaran digital, dan membuat kampanye untuk dijalankan di situs media sosial dan platform digital lainnya
- Terlibat dalam pemasaran fisik, dan menjangkau publik secara fisik, melalui pemasaran langsung dan penjualan dari pintu ke pintu
9. Bagaimana Anda Dapat Menetapkan Tujuan Penjualan yang Realistis?
Pemasaran tidak lain adalah cara lain untuk mempromosikan penjualan organisasi. Tanpa penjualan, sebuah organisasi hampir tidak akan bertahan, dan itu akan menjadi masalah beberapa bulan, setelah itu pasti akan runtuh. Namun, Anda tidak dapat meningkatkan penjualan raksasa itu dalam semalam, dan karenanya merupakan upaya yang konsisten, yang mencakup perencanaan dan perencanaan yang serius. Menetapkan tujuan penjualan yang realistis adalah cara terbaik untuk meningkatkan penjualan secara bertahap, dan teknik ini sangat memengaruhi berbagai alat promosi.
Contoh Jawaban
Pak, sangat penting untuk menetapkan tujuan penjualan yang realistis. Tanpa menjadi praktis, atau menjadi terlalu agresif dalam hal penjualan, tidak akan membawa organisasi kemana-mana. Dengan demikian, sebuah organisasi harus menetapkan tujuan penjualannya dengan:
- Menganalisis data historisnya dan kinerjanya di masa lalu
- Mengevaluasi tren pasar saat ini untuk produk dan layanan yang ditawarkan perusahaan
- Menghitung dan kemudian memeriksa tingkat pertumbuhan, sebaiknya tingkat pertumbuhan pendapatan
10. Sebutkan Tiga Perangkat Lunak Pemasaran Terbaik Yang Digunakan Secara Luas Di Industri.
Pertanyaan ini menguji seberapa paham teknologi Anda. Sebagai tanggapan yang ideal, bagikan saja nama beberapa perangkat lunak terbaik, yang tersedia di industri.
Contoh Jawaban
- SendinBlue
- Hubspot
- autopilot
11. Kami Membutuhkan Karyawan yang Bersemangat. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Posisi kerja koordinator penjangkauan membutuhkan kreativitas, semangat, dan antusiasme. Ini dimungkinkan ketika seorang karyawan tetap termotivasi di tempat kerjanya. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui beberapa faktor Anda yang sebenarnya dan asli, yaitu memotivasi Anda untuk bekerja keras di tempat kerja Anda.
12. Apakah Anda Akan Bekerja Tanpa Gaji. Jika Tidak, Bagikan Harapan Gaji Anda.
Seorang pewawancara akan selalu mengajukan beberapa pernyataan, yang seharusnya menjengkelkan atau unik dan akan menguji kesabaran Anda. Dalam kasus instan, bagian pertama dari pernyataan itu terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Karena itu, selalu pertahankan selera humor yang baik selama wawancara. Selanjutnya, selalu bagikan kelompok gaji, yang cocok dan beresonansi dengan tren industri, dan sejalan dengan gaji rata-rata yang ditawarkan di industri Anda sendiri untuk peran serupa.
13. Ada Kemungkinan Kampanye Anda Gagal. Bagaimana Anda Menangani Kegagalan?
Sukses bukanlah jaminan, dan tentu saja, orang gagal, terkadang parah. Kegagalan selalu memiliki dampak yang mendalam dan negatif pada pikiran manusia, yang mengurangi tingkat kepercayaan karyawan dan menghancurkan kepribadian mereka secara keseluruhan. Dengan demikian, seorang pewawancara selalu tertarik untuk memahami berbagai strategi yang mungkin telah Anda kembangkan untuk menangani kegagalan bisnis.
14. Posisi Ini Membutuhkan Banyak Kreativitas dan Analisis Data Yang Mungkin Menimbulkan Beban dan Stres. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Stres di tempat kerja adalah hal yang umum di kalangan karyawan. Jika Anda menjawab dengan cara yang secara mental Anda terlalu tangguh dan kuat sehingga Anda tidak merasa tertekan, maka ini akan dianggap sebagai jawaban diplomatis dan tentunya akan memengaruhi pilihan Anda secara keseluruhan. Jadi, terimalah kenyataan bahwa Anda akan mengalami stres di tempat kerja Anda dan mulailah menyusun beberapa strategi terbaik untuk mengelolanya, karena pewawancara tertarik untuk mengetahui strategi tersebut.
15. Kami Lebih Suka Bekerja Dalam Tim. Apa Budaya Tim Ideal Anda?
Sebagai tanggapan ideal untuk pertanyaan wawancara ini, bagikan saja kualitas yang ingin Anda lihat pada anggota tim Anda.
16. Koordinator Penjangkauan Adalah Posisi Sibuk. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Ada beberapa cara untuk memprioritaskan tugas bisnis yang berbeda. karenanya, Kembangkan, Analisis, dan Bagikan teknik penentuan prioritas yang sempurna untuk menjawab pertanyaan ini.
17. Kami Lebih Memilih Kampanye Iklan “Berkualitas”. Pengertian Istilah Kualitas.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis istilah, dan dalam kasus instan Anda diminta untuk menafsirkan istilah "kualitas". Mungkin ada beberapa interpretasi, bagikan saja versi asli Anda sendiri.
18. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana Anda diminta untuk membagikan tanggal mulai yang Anda harapkan. Pertanyaan wawancara ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda, dan Anda hanya diminta untuk berbagi tanggal, memposting di mana Anda akan tersedia untuk bekerja dengan perusahaan jika terpilih. Benar bahwa pemula langsung lebih disukai, tetapi Prepmycareer menyarankan Anda untuk selalu memberikan jawaban yang tulus.
19. Anda Pasti Sudah Mendaftar Di Rival Kami. Mengapa Anda Ingin Bekerja Dengan Kami?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tingkat komitmen dan keseriusan Anda terhadap organisasi bisnis yang Anda cita-citakan. Cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan ini adalah dengan mencatat fakta dan informasi sejarah yang relevan dari situs web resmi perusahaan.
20. Apa Kekuatan Utama Anda?
Sesi wawancara hampir tidak lengkap tanpa pertanyaan wawancara terkait kekuatan-kelemahan. Oleh karena itu, akan selalu ada pertanyaan yang mengharuskan Anda untuk membagikan kekuatan dan/atau kelemahan Anda. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menjadi orisinal dan membagikan jawaban orisinal, alih-alih memilih jawaban genetik apa pun. Lakukan pemeriksaan yang jujur dan mendalam terhadap diri Anda, Anda pasti akan menemukan beberapa kualitas dan celah terbaik dalam diri Anda.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Adalah umum bagi pewawancara untuk menutup sesi wawancara dengan menggunakan pertanyaan wawancara ini. Pertanyaan ini berfungsi sebagai kesempatan terakhir yang tersedia bagi Anda, untuk mengesankan pewawancara Anda, karena kemungkinan besar Anda akan pulang setelah menjawab ini. Jadi, selalu coba pertanyaan wawancara ini dan jangan pernah melewatkannya. Sebagai tanggapan ideal untuk pertanyaan wawancara ini, selalu ajukan beberapa pertanyaan tandingan yang terkait dengan organisasi, budaya kerjanya, etika, aturan, atau pedoman apa pun, dll. Di bawah ini adalah daftar beberapa model pertanyaan untuk referensi Anda .
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam tunjangan dan insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawannya?
- Silakan bagikan tentang semua program yang dijalankan oleh organisasi untuk melatih karyawan regulernya.
- Apa saja macam-macam pedoman anti pelecehan yang ditetapkan perusahaan sehingga tercipta lingkungan kerja yang kondusif?
Referensi
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2211335521000097
- https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12913-021-06394-4
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.