Hal pertama yang terlintas di benak seseorang saat mempersiapkan sesi wawancara adalah akan ada banyak pertanyaan yang akan ditanyakan oleh seorang veteran industri dari seorang kandidat. Namun, bagaimana jika seorang calon diberi kesempatan untuk mengajukan beberapa pertanyaan. Ya, itu benar dan praktis. Adalah umum bagi pewawancara untuk memungkinkan Anda mengajukan beberapa pertanyaan di akhir sesi wawancara. Pertanyaannya kemungkinan besar terkait dengan profil pekerjaan Anda, tentang organisasi tempat Anda bekerja, waktu kerja, dll. Penting untuk memanfaatkan peluang ini jika tersedia.
21 Pertanyaan Terbaik Dipisahkan Ke Dalam Berbagai Kategori
Mungkin ada beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan dari atasan Anda, yang didasarkan pada berbagai masalah. Di bawah ini adalah daftar beberapa pertanyaan paling kuat, yang memiliki kemampuan untuk mengesankan pewawancara hampir secara instan:
Kumpulan Lima Pertanyaan Terkait Pekerjaan
1) Apa Waktu Kerja Pekerjaan?
Sangat disarankan agar Anda pasti mengajukan pertanyaan sehubungan dengan waktu kerja. Telah diamati bahwa pada tahap lanjut pekerjaan, masalah berkembang antara organisasi dan kandidat, selama waktu kerja. Oleh karena itu, jika Anda merasa ada keraguan yang cukup besar mengenai waktu kerja, maka selalu tanyakan hal yang sama saat sesi wawancara itu sendiri.
2) Tolong Jelaskan Hierarki.
Setiap organisasi memiliki rantai komando yang ditentukan, yang harus diikuti secara religius oleh setiap karyawan. Itu selalu lebih baik untuk memiliki pemahaman singkat tentang hierarki yang harus Anda ikuti, posting bergabung Anda. Terkadang, sebuah organisasi menerapkan rantai, yang terlalu rumit dan sulit untuk diikuti. Oleh karena itu, hilangkan keraguan Anda, selama sesi wawancara itu sendiri.
3) Akankah Tugas Saya Berubah Setelah Beberapa Jangka Waktu atau Tetap?
Sebelum tampil untuk wawancara, Anda disarankan untuk membaca dan menganalisis deskripsi pekerjaan dengan baik secara lengkap. Setelah ini, jika Anda mendapatkan intuisi bahwa tugas mungkin berubah setelah katakanlah 6 bulan atau 8 bulan bekerja maka tanyakan hal yang sama dari pewawancara Anda, karena hal ini dapat memengaruhi keputusan Anda untuk bergabung dengan organisasi tertentu.
4) Seperti Apa Budaya Kerja Organisasi?
Anda akan segera menjadi bagian dari budaya kerja dan tenaga kerja organisasi. Itu selalu lebih baik untuk memiliki pemahaman yang tepat tentang budaya yang dimiliki organisasi.
5) Apakah Saya Akan Diwajibkan Bekerja Di Situs Luar Negeri?
Perusahaan yang beroperasi dalam skala lebih besar, memiliki cabang dan kantor di seluruh dunia dan mungkin mengharuskan Anda bekerja di luar negeri. Bagi sebagian orang, ini hanyalah sebuah mimpi, dan bagi sebagian lainnya, ini hanyalah sebuah beban. Apa pun masalahnya, kenali saja jawabannya.
Kumpulan Lima Pertanyaan Terkait Organisasi
1) Apa Kebijakan Anda Sehubungan dengan Anti-Pelecehan?
Politik kantor yang murah, pelecehan, intimidasi, dan pencabutan kaki adalah beberapa praktik tidak etis yang lazim di hampir semua kantor perusahaan. Itu dapat dibatasi dan dikekang hanya dengan kebijakan perusahaan yang berpengaruh dan efektif dalam hubungan ini. Karenanya, selalu tanyakan tentang mereka dan pastikan bahwa organisasi serius dengan masalah ini.
2) Silakan Bagikan Daftar Manfaat Tambahan yang Ditawarkan.
Merupakan hal yang umum bagi organisasi untuk menawarkan paket tahunan kepada seorang karyawan, yang mencakup berbagai tunjangan tambahan, seperti asuransi kesehatan, rencana opsi saham karyawan, dan perlindungan medis. Itu selalu disarankan untuk mengetahui semua manfaat tersebut, yang akan sangat membantu Anda dalam membuat keputusan bergabung.
3) Mohon Jelaskan Ketentuan Cuti Berbayar?
Penyakit, keadaan darurat medis, atau kecelakaan lainnya biasa terjadi dalam kehidupan manusia. Perusahaan menawarkan ketentuan cuti berbayar tetapi memiliki aturan sendiri untuk memanfaatkannya. Waspadai aturan-aturan itu.
4) Apakah Saya Akan Diberi Cuti Bersalin/Paternitas?
Merupakan hal yang umum bagi organisasi untuk memberikan cuti melahirkan dan paternitas kepada karyawan yang memenuhi syarat. Selalu perhatikan kriteria kelayakan, terutama jika Anda berharap untuk masuk ke jalur keluarga.
5) Apa Berbagai Jenis Penggantian yang Tersedia?
Selama masa jabatan Anda dengan organisasi, Anda mungkin diminta untuk melakukan perjalanan ke luar untuk melayani pelanggan. Akan ada biaya perjalanan, makanan, dan penginapan. Jika bukan merupakan kebijakan organisasi untuk mengganti pengeluaran ini maka kemungkinan besar Anda akan diminta untuk membayar tagihan dengan biaya Anda sendiri. Oleh karena itu, tanyakan ini dari pewawancara Anda.
Kumpulan Lima Pertanyaan Yang Mengevaluasi Seorang Pewawancara
1) Sejak, Berapa Lama Anda Bekerja Di Sini?
Pertanyaan ini akan membantu Anda untuk memberikan nilai dan nilai yang sesuai, atas jawaban/jawaban yang diberikan oleh pewawancara atas pertanyaan Anda. Jika pewawancara memiliki pengalaman kerja yang cukup dengan perusahaan, maka Anda dapat mengikuti jawaban dengan lebih religius.
2) Mengapa Anda Meninggalkan Perusahaan Anda Sebelumnya dan Bergabung dengan Organisasi Ini?
Cara terbaik untuk mengetahui beberapa karakteristik unik sebuah perusahaan adalah dengan mengajukan pertanyaan ini. Dalam kasus yang paling mungkin, balasan untuk jawaban ini akan menyebutkan daftar beberapa kemampuan khusus dan unik dari perusahaan secara keseluruhan. Ini dapat sangat memengaruhi proses pengambilan keputusan untuk Anda.
3) Apakah Anda Suka Makanan Kantin?
Setiap organisasi mempunyai kantin, namun tidak semuanya higienis dan memiliki menu yang sempurna. Para karyawan biasanya setelah menjalani masa kerja yang melelahkan, berkunjung ke kantin untuk membeli makanan yang enak dan menyehatkan. Makanan yang sempurna dan memuaskan dapat meningkatkan kinerja Anda, dan dengan demikian pertanyaan ini tetap relevan.
4) Pernahkah Anda Berdebat Dengan Senior Anda?
Jawaban atas pertanyaan ini akan memungkinkan Anda untuk mengetahui hal-hal berikut:
- Apakah organisasi menghargai pendapat dan sudut pandang para junior?
- Bagaimana mereka menyelesaikan argumen tersebut?
- Tingkat keamanan kerja yang ditawarkan oleh organisasi dalam kepraktisan.
5) Apakah Anda Mencari Perubahan Pekerjaan Dalam Waktu Dekat? Jika Ya, Mengapa?
Setiap organisasi memiliki beberapa kekurangan dan kekurangan, yang disadari oleh seorang karyawan setelah bekerja di sana. Namun, pertanyaan ini memiliki kemampuan untuk mengilustrasikan masalah yang bertahan dalam suatu organisasi.
Kumpulan Lima Pertanyaan Terkait Pengembangan Pribadi
1) Apakah Saya Akan Diberikan Pelatihan yang Tepat?
Adalah umum bagi organisasi untuk menawarkan kegiatan pelatihan dan pengembangan kepada semua pendatang baru mereka. Namun, relevansi dan efektivitasnya berbeda dari organisasi ke organisasi. Ajukan pertanyaan ini, untuk mengetahui silabus dan durasi pelatihan.
2) Apakah saya akan diberikan Kompensasi Selama Masa Pelatihan?
Ini adalah pertanyaan yang sangat penting untuk ditanyakan kepada pewawancara. Beberapa organisasi tidak membayar, dan beberapa membayar 50% dari kompensasi yang dijanjikan. Jawaban atas pertanyaan ini dapat sangat memengaruhi keputusan Anda untuk bergabung dengan suatu organisasi.
3) Apakah Saya Akan Dipecat, Jika Saya Menyerap Perlahan?
Setiap kandidat menyerap pendidikan yang diberikan dengan kecepatan, gaya, dan kecepatannya sendiri. Beberapa perusahaan lebih suka pembelajar cepat. Oleh karena itu, selalu ajukan pertanyaan ini, jika Anda merasa, bahwa Anda memahami suatu hal secara perlahan tetapi begitu Anda menyadarinya, Anda akan selalu memegangnya.
4) Bisakah Saya Mengejar Pendidikan Paruh Waktu Bersamaan Dengan Pekerjaan?
Adalah umum bagi karyawan untuk mengikuti program pendidikan bersamaan dengan melakukan pekerjaan, yang membantu dalam peningkatan karir serta kenaikan gaji. Beberapa perusahaan melarang jenis skenario ini dan beberapa mengizinkan pengembangan pribadi karyawan mereka. Lebih baik menyadari hal yang sama sebelumnya.
5) Apakah Saya Akan Diberikan Cuti Pendidikan Berbayar?
Beberapa organisasi mempromosikan prakarsa pembelajaran yang diambil oleh karyawan organisasi dan mereka menawarkan liburan persiapan berbayar kepada karyawan mereka. Namun, bagi sebagian orang, tugas mereka sendiri adalah yang paling penting dan mereka tidak menawarkan keuntungan seperti itu.
Satu Pertanyaan Wajib Umum Untuk Semua Posisi
Bagaimana Anda Akan Mengukur Kinerja Saya? Tolong Jelaskan Metrik Kinerja?
Setiap organisasi mengukur kinerja karyawannya dan atas dasar itu menawarkan insentif, kenaikan gaji, dan promosi. Oleh karena itu, selalu disarankan agar Anda memahami kriteria penilaian kinerja organisasi agar dapat bekerja dengan cara yang bebas stres, posting pilihan Anda.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada template wawancara Anda (untuk Pertanyaan Untuk Ditanyakan Dalam Wawancara):
Referensi
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.