Anda mungkin bekerja dengan organisasi Anda saat ini selama 5 tahun terakhir. Tidak, Oh maaf!! Itu satu dekade. Anda mungkin mendapatkan semua rasa hormat, pengakuan, dan semua insentif itu, tetapi tetap saja, Anda merasa tidak puas. Jika itu masalahnya, sudah saatnya Anda pindah dan beralih.
Loyalitas adalah sifat yang menarik, yang selalu ada di radar hampir semua organisasi bisnis. Namun, meskipun merupakan karyawan yang berkomitmen dan berdedikasi, terkadang kami diharuskan membuat keputusan sulit untuk:
- Beralih ke perusahaan lain untuk mencari remunerasi atau peluang yang lebih baik
- Memulai startup kita sendiri atau usaha bisnis apa pun
- Pensiun dini!!
Para dokter tidak pernah mengabaikan tekanan darah tinggi pasien mereka yang merupakan tanda vital yang menggambarkan hipertensi. Dengan cara yang sama, seorang karyawan tidak boleh menutup telinga terhadap semua tanda vital yang mengharuskan Anda melakukannya berpindah. Jika Anda mengalami salah satu alasan yang disebutkan dalam artikel ini maka Anda harus berpikir panjang untuk berhenti dari pekerjaan Anda saat ini.
Sebelas Alasan Terbaik Yang Menunjukkan Saatnya Untuk Beralih
1. Anda Memiliki Beberapa Peluang Kerja yang Lebih Baik
Untuk maju adalah sifat alami manusia. Tidak pernah berhenti dan naik adalah proses yang populer untuk menjadi sukses. Seorang yang sangat intelektual pernah berkata:
Aku berjalan perlahan, tapi aku tidak pernah berjalan mundur.
– Oleh Abraham Lincoln, Presiden ke-16 Amerika Serikat
Beralih ke organisasi bisnis lain untuk mencari peluang kerja yang lebih baik adalah hal yang wajar dan menurut kami, setiap karyawan harus secara konsisten berusaha untuk meningkatkan standar hidupnya.
Karenanya, Anda pasti harus pindah ke perusahaan yang lebih baik, jika Anda mendapatkan setidaknya salah satu dari yang di bawah ini:
- Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, di mana Anda dapat mencurahkan waktu ekstra untuk keluarga Anda
- Lingkungan kerja yang unggul, dengan langkah-langkah keselamatan yang memadai, kebijakan yang berpusat pada karyawan, dan peraturan anti-pelecehan
- Peluang promosi dan pertumbuhan yang sangat baik
- Insentif yang lebih baik, seperti perawatan kesehatan, pensiun, gratifikasi, dana simpanan, dll.
- Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, remunerasi bulanan yang lebih besar
Meningkatkan penghasilan bulanan Anda, memberi keluarga Anda waktu ekstra, dan membiarkan anak-anak Anda memperoleh pendidikan yang lebih baik, adalah milik Anda hak bawaan selain menjadi kewajiban. Oleh karena itu, jika Anda dapat memperoleh salah satu manfaat yang disebutkan di atas, maka Anda harus berhenti dari pekerjaan Anda saat ini dan lebih memilih untuk pindah.
2. Ide Anda Tidak Dihormati
Manusia mempunyai kecenderungan alami untuk berpikir. Mereka dirancang untuk mengeksplorasi, menganalisis, dan membentuk argumen yang bermakna berdasarkan dasar logis. Hal ini mendorong para karyawan untuk menyampaikan saran, nasehat dan berbagi sudut pandang mereka dengan atasan.
Sudah menjadi fakta umum bahwa karyawan merasa sangat tidak enak dan tidak puas jika pendapat mereka dibuang begitu saja. Hal ini menciptakan pola pikir negatif, di mana karyawan kehilangan motivasi untuk berpikir out of the box sehingga tidak pernah mampu mengembangkan kreativitas atau keterampilan berpikir kritis.
Oleh karena itu, jika ide Anda tidak mendapat perhatian, diabaikan, atau bahkan diabaikan maka sudah saatnya Anda berpikir untuk melamar ke beberapa perusahaan lain, yang lebih berorientasi pada karyawan dan menghargai sumber daya manusianya.
3. Anda Ingin Memiliki Startup
Mimpi datang secara alami pada manusia. Saat kita masih anak-anak, kita sering bermimpi tentang dinosaurus dan penyihir yang bepergian dengan sapu, namun seiring bertambahnya usia, kita semua bermimpi untuk menjadi sukses dan menciptakan sesuatu untuk diri kita sendiri. Pencarian tanpa henti untuk memiliki sesuatu, yang bisa kita sebut sebagai milik kita sendiri, membuka jalan bagi pendirian bisnis baru dan memicu start-up tersebut.
Keraguan membunuh lebih banyak mimpi daripada kegagalan.
– Oleh Suzy Kasseem, Penyair Amerika yang Sukses
Oleh karena itu, jika Anda memiliki ide bisnis yang luar biasa dan memiliki kemauan serta cara untuk berhasil, maka jangan berpikir lagi dan keluar dari pekerjaanmu. Kerahkan kekuatan, keberanian, dan siapkan rencana yang sempurna untuk sukses.
Jalan ini mungkin lebih menantang, di mana Anda akan diminta untuk bekerja selama berjam-jam ekstra, dan mencurahkan darah, keringat, dan air mata untuk membuat apa yang Anda sebut sebagai usaha bisnis yang sukses. Tapi, jangan pernah meragukan kemampuan spesialmu, dan selalu ingat, kamu mampu mencapai apa yang kamu impikan.
4. Anda Tidak Semangat Untuk Bekerja!!
Hidup ini terlalu singkat untuk menghabiskan waktu melakukan sesuatu yang tidak ada artinya dan tidak mampu memberikan kepuasan manusia. Seorang pelatih karir yang mapan, Ibu Augustine, dengan pengalaman lebih dari 20 tahun dalam perencanaan karir, mengatakan bahwa “Seorang karyawan yang tidak merasakan sensasi ketika berangkat kerja setiap Senin pagi, harus mencari alternatif lain”.
Jika suatu pekerjaan sesuai dengan keterampilan, minat, dan keingintahuan Anda, maka tidak akan ada satu hari pun Anda merasa bosan atau tidak puas dengan pelaksanaan tugas yang diberikan. Oleh karena itu, jika Anda tawaran pekerjaan tidak ada kegembiraan, tidak ada momen menyenangkan, atau situasi yang menantang, maka Anda tidak lebih dari lengan robot organisasi Anda.
Dalam kasus seperti itu, Anda harus menganalisis sendiri kepribadian Anda dan mencari tahu apa yang cocok untuk Anda. Posting ini, cari pekerjaan yang relevan berdasarkan temuan Anda yang ditawarkan oleh berbagai perusahaan. Jika Anda dapat mengamankan panggilan wawancara maka jangan pernah lupa untuk bertanya kepada pewawancara Anda, ” Bagaimana rasanya bekerja untuk organisasi Anda? Bagaimana rasanya?"
5. Anda Tidak Pernah Mendapatkan Penghargaan Apapun
Manusia berbeda dengan robot. Mereka memang memiliki perasaan dan kemampuan untuk merasakan kesedihan, kesedihan, kesenangan, kebahagiaan, dan cinta. Apresiasi dianggap sebagai bentuk motivasi yang paling manis dan tertinggi. Hal ini tidak hanya menciptakan rasa memiliki tetapi juga memberikan energi ajaib kepada karyawan untuk bekerja sebaik mungkin.
Sebuah organisasi yang tidak pernah menghargai karyawannya dan mengakui kinerja baik mereka dianggap sebagai tempat kerja yang beracun, dimana karyawan hanyalah robot yang tidak punya perasaan, yang diberi tugas berdasarkan tenggat waktu dan mendapat uang sebagai imbalannya. Hal ini menciptakan ketidakpuasan yang serius di kalangan karyawan, sehingga mereka merasa terengah-engah.
Oleh karena itu, jika Anda merasakan hal yang sama, dan tidak pernah mendapatkan apresiasi kerja, tidak peduli seberapa keras Anda mencoba atau bekerja keras, maka Anda harus berpikir untuk bergerak.
6. Anda Tidak Dihormati Dalam Pengaturan Anda Saat Ini
Penyangkalan, penghinaan, dan penghinaan meninggalkan dampak psikologis yang mendalam pada pikiran manusia. Karyawan ketika dihina di tempat kerja, merasa kurang percaya diri dan ingin bersembunyi di suatu tempat agar tidak ada yang bisa melihatnya. Seorang dokter psikologi terkemuka, Mr. Alex Holmes, menyatakan bahwa “Tanda-tanda pertama depresi dimulai dengan kebutuhan untuk merasa terisolasi di tempat ramai”.
Oleh karena itu, jika Anda tidak dihormati, diabaikan, atau diejek oleh rekan kerja, kolega, senior, atau siapa pun dalam organisasi dan keluhan Anda tidak diselidiki dengan benar, maka jangan menanggungnya lagi, dan beralih saja. Ada begitu banyak perusahaan yang dikelola dengan baik dan berpusat pada karyawan, yang berkomitmen untuk mengelola kesejahteraan mental karyawannya selain mengembangkan kepribadian mereka secara keseluruhan.
Jika Anda adalah individu yang berbakat dan sangat percaya pada keterampilan dan kemampuan Anda, bergeraklah dan cobalah mencari beberapa perusahaan yang lebih baik.
7. Anda Tidak Setuju Dengan Nilai Organisasi Anda Saat Ini
Setiap organisasi bisnis memiliki seperangkat sendiri:
- Pernyataan visi dan misi
- Gaya kepemimpinan dan manajemen
- Budaya kerja dan
- Harapan dari para karyawan
Terkadang, ini tidak sesuai dan tidak mengikuti standar dan prinsip internasional. Sebagian besar karyawan tidak setuju dengan gaya manajemen yang tidak tepat dan beban kerja yang hanya menambah tingkat frustrasi mereka.
Organisasi semacam itu tidak mengikuti rekomendasi yang dibuat oleh profesor manajemen terkenal William Ouchi dalam Teori Z Manajemennya. Dalam teori ini, ia secara khusus menyatakan bahwa setiap organisasi bisnis harus menawarkan kepada karyawannya:
- Keamanan kerja jangka panjang
- Pengambilan keputusan secara konsensus
- Promosi mantap
- Filosofi dan budaya kerja yang kuat
Ini memupuk kesejahteraan mental dan kebahagiaan di antara karyawan sekaligus membuat mereka lebih loyal dan berdedikasi terhadap organisasi bisnis. Jika perusahaan Anda tidak mengikuti standar etika internasional ini, lebih baik Anda mencari alternatif.
8. Waktu Bepergian Anda Terlalu Banyak
Kantor dan pabrik terletak di tempat yang jauh, di menara perusahaan atau kawasan industri. Jarak tempat tinggal ke tempat usaha ini cukup jauh sehingga perlu dijangkau oleh karyawan secara rutin.
Pergantian ini memberikan tekanan yang mendalam tidak hanya pada kesejahteraan mental tetapi juga pada tubuh fisik seorang karyawan. Biasanya, perjalanan jarak jauh, bahkan dua kali sehari, menyebabkan hilangnya waktu produktif serta meningkatkan biaya perjalanan.
Telah diamati bahwa sebagian besar karyawan hanya demi mendapatkan pengalaman, bepergian ke tempat yang jauh dan hampir menghabiskan lebih dari 4 jam setiap hari dalam perjalanan. Jika itu masalahnya, harap pikirkan baik-baik. Idealnya, seorang karyawan harus menjaga waktu perjalanannya sesingkat mungkin, sehingga dapat mencurahkan waktu keluarga yang cukup dan mencegah dirinya dari kelelahan yang tidak perlu.
Oleh karena itu, jika tempat kerja Anda terletak cukup jauh, mulailah mencari peluang kerja terdekat, sebaiknya yang tersedia di area atau zona Anda.
9. Anda Tidak Senang Dengan Lingkungan Kerja Anda
Lingkungan kerja mengacu pada kondisi sosial dan fisik tempat di mana seorang karyawan melaksanakan tugasnya dan menghabiskan sebagian besar waktunya saat bekerja. Tempat kerja yang layak sangatlah penting dalam kehidupan setiap karyawan, karena mampu mempengaruhi beberapa aspek, yaitu:
- Kesejahteraan mental para pekerja
- Hubungan dan kolaborasi yang dibentuk oleh karyawan di tempat kerja
- Efisiensi dan produktivitas karyawan
- Kesehatan mental, fisik dan emosional karyawan
Lingkungan kerja yang tidak sesuai dianggap sebagai beban tingkat tertinggi dimana karyawan terpaksa hanya bekerja sebagai buruh terikat tanpa adanya kepuasan atau rasa prestasi. Biasanya, lingkungan kerja seperti itu tidak akan pernah cocok dengan gaya kerja Anda, selain kurangnya infrastruktur kantor yang diperlukan.
Oleh karena itu, jika Anda diberi terlalu banyak beban kerja tanpa kompensasi tambahan, atau mengalami kejang punggung karena kualitas kursi kantor yang rendah, sudah saatnya Anda menjadi pengkhianat dan beralih ke beberapa organisasi bisnis yang lebih baik.
10. Anda Ingin Mengubah Karir Anda
Siapa bilang, sekali akuntan, selalu akuntan. Siapa bilang, sekali menjadi perwakilan penjualan, selalu menjadi perwakilan penjualan. Kami sama sekali tidak bersikap filmy atau tidak profesional, melainkan hanya ingin memberi tahu Anda bahwa tidak ada usia yang terlalu tua untuk mengubah bidang pekerjaan Anda. Jika hati Anda terletak di tempat lain maka tidak peduli pada usia berapa pun Anda menyadarinya, ikuti saja.
Begitu Anda mulai mengejar mimpi, hidup Anda terbangun dan semuanya memiliki makna.
– Oleh Barbara Sher, Pembicara Terkenal dan Pelatih Gaya Hidup
Sesuai survei terbaru yang dilakukan oleh Prepmycareer.com terhadap 10,000 karyawan perusahaan, sekitar 15% menerima bahwa mereka ingin pindah karier, lebih disukai, ke bidang yang berbeda, karena ini bukan yang ingin mereka lakukan lebih jauh.
Dengan melakukan tugas, pekerjaan, dan kewajiban yang sesuai dengan minat dan preferensi Anda, Anda tidak hanya mendapatkan kepuasan tertinggi tetapi juga merasa lebih percaya diri dan bersemangat. Anda tidak pernah merasa bosan, dan selalu merasa ingin terus bekerja. Oleh karena itu, jika Anda merasakan hal yang sama, pertahankan hati Anda dan lakukan peralihan yang sangat dibutuhkan itu.
11. Anda Merasa Ingin Belajar Lebih Banyak
Pendidikan adalah apa yang membuat kita beradab, lebih berpengetahuan, cerdas dan membantu kita menjadi warga negara yang lebih baik. Apakah Anda ingat betapa kerasnya Anda bekerja 5 tahun sebelumnya hanya untuk memecahkan wawancara yang penuh dengan pertanyaan yang berkaitan dengan domain Anda? Kami berasumsi, ya, ya besar!! Jika Anda ingin maju dan menaiki tangga perusahaan itu, maka Anda pasti akan diminta untuk berinvestasi dalam kemampuan dan keterampilan Anda.
Oleh karena itu, jika Anda ingin memperoleh pendidikan dan meningkatkan bagian akademik Anda, maka itu sama sekali bukan ide yang buruk!! Persiapkan saja ujian masuk Anda bersamaan dengan mengejar pekerjaan Anda, dan dapatkan kursi di beberapa universitas atau perguruan tinggi bergengsi.
Setelah dipilih, Anda akan diminta untuk berhenti dari pekerjaan Anda saat ini, yang harus Anda lakukan. Pengorbanan ini pada akhirnya akan terbayar ketika Anda akan mendapatkan paket bergaji tinggi melalui penempatan di kampus.
Referensi
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.