Putaran pemutaran. Daftar pilihan. Putaran terakhir. Mengamankan pekerjaan perusahaan tidak kurang dari memenangkan perang. Para kandidat diharuskan untuk membuktikan kemampuannya di beberapa tahapan yang berbeda dengan setiap tahapan yang semakin ketat dan intens.
Namun, harapanlah yang membuat kita tetap hidup. Ingat, kepuasan setelah mendapatkan pekerjaan setelah melewati beberapa tahap rekrutmen yang sulit sangat besar dan tentunya, itu adalah sesuatu yang akan Anda hargai untuk waktu yang lama.
Prepmycareer telah merancang beberapa pertanyaan wawancara terbaik yang biasanya ditanyakan pada tahap ketiga, yang merupakan tahap terakhir dari proses rekrutmen perusahaan pada umumnya. Bacalah koleksi kami di bawah ini dan tingkatkan peluang pilihan Anda.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Bagaimana Wawancara Dua Putaran Pertama Anda? Ceritakan Beberapa Kesalahan Yang Anda Buat Dan Ratakan Kinerja Anda Hingga Saat Ini Pada Skala Satu Sampai Lima.
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya, babak pemutarannya biasa saja, tapi babak kedua luar biasa. Saya memberikan kinerja yang sangat baik di babak kedua, di mana saya memberikan tanggapan yang hampir instan untuk semua pertanyaan yang diajukan.
Di babak pertama, jawaban saya tidak tajam, dan terkadang mereka bandel. Saya meningkatkan ini di babak kedua dan sebagai hasilnya, saya duduk di depan Anda. Mempertimbangkan semua aspek, saya ingin menilai diri saya sendiri dengan 4.5
2. Sukses Itu Yang Paling Diinginkan Emosi Yang Semua Orang Ingin Dapatkan dan Alami. Namun, Kita Semua Tahu Betapa Langka Itu. Karenanya, Dapatkah Anda Memberitahukan Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan di Tempat Kerja Anda? Bagikan Ideologi Anda Dengan Kami.
Contoh Jawaban
Pak, siapa yang tidak ingin sukses. Kepuasan yang luar biasa itulah yang mendorong manusia untuk bekerja keras dan mencapai kesuksesan. Tapi ya, hal ini jarang terjadi dan ditentukan melalui kombinasi kerja keras, keberuntungan, dan tingkat keadaan yang menguntungkan.
Selalu ada saatnya meskipun kita telah memberikan yang terbaik, kita gagal mencapai tujuan dan sasaran kita. Saya mengelola kegagalan tempat kerja saya melalui pembicaraan positif, yang dengannya saya terus-menerus melantunkan mantra yang meningkatkan kepercayaan diri. Selanjutnya, saya juga menganalisis kesalahan yang saya buat dan mencoba berimprovisasi terhadapnya.
3. Kepemimpinan Adalah Sifat Terpenting Yang Kami Cari Pada Setiap Calon Karyawan. Bagaimana Anda Mengelola dan Memimpin Bawahan/ Junior Anda?
Contoh Jawaban
Pak, menurut pendapat saya, seorang karyawan yang kurang memiliki keterampilan dan kemampuan kepemimpinan, berhenti setelah menjabat dalam waktu singkat. Saya merasa beruntung memiliki sifat ini dalam diri saya, yang semakin saya asah sepanjang karir profesional saya.
Saya mengikuti gaya kepemimpinan partisipatif dimana saya mempraktikkan empati dan selalu mendorong semua junior saya untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan. Saya menghargai pendapat mereka dan bahkan memuji saran bagus mereka. Ini bahkan membantu saya untuk membuat bawahan saya lebih berkomitmen pada organisasi.
4. Organisasi Bisnis Beroperasi Dalam Lingkungan Dinamis Yang Dirusak oleh Faktor Politik, Hukum dan Sosial. Ini Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Menantang Di Mana Beberapa Karyawan Merasa Stres, Gugup dan Menjadi Cemas. Bagaimana Anda Mengelola Fase atau Aspek Kehidupan Perusahaan Ini?
Contoh Jawaban
Pak, saya rasa, “stres” adalah pandemi yang tidak dideklarasikan karena dialami oleh semua orang. Bahkan tumbuhan pun mengalami stres dan mengalami dormansi. Manusia tidak terkecuali, setidaknya saya tidak.
Stress dirasakan oleh karyawan perusahaan ketika bekerja di sektor korporasi adalah hal yang lumrah. Tenggat waktu sudah ada dan Anda juga perlu menjaga kualitas pekerjaan. Saya mengelola stres saya melalui:
- Latihan pernapasan dalam – Saya melakukan satu set tiga repetisi setiap hari
- Beristirahat sejenak, di mana saya mendengarkan musik dan menenangkan pikiran saya
- Melakukan yoga setiap hari
5. Jelaskan Saat Anda Membagikan Beberapa Informasi Rahasia Kepada Senior Anda Tanpa Mengikuti Protokol.
Contoh Jawaban
Pak, kejadian seperti itu jarang terjadi pada saya. Saya selalu berusaha untuk mengikuti protokol, aturan, dan pedoman yang ditetapkan oleh atasan saya. Setiap informasi rahasia dibagikan melalui yang terdefinisi dengan baik saluran komunikasi dan saya tidak pernah melampauinya, tidak peduli seberapa tinggi tingkat urgensinya.
6. Kami Berbisnis Selama Beberapa Dekade Terakhir. Kelangsungan Hidup, Profitabilitas, dan Eksistensi Kami Bergantung Pada Kerja Keras dan Komitmen Karyawan Kami. Jadi, Kami Hanya Mempekerjakan Orang-Orang Spesial. Bisakah Anda Memberitahu Apa yang Membuat Anda Istimewa dan Unik Dari Kandidat Lainnya?
Contoh Jawaban
Pak, menurut pendapat saya yang sederhana, karyawan adalah aset setiap organisasi bisnis. Hanya karena keringat dan kerja keras mereka, sebuah organisasi menjadi makmur dan memperluas operasinya.
Saya merasa memiliki kemampuan khusus untuk tetap tenang dan tenang bahkan dalam situasi terberat sekalipun. Ini membantu saya untuk terlibat dalam pengambilan keputusan strategis yang waras dan logis. Saya dapat menyerap tekanan dari rekan-rekan saya dengan lebih baik dan ini membuat saya unik.
7. Jelaskan Situasi Di Mana Anda Bekerja Dengan Beberapa Karyawan Rasis. Bagaimana Anda Mengelola Situasi dan Tetap Mencapai Semua Target Anda?
Contoh Jawaban
Pak, saat ini sebagian besar organisasi bisnis lebih memilih mempekerjakan tenaga kerja yang beragam dan tidak mewakili agama, kasta, atau kepercayaan tertentu secara mayoritas.
Saya ingat situasi ketika saya sedang magang. Dua rekan tim saya sangat rasis dan selalu mengomentari warna kulit saya. Namun, saya memiliki pikiran yang kuat dan saya tidak pernah memberi mereka kepuasan dengan menanggapi mereka atau bahkan memperhatikan komentar rasis mereka. Dengan cara ini saya tetap berkomitmen pada tujuan yang ditetapkan dan bahkan mencapainya dengan tepat.
8. Saya Dapat Mengamati Dari Resume Anda Bahwa Anda Telah Bekerja Dengan Beberapa Organisasi Bisnis. Dapatkah Anda Menjelaskan Manajer Pelaporan Terbaik dan Terburuk Anda? Bagikan Beberapa Alasan Valid.
Contoh Jawaban
Pak, posisi senior itu ajaib. Mereka memberi Anda rasa superioritas dan Anda untuk pertama kalinya merasa bahwa Anda dapat mengendalikan beberapa manusia nyata. Namun, beberapa senior gagal mengelola rasa senioritas ini dengan baik.
Saya ingat bagaimana selama saya magang, senior saya mengecilkan hati saya dan mengabaikan semua saran/nasehat saya. Hal ini benar-benar memberikan dampak negatif bagi saya dan menghancurkan kemampuan berpikir kritis saya.
Namun, begitu saya bergabung dengan pertunjukan penuh waktu pertama saya, saya bertemu dengan beberapa senior terbaik yang selalu menghargai pendapat saya dan bahkan membantu saya dalam melakukan tugas saya.
9. Bisnis Kami Dibangun Di Atas Punggung Kualitas Proses, Layanan dan Operasi. Bagaimana Anda Menafsirkan Istilah "Kualitas" Ini?
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya, setiap proses, aktivitas bisnis, dan usaha menunjukkan kualitas, jika:
- Membantu dalam mencapai kepuasan pelanggan
- Membantu memperluas bisnis dengan menciptakan nilai merek yang positif
- Memenuhi standar dan tolok ukur yang ditetapkan
10. Kami Mengikuti Budaya Kerja Di Mana Kami Memberikan Beberapa Tugas Kepada Karyawan Kami Yang Perlu Dilaksanakan Dalam Satu Hari Kerja. Bagaimana Anda Memastikan Pengajuan Tepat Waktu?
Contoh Jawaban
Pak, saya selalu berusaha sebaik mungkin untuk mencapai target yang diberikan kepada saya. Saya mengikuti teknik penentuan prioritas untuk mencapai ini. Merupakan kebiasaan saya untuk selalu memberi peringkat dan mengurutkan tugas saya berdasarkan tugas mereka tingkat urgensi.
Untuk tugas-tugas yang mendesak dan tanggal penyerahannya lebih dekat, saya mengerjakannya terlebih dahulu. Setelah ini, saya beralih ke tugas lain yang tanggal penyerahannya tertunda. Ini membantu saya memperoleh keuntungan secara psikologis dan bahkan bekerja dengan sempurna untuk saya.
11. Pekerjaan Perusahaan Mengikuti Rutinitas Harian. Karyawan Biasanya Harus Menunjukkan Banyak Disiplin, Yang Mungkin Karena Faktor Motivasinya Yang Berbeda. Dapatkah Anda Membagikan Apa yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja Dalam Pengaturan Ini?
Contoh Jawaban
Ya, Pak, setiap karyawan memiliki seperangkat faktor motivasinya sendiri, begitu juga saya. Keinginan saya untuk mendapatkan pengakuan dan mendapatkan promosi regulerlah yang mendorong saya untuk mendorong batas kemampuan saya dan bekerja keras di organisasi.
12. Apa Pemahaman Anda Tentang Hirarki Organisasi? Tidakkah Anda Mengira Itu Menimbulkan Kekacauan Dalam Organisasi dan Mempengaruhi Kualitas Pengambilan Keputusan?
Contoh Jawaban
Pak, hierarki organisasi mengacu pada pembentukan berbagai lapisan manajemen dan alokasi karyawan yang layak dalam setiap lapisan manajemen. Itu didasarkan pada prinsip delegasi dan memungkinkan para pemimpin puncak untuk fokus pada aspek kritis dan strategis lainnya.
Itu tidak menyebabkan kekacauan dalam organisasi karena mendefinisikan semua peran pekerjaan dan menugaskan manajer pelaporan / senior di atas setiap karyawan. Ini mempromosikan kualitas pengambilan keputusan karena keputusan tertentu mendapat persetujuan dari beberapa senior sebelum implementasi yang sebenarnya.
13. Setiap Kandidat Memiliki Preferensi atau Kesukaan Terhadap Suatu Organisasi Bisnis. Apa yang Mendorong Anda Untuk Bekerja Sama Dengan Kami?
Contoh Jawaban
Pak, untuk memulainya adalah deskripsi pekerjaan. Semua tugas dan tugas yang disebutkan di dalamnya sesuai dengan keinginan saya dan saya telah melakukan semuanya selama masa jabatan saya sebelumnya. Kedua, saya sangat terkesan dengan paket pembayaran serta berbagai insentif/bonus tambahan yang ditawarkan.
14. Saya Percaya Ini Adalah Panggung Terbaik Untuk Melakukan Pembicaraan Serius Tentang Kompensasi Yang Akan Ditawarkan. Bolehkah Saya Tahu Tentang Harapan Gaji Anda? Juga, Justifikasi Pilihan Anda Dengan Argumen yang Valid.
Contoh Jawaban
Ya pak, karena ini adalah tahap terakhir, maka perlu berada di halaman yang sama dalam hal kompensasi. Saya telah meneliti industri ini dan bahkan menghitung rata-rata gaji yang ditawarkan kepada profesional lain, yang memiliki pengalaman kerja yang sama dengan saya.
Berdasarkan penelitian saya, saya merasa (bagikan kelompok gaji Anda), akan menjadi kompensasi yang baik mengingat tingkat keterampilan saya saat ini.
15. Saya Mengerti Bahwa Anda Juga Harus Bersaing Dengan Organisasi Lain. Bisakah Anda Memberitahukan Bahwa Jika Terpilih, Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Untuk Kami?
Contoh Jawaban
Pak, pencari kerja selalu berusaha memaksimalkan peluang seleksi mereka dengan melamar perusahaan lain. Ya, saya juga berada di organisasi lain, tetapi saya ingin bekerja di organisasi ini. saya adalah seorang starter langsung.
16. Asumsikan Situasi Di Mana Perusahaan Ingin Mengelompokkan Karyawannya Berdasarkan Kasta dan Keyakinan Agamanya. Perusahaan Merasa, Dengan Cara Ini Mereka Akan Mampu Mencapai Produktivitas Yang Lebih Besar. Seberapa Setujukah Anda Dengan Strategi Ini?
Contoh Jawaban
Pak, pegawai dapat bekerja dengan sebaik-baiknya dalam suatu tatanan organisasi jika:
- Mereka diberikan pelatihan yang tepat
- Mereka memiliki keterampilan yang sesuai, kualifikasi pendidikan, dan sifat/atribut yang diperlukan
- Mereka memiliki komitmen yang sangat dibutuhkan dan keinginan untuk berhasil sambil berkontribusi
Saya bertanya-tanya bagaimana sekelompok orang, yang memiliki agama yang sama tetapi tidak memiliki keterampilan, akan unggul. Saya tidak tahu bagaimana sebuah kelompok, yang kurang pelatihan dan sifat-sifat yang diperlukan tetapi berbagi kasta yang sama akan berkontribusi. Oleh karena itu, strategi yang diadopsi tidak benar, dan ada kebutuhan mendesak untuk merevisi strategi ini.
17. Apa Kekuatan Terbaik Anda yang Menjadikan Anda Kandidat Kuat untuk Peran Pekerjaan Ini?
Contoh Jawaban
Pak, saya telah membaca secara mendalam deskripsi pekerjaan (JD) yang ditawarkan kepada saya oleh manajer perekrutan. Saya merasa memiliki kemampuan untuk menjalankan semua tugas yang disebutkan di JD. Selain itu, saya seorang pemikir kritis dan selalu lebih suka mengambil inisiatif. Kedua kualitas saya ini akan membantu saya unggul dalam peran pekerjaan ini dan menjadikan saya kandidat yang kuat.
18. Setiap Karyawan Berbeda dan Mendefinisikan Zona Nyamannya Dengan Cara Yang Berbeda. Bagaimana Anda Lebih Suka Beroperasi Bersama Kami – Dalam Tim atau Individu?
Contoh Jawaban
Pak, saya merasa kerja tim adalah yang terbaik. Saya juga merasa bahwa saya adalah seorang pemain tim dan memiliki kemampuan untuk mengembangkan hubungan baik dengan anggota tim saya. Selanjutnya, saya suka bekerja di perusahaan beberapa orang lain, daripada bekerja sendirian.
19. Kita Semua Memiliki Beberapa Kelemahan. Tapi Menerima Mereka Apa Adanya, Tidak Dapat Diterima. Bagaimana Anda Mengidentifikasi dan Menghilangkan Kelemahan Anda?
Contoh Jawaban
Pak, kita tidak boleh membiarkan kelemahan apa pun tumbuh, melainkan upaya harus dilakukan untuk menghentikannya sejak awal. Di mana pun saya bekerja, ada sistem evaluasi kinerja yang dikembangkan yang selalu memberikan umpan balik dan kritik negatif. Saya menggunakannya sebagai alat untuk mengidentifikasi kelemahan saya dan bekerja dengan sekuat tenaga untuk menghilangkan semua masalah itu.
20. Kami Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Progresif Di Mana Semua Karyawan Berkompetisi Dan Berusaha Mendaki Tangga Korporat. Namun, Karena Terbatasnya Jumlah Posisi Pekerjaan Yang Lebih Tinggi, Tidak Semua Orang Dipromosikan. Bagaimana Anda Mengelola Kompleks Inferioritas yang Dihasilkan?
Contoh Jawaban
Pak, memang benar semua orang ingin dipromosikan. Bukan hanya karena gaji tetapi juga karena rasa hormat yang dinikmati karyawan yang dipromosikan dalam pengaturan. Namun, tidak semua orang bisa mewujudkannya.
Sejak kecil, konsep Aku satu di atas dan kamu satu di bawah tertanam dalam pikiran kita. Itu telah dikaitkan dengan kebahagiaan, yang selalu dicari manusia. Namun, tidak demikian halnya dengan saya. Saya tidak pernah membandingkan diri saya dengan orang lain, sebaliknya saya selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja saya. Ini membantu saya menghilangkan perasaan negatif ini dan membuat saya selalu positif.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Anda pasti pernah mendengar pertanyaan ini di tahap awal Anda juga. Ini adalah cara terbaik dan paling sering digunakan untuk mengakhiri sesi wawancara. Oleh karena itu, kali ini Anda diminta untuk memperbaiki pilihan pertanyaan balasan Anda dan mengajukan beberapa pertanyaan yang relevan, yang benar-benar mengungkapkan keraguan dan kekhawatiran Anda sehubungan dengan organisasi bisnis. Bacakan contoh pertanyaan yang disebutkan di bawah ini dan perluas imajinasi Anda.
Contoh Pertanyaan
- Pak, dalam berapa hari hasil akhirnya diumumkan. Apakah akan ada isyarat untuk non-seleksi juga?
- Bisakah Anda menguraikan profil pekerjaan dan berbagi dengan saya hari kerja yang khas?
- Apakah diperbolehkan untuk mengikuti kursus akademik di samping pekerjaan rutin saya?
Referensi
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/gwao.12684
- https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-021-09740-9
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.