Semua orang di dunia ini tidak menyukai sesuatu. Menariknya, sebagian besar ketidaksukaan tersebut terkait dengan tempat kerja seseorang. Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang diajukan dalam beberapa wawancara di seluruh dunia tidak peduli seberapa berpengaruh atau klerikal lowongan yang diiklankan. Tanggapan yang dihasilkan dapat memungkinkan pewawancara mengetahui segala hal yang tidak Anda sukai tentang tempat kerja atau profil pekerjaan Anda. Karenanya. jawaban atas pertanyaan ini harus dipersiapkan dengan matang.
Tiga Tips Untuk Menjawab Pertanyaan Ini
1) Jadilah Spesifik
Saat menceritakan ketidaksukaan Anda, Anda diharapkan spesifik dan terperinci. Mencoba mengabaikan jawaban secara diplomatis akan memberi kesan bahwa Anda kurang siap atau tidak cukup serius untuk lowongan tersebut.
2) Jangan Pernah Menyinggung Tugas Apa Pun yang Disebutkan Dalam Uraian Pekerjaan
Biasanya majikan mengeluarkan deskripsi pekerjaan sebelum muncul untuk pewawancara. Pertimbangkan dokumen ini sebagai kitab suci Anda dan pahami setiap tugas yang disebutkan di dalamnya secara menyeluruh. Sekarang, bingkai ketidaksukaan Anda dengan cara yang tidak bertentangan atau menyinggung tugas apa pun yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan Anda. Ini akan meninggalkan kesan yang baik pada pewawancara Anda dan akan meningkatkan peluang seleksi Anda.
3) Bagikan Hanya Satu Tidak Suka
Anda mungkin tidak menyukai seratus hal tentang pekerjaan atau tempat kerja Anda. Tapi, di sini Anda diharapkan berbagi satu kekurangan. Menjadi emosional atau terbawa suasana akan berguna dan Anda mungkin kehilangan keunggulan dibandingkan dengan kandidat lainnya.
Sepuluh Jawaban Terbaik Untuk Dibaca
Contoh Jawaban Satu
Menjadi adaptif dan memiliki sifat akomodasi, saya jarang menemukan hal buruk dalam pekerjaan saya. Jika Anda memaksa, saya akan memilih satu selama masa magang saya dengan Layanan Akuntansi ABC. Mereka selalu memaksa saya untuk melakukan tugas-tugas kasar seperti menyetor uang tunai di rekening bank, menulis cek, menarik uang, dll. Meskipun memiliki personel yang berdedikasi untuk semua pekerjaan ini. Saya biasa membuang banyak waktu untuk tugas-tugas seperti itu dan akhirnya mempelajari keterampilan yang sangat sedikit dari yang seharusnya.
Contoh Jawaban Dua
Menjadi orang yang berorientasi pada pertumbuhan, yang ingin memajukan karirnya secara etis dan dengan bekerja keras, saya tidak akan mengagumi tempat kerja atau pekerjaan, dengan peluang pertumbuhan yang terbatas. Seiring waktu, Anda mendapatkan pengalaman dan dengan pengalaman Anda terikat untuk naik tangga alih-alih mengulangi tugas yang sama setiap hari. Oleh karena itu, saya benci pekerjaan yang menawarkan sedikit atau tidak ada peluang peningkatan karier.
Contoh Jawaban Tiga
Akan naif untuk mengatakan saya tidak menyukai apa pun dalam pekerjaan saya. Saya memiliki beberapa ketidaksukaan, dan saya ingin berbagi masalah yang paling menonjol. Perusahaan harus mengikuti dan mematuhi pedoman yang dibingkai olehnya dan harus berusaha untuk menghilangkan politik kantor sebanyak mungkin. Selama tugas saya sebelumnya, ada banyak politik kantor yang memengaruhi kinerja saya secara negatif. Selain itu, tidak ada petugas atau ombudsman yang tepat untuk menangani pengaduan terkait pelecehan.
Contoh Jawaban Empat
Untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dengan efisiensi dan kualitas tinggi, seorang karyawan harus diberikan waktu tenggat waktu yang cukup. Saat bekerja untuk TTC Software Development Corporation, saya ingat kami hanya diberi waktu seminggu untuk menyelesaikan seluruh proyek mulai dari awal yang harus, dalam kondisi normal setidaknya memakan waktu 15 hari. Kami bukan mesin yang bekerja di sana dan organisasi harus memahami ini.
Contoh Jawaban Lima (Untuk Mahasiswa Baru)
Ini adalah lamaran kerja pertama saya dan karenanya saya tidak akan dapat menceritakan pengalaman kerja nyata apa pun. Namun, saya telah mengalami situasi serupa di sekolah menengah saya. Kami seharusnya membuat berbagai model sains kerja pada berbagai mata pelajaran. Modelnya tidak hanya mahal tetapi juga membutuhkan banyak waktu untuk berkembang sepenuhnya. Sebuah institusi harus mengumpulkan semua siswa, dan memahami bahwa mereka semua tidak berasal dari latar belakang keuangan yang berpengaruh.
Contoh Jawaban Enam
Bukannya saya serakah atau tentara bayaran, hanya saja saya memiliki keluarga beranggotakan lima orang untuk diberi makan dan diurus. Selama tugas saya sebelumnya, saya sangat tidak menyukai gaji saya. Itu terlalu rendah jika dibandingkan dengan standar. Ada deviasi negatif hampir 40%. Inilah alasan utama saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya dan melamar ke institusi bergengsi Anda.
Contoh Jawaban Tujuh
Saya tidak menyukai organisasi dan pekerjaan, di mana seorang karyawan tidak bebas untuk mengekspresikan ide, keyakinan, atau mungkin solusinya sendiri. Organisasi yang mencegah karyawan mana pun untuk mengambil bagian dalam tindakan sugestif sangat tidak disukai oleh saya. Saya menganggap diri saya bijaksana dan kreatif. Saya tidak akan pernah ingin diri saya kehilangan sifat ini dengan bekerja di institusi yang tidak jelas seperti itu.
Contoh Jawaban Delapan
Aturan berpakaian itu penting dan menunjukkan betapa bermartabatnya Anda. Bersamaan dengan ini juga menunjukkan betapa Anda menghargai diri sendiri. Saya sangat mengerti, tetapi terkadang ada beberapa situasi yang belum pernah terjadi sebelumnya, yang tidak memungkinkan karyawan untuk berpakaian dengan sempurna. Organisasi harus memahami hal ini dan memberikan kelegaan berdasarkan kasus per kasus, alih-alih menjadi terlalu kaku.
Contoh Jawaban Sembilan
Otoritas, kesombongan, dan perilaku mendominasi adalah beberapa hal yang tidak disukai dari pihak saya. Saya tidak suka bekerja dalam pekerjaan, di mana Anda akan didominasi dan sangat dipengaruhi oleh atasan Anda. Jika Anda menolak, Anda akan dengan mudah dipecat. Semuanya harus dalam batas dan organisasi harus mengikuti prinsip-prinsip keselarasan tujuan untuk memotivasi karyawan.
Contoh Jawaban Sepuluh
Pekerjaan dengan keamanan minimum, di mana Anda bekerja untuk kesenangan perusahaan dan dapat dipecat karena alasan sepele bukanlah secangkir teh saya. Saya percaya harus ada keamanan dan penolakan harus didasarkan pada kemampuan kandidat daripada memecat karyawan hanya berdasarkan favoritisme atau politik kecil atau keji.
Kesimpulan
Peran seorang pewawancara adalah untuk mengajukan beberapa pertanyaan yang dipikirkan dan dibingkai dengan cerdik, untuk mengevaluasi aspek kepribadian, pola pikir, dan perilaku Anda. Pertanyaan seperti itu yang sifatnya rumit memiliki kekuatan untuk memastikan kekurangan Anda dengan mudah. Oleh karena itu, bacalah sebanyak mungkin pertanyaan yang diajukan sebelumnya dan siapkan jawaban yang logis dan terstruktur dengan baik. Jika Anda menyukai artikel kami maka jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Juga, beri tahu kami melalui bagian komentar di bawah, betapa Anda menyukai artikel kami.
Referensi
- https://elibrary.ru/item.asp?id=2089334
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA106593723&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00337021&p=AONE&sw=w
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.