Ini adalah aspek pekerjaan yang sangat penting yang perlu diketahui oleh panel wawancara tentang Anda. Terlepas dari keterampilan dan pengalaman kerja Anda, pemberi kerja harus memiliki gagasan tentang gaya kerja Anda. Majikan harus mengevaluasi apakah Anda adalah pilihan yang tepat untuk pekerjaan itu. Ini mungkin tampak seperti pertanyaan yang tidak jelas, tetapi ini adalah pertanyaan yang dapat Anda tunjukkan dengan gaya kerja Anda. Sementara itu, Anda dapat menyoroti mengapa gaya kerja seperti ini paling cocok untuk pekerjaan yang Anda lamar dan cocok untuk peran serta perusahaan.
Bagaimana Anda bisa menggambarkan gaya kerja Anda dalam wawancara apa pun?
Kami akan melihat secara mendalam ide tentang bagaimana menggambarkan gaya kerja Anda dalam sebuah wawancara. Juga, ini akan membuat Anda lebih nyaman dengan wawancara apa pun yang Anda tuju. Lihatlah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini:
Gaya kerja 1:
Saya memiliki gaya kerja yang sangat fleksibel yang cocok dengan setiap jenis pekerjaan dan karyawan. Ini karena bekerja n beberapa proyek pada suatu waktu membutuhkan seseorang yang lebih adaptif daripada yang mengeluh. Sebagian besar, saya membatasi diri untuk mengerjakan satu proyek pada satu waktu sehingga lebih cepat dan lebih efektif serta memiliki hasil terbaik. Hampir semua proyek saya membutuhkan kolaborasi, jadi kerja tim sangat membantu dalam menemukan kesalahan saat bekerja. Saya percaya pada kesempurnaan dan saya memiliki keterampilan komunikasi yang cukup baik yang membantu saya mengeluarkan yang terbaik dari diri saya.
Bagaimana itu bekerja:
Jawaban ini menunjukkan bahwa gaya kerja kandidat yang disukai adalah satu proyek pada satu waktu dan pada saat yang sama menentukan keterampilan komunikasi, fleksibilitas, dan kolaboratif yang dimiliki kandidat. Kecuali Anda melamar pekerjaan yang menuntut banyak tugas, ini akan menjadi jawaban terbaik yang akan memberi mereka indikasi semangat dan dedikasi.
Gaya kerja 2:
Sejujurnya, dalam hal pekerjaan, saya sangat bergantung pada orang lain. Namun, saya jarang melewatkan pekerjaan yang telah diberikan dan saya cukup dikenal karena datang lebih awal dan pulang terlambat dari pekerjaan setelah menyelesaikan semua tugas. Ketergantungan pada orang lain ini telah meningkatkan keterampilan kolaboratif saya. Saya cukup ketat dengan tenggat waktu dan memastikan bahwa saya dan rekan satu tim saya telah menyelesaikan semuanya sebelum waktunya. Dalam pekerjaan saya sebelumnya, salah satu rekan tim saya menghadapi masalah dengan tugasnya dan tenggat waktunya adalah minggu depan. Jadi, saya memutuskan untuk bekerja larut malam selama seminggu penuh untuk menyelesaikan semuanya. Dengan cara ini, kami tidak hanya dapat menyelesaikan tugas tetapi juga mengirimkannya dua hari sebelum batas waktu.
Bagaimana itu bekerja:
Pilar poin ini adalah contohnya. Mempekerjakan manajer sangat terkesan dengan karyawan yang cenderung mengalahkan kinerja mereka membantu rekan kerja mereka dengan pekerjaan mereka.
Gaya kerja 3:
Saya memiliki keterampilan organisasi yang hebat dan karena itu, saya dapat mengelola banyak tugas sekaligus dan dengan efisiensi maksimum. Saya suka melakukan tugas saya secara mandiri, tetapi pada saat yang sama, saya sangat mendukung saran dari rekan tim saya karena itu mungkin membuat proyek lebih rapi. Saya suka menindaklanjuti dengan bos dan manajer saya jika semuanya berjalan di jalur yang benar dan menerima umpan balik secara teratur tentang laporan kemajuan saya dan juga meminta saran untuk memperbaiki pekerjaan saya. Jenis komunikasi formal namun terbuka ini membantu saya menyelesaikan tugas dan tugas saya tepat waktu dengan akurasi maksimal.
Bagaimana itu bekerja:
Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat cukup multi-tasking dan dapat menangani tekanan dengan baik. Itu juga menunjukkan keterampilan komunikasi dan fleksibilitasnya.
Tip dan Trik untuk Menonjol
Berikut adalah beberapa tips dan trik yang dapat Anda ikuti saat menjawab.
1. Berpikirlah sesuai dengan gaya kerja Anda
Ketahuilah apakah Anda dapat bekerja dengan cepat, merasa nyaman dengan kolaborasi, dapat datang di pagi hari untuk mengerjakan presentasi Anda dan meyakinkan manajer Anda tentang ide-ide Anda. Semua ide ini akan membingkai jawaban yang bagus.
2. Jadilah komprehensif dan singkat
Jangan berikan riwayat detail dalam wawancara karena manajer tidak tertarik dengan deskripsi detail. Sebaliknya, berikan mereka ide singkat namun komprehensif tentang keterampilan Anda dan fokuslah pada keterampilan utama yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan.
3. Berikan contoh
Sama seperti yang telah kami berikan, sebutkan beberapa situasi insidental pekerjaan serupa yang lebih mungkin cocok dengan lamaran pekerjaan Anda saat ini. Sebagai contoh, Anda dapat mengatakan bahwa bagaimana keterampilan organisasi dan kepemimpinan Anda membantu menyelesaikan proyek dengan sukses.
4. Tunjukkan kejujuran
Jika Anda tidak dapat menangani beban kerja saat Anda memiliki ratusan file yang menumpuk di meja Anda, sebutkan hal itu di depan tim perekrutan. Jangan mencoba menjadi impulsif dan nyatakan daftar persyaratan yang Anda butuhkan saat bekerja.
5. Keterampilan berkomunikasi
Jika Anda telah melamar pekerjaan yang membutuhkan keterampilan komunikasi setiap hari dengan karyawan dan klien lain, maka Anda harus mencobanya untuk menyebutkan poin ini. Ketahui sendiri apakah Anda merasa nyaman dengan email, panggilan telepon, atau rapat konferensi sebagai mode komunikasi. Sebagian besar, semua pekerjaan ini akan membutuhkan hampir semua mode komunikasi yang ditentukan.
Sekarang, jika Anda masih tidak yakin bagaimana menyusun jawaban untuk wawancara, pertimbangkan untuk merujuk ke bidang-bidang ini:
- Efektif dan efisien: Jika Anda tahu bahwa Anda efisien dan efektif pada saat yang sama, maka pastikan Anda memasukkan ini ke dalam jawaban Anda, terutama jika pekerjaan menuntut tenggat waktu yang berat. Juga, manajer perekrutan terkesan dengan kemahiran dan akurasi daripada hanya efisiensi belaka. Jika Anda yakin bahwa Anda bekerja dengan kecepatan tinggi, sebutkan strategi bagaimana Anda melakukannya.
- Jadwalkan hari Anda: Anda harus memiliki daftar tugas untuk hari kerja sehari-hari karena itu akan membuat Anda tetap terurut. Anda bisa menyebutkan berapa jam kerja maksimal yang bisa Anda lakukan dan apakah shift pagi cocok untuk Anda. Jika Anda selalu melakukan pekerjaan Anda dan membantu orang dalam tugas mereka, sebutkan itu.
- Kolaborasi atau Kemandirian: Pemberi kerja akan tertarik untuk mengetahui apakah Anda merasa nyaman bekerja secara mandiri atau dengan kolaborasi. Ingatlah deskripsi pekerjaan dan kemudian jawab pertanyaannya. Sebagian besar, pekerjaan membutuhkan kolaborasi, tetapi bahkan jika Anda pikir Anda dapat menangani pekerjaan Anda sendiri, coba dan sebutkan bahwa Anda pasti akan menghargai pendapat orang lain.
Apa yang tidak boleh diceritakan dalam wawancara?
1. Jangan memberikan tanggapan yang kaku
Jangan mencoba untuk memastikan jawaban Anda kecuali Anda yakin bahwa Anda dapat menyelesaikan perusahaan dan gaya kerja pewawancara, disarankan untuk tidak terlalu kaku dengan sebuah jawaban. Misalkan, jika Anda mengatakan 'Saya tidak suka bekerja dalam tim' dan pewawancara sedang mencari orang yang a pemain tim, maka Anda mungkin akan didiskualifikasi saat itu juga.
2. Jangan gunakan klise
Untuk semua wawancara, setiap kandidat akan memiliki kesamaan sifat untuk menjawab keterampilan bersama seperti komunikatif, pekerja keras dan pemecah masalah. Tidak apa-apa jika Anda menyebutkan keterampilan utama ini, tetapi kata-kata ini digunakan oleh sebagian besar kandidat dan pewawancara mungkin memiliki pertanyaan tentang apa yang membuat Anda menonjol dari mereka. Jadi, cara terbaik untuk menjawabnya adalah Anda dapat mendukung keterampilan utama Anda dengan kejadian yang mungkin pernah terjadi di organisasi Anda sebelumnya.
3. Jangan tidak jujur atau melewatkan pertanyaan.
Karena, adalah ide yang buruk untuk tetap kaku dan pasti dengan jawaban Anda, itu juga merupakan ide yang kabur untuk menjadi tidak jujur dan menentukan sifat-sifat tentang diri Anda yang tidak benar karena Anda akan dinilai secara tidak akurat oleh karyawan yang akan terbukti merugikan. Anda dan organisasi. Sangat diharapkan bahwa orang akan memiliki preferensi pekerjaan. Ini adalah waktu ketika Anda dapat membagikan preferensi Anda juga. Jika Anda tidak memiliki keinginan untuk bangun di pagi hari dan menghadiri rapat, sebaiknya Anda menyebutkannya kepada tim perekrutan.
Kesimpulan
Di sini, di artikel ini, Anda akan menemukan gagasan komprehensif tentang Apa Gaya Kerja Anda beserta jawabannya dan beberapa tips serta strategi. Jadi, kami memiliki sebagian besar situasi umum yang dapat Anda hadapi selama wawancara yang dapat Anda rujuk saat Anda membingkai jawaban Anda. Juga, ingatlah semua kebutuhan saat menjawab pertanyaan karena jika tidak, itu dapat menyebabkan diskualifikasi pilihan Anda jika Anda tidak menjawab dengan benar karena pekerjaan ini tidak hanya membutuhkan komunikasi tetapi juga harus menyediakan produk dan kualitas yang berkualitas. pelayanan pelanggan memang game-changer.
Selain itu, Anda dapat dengan bebas memberi tahu kami, betapa bermanfaatnya konten ini bagi karier Anda dan jangan ragu untuk memberikan saran atau mengajukan pertanyaan jika Anda ragu tentang topik ini. Jangan ragu untuk memberikan komentar Anda di komentar di bawah.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.