Un aumento di stipendio è una motivazione per un dipendente. È un riconoscimento che dimostra che sei di un certo valore per l'organizzazione e che il tuo lavoro è forte. È un modo in cui un'azienda può aumentare il morale dei propri dipendenti. Quando un dipendente fa domanda per un lavoro in un'azienda o in un'organizzazione, lo fa per alcuni motivi, i motivi includono sicuramente una retribuzione equa ma nessuno entra in un'azienda per essere nella stessa posizione per sempre. Lo scopo ultimo di svolgere un lavoro per un dipendente è la "crescita personale" e vedere moltiplicarsi i soldi nel suo conto.
Questo è il motivo per cui quando la maggior parte dei dipendenti chiede ai propri datori di lavoro un aumento dignitoso, è perché si sentono una risorsa dell'organizzazione che ha contribuito al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e hanno un valore maggiore di quello che riflette la loro retribuzione regolare. Sentono di meritare molto di più ed è assolutamente normale chiedere un aumento. Non c'è niente di sbagliato nell'impegnarsi e nell'essere bravi nel proprio lavoro. Va bene essere ambiziosi.
Essendo un dipendente dell'azienda, potresti esitare a chiedere un aumento, ma questo è il motivo per cui abbiamo questo articolo per renderti più facile mentre suoni professionale. Non puoi rivolgerti direttamente al tuo capo dicendo: "Voglio un aumento di stipendio". Potresti ricevere una risposta del tipo: "Va bene, non preoccuparti, lo capirai... quando avrai più esperienza".
Alcune abilità che ti servono per chiedere un aumento
- Capacità di negoziazione: Significa risolvere le differenze e giungere a una conclusione in cui entrambe le parti sono soddisfatte.
- Abilità comunicative proattive: Significa avere fiducia nel tuo discorso ed essere presentabile in modo da poter dimostrare il tuo punto di vista.
- Professionismo: Significa essere educati e calmi mantenendo quel divario superiore e subordinato.
Non è chiedere un aumento
- Non dare un ultimatum del tipo: "Voglio un aumento, altrimenti me ne vado". Questo è un segno di essere estremamente poco professionale suonando irrilevante.
- Non abbattere gli altri mentre ti metti in mostra.
- Non confrontare la tua paga con quella dei tuoi colleghi.
- Non emozionarti e non farlo sembrare personale.
- Non truccarti offerte di lavoro da altre società in quanto possono metterti nei guai.
- Non prenderti un merito indebito per un lavoro che non hai svolto.
Guida alla richiesta di aumento
Alcuni dipendenti non chiedono un aumento perché pensano che i loro sforzi debbano essere visti dai loro stessi manager. Il loro duro lavoro dovrebbe ripagare senza farlo notare, il che è giusto. Ma dovresti sapere che i tuoi capi hanno informazioni su tutto il duro lavoro che hai svolto e devi ancora mantenere il tuo punto che descrive perché meriti un aumento di stipendio.
Il tuo discorso dovrebbe rispondere alla domanda "Perché ti meriti un aumento?" Per elaborare la tua presentazione per chiedere l'aumento, vediamo ora come puoi chiedere un aumento e ottenere risultati positivi:
1) Inizia con una ricerca
Fai ricerche online su qual è il valore attuale del lavoro che hai svolto in altre organizzazioni che sono nella tua città. In questo modo scoprirai se sei sottopagato e puoi utilizzare queste informazioni a tuo favore durante il tuo discorso essendo ragionevole.
2) Raccogliere tutti i dati e parlare di numeri
Cerca tutto sul lavoro in background che hai svolto. Prendi nota di ogni volta che la tua azienda ha beneficiato del tuo lavoro e dei tuoi sforzi. Conosci il numero esatto di contratti che hai trasformato in un affare positivo, il numero esatto di clienti che hai portato in affari, il numero esatto di visitatori che si sono trasformati in clienti e il numero esatto di progetti su cui hai lavorato finora. Tieni traccia di ogni lavoro straordinario che hai fatto e stai facendo e non aggiungere informazioni false. Mantienilo reale e trova numeri onesti.
3) Scegli sempre il momento giusto
Sapere quando chiedere un rilancio è anche un aspetto molto importante per ottenere effettivamente un rilancio perché ci sono molte possibilità che tu possa essere rifiutato anche dopo che la tua presentazione è stata ottima, solo a causa di un cattivo tempismo. Devi essere emotivamente e mentalmente intelligente riguardo al tuo tempismo.
Cerca un'opportunità quando il tuo capo è felice ed è dell'umore giusto per ascoltare qualunque cosa tu abbia da dire. Puoi anche presentare la tua presentazione quando hai completato con successo un progetto perché c'è una buona possibilità che il tuo capo non lo rifiuti.
Evita di chiedere un aumento in una situazione in cui la tua azienda sta affrontando una perdita o non sta andando bene finanziariamente o semplicemente non è riuscita a raggiungere un obiettivo.
4) Impara a negoziare
Come hai letto sopra, è importante sapere come negoziare. Tu e il tuo manager non sarete sempre d'accordo sulla decisione. Il manager potrebbe provare a indebolire il tuo tono aggiungendo cose come "Con l'aumento dell'aumento, aumenteranno anche le tue responsabilità".
Convinci il manager che sei consapevole di tutte le responsabilità che ne deriveranno e che sei pronto a lavorare in modo molto più efficiente per giustificare l'aumento di stipendio che desideri.
Imposta un obiettivo, l'importo esatto di cui vuoi ottenere un rilancio. Continua a comunicare con il tuo manager, in modo che sia a conoscenza dei tuoi progressi.
5) Cosa dire quando chiedi un aumento
Sii educato, professionale e specifico quando chiedi un aumento. La tua frase iniziale potrebbe essere:
“Signore, lavoro da molto tempo con la stessa paga, apprezzerei davvero un aumento guardando i miei risultati passati e le mie prestazioni lavorative. Vorrei condividere i miei risultati se potessimo parlare di adeguare il mio stipendio in base al mio contributo a questa azienda ".
“Penso davvero che sto andando eccezionalmente bene nel mio lavoro e quindi spero che possiamo aumentare la mia paga a Rs. (importo specifico dell'aumento che desideri)."
“Ho lavorato molto duramente e ho raggiunto con successo l'obiettivo del contratto che ha portato a un aumento dei profitti del 15%. Sarei felice se il mio stipendio fosse in linea con il tipo di lavoro che sto contribuendo all'azienda.
“Sarei grato se prendessi un po' del tuo tempo per rivedere il mio record di prestazioni rispetto alla mia paga. Per favore fatemi sapere ogni volta che siete liberi di parlarne.
6) Condividi i tuoi obiettivi con il tuo manager
È qui che le tue capacità di comunicazione proattiva faranno il lavoro per te. Discuti i tuoi obiettivi a lungo termine con i tuoi superiori. Spiega loro che il motivo per cui fai parte di quell'azienda è che hai visto la tua crescita qui. Fai sapere loro i tuoi risultati e fai una conversazione aperta affermando perché vuoi un aumento. Chiedi loro come puoi migliorare nel tuo lavoro. Se stai lavorando a un livello più alto di quello che effettivamente è il tuo lavoro, menzionalo nella tua conversazione.
Questo può rivelarsi davvero utile e avvicinarti di un passo al tuo rilancio.
7) Stato i postumi
Per dare una conclusione positiva alla tua presentazione, menziona quanto lavorerai in modo efficace ed efficiente dopo aver ottenuto l'aumento. Discuti i tuoi obiettivi futuri per l'azienda, parla della tua visione dei progetti futuri su cui lavorerai con l'azienda, come contribuirai all'azienda per ottenere maggiori profitti e portare più clienti a investire nell'azienda. Questo rifletterà quanto ami e apprezzi il tuo lavoro.
Sarebbe una questione di gioia e di grande successo se ottenessi quell'aumento, ma non demotivarti o scoraggiarti se ottieni "no" come risposta. C'è sempre un'opportunità migliore e un momento migliore per te. Chiedi al tuo manager quali competenze ti mancano, lavora su quel feedback e migliora in quello che stai facendo in questo momento.
Se stai facendo il lavoro e sai di avere quelle capacità, allora è tempo che te ne vada per il tuo miglioramento e trovi un lavoro in cui ottieni valore per il tuo lavoro. Cerca un lavoro che soddisfi le tue aspirazioni. Tieni alto il morale.
Conclusione
Per riassumere, ricorda che costruisci attentamente il tuo caso con il tempismo perfetto per presentarlo con tutti i numeri e i record. Un gioco di ruolo per la tua presentazione è sempre un'opzione che ti aiuterà a esercitarti e ad anticipare le possibilità future. Conosci il tuo valore, sii determinato per quello che vuoi e concentrati sempre sul motivo per cui meriti un aumento. Spero che tu superi la gara per ottenere quell'aumento.
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Riferimenti
- https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
- https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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