Lo scopo fondamentale di condurre un colloquio è valutare un candidato attraverso le risposte da lui fornite. Più complicata è la domanda, migliore è la valutazione. Descrivere i propri capi è una domanda comune nelle interviste che è complicata e richiede molta preparazione. Una risposta ponderata e concisa che sia logica e ben ragionata può impressionare il tuo intervistatore e può aumentare le tue possibilità di selezione.
Di quale capo si sta parlando?
Lavoriamo tutti e migriamo da un'organizzazione all'altra alla ricerca di prospettive migliori. In ogni organizzazione si incontra un anziano che guida, rimprovera, assegna obiettivi e valuta le prestazioni. Attraverso questa domanda, vogliono sapere del tuo miglior anziano e di quello peggiore. Il motivo per scegliere il capo migliore e quello peggiore deve essere loro chiaro e ben spiegato.
Perché viene posta questa domanda?
Ogni domanda posta in un processo di intervista è ponderata ed è incorniciata dopo aver applicato molta mente. Attraverso questa domanda un intervistatore può ottenere risposte indirette alle seguenti domande:
- Qual è il tuo stile, modo o procedura seguendo il quale ti piace essere governato o supervisionato?
- Sei una persona che passa semplicemente la colpa ad altre persone?
- Ti piace creare capri espiatori per gli errori che hai commesso?
- Sarai in grado di inserirti nella cultura del lavoro dell'organizzazione?
- Sarai produttivo in un ambiente di lavoro rigoroso?
- Ti assumi la responsabilità degli errori da te commessi?
I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di dipendenti che siano seri nello svolgimento delle proprie mansioni e in grado di seguire le linee guida o le direttive fornite dalla direzione.
Due migliori consigli per gestire questa domanda
1) Non lasciarti trasportare
Tutti abbiamo incontrato un cattivo capo. Ma per favore controlla le tue emozioni, mentre condividi qualcosa su di lui. Non lasciarti trasportare e scegli le tue parole dopo la dovuta considerazione. Qualsiasi linguaggio offensivo o osceno significherebbe semplicemente che sei fuori considerazione, non importa quanto eccellente sia il tuo record accademico è o quanto è preziosa la tua esperienza lavorativa.
2) Non dire mai che non hai incontrato nessun cattivo capo
L'errore più grande che fanno i candidati è quando si rifiutano semplicemente di condividere qualsiasi cosa sul loro cattivo capo. Questo dà l'impressione che tu sia troppo diplomatico e cerchi di essere intelligente. Dopotutto, questa era la parte della domanda a cui un intervistatore era più interessato. Semplicemente negando il tuo cattivo capo, la tua valutazione non può essere completata e le tue possibilità di selezione si esaurirebbero.
Elenco delle dieci migliori risposte a questa domanda
Risposta No. Uno
Ogni individuo è diverso dagli altri e anche i nostri capi sono individui. Ho lavorato con due aziende prima di candidarmi con questa e posso dire di aver incontrato sia un buon capo che uno cattivo. Un buon capo mi ha insegnato le capacità di gestione del tempo e l'altro mi ha sempre preso in giro perché aveva un altro junior come suo preferito. Tuttavia, non mi sono mai lamentato e mi sono concentrato sui miei compiti.
Risposta n. due
Il miglior capo che ho incontrato è stato durante il mio tirocinio presso ABC Management LLP. Allora ero più fresco e mi ha insegnato tutto senza irritarmi o frustrarmi. Era come una figura paterna per me e spiegava tutto in modo lucido. Inoltre, durante il mio primo lavoro a tempo pieno, ho incontrato un cattivo capo, che era davvero arrogante e mi sgridava sempre per aver commesso anche piccoli errori.
Risposta n. Tre
Il mio miglior capo è sempre stato mio padre, che mi ha insegnato tutto, dalla disciplina alla perseveranza. È stato lui a sviluppare queste qualità in me, che altrimenti sarei stata una bambina sfacciata senza futuro. Gli sono davvero debitore. Inoltre, ho incontrato un cattivo capo durante il mio mandato presso ABC Foods Ltd. Era davvero letargico e mi dava carichi pesanti di lavoro che includevano i suoi doveri e compiti. Ma essendo una persona disciplinata, ho gestito tutto con un sorriso e non mi sono mai lamentato.
Risposta n. Quattro
Il miglior capo che abbia mai incontrato era una donna che lavorava come senior sales manager. Era la mia diretta superiore e mi ha insegnato tutto sulla mente di un cliente. Era davvero brillante nel suo lavoro e aveva l'abilità di vendere anche le cose più difficili. Ho imparato molto dal suo lavoro e dal suo approccio alla risoluzione dei problemi. Il cattivo capo che ho incontrato mi ha sempre distratto costringendomi ad avere conversazioni improduttive, influenzando così le mie prestazioni.
Risposta n. Cinque
Il mio peggior capo era una persona matura di circa 50 anni, che mi dava sempre una guida sbagliata. Controllavo le procedure per portare a termine il lavoro online, il che faceva perdere gran parte del mio tempo di lavoro e influiva gravemente sulle mie prestazioni. Il miglior capo che ho incontrato era una donna sulla quarantina, mi ha sempre spiegato tutti i miei compiti della giornata in un tono molto educato e mi ha persino aiutato ogni volta che mi sono bloccato.
Risposta n. sei
Ho incontrato il mio peggior capo quando stavo intraprendendo la mia formazione industriale nel campo della produzione di cuscinetti a sfera. Tutti si aspettano che un tirocinante commetta degli errori, dopotutto, ecco a cosa serve la formazione. Ma mi ha sempre rimproverato e non mi ha mai aiutato quando gli veniva chiesto una soluzione. D'altra parte, ho avuto un capo meraviglioso durante il mio primo lavoro. Mi ha curato completamente e ha impartito la sua preziosa conoscenza senza alcun ego o arroganza. Sono tutto grazie a lui.
Risposta n. Sette
Il miglior capo che ho avuto è stato quando durante i miei giorni di scuola sono andato a un campo estivo. C'erano così tante attività e così tanti bambini, ma prestava sempre particolare attenzione a tutte le mie esibizioni e attività. Mi ha insegnato la gestione del tempo e le capacità di persuasione a così giovane età di nove anni. Al contrario, ho avuto il peggior capo fino ad oggi, quando ero al mio primo lavoro. Mi ha sempre scoraggiato, che non sarò in grado di completare un compito particolare.
Risposta n. otto (per più freschi)
Dato che questo sarebbe il mio primo lavoro, spero e credo che avrò dei capi meravigliosi che mi motiveranno sempre e mi aiuteranno nella buona e nella cattiva sorte. Se parlo del mio tempo a scuola, c'era un insegnante, che mi rimproverava sempre e mi deludeva anche dopo aver preso buoni voti. Era davvero irascibile e aveva un odio speciale nei miei confronti. Ad ogni modo, non appena sono stato promosso al liceo, ho avuto degli insegnanti meravigliosi che mi hanno aiutato molto a plasmare il mio futuro.
Risposta No. Nove
Ho incontrato il mio miglior capo durante il mio primo tirocinio presso ABC Accounts Management LLP. Allora non ero a conoscenza di alcun software di contabilità e ho persino commesso errori nel passare le scritture contabili di base. Ma mi ha sempre sostenuto e incoraggiato. Mi ha insegnato tutto da zero e mi ha reso un uomo esperto. Ho incontrato il mio peggior capo, durante il mio mandato con il gruppo XYZ. Era davvero egoista e voleva che lo lodassi tutto il tempo.
Risposta n. Dieci
Il servilismo è qualcosa che ho sempre odiato. Ho incontrato una persona durante il mio precedente periodo con ABC Sales Corp. Ha sempre promosso i dirigenti delle vendite non sulla base del merito ma sulla base del servilismo. Chi gli faceva i complimenti, si prendeva cura di lui, riceveva promozioni e gli altri dipendenti erano soliti lottare nel fervore della concorrenza. Odio questo modo di fare carriera. Ma ne ho incontrato anche uno bravo, durante il mio allenamento con XYZ. Di tanto in tanto mi ha guidato e consigliato. Di conseguenza, oggi sono un post-laurea con 3 preziose certificazioni.
Conclusione
Le risposte generate da questa domanda sono vitali per comprendere la mentalità di un candidato. Ogni azienda ha il suo set di regole e il suo galateo di governance, se sei una coppia perfetta per loro o meno, se puoi assumerti la responsabilità del tuo lavoro o meno, può essere valutato attraverso le risposte generate da questa domanda. Se ti piacciono i nostri articoli, non dimenticare di condividerli con la tua famiglia e i tuoi amici. Inoltre, facci sapere attraverso la sezione commenti qui sotto, quanto ti piacciono i nostri articoli.
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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