Durante il lavoro, ci sono varie situazioni in cui non siamo sulla stessa lunghezza d'onda con il nostro capo. I motivi possono essere mille, ma ogni motivo ha qualcosa da raccontare sulla tua personalità. Questa è una domanda di intervista comune per valutare la tua personalità e la tua mentalità. Una risposta ben strutturata e pianificata può aiutare un intervistatore a conoscere le tue preferenze e priorità.
5 migliori consigli da seguire
1) Accetta il tuo errore
Nella maggior parte dei casi, è stato osservato, che i junior hanno torto, salvo poche eccezioni. Mentre racconti la tua esperienza, assicurati di accettare il tuo errore e dai l'impressione di esserne colpevole. Inoltre, non dimenticare mai di condividere i modi che hai adottato per migliorare i tuoi errori.
2) Se il tuo capo ha torto, condividi in modo educato
Nessun essere umano è perfetto, non importa se la persona è erudita o una persona di grande reputazione. Ci sono casi in cui i capi hanno torto e guidano in modo errato. Se hai sperimentato qualcosa di simile, hai la libertà di condividere lo stesso. Ma ricorda che non dovresti esagerare o usare un linguaggio denigratorio nei confronti del tuo capo.
3) Termina sempre positivamente
È necessario chiudere una domanda delicata con una nota positiva o di speranza. Se sei dalla parte sbagliata di un litigio, condividi i modi, i metodi o le abitudini che hai sviluppato in te stesso in modo da assicurarti che un errore simile non si ripeta. Se il tuo capo ha torto, dì solo che, anche se ha torto, lo rispetto comunque o non ho mai perso la pazienza durante l'intero episodio.
4) Scegli il più influente
Ci sono diversi casi di disaccordo che sperimentiamo nella nostra vita professionale. In alcuni, potresti essere stato ritenuto responsabile e in alcuni, il tuo capo si sarebbe sbagliato. Devi analizzare quelli principali e cercare di preparare la risposta per due di questi eventi. Questo ti aiuterebbe a rispondere a questa domanda con sicurezza e non sentirai mai la mancanza di parole in nessun caso.
5) Non saltare mai
Ti consigliamo vivamente di non saltare la risposta semplicemente dicendo che sei sempre stato un impiegato obbediente e non hai mai avuto alterchi. Ciò darebbe la percezione che tu sia troppo diplomatico e cerchi solo di saltare la risposta perché sei impreparato. Questo può seriamente danneggiare le tue possibilità di selezione.
Dieci risposte campione da leggere
Risposta di esempio 1
È comune avere disaccordi mentre si lavora insieme. Durante il mio precedente incarico presso ABC Accounting Services LLP, ho avuto uno scontro con il mio capo sul trattamento contabile di una particolare voce. Dicevo di metterlo in bilancio, mentre il mio capo è irremovibile nel mostrarlo nel conto profitti e perdite. Quindi, per trovare una soluzione perfetta, ci siamo rivolti a Google e abbiamo scoperto che entrambi ci sbagliavamo. Abbiamo riso insieme e alla fine è andato tutto bene.
Risposta di esempio 2
Quando le persone lavorano insieme, ci sono diversi casi di dissenso. Ho sperimentato un dissenso simile mentre lavoravo con il mio precedente datore di lavoro. Il mio capo era un po' arrogante e arrogante che voleva che tutto si muovesse secondo il suo stile. C'era un bug nel software e io avevo suggerito un piano per rimuoverlo, ma lui mi ha ignorato e ha piuttosto implementato le sue modifiche, che hanno fallito notevolmente. Poi, mi ha chiamato e ho rimosso il bug. Durante l'intero episodio, sono stato calmo e composto, piuttosto che perdere la pazienza.
Risposta di esempio 3
A mio modesto parere non ci sono dissensi, ma solo uno scontro di opinioni. Ricordo il periodo di punta delle vendite e gli obiettivi che ci venivano dati. Ho formulato una strategia per raggiungere quegli obiettivi, ma il mio capo ha rifiutato la mia strategia e l'ha completamente modificata. Di conseguenza, abbiamo litigato, ma lui è stato irremovibile. Quindi, ho presentato la mia strategia al nostro responsabile delle vendite e lui ha approvato la mia con alcuni teak qua e là. Non ho mai ricevuto lamentele dal mio capo, poiché credo che le opinioni possano essere diverse.
Esempio di risposta 4 (per matricole)
Questa sarebbe la prima volta che faccio domanda per un impiego. Quindi, non sono in grado di condividere alcuna esperienza di lavoro nella vita reale con te, ma posso sicuramente condividere un episodio del mio periodo scolastico. Mentre studiavo al liceo, ricordo, quando il mio insegnante era confuso su un particolare aspetto. Volevo aiutarla, ma si è rifiutata di accettare il mio suggerimento e ha insegnato a tutta la classe in modo errato. Il giorno dopo, la mattina, è venuta da me e mi ha detto che avevo fatto da arbitro al libro e che avevi ragione su questo aspetto. L'ho salutata, ho sorriso e me ne sono andato.
Risposta di esempio 5
I capi hanno più esperienza e conoscenza da noi, ma gli esseri umani commettono comunque errori e le opinioni sono destinate a scontrarsi. Ricordo quando il mio capo mi obbligava a dare una determinata risoluzione a un cliente, anche se ero contrario. Di conseguenza, il cliente scontento ci ha trascinato davanti al tribunale dei consumatori e dobbiamo pagare una multa di 5,000 dollari a titolo di risarcimento danni. Fu condotto un esame su di noi e il mio capo fu ritenuto colpevole. Credo che ognuno sia diverso e possieda punti di vista unici. E' proprio questo, non dobbiamo forzarli.
Risposta di esempio 6
La mezza conoscenza è sempre pericolosa. Durante il mio precedente impiego, mentre scrivevo un diario, il mio capo mi suggerì di svolgere il compito in un modo particolare. Ma ero troppo arrogante per accettare il suo suggerimento e ho passato la voce del diario sulla mia strada. Di conseguenza, il bilancio è stato manipolativo e sono stato rimproverato molto. Quell'esperienza mi ha insegnato il potere della guida e mi ha reso più disciplinato, umile e modesto.
Risposta di esempio 7
A mio parere personale, ho incontrato molti di questi casi. Ma ne sceglierò uno. Ho preparato un documento commerciale legale e l'ho inviato al mio superiore per l'approvazione. Ha suggerito alcuni cambiamenti nella terminologia e nelle sezioni utilizzate. Ma ho insistito con la mia selezione di termini legali e ho inviato lo stesso al nostro cliente. Questo è stato un errore e il nostro caso era davvero debole. Quindi, abbiamo dovuto presentare un corrigendum e tutto è andato bene. Ora sono più aperto ai suggerimenti e preferisco non trascurarne nessuno, subito.
Risposta di esempio 8
Ogni persona è unica e ha diverse scuole di pensiero. Durante il mio precedente periodo con ABC Sales Corporation, ricordo un momento in cui ci venivano dati obiettivi difficili a causa dei quali il morale di tutta la mia squadra stava scendendo notevolmente. Ho sviluppato una strategia di ricompensa senza considerare l'allocazione del budget per il progetto. Ho combattuto con il mio capo su questo e ho insistito con la mia strategia. Questo si è rivelato un errore e abbiamo esaurito il nostro prezioso capitale circolante. Ho imparato molto da questa esperienza e ora prendo sempre attenzione a ogni singolo dettaglio.
Risposta di esempio 9
I disaccordi accadono. Ma dobbiamo sforzarci di imparare da loro. Ricordo come ho perso drasticamente 10 preziosi clienti dell'azienda. Mi è stato dato un piano ben definito, ma l'ho modificato, ho litigato con il mio capo e l'ho fatto approvare dal direttore. Il piano è stato un disastro e ha generato una trazione negativa per l'azienda. Mi sono sentito in colpa e mi sono scusato per i miei errori. È stata una curva di apprendimento per me e ora non salto alle conclusioni.
Risposta di esempio 10
I processi di pensiero e i sistemi di credenze sono unici per ogni individuo, formando la base per disaccordi e alterchi. Ricordo che, durante uno stage presso una società di sviluppo software, sviluppai software difettoso, poiché non avevo mai fatto riferimento al manuale. Quando il mio capo ha sottolineato, ho detto che questo software avrebbe funzionato perfettamente. Ha suggerito alcune modifiche ma le ho ignorate. Il team di test l'ha rifiutato completamente e sono stato licenziato dal mio tirocinio. Questo evento mi ha insegnato molto e conservo ancora gli insegnamenti.
Conclusione
Un'intervista è una serie di domande progettate in modo intelligente per valutare la tua personalità, saggezza e linguaggio del corpo. Ogni singola domanda posta in un'intervista ha la sua rilevanza e deve essere preparata accuratamente. Fare riferimento alle risposte campione è il modo migliore per una preparazione seria e completa. Se ti piacciono i nostri articoli, non dimenticare di condividerli con la tua famiglia e i tuoi amici. Inoltre, facci sapere attraverso la sezione commenti qui sotto, quanto ti piacciono i nostri articoli.
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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