Il marketing è l’essenza di ogni organizzazione aziendale. In questa era digitale, una campagna di marketing efficace fa la differenza tra un’azienda di successo e una fallita. Pertanto, con una maggiore enfasi sui media e sui loro clienti, le organizzazioni aziendali assumono un professionista specializzato, noto come coordinatore di sensibilizzazione, che è responsabile della gestione di tutti gli eventi mediatici e dei compiti e delle attività di marketing affini. È una posizione aziendale importante e guadagna un enorme rispetto insieme a stipendi redditizi e commissioni variabili al raggiungimento degli obiettivi di vendita assegnati.
I candidati che aspirano a diventare coordinatori di sensibilizzazione devono sottoporsi a una dura procedura di selezione, che comprende diversi turni di colloqui, ciascuno dei quali consiste in alcune domande complicate. Pertanto, preparati duramente e sinceramente, facendo riferimento alle domande frequenti dell'intervista menzionate di seguito.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Qual è la tua comprensione della sponsorizzazione sportiva e in che modo avvantaggia un'organizzazione?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione dei vari strumenti di marketing disponibili a scopo promozionale.
Risposta di esempio
Signore, c'è una semplice regola empirica che esiste nel settore del marketing. E cioè, se vuoi avere successo, devi solo promuovere secondo le tue capacità finanziarie e la base di clienti. La sponsorizzazione sportiva è un ottimo modo per promuovere i prodotti ei servizi dell'azienda. In questa tecnica, un evento sportivo viene preso di mira e cartelloni pubblicitari, striscioni e cartelloni pubblicitari vengono posizionati strategicamente negli stadi in cui si svolge tale evento.
2. Quali sono i vantaggi dell'analisi dei dati dei clienti nella progettazione di campagne pubblicitarie?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione dell'utilizzo dei dati come strumento di marketing.
Risposta di esempio
Signore, l'analisi dei dati è una delle tecniche più importanti, utilizzando la quale un'organizzazione può elaborare strategie significative e anche creare campagne pubblicitarie ben dirette e mirate. A mio parere, l'analisi dei dati porta a:
- Comprensione approfondita delle reali esigenze e desideri del cliente
- Aiuta ad analizzare le tendenze e ad anticipare i futuri cambiamenti nelle preferenze dei clienti
- Aiuta a creare campagne pubblicitarie o sui social media che sono altamente strategiche, impressionanti e mostrano le informazioni richieste
3. Come promuoverete un prodotto altamente sofisticato?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle procedure pratiche relative al tuo lavoro.
Risposta di esempio
Signore, i prodotti sofisticati sono costosi e sono realizzati per una classe specifica di clienti. Il gruppo target in questo caso è piuttosto piccolo e quindi potrebbe essere facilmente preso di mira e influenzato. Età, istruzione e livello di reddito disponibile sono i tre fattori principali che influenzano la categorizzazione della popolazione target. Sulla base di questa categorizzazione è possibile ideare campagne pubblicitarie e strategie mediatiche efficaci.
4. Gli annunci pubblicitari hanno la capacità di bruciare denaro in modo rapido e veloce. Commenta questa dichiarazione.
Gli annunci pubblicitari sono uno dei metodi più utilizzati e seguiti per promuovere qualsiasi prodotto. Tuttavia, l'aspetto negativo è che questo metodo è piuttosto costoso e potrebbe portare a un rapido esaurimento dei contanti. Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze al riguardo.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente d'accordo con questa affermazione. La "pubblicità" non importa, su radio, televisione, risorse digitali o carta stampata, è un modo costoso per promuovere beni e servizi. Può portare a un rapido consumo di denaro e esaurire la posizione finanziaria dell'azienda. Ma, d'altra parte, le pubblicità hanno la capacità di raggiungere le masse e promuovere il marchio e il prodotto in modo abbastanza conveniente. Pertanto, deve essere effettuata un'analisi adeguata, in cui gli afflussi di cassa previsti dagli annunci devono essere confrontati con i deflussi di cassa.
5. Quanto sono buone le tue capacità di disegno e comunicazione? Valuta te stesso su una scala da uno a cinque.
In qualità di coordinatore di sensibilizzazione, fungerai da volto della tua organizzazione aziendale e la tua organizzazione sarà riconosciuta dal tuo comportamento, comunicazione e scritti. Pertanto, è necessario avere il controllo sulla redazione e sulla comunicazione orale.
Risposta di esempio
Signore, lavoro in questo settore da 4 anni e ho acquisito una notevole conoscenza ed esperienza. Pur perseguendo il mio impiego regolare, ho anche intrapreso due corsi online a breve termine presso un istituto rinomato per migliorare le mie capacità di redazione e comunicazione. Quindi, vorrei darmi un 4.75.
6. Quali sono le varie qualità che deve possedere il team di marketing/media di un'organizzazione?
In qualità di coordinatore di sensibilizzazione, farai sicuramente parte del team marketing/media dell'organizzazione aziendale. Questa domanda verifica la tua comprensione della tua professione e le qualità di cui avrai bisogno per supportare i compiti da svolgere.
Risposta di esempio
Signore, secondo me, le tre migliori qualità che ogni team di marketing deve possedere sono:
| Nome delle qualità | Ragione |
| Creatività | Per preparare banner, cartelloni pubblicitari o campagne di marketing digitale coinvolgenti, accattivanti e accattivanti. |
| Dettaglio-oriented | I membri del team devono raccogliere molte informazioni, analizzarle e quindi procedere alla progettazione di qualsiasi cosa. |
| Impegno | Le attuali tendenze della moda non durano a lungo. Pertanto, al fine di mantenere l'efficacia e l'efficienza delle campagne di marketing, è necessario che i membri del team rispettino le scadenze. |
7. Come gestirai una conferenza stampa?
In qualità di coordinatore di sensibilizzazione, a volte ti verrà richiesto di partecipare e gestire la conferenza stampa dell'organizzazione aziendale. Pertanto, questa domanda verifica il tuo livello di competenza nella stessa.
Risposta di esempio
Signore, una conferenza stampa è come rappresentare l'intera organizzazione aziendale e, in questo caso, la pressione è piuttosto alta. Quindi, prima di tutto, calmerei i miei nervi attraverso la respirazione profonda e discorsi di incoraggiamento positivi. Pubblica questo, mi atterrò sempre alle domande poste dal personale dei media e cercherò di dare risposte nitide, brevi e mirate a tutte le loro domande. Inoltre, cercherei di non rispondere a domande controverse.
8. Quali sono i diversi modi per promuovere la consapevolezza del marchio di un'organizzazione?
Ogni organizzazione aziendale cerca di migliorare la consapevolezza del marchio. Questo non solo aggiunge valore ai prodotti, ma soddisfa anche i clienti con maggiore forza, nonostante forniscano servizi simili. Essendo un coordinatore di sensibilizzazione, ti verrà richiesto di promuovere l'azienda e sensibilizzarne le persone.
Risposta di esempio
Signore, ci sono diversi modi per migliorare la visibilità e la consapevolezza del marchio, come ad esempio:
- Posizionamento di cartelli, striscioni, cartelloni pubblicitari e manifesti dell'organizzazione in vari luoghi, che subiscono un intenso calpestio.
- Utilizzo del marketing digitale e creazione di campagne da eseguire su siti di social media e altre piattaforme digitali
- Impegnarsi nel marketing fisico e raggiungere fisicamente il pubblico, attraverso il marketing diretto e la vendita porta a porta
9. Come puoi fissare obiettivi di vendita realistici?
Il marketing non è altro che un altro modo per promuovere le vendite dell'organizzazione. Senza vendite, un'organizzazione sopravvivrebbe a malapena, e sarebbe questione di pochi mesi, dopodiché crollerebbe sicuramente. Tuttavia, non è possibile aumentare quelle vendite gigantesche dall'oggi al domani, e quindi è uno sforzo costante, che include una seria pianificazione e pianificazione. Stabilire obiettivi di vendita realistici è il modo migliore per incrementare gradualmente le vendite e questa tecnica influenza maggiormente i vari strumenti promozionali.
Risposta di esempio
Signore, è molto importante stabilire obiettivi di vendita realistici. Senza essere pratici o diventare eccessivamente aggressivi per quanto riguarda le vendite, un'organizzazione non porterà da nessuna parte. Pertanto, un'organizzazione deve fissare i propri obiettivi di vendita in base a:
- Analizzando i suoi dati storici e le sue performance passate
- Valutare le attuali tendenze di mercato per i prodotti e i servizi che l'azienda offre
- Calcolare e quindi esaminare il tasso di crescita, preferibilmente il tasso di crescita dei ricavi
10. Elenca i tre migliori software di marketing ampiamente utilizzati nel settore.
Questa domanda mette alla prova quanto sei esperto di tecnologia. Come risposta ideale, basta condividere il nome di alcuni dei migliori software disponibili nel settore.
Risposta di esempio
- SendinBlue
- HubSpot
- Autopilota
11. Abbiamo bisogno di un impiegato appassionato. Cosa ti motiva a lavorare?
La posizione lavorativa di coordinatore di sensibilizzazione richiede creatività, passione ed entusiasmo. Ciò è possibile quando un dipendente rimane motivato sul posto di lavoro. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere alcuni dei tuoi fattori veri e genuini, quello ti motiva lavorare sodo sul posto di lavoro.
12. Lavorerai senza stipendio. In caso contrario, condividi le tue aspettative di stipendio.
Un intervistatore farà sempre alcune affermazioni, che dovrebbero essere fastidiose o bizzarre e metteranno alla prova la tua pazienza. Nel caso in questione, la prima parte dell'affermazione è troppo bella per essere vera. Pertanto, mantieni sempre un buon senso dell'umorismo durante l'intervista. Inoltre, condividi sempre una fascia di stipendio, che corrisponda e risuoni con le tendenze del settore, ed è sulla falsariga dello stipendio medio offerto nel tuo settore per un ruolo simile.
13. Esiste la possibilità che le tue campagne falliscano. Come gestisci il fallimento?
Il successo non è una garanzia e certamente le persone falliscono, a volte gravemente. Il fallimento ha sempre avuto un impatto profondo e negativo sulle menti umane, il che riduce il livello di fiducia dei dipendenti e distrugge la loro personalità complessiva. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a comprendere le varie strategie che potresti aver sviluppato per gestire i fallimenti aziendali.
14. Questa posizione richiede molta creatività e analisi dei dati che potrebbero portare a oneri e stress. Come gestisci i tuoi livelli di stress?
Lo stress sul posto di lavoro è comune tra i dipendenti. Se rispondi in un modo in cui sei mentalmente troppo duro e forte per non sentirti stressato, allora questa sarebbe considerata una risposta diplomatica e avrebbe sicuramente un impatto sulla tua selezione complessiva. Pertanto, accetta il fatto che sarai stressato sul posto di lavoro e inizia a escogitare alcune strategie migliori per gestirlo, poiché un intervistatore è interessato a conoscere tali strategie.
15. Preferiamo lavorare in squadra. Qual è la tua cultura di squadra ideale?
Come risposta ideale a questa domanda dell'intervista, condividi semplicemente le qualità che vuoi vedere nei membri del tuo team.
16. Il coordinatore di sensibilizzazione è una posizione occupata. Come dai la priorità?
Esistono diversi modi per assegnare la priorità alle diverse attività aziendali. quindi, sviluppa, analizza e condividi la perfetta tecnica di definizione delle priorità in risposta a questa domanda.
17. Preferiamo campagne pubblicitarie di "qualità". Interpretare il termine qualità.
Questa è una domanda di intervista basata su termini e, nel caso specifico, ti viene richiesto di interpretare il termine "qualità". Potrebbero esserci diverse interpretazioni, basta condividere la propria versione originale.
18. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?
Questa è una domanda di intervista comune in cui ti viene richiesto di condividere la data di inizio prevista. Questa domanda del colloquio non garantisce in alcun modo la tua selezione e ti viene solo richiesto di condividere una data, post in cui sarai disponibile a lavorare con l'azienda se selezionato. È vero che si preferiscono i titolari immediati, ma Prepmycareer consiglia di dare sempre una risposta genuina.
19. Devi aver fatto domanda ai nostri rivali. Perché vuoi lavorare con noi?
Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere il tuo livello di impegno e serietà nei confronti dell'organizzazione aziendale con cui aspiri a lavorare. Il modo migliore per prepararsi a questa domanda è prendere nota di fatti e informazioni storici rilevanti dal sito Web ufficiale dell'azienda.
20. Qual è il tuo principale punto di forza?
Una sessione di intervista è quasi incompleta senza una domanda di intervista relativa alla forza-debolezza. Pertanto, ci saranno sempre domande che ti richiederanno di condividere i tuoi punti di forza e/o di debolezza. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è essere originali e condividere una risposta originale, invece di preferirne una genetica. Conduci un esame onesto e profondo di te stesso, troverai sicuramente alcune delle migliori qualità e scappatoie in te.
21. Hai qualche domanda per noi?
È normale che gli intervistatori chiudano una sessione di intervista utilizzando questa domanda dell'intervista. Questa domanda è l'ultima opportunità a tua disposizione per impressionare il tuo intervistatore, poiché molto probabilmente tornerai a casa dopo aver risposto. Quindi, prova sempre questa domanda dell'intervista e non saltarla mai. Come risposta ideale a questa domanda dell'intervista, poni sempre alcune contro-domande relative all'organizzazione, alla sua cultura del lavoro, alla sua etica, regole o qualsiasi linea guida, ecc. Di seguito è riportato un elenco di alcune domande modello per il tuo riferimento .
Domande modello
- Quali sono le varie indennità e incentivi offerti dall'azienda ai propri dipendenti?
- Si prega di condividere tutti i programmi gestiti dall'organizzazione per la formazione dei propri dipendenti regolari.
- Quali sono le varie linee guida antimolestie stabilite dall'azienda per creare un ambiente di lavoro favorevole?
Riferimenti
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2211335521000097
- https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12913-021-06394-4
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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