Le 21 migliori domande di intervista PepsiCo nel 2024 [con risposte]

Se mai un autore decidesse di compilare le storie di successo, mi chiedo se la PepsiCo verrebbe mai lasciata indietro. Tale è la statura e il prestigio di questa azienda sempreverde, che si erge dal 1898 e serve il mondo con le sue appetitose bevande fredde.

PepsiCo è una multinazionale americana di successo, fondata da Caleb Bradham. Inizialmente lo commercializzò dal suo negozio di farmacia come Pepsi-Cola e presto ottenne un diritto di brevetto della ricetta entro cinque anni dall'inizio.

Il resto è storia e PepsiCo è ora una delle aziende più redditizie e di successo in tutto il mondo. Riceve decine di migliaia di domande per la sua singola apertura di lavoro. Quindi, se hai una sessione di colloquio imminente, dai una possibilità seria alla preparazione del colloquio.

21 migliori domande di intervista da studiare

1. Qual è la tua comprensione del processo di colorazione del caramello? Fa male alla salute?

PepsiCo utilizza la procedura di colorazione al caramello per la maggior parte dei suoi prodotti. Quindi, ci sono alte probabilità che tu incontri questa domanda nella tua sessione di colloquio.

Risposta di esempio

Signore, la colorazione al caramello è un processo per conferire naturalmente il colore del caramello ai prodotti alimentari. Questo colore è sicuro per il consumo umano ed è ampiamente utilizzato da PepsiCo nei suoi prodotti.

Questo colore viene prodotto riscaldando diversi ingredienti (noto come processo di caramellizzazione), come:

• Carboidrati, come sciroppo di mais, maltosio, lattosio o qualsiasi altra sostanza zuccherina
• Acidi
• Alcali e/o Sali

2. PepsiCo è un'organizzazione globale e assumiamo dipendenti diversi che appartengono a regioni, background e culture diverse. Pensi che la diversità nella forza lavoro sia la causa principale di conflitti e controversie tra i dipendenti?

Questa domanda richiede di condividere i tuoi punti di vista in merito diversità nella forza lavoro.

Risposta di esempio

Signore, a mio modesto parere, i conflitti e le questioni non sorgono a causa delle diverse religioni, culture o forse lingue native. Piuttosto, questi sono il risultato di incomprensioni da parte dei dipendenti, mancanza di rapporti, coordinamento e prese in giro/bullismo sul posto di lavoro.

In un'organizzazione, tutti i dipendenti sono uguali e devono lavorare seguendo le regole e le procedure implementate dall'azienda. Quindi, non c'è motivo per cui una persona di un'altra etnia non segua le regole o si comporti male. Pertanto, sono completamente in disaccordo con l'affermazione.

3. Posso vedere dal tuo curriculum che hai lavorato con diverse organizzazioni aziendali. Puoi descrivere il tuo miglior capo e il peggior capo?

Questa è una domanda di colloquio comportamentale, che valuta la tua mentalità, carattere e personalità.

Risposta di esempio

Signore, quando lavoriamo con aziende diverse con designazioni diverse, incontriamo diversi anziani e capi. Tutti loro hanno il loro stile unico di funzionamento, gestione e governance.

Ho incontrato diversi capi che sono stati bravi e mi hanno sempre supportato risolvendo i miei dubbi e problemi. Tuttavia, d'altra parte, c'erano anche alcuni altri capi, che mi scoraggiavano, mi criticavano inutilmente e mi facevano sempre pressioni per dimettermi o andare avanti.

Quindi, è abbastanza semplice decifrare che i primi sono i buoni capi per me e i secondi sono i cattivi capi.

4. Quali sono le diverse visioni di PepsiCo che utilizza per promuovere il suo programma di diversità dei fornitori?

Questa domanda controlla quanto sai delle visioni, delle missioni e dei progetti futuri dell'azienda.

Risposta di esempio

Certo, signore, questi sono:

• L'azienda ha deciso di espandere l'impegno e le posizioni di leadership con i suoi partner di advocacy
• L'azienda lancerà presto un modulo di e-learning che promuoverà l'inclusione economica e aiuterà i numerosi collaboratori dell'azienda nel settore acquisti
• La società:
  • Aumentare il sostegno alle imprese locali
  • Espandi la base imponibile e
  • Aumentare la crescita nel settore del lavoro

5. Condividi le cinque migliori qualità di un impiegato ideale.

Risposta di esempio

Certo, signore, questi sono:

• Laborioso
• Lavoratore di squadra
• Abile
• Onesto e
• Flessibile

6. PepsiCo ha recentemente collaborato con Danimer Scientific. Puoi dire a cosa ha portato questa partnership?

Questa domanda verifica la tua comprensione degli ultimi sviluppi associati all'organizzazione.

Risposta di esempio

Signore, PepsiCo è un'organizzazione rispettosa dell'ambiente ed è sempre alla ricerca di diverse misure per ridurre le emissioni e gli abusi di plastica. Recentemente ha collaborato con Danimer Scientific per sviluppare un prodotto per l'imballaggio di snack a film sottile, compostabile al 100% e di origine vegetale.

7. PepsiCo mantiene una relazione strategica con le varie organizzazioni di patrocinio che operano in tutto il mondo. Puoi citarne alcuni?

Questa domanda controlla il tuo livello di serietà e conoscenza dell'organizzazione.

Risposta di esempio

Signore, le aziende sono gestite attraverso partnership, collaborazioni e associazioni. Non c'è modo di battere i rivali e rimanere redditizi andando avanti nella corsa agli affari. Anche PepsiCo segue questa strada e mantiene diverse partnership strategiche con:

• Consiglio per lo sviluppo dei fornitori di minoranza nazionale (NMSD C)
• Camera di commercio ispanica degli Stati Uniti (USHC C)
• La Camera di Commercio Nazionale LGBT (NGLC C)
• Camera di commercio panasiatica americana degli Stati Uniti (USPAAC C)

8. PepsiCo è un'organizzazione moderna e utilizza diversi software, macchine e altre apparecchiature elettroniche ad alta tecnologia per eseguire le sue operazioni. Puoi condividere alcuni dei migliori software di gestione dei progetti ampiamente utilizzati nel settore?

Questa domanda verifica la tua comprensione del software e delle tecnologie più recenti prevalenti sul mercato.

Risposta di esempio

Certo, signore, questi sono:

• JIRA
• Campo base
• PM lavoro di squadra

9. L'azienda segue e implementa una strategia positiva PepsiCo. Puoi parlarmi dei suoi tre pilastri?

Questa domanda mette alla prova quanto rimani connesso con le varie politiche e strategie dell'azienda.

Risposta di esempio

Certo, signore, questi sono:

• Agricoltura positiva
• Scelte positive e
• Catena del valore positiva

10. Seguiamo un approccio lavorativo aggressivo in cui la maggior parte dei dipendenti preferisce andare avanti e scalare la scala aziendale. Tuttavia, non tutti vengono promossi a causa delle aperture limitate. Questo porta spesso al complesso di inferiorità. Come lo gestisci?

Questa è una domanda di colloquio psicologico che richiede di dichiarare i diversi modi in cui puoi gestire il tuo complesso di inferiorità.

Risposta di esempio

Signore, la sensazione di anticipare i propri coetanei, l'impulso a vincere in mezzo alla concorrenza spietata e il desiderio di ottenere fama e riconoscimento sul posto di lavoro, sono alcuni dei fattori scatenanti più efficaci del complesso di inferiorità. È persino radicato nelle nostre menti fin dalla nostra infanzia quando vogliamo più attenzione e amore rispetto ai nostri fratelli.

A mio parere, questo è un assoluto spreco di sentimenti e deve essere evitato a tutti i costi. Questo non solo ti deruba della tua tranquillità, ma ti fa anche sentire ridondante e inefficace. Quindi, confronto sempre le mie prestazioni con me stesso e non mi concedo mai confronti tra pari sul posto di lavoro.

11. Come organizzazione responsabile e progressista, PepsiCo stabilisce sempre un quadro per affrontare tutte le sue questioni e problemi materiali. Puoi elencare le tecniche comunemente utilizzate da PepsiCo per sviluppare questo framework?

Risposta di esempio

Signore, PepsiCo prepara il suddetto framework con molte analisi dopo aver preso in considerazione più input. Le tecniche comunemente utilizzate sono:

• Benchmark tra pari
• Analisi degli hotspot e
• Mappatura dell'impatto

12. Lavorare in PepsiCo ti dà diverse responsabilità in cui sarai direttamente responsabile delle tue azioni. Quando i dipendenti lavorano in un ambiente così impegnativo per lunghi periodi di tempo, ciò porta a stress, ansia e nervosismo. Come lo gestisci?

Questa domanda richiede di condividere diversi modi con cui puoi gestire i tuoi livelli di stress.

Risposta di esempio

Signore, lo stress è un pasticcio comune e ha quasi colpito l'intero settore aziendale. Non ha colpito solo i dipendenti di livello superiore, ma anche le persone che lavorano al livello inferiore. Per gestire lo stress sul posto di lavoro, mi impegno sempre in:

• Esercizi di respirazione profonda
• Meditazione e
• Discorsi di incoraggiamento positivi

Oltre alle attività di cui sopra, ho anche intrapreso un programma motivazionale antistress online della durata di 6 mesi. Questo mi ha aiutato a diventare positivo nella vita e vedere le cose luminose.

13. PepsiCo crede nella fornitura di processi, prodotti e servizi di "qualità" ai propri clienti. Come interpreti questo termine "qualità"?

Questa è una domanda di intervista basata sulle parole, che richiede di condividere la tua versione dell'interpretazione della parola "qualità".

Risposta di esempio

Signore, a mio modesto parere, la "qualità" si ottiene quando un'organizzazione può:

• Soddisfa i parametri di riferimento stabiliti e
• Raggiungere la soddisfazione del cliente

14. Quando, dove e chi ha fondato PepsiCo? Inoltre, condividi dove si trova attualmente la società con sede centrale?

Risposta di esempio

Signore, PepsiCo è stata fondata nell'anno 1898 da Caleb Bradham a New Bern, North Carolina, Stati Uniti. L'azienda mantiene attualmente la sua sede centrale a Harrison, New York.

15. Puoi nominare alcuni dei marchi di proprietà di PepsiCo?

Risposta di esempio

Signore, PepsiCo è una grande multinazionale e possiede una varietà di marchi diversi, come:

• avena quacchera
• Gatorade
• Lays
• Mountain Dew
• Lipton
• Tropicana. eccetera.

16. PepsiCo è stata recentemente criticata da diversi ambientalisti. Puoi indicare i motivi alla base e dirci come possiamo migliorare?

Questa è una domanda delicata dell'intervista che richiede di condividere i vari motivi per cui l'azienda viene spesso criticata.

Risposta di esempio

Signore, fare affari è dura. Un'azienda deve affrontare non solo la concorrenza commerciale, ma anche i vari fattori politici, legali e ambientali.

Recentemente, il funzionamento di PepsiCo è stato messo sotto esame da diversi ambientalisti a causa di:

• Impatti negativi sul settore agricolo, in particolare nella gestione della catena di approvvigionamento
• Deforestazione e attività di degrado ambientale associate correlate all'olio di palma
• Uso eccessivo di pesticidi e altri prodotti chimici durante la coltivazione delle materie prime utilizzate nel processo produttivo

Signore, a mio modesto parere, se l'organizzazione trasferisce i suoi processi di produzione e punta sullo sviluppo sostenibile quindi la maggior parte di questi problemi può essere risolta.

17. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

Questa è una domanda di valutazione della personalità comune.

Risposta di esempio

Signore, sono una persona con un alto livello di coscienza e preferisco lavorare con un alto livello di impegno sul posto di lavoro. Grazie alla mia concentrazione superiore, posso prendere decisioni eccellenti per la maggior parte delle situazioni e circostanze legate al lavoro.

Inoltre, la perfezione è difficile da raggiungere e io sono sulla buona strada per raggiungerla. Mi sento un po’ frustrato e irritato dopo aver ricevuto critiche o feedback. Capisco che questo sia un grosso problema, ma sono sulla buona strada per risolverlo. Per questo ho anche aderito a una sessione di consulenza online.

18. La monotonia spesso ha un pesante tributo su di noi e ha la capacità di schiacciarci. Cosa ti motiva a lavorare con diligenza e dedizione?

Questa domanda richiede di dichiarare i diversi fattori motivazionali.

Risposta di esempio

Signore, è vero. Le routine quotidiane e la disciplina associata sono difficili da seguire. Questi non solo portano una persona verso la noia, ma li rende anche ignoranti della maggior parte dei requisiti di base del lavoro. Una persona che rimane motivata è l'unica che può affrontare questo pasticcio.

Ho sempre ammirato il riconoscimento e la popolarità all'interno dell'organizzazione. Capisco che quando lavorerò al meglio delle mie capacità, i miei colleghi, anziani, colleghi e persino i dirigenti inizieranno a riconoscermi e persino a promuovermi a una posizione superiore. Questo intento mi motiva e mi spinge ad esibirmi al meglio delle mie capacità.

19. La nostra eredità si basa sul duro lavoro, sulla perseveranza e sull'impegno dei nostri dipendenti. Quindi, assumiamo solo alcuni dipendenti speciali che sono talentuosi e intelligenti. Cosa puoi offrirci che qualcun altro non può?

Questa domanda richiede che tu dichiari alcune delle tue proposte e qualità uniche che ti separano dal resto dei candidati.

Risposta di esempio

Signore, i dipendenti sono le risorse di ogni organizzazione ed è solo grazie al loro duro lavoro e sudore che un'organizzazione aziendale può sopravvivere e prosperare in un ambiente di lavoro difficile.

Ho un talento per rimanere calmo e composto anche nelle situazioni e circostanze più avverse. La mia capacità di mantenere i nervi saldi anche nell'ambiente di lavoro più scomodo mi consente di prendere decisioni aziendali superiori che sono delicate, pertinenti e logiche.

20. Essendo un'organizzazione aziendale consolidata, spesso assegniamo diversi compiti ai nostri dipendenti che devono essere completati prima della scadenza. Come lo gestisci?

Questa domanda richiede di indicare la tua tecnica di definizione delle priorità.

Risposta di esempio

Signore, il completamento tempestivo di tutte le attività aziendali porta a una migliore produttività e gestione. Quindi, per completare tutti i compiti assegnati in un tempo limitato, organizzo e ordino sempre i miei diversi compiti in base al loro livello di difficoltà.

Con questa tecnica, tutti i compiti che sono difficili e richiedono una maggiore applicazione della mente sono sempre eseguiti da me all'inizio. Pubblica questo, i compiti che sono facili e non così difficili vengono eseguiti da me verso la fine del turno.

21. Hai qualche domanda per noi?

È normale che gli intervistatori concludano una sessione di intervista tramite questa domanda. Ti richiede di dichiarare tutti i tuoi dubbi, apprensioni e problemi che hai riguardo all'organizzazione aziendale, alle sue procedure di lavoro, all'ambiente di lavoro, ecc.

Per dare una risposta perfetta, è necessario porre alcune contro-domande pertinenti al tuo intervistatore che riflettano il tuo genuino interesse per l'organizzazione e i tuoi livelli di curiosità. Leggi le domande di esempio menzionate di seguito e migliora il tuo livello di comprensione.

Domande esemplificative

• Essendo un'azienda consolidata e di grandi dimensioni, quali sono i diversi incentivi e le indennità che vengono offerti dall'azienda ai dipendenti?
• Puoi per favore condividere un elenco di tutte le politiche anti-molestie implementate da Pepsico sul posto di lavoro?
• Quali sono gli aspetti promozionali del lavoro in questa azienda? I dipendenti sono regolarmente promossi?

Riferimenti

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482217301079
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352550922000124

Sandep Bhandari

Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.

Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.

Tutte le attività di gestione del team, creazione di contenuti e monetizzazione sono gestite da me. Insieme al team di PrepMyCareer, l'obiettivo è fornire contenuti utili e coinvolgenti ai nostri lettori.

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