La prima cosa che viene in mente durante la preparazione per una sessione di colloquio è che ci saranno molte domande, che verranno poste da un veterano del settore a un candidato. Tuttavia, cosa succede se a un candidato viene data l'opportunità di porre alcune domande. Sì, è vero e pratico. È normale che gli intervistatori ti consentano di porre alcune domande alla fine di una sessione di intervista. Le domande sono molto probabilmente correlate al tuo profilo professionale, all'organizzazione per cui prevedi di lavorare, agli orari di lavoro, ecc. È importante sfruttare questa opportunità come e quando disponibile.
Le migliori 21 domande suddivise in diverse categorie
Potrebbero esserci diverse domande che puoi porre al tuo datore di lavoro, che si basano su una varietà di problemi. Di seguito è riportato l'elenco di alcune delle domande più potenti, che hanno la capacità di impressionare quasi istantaneamente un intervistatore:
Set di cinque domande relative al lavoro
1) Quali sono i tempi di lavoro del lavoro?
È altamente consigliabile che tu faccia sicuramente una domanda in relazione agli orari di lavoro. È stato osservato che nelle fasi avanzate dell'assunzione si sviluppano problemi tra l'organizzazione ei candidati, in merito ai tempi di lavoro. Quindi, se ritieni che vi siano notevoli dubbi in merito ai tempi di lavoro, chiedi sempre lo stesso durante una sessione di colloquio stessa.
2) Si prega di spiegare la gerarchia.
Ogni organizzazione ha una catena di comando definita, che deve essere seguita religiosamente da ogni dipendente. È sempre meglio avere una breve comprensione della gerarchia che ti verrà richiesto di seguire, pubblicare la tua adesione. A volte, un'organizzazione implementa una catena, che è troppo complicata e difficile da seguire. Quindi, chiarisci il tuo dubbio, durante la sessione di intervista stessa.
3) I miei doveri cambieranno dopo un certo periodo di tempo o saranno costanti?
Prima di presentarsi per un colloquio, si consiglia di leggere e analizzare correttamente la descrizione completa del lavoro. Dopo questo, se hai l'intuizione che i compiti potrebbero cambiare dopo, diciamo, 6 o 8 mesi di lavoro, chiedi lo stesso al tuo intervistatore, poiché ciò potrebbe influenzare la tua decisione di entrare a far parte di una particolare organizzazione.
4) Com'è la cultura del lavoro dell'organizzazione?
Diventerai presto parte della cultura del lavoro e della forza lavoro dell'organizzazione. È sempre meglio avere una corretta comprensione della cultura che possiede un'organizzazione.
5) Mi verrà richiesto di lavorare su siti all'estero?
Le aziende che operano su scala più ampia hanno filiali e uffici in tutto il mondo e potrebbero richiederti di lavorare all'estero. Per alcuni questo è un sogno e per altri è solo un altro peso. Qualunque sia il caso, informati sulla risposta.
Set di cinque domande relative all'organizzazione
1) Quali sono le vostre politiche in relazione alle molestie?
Politica d'ufficio a buon mercato, molestie, bullismo e presa in giro sono alcune delle pratiche non etiche prevalenti in quasi tutti gli uffici aziendali. Può essere limitato e frenato solo attraverso politiche aziendali influenti ed efficaci in questa relazione. Quindi, chiedi sempre informazioni su di loro e assicurati che un'organizzazione prenda sul serio questi problemi.
2) Si prega di condividere l'elenco dei vantaggi aggiuntivi offerti.
È comune per le organizzazioni offrire un pacchetto annuale a un dipendente, che include vari vantaggi aggiuntivi, come l'assicurazione sanitaria, i piani di stock option dei dipendenti e le coperture mediche. Si consiglia sempre di prendere coscienza di tutti questi vantaggi, che ti aiuterebbero immensamente a prendere una decisione di adesione.
3) Si prega di spiegare le disposizioni sui congedi retribuiti?
Malattie, emergenze mediche o qualsiasi altro incidente sono comuni nella vita degli esseri umani. Le aziende offrono la fornitura di permessi retribuiti ma hanno il proprio insieme di regole per usufruirne. Sii consapevole di queste regole.
4) Mi verranno concessi congedi di maternità/paternità?
È comune per le organizzazioni fornire congedi di maternità e paternità ai dipendenti idonei. Diventa sempre consapevole dei criteri di ammissibilità, soprattutto se prevedi di entrare in famiglia.
5) Quali sono le varie tipologie di rimborso disponibili?
Durante il tuo mandato con l'organizzazione, ti potrebbe essere richiesto di viaggiare in stazioni esterne per servire un cliente. Ci sarebbero spese di viaggio, vitto e alloggio. Se non rientra nella politica di un'organizzazione rimborsare queste spese, molto probabilmente ti verrà richiesto di pagare il conto a tue spese. Quindi, chiedilo al tuo intervistatore.
Set di cinque domande che valutano un intervistatore
1) Da quanto tempo lavori qui?
Questa domanda ti aiuterebbe a dare valore e valore appropriato alle risposte/risposte date da un intervistatore alle tue domande. Se un intervistatore ha una notevole esperienza lavorativa con l'azienda, puoi seguire le risposte in modo più religioso.
2) Perché hai lasciato il tuo precedente datore di lavoro e ti sei unito a questa organizzazione?
Il modo migliore per conoscere alcune delle caratteristiche uniche di un'azienda è porre questa domanda. Nei casi più probabili, la risposta a questa risposta enumererebbe un elenco di alcune capacità speciali e uniche dell'azienda nel suo insieme. Ciò potrebbe influenzare notevolmente il processo decisionale per te.
3) Ti piace il cibo della mensa?
Ogni organizzazione dispone di una mensa, ma non tutte sono igieniche e prevedono un menù perfetto. I dipendenti, solitamente, dopo una faticosa fase di lavoro, si recano in mensa per accaparrarsi qualche cibo gustoso e salutare. Un pasto perfetto e soddisfacente può migliorare le tue prestazioni e quindi mantiene la rilevanza di questa domanda.
4) Hai mai litigato con il tuo anziano?
Una risposta a questa domanda ti permetterebbe di sapere quanto segue:
- L'organizzazione dà valore alle opinioni e ai punti di vista dei giovani?
- Come risolvono il litigio?
- Il livello di sicurezza del lavoro offerto dall'organizzazione in pratica.
5) Stai cercando un cambio di lavoro nel prossimo futuro? Se sì, perché?
Ogni organizzazione presenta alcune carenze e carenze, di cui un dipendente viene a conoscenza, dopo aver lavorato lì. Tuttavia, questa domanda ha la capacità di illustrare i problemi che persistono all'interno di un'organizzazione.
Set di cinque domande relative allo sviluppo personale
1) Mi verrà fornita una formazione adeguata?
È comune per le organizzazioni offrire attività di formazione e sviluppo a tutti i loro nuovi entranti. Tuttavia, la rilevanza e l'efficacia di esso differiscono da organizzazione a organizzazione. Fai questa domanda, per prendere coscienza del programma e della durata della formazione.
2) Riceverò un compenso durante il periodo di formazione?
È una domanda molto importante da porre a un intervistatore. Alcune organizzazioni non pagano e alcune pagano il 50% del compenso impegnato. Una risposta a questa domanda può influenzare profondamente la tua decisione di entrare a far parte di un'organizzazione.
3) Verrò licenziato, nel caso in cui mi sto assorbendo lentamente?
Ogni candidato assorbe l'istruzione impartita al proprio ritmo, stile e ritmo. Alcune aziende preferiscono studenti veloci. Quindi, fai sempre questa domanda, nel caso in cui senti di afferrare una cosa particolare lentamente, ma una volta che ne sei consapevole, la tieni sempre.
4) Posso perseguire l'istruzione part-time insieme al lavoro?
È normale che i dipendenti si uniscano a un programma educativo insieme allo svolgimento di un lavoro, il che aiuta nell'avanzamento di carriera e nell'aumento dello stipendio. Alcune aziende vietano questo tipo di scenario e alcune consentono lo sviluppo personale dei propri dipendenti. È meglio prendere coscienza della stessa in anticipo.
5) Mi verranno forniti permessi educativi retribuiti?
Alcune organizzazioni promuovono le iniziative di apprendimento intraprese dai dipendenti dell'organizzazione e offrono ferie preparatorie retribuite ai propri dipendenti. Tuttavia, per alcuni, i loro compiti contano di più e non offrono tali vantaggi.
Una domanda obbligatoria comune a tutte le posizioni
Come misurerai le mie prestazioni? Si prega di spiegare le metriche delle prestazioni?
Ogni organizzazione misura le prestazioni dei propri dipendenti e sulla base di queste offre incentivi, aumenti salariali e promozioni. Pertanto, è sempre consigliabile comprendere i criteri di valutazione delle prestazioni dell'organizzazione per lavorare in modo privo di stress, pubblicare la selezione.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (per le domande da porre in un'intervista):
Riferimenti
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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