Le 20 domande principali da porre ai reclutatori nel 2024

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I reclutatori hanno con sé una banca di informazioni che può aiutarti a prendere la decisione giusta, ma devi anche porre le domande giuste per attingere alla risorsa. Alcuni reclutatori cercano persino la tua consapevolezza sul corso delle cose chiedendo: "Hai qualche domanda?"

Domande da porre ai reclutatori

Esempi di domande da porre ai reclutatori con risposte

1. Quali sono le attività che dovrei gestire in un giorno?

Queste sono le attività con cui ti occuperesti quotidianamente. Se non sei consapevole di ciò in cui ti stai cacciando, sarebbe un grande disastro quando verrà il momento e dovrai continuare a impegnarti in modo monotono. Dopo esserti registrato, ci sono solo due modi per uscire. Devi essere licenziato per basse prestazioni perché sei in ritardo. Oppure, devi optare per lasciare il lavoro. Ad ogni modo, sei tornato al livello zero. Quindi, dovresti tenere gli occhi aperti e sapere a cosa ti stai iscrivendo. Questa domanda ti aiuterà a ottenere informazioni preziose.

2. Ci sono progetti specifici che dovrei affrontare?

È simile alla domanda precedente, ma la differenza è che sebbene gestirai le stesse attività, potrebbe essere per progetti diversi e clienti diversi. Quali sono i progetti in cui ti impegnerai? Chi sono i clienti che gestirai? Qual è il significato di questi clienti e progetti per l'azienda? I progetti sono in sintonia con i tuoi valori? Tutte queste domande sono nella tua mente, ma devi portarle al personale che assume, e solo allora saranno affrontate.

3. Quali sono le competenze specifiche che farebbero risaltare un candidato?

Sei pienamente consapevole che in un colloquio non tutti i candidati vengono selezionati. Anche il candidato più talentuoso potrebbe non essere adatto al ruolo. Hai le tue aree di forza e capacità. Corrisponde a ciò che l'azienda sta cercando? Questa è la domanda più grande. E se cercassero qualcosa che non è in te? Allora il lavoro non fa per te. Questa è la conclusione, e poi puoi continuare a cercare finché non trovi quel lavoro da sogno fatto apposta per te senza perdere tempo.

4. Com'è l'ambiente di lavoro?

L'ambiente di lavoro indica il livello di soddisfazione che puoi avere dal tuo lavoro. Non è necessario ottenere un lavoro; ciò che segue determina il tuo successo. Se è qualcosa che ti fa sentire bloccato, stressato e frustrato, a che serve avere un lavoro quando stai compromettendo la tua salute mentale? Devi sentirti a tuo agio ma sfidato da raggiungere i tuoi obiettivi. L'ambiente di lavoro te lo offre?

5. Quali sono i valori e le visioni dell'azienda?

La crescita reciproca sia dell'azienda che dei suoi dipendenti è possibile quando i valori e le visioni. Se l'azienda ha valori diversi, il dipendente non sarà soddisfatto e troverà il modo di applicarli all'azienda. Creerà conflitto e insoddisfazione tra i dipendenti. Lo stesso vale per la visione; il dipendente dovrebbe essere in grado di onorarlo, perché alla fine farà il lavoro di base.

6. Credi che io sia adatto per il ruolo?

Questa domanda risponderà alle ipotesi che i selezionatori fanno di te e correggerà le loro opinioni. La loro opinione decide se verrai selezionato per la posizione e i ruoli che ti saranno assegnati una volta nominato. Quindi, è fondamentale correggere le loro ipotesi.

7. Si tratta di un nuovo ruolo in azienda? Era occupato prima?

Dà un'immagine migliore della posizione. Se è di recente apertura, allora hai la possibilità di esplorare e sperimentare la novità. A volte, significherebbe anche che altri che già lavorano lì non si conoscono e possono aiutarti solo in un ambito limitato. Se è il contrario, qual è stata la ragione per cui la posizione è diventata vacante? Il precedente dipendente ha trovato qualcosa di inadatto? Alcuni indizi ti stanno dando una bandiera rossa?

8. Qual è il tasso di ritenzione dei dipendenti?

Il tasso di fidelizzazione dei dipendenti denota la soddisfazione di cui godono le persone impiegate in azienda. È collegato a come l'azienda li tratta. Solo quando i dipendenti scopriranno che il loro duro lavoro viene riconosciuto e premiato rimarranno a lungo. È anche l'indice di felicità delle persone che lavorano nell'organizzazione. In breve, è così che puoi aspettarti che sia il tuo tempo in azienda.

9. Quando saprò di essere stato assunto?

Il tempo che intercorre tra il colloquio e l'ottenimento della conferma è il tempo di inattività. Potresti ricevere offerte da altre società in quel periodo che potrebbe essere più allettante. Se la compagnia ti intimidisce dopo che hai accettato un'altra compagnia, potrebbe non essere una buona cosa. Può anche rivelarsi fonte di distrazione. Quindi, è sempre meglio ottenere una conferma e puoi sempre chiedere se ti terranno informato.

10. Ci sono altre fasi dopo questa intervista?

Agisce come una risorsa per conoscere il processo di selezione dell'azienda. Ti aiuterà a prepararti fin dall'inizio. Stabilirà anche le tue aspettative e ti darà un'immagine di chi interagirai durante l'intero processo. Ti informerà anche quanto tempo ci vorrà prima di ottenere un appuntamento.

11. Qual è lo stipendio che posso aspettarmi in questo ruolo?

È una domanda a cui è possibile rispondere in un intervallo compreso tra ______ e ______. Accade raramente che la risposta sia semplice. Ma ti dà la risposta se le tue aspettative devono essere soddisfatte. Ti dà anche la risposta se i rendimenti sono uguali agli sforzi profusi o meno.

12. Da quanto tempo è aperta la posizione?

Ti darà un quadro migliore del fatto che la posizione sia stata aperta di recente o da molto tempo. Se è passato molto tempo, potrebbe essere una bandiera rossa. Perché non è stato riempito? I datori di lavoro sono esigenti? Il processo di assunzione richiederà molto tempo? I candidati scelgono di non seguire il processo? C'è qualcosa che non va nella posizione offerta o nell'approccio del team di assunzione? Cosa rappresenta una sfida? Ci vorrà molto prima che tu venga informato della conferma?

13. In quanto tempo pensi di occupare il posto vacante?

Prima è meglio è. Devi sapere quando verrà data esattamente la conferma. Dovrai aspettare? Sarai informato subito dopo l'intervista? C'è un'urgenza? Puoi facilmente decidere se puoi permetterti di aspettare così a lungo o se devi mantenere aperta la tua ricerca.

14. Chi segnalerò? Sarò in contatto diretto con la persona in autorità?

Ti darà un'idea del funzionamento interno dell'azienda. Forniscono preferenze personali ai dipendenti? Puoi contattare qualcuno se rimani bloccato in un progetto? C'è qualcuno che ti guida nel tuo lavoro? Riceverai un feedback regolare sul lavoro che completi? Devi sapere se lo stile di lavoro funzionerà per te.

15. Quali sono i motivi del rifiuto?

Risponde alla possibilità che tu venga rifiutato o viceversa. Ti racconta anche degli errori commessi da altri candidati. Ti rende anche consapevole di ciò che l'azienda non sta cercando nei candidati. Può quindi accadere che qualcosa che consideri un punto di forza possa essere una debolezza per l'azienda.

16. È disponibile il lavoro da casa? Per quanto tempo sarà disponibile?

Se hai intenzione di lavorare solo da remoto, sai per quanto tempo è adatto a te. Cerca anche di rispondere a ciò che puoi aspettarti nei prossimi mesi dal tuo lavoro. Allo stesso modo, se intendi lavorare in un ambiente di lavoro adeguato, risponderà anche alla domanda. Ti dice anche come sarà il tuo posto di lavoro e l'ambiente di lavoro nei prossimi mesi.

17. Quante ore settimanali devo dedicare?

È il tempo che devi dare alla settimana diviso per i giorni lavorativi. Puoi impegnarti? È troppo poco o troppo travolgente per te? Puoi lavorare in modo prolungato o preferisci lavorare in modo flessibile? Tutte queste sono domande vitali che devi porre prima di entrare in qualcosa. Puoi anche calcolare la fascia salariale con le ore. Dà un quadro migliore del rapporto lavoro-rendimento.

18. Cosa ami personalmente dell'azienda?

Il reclutatore ha trascorso del tempo con l'azienda e può informarti in cosa è brava l'azienda, inclusa la visione, i valori e gli obiettivi dell'azienda. Potrebbero persino dirti cosa li ha spinti a scegliere l'azienda da soli e come è stata la loro curva di carriera con l'azienda. Potrebbero persino dirti cosa fa sì che l'azienda promuova i propri dipendenti insieme alla curva del successo e alle opportunità offerte dall'azienda. Il team di assunzione conosce anche le lamentele affrontate da loro e le soluzioni concesse dall'azienda.

19. Qual è l'obiettivo quinquennale dell'azienda?

Quando un'azienda progredisce, anche i dipendenti crescono con essa. Ma è anche fondamentale sapere se il tuo obiettivo a lungo termine è in sintonia con gli obiettivi dell'azienda. Se l'azienda sta pianificando di crescere nella stessa direzione che immagini, allora è la decisione giusta da prendere. Tuttavia, se la società ha altri piani, potrebbe essere necessario pensarci due volte prima di firmare il contratto.

20. Vorresti condividere qualcosa su cui non ho chiesto informazioni?

Potrebbero esserci delle lacune nelle informazioni anche dopo aver posto tutte le domande a cui potresti non aver pensato, ma il team di assunzione ha una banca di informazioni. Possono aiutarti a prendere la decisione giusta. Se sono di supporto, ti daranno le informazioni di cui hai bisogno. Devi avere l'approccio giusto, porre le domande giuste ed essere aperto a ricevere. Sii sempre pronto a porre domande, poiché questa è probabilmente l'unica possibilità che avrai prima di essere nominato. Una volta che sei selezionato, diventa più difficile andartene perché rimani bloccato con l'azienda. Quindi, prima di intervenire, è fondamentale essere consapevoli.

Conclusione

Queste domande ti aiuteranno a conoscere l'azienda, il ruolo per cui lavoreresti, i potenziali segnali d'allarme, la fascia salariale e qualsiasi altra domanda. Non preoccuparti! I reclutatori amano i candidati che hanno chiare le loro visioni e i loro obiettivi e, quindi, amano coloro che chiedono e chiariscono i loro dubbi prima di essere assunti.

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