Un intervistatore pone questa domanda per avere una buona idea dei dubbi o delle preoccupazioni che hai in mente per l'azienda. Secondo me, dovresti chiedere la risposta a qualsiasi domanda tu abbia in mente prima che lui possa farti questa domanda, poiché significa che sei ugualmente interessato a quell'opportunità di lavoro. Tuttavia, questa è una domanda importante in quanto svolge un ruolo fondamentale nel farti assumere. Le tue domande aiuteranno il datore di lavoro a creare una percezione di te come dipendente.
Guida alla risposta 'Hai domande per noi?'
Rispondi sempre facendo una domanda
Quando un datore di lavoro ti fa questa domanda, non sederti in silenzio o dire di no, non ho domande per te solo perché ritieni che il datore di lavoro abbia coperto tutto durante il colloquio. È sempre meglio rispondere alla sua domanda con una domanda perché nessuna risposta può far pensare al datore di lavoro che si trattava di una conversazione unilaterale e che tu non ne eri coinvolto completamente. Il datore di lavoro potrebbe anche pensare che tu sia meno interessato all'opportunità che ti è stata data.
Poni domande pertinenti
Non fare una domanda a cui il datore di lavoro ha già risposto durante il colloquio, quindi sii attento durante l'intero processo e fai domande relative agli obiettivi, alla cultura e alla cultura dell'azienda i tuoi obiettivi coinvolti con esso. Se hai avuto un dubbio su una certa parte che è stata discussa in precedenza durante l'intervista, puoi chiedere anche quello. Le tue domande dovrebbero mostrare il tuo interesse per la posizione.
Evita di porre domande personali come i permessi di lavoro, l'orario di lavoro, le attività extra lavorative o le domande relative alla vita personale dell'intervistatore. Sii specifico e cortese.
Puoi anche evitare di chiedere lo stipendio a meno che il datore di lavoro stesso non lo menzioni poiché è la tua prima impressione e probabilmente dovresti evitare i discorsi sui soldi e fare i discorsi sul lavoro. Non chiedere informazioni sullo stipendio a meno che il datore di lavoro non ti chieda di rivelare le tue aspettative salariali dall'azienda e dalla posizione lavorativa.
Preparati prima del colloquio
Questa è una delle domande più comuni poste da un datore di lavoro, quindi potresti sempre prepararti per alcune domande in anticipo per riempire il silenzio dopo questa domanda nel colloquio. Preparati per le domande rispetto al tuo campo.
Preparati per più domande poiché alcune delle tue domande potrebbero essere risolte dall'intervistatore durante un'intervista. Quindi, prepara un elenco di domande e preoccupazioni che devono essere affrontate.
Inoltre, evita di fare troppe domande consecutive al datore di lavoro, potrebbe sentirsi un po 'sopraffatto nel sentire molte domande da parte tua. Fai una o due o tre domande specifiche, una alla volta.
Questi fattori ti aiuteranno a creare un'ottima prima impressione davanti all'intervistatore.
Elenco delle domande che potresti porre
Le seguenti sono una combinazione di alcune domande che dimostrerebbero il tuo interesse per l'azienda, aiutano a mostrare al datore di lavoro che sei molto più di quanto si aspettassero che tu sia, ti aiutano a conoscere l'azienda e le tue responsabilità in azienda in dettaglio.
Potresti porre domande relative al lavoro, all'azienda, ai prossimi passi nel processo di selezione, alle qualifiche, all'ambiente di lavoro e così via...
Quindi, diamo un'occhiata a queste domande.
- Quali saranno le mie responsabilità per la posizione?
- Pensi che le mie responsabilità sarebbero di natura dinamica?
- Come pensi che possa avere successo in questo ruolo?
- Com'è la cultura del lavoro in questa azienda?
- Ci sono prospettive di crescita e sviluppo delle competenze dei dipendenti?
- Qual è lo stile di gestione che viene seguito in questa azienda?
- Posso saperne di più sull'azienda e sul mio ruolo?
- Con quanti dipendenti lavorerò?
- C'è qualcos'altro a cui vuoi che risponda su di me che ti aiuterebbe a prendere questa decisione di assunzione?
- Hai in mente progetti specifici per la crescita dell'azienda di cui potrei far parte?
- Come si addestrano le matricole qui?
- Quali tecnologie e processori vengono utilizzati qui per il lavoro tecnico?
- Quali sono gli obiettivi attuali dell'azienda e cosa si aspettano dai propri dipendenti?
- Come vengono premiati i dipendenti per i loro successi in questa organizzazione?
- Ti ho sentito menzionare i conflitti che sorgono tra i subordinati? In che modo pensi che il mio ruolo dovrebbe aiutare a promuovere il lavoro di squadra e ridurre a zero il numero di conflitti?
- In che modo il ruolo per il quale ho fatto domanda contribuisce all'organizzazione?
- Perché ti piace lavorare con questa azienda? Cosa ti fa uscire di casa e venire a lavorare tutti i giorni?
- Quali sono le qualità che cerchi in un candidato ideale?
- Quali sono i prossimi passi coinvolti nel processo di assunzione?
- Quanto tempo ci vorrà per ricevere una risposta dall'azienda in merito allo stato del lavoro?
Esempi di risposte all'intervista a "Hai domande?"
Risposta di esempio 1
"Vorrei sapere qual è stata la sfida e l'ostacolo più grandi per la persona che lavorava nella posizione per cui ho fatto domanda e come pensi che si possa affrontare una situazione del genere?"
Questa domanda mostra quanto sei serio riguardo al ruolo per cui ti sei candidato. Ciò dimostrerebbe il tuo interesse per l'azienda.
Campione Risposta 2
“Vorrei conoscere maggiori dettagli sullo stile di lavoro dell'azienda. Se non ti dispiace rispondere?
Questa domanda farà pensare ai datori di lavoro che desideri approfondire la ricerca sull'azienda dimostrando il tuo interesse.
Campione Risposta 3
"Nel mio lavoro precedente, mi è stato chiesto di svolgere un compito senza avere alcuna conoscenza preliminare su come farlo ed è stato piuttosto frustrante per me, quindi, vorrei sapere che come si formano i dipendenti che li motiva a lavorano al meglio ogni giorno?"
Questa domanda dimostrerà al datore di lavoro che sei disposto a imparare e crescere con l'azienda.
Campione Risposta 4
“Non ho domande riguardo al lavoro in azienda. Ma se non ti dispiace, ho una preoccupazione se sarò in grado di gestire il carico di lavoro o meno perché portare il lavoro a casa mia è una delle mie maggiori preoccupazioni. Ti sarei davvero grato se rispondessi a questa preoccupazione”.
Questa domanda dimostrerà la tua onestà all'intervistatore.
Campione Risposta 5
“Vorrei chiederti della cultura del lavoro in questa azienda. Quanto bene pensi che mi adatterei?"
Questa domanda mostra che vuoi conoscere il dipartimento in cui lavorerai poiché anche l'intervistatore sa quanto sia importante per un dipendente adattarsi.
Campione Risposta 6
“Come si misura il successo in questa azienda?”
Se fai questa domanda al datore di lavoro potresti venire a sapere che come si definisce il successo in azienda che è una misura qualitativa o quantitativa o una combinazione di entrambi.
Campione Risposta 7
"Come potrò lavorare su progetti e condurre campagne?"
Questa domanda mostrerà al datore di lavoro che sei ansioso di lavorare con l'azienda. Ciò rappresenterebbe anche le tue capacità di leadership di fronte al tuo datore di lavoro.
Campione Risposta 8
"Quali sono gli obiettivi a lungo termine che l'azienda punta a raggiungere nei prossimi anni?"
Questa domanda dimostra che hai un'intuizione per aiutare l'azienda a crescere e raggiungere il successo a lungo termine.
Campione Risposta 9
"Come si fa a sollevare il morale dei dipendenti in questa azienda se falliscono in qualche progetto?"
Questa domanda mostra la tua preoccupazione per il lavoro e per cosa accadrà se commetti un errore in futuro.
Campione Risposta 10
"Si tratta di una nuova posizione in questa azienda o di un sostituto di un candidato che ha lavorato in precedenza per te?"
Questa domanda mostra che vuoi sapere perché la posizione è vacante e quali fattori hanno spinto l'ex dipendente a lasciare quella posizione. È una domanda giusta da porre in un'intervista.
Quindi quelle erano un paio di domande valide che potresti porre quando l'intervistatore chiede: "Hai domande per noi?" Queste domande possono variare in base alle preoccupazioni individuali in merito al campo di lavoro in cui si candidano.
Conclusione
È importante porre domande durante un colloquio poiché questa è la tua occasione per saperne di più sul tuo lavoro futuro e saperne di più sull'azienda, questa è anche un'opportunità per lasciare un impatto in un colloquio in modo che il datore di lavoro ti ricordi dalle domande che hai chiesto tra centinaia di candidati. Facendo domande perspicaci, lascerai il segno nell'intero processo di assunzione.
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Ti auguro il meglio!
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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