Ogni organizzazione aziendale si sforza di cucinare il successo. Dopotutto, è in primo luogo la ragione fondamentale dell'esistenza delle case d'affari. L'assunzione di dipendenti talentuosi, competenti, onesti e laboriosi è un ingrediente importante di questa ricetta che proprio non può essere regalata. Un reclutatore è uno dei principali chef di questa ricetta ed è responsabile dell'accumulo del suo ingrediente più importante, che sono i I dipendenti. Lui o lei è responsabile dell'identificazione delle esigenze di risorse umane dell'azienda, oltre a riconoscere i mezzi con cui tali esigenze potrebbero essere soddisfatte. Inoltre, queste esigenze si traducono in posizioni aperte, successivamente occupate assumendo dipendenti di talento per l'organizzazione.
Un reclutatore è una posizione fondamentale in qualsiasi organizzazione aziendale e ottiene stipendi elevati e incentivi redditizi. È per questo motivo che, anche una manciata di opportunità di lavoro per questa posizione, attira l'interesse di migliaia di aspiranti al lavoro. Pertanto, un candidato deve prepararsi seriamente per il processo di colloquio leggendo le domande più frequenti sul colloquio.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Qual è il significato del termine "congruenza dell'obiettivo"?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione dei principi fondamentali della gestione dei dipendenti e delle loro prestazioni.
Risposta di esempio
Signore, per gestire efficacemente i dipendenti dell'azienda e mantenerli motivati, il concetto di congruenza degli obiettivi gioca un ruolo importante. Secondo questo concetto, gli obiettivi, gli obiettivi e le politiche dell'organizzazione devono allinearsi con gli obiettivi e gli obiettivi personali dei dipendenti che lavorano per l'organizzazione. Se un'organizzazione è in grado di progettare le proprie politiche e la cultura del lavoro oltre a considerare gli aspetti chiave della congruenza degli obiettivi, allora sarà testimone che tutti i dipendenti stanno lavorando sodo e stanno offrendo le loro migliori prestazioni.
2. Come gestirai una grande fetta di applicazioni?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle procedure di lavoro pratiche relative al reclutamento dei candidati.
Risposta di esempio
È normale che alcune posizioni ambite ricevano una grossa fetta di domande di lavoro. È stato osservato che la maggior parte di queste domande proviene da candidati che non sono idonei o che non dispongono dei titoli di studio e delle competenze richiesti. Pertanto, è della massima importanza gestirli e per farlo, analizzerò e quindi selezionerò le domande di lavoro, sulla base delle parole chiave pertinenti menzionate nel curriculum progettato dai candidati.
3. La tecnologia ATS presto supererà o renderà obsoleta la posizione dei reclutatori. Commenta questa dichiarazione.
Questa affermazione critica la tua posizione lavorativa, che deve essere difesa da alcuni pensieri logici e razionali.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente in disaccordo con questa affermazione. La tecnologia non può mai sostituire le risorse umane né avvicinarsi a diventarne un sostituto. L'ATS era una tecnologia progettata solo per ridurre il pesante fardello gravante sulle spalle dei reclutatori. Le applicazioni selezionate da questa tecnologia, a volte vengono riviste e rianalizzate a causa di possibili difetti e bug, rendendo inevitabile la necessità di un recruiter.
4. Spiega il processo di assunzione dei dipendenti.
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle procedure di lavoro pratiche relative al reclutamento dei candidati.
Risposta di esempio
Certo, signore, vorrei spiegarlo come un processo in quattro fasi:
| Passi | Spiegazione |
| Applicazioni invitanti | Il processo di reclutamento inizia con: a) Comprendere le esigenze dell'organizzazione b) Preparazione di una descrizione del lavoro pertinente c) Pubblicizzarlo d) Ricevere interessi sotto forma di candidature da candidati interessati. |
| preselezione | Le candidature ricevute vengono selezionate utilizzando la tecnologia pertinente, sulla base della loro pertinenza e compatibilità. |
| Intervistare | I candidati preselezionati sono convocati per sessioni di colloquio, che possono comprendere diversi turni. |
| Affitto | I candidati che si comportano eccezionalmente bene e ottengono un punteggio più alto degli altri vengono infine reclutati e le posizioni di lavoro aperte vengono occupate. |
5. Spiegare l'importanza di preparare la descrizione del lavoro durante il reclutamento dei candidati.
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle procedure di lavoro pratiche relative al reclutamento dei candidati.
Risposta di esempio
La job description è un documento importante, che elenca tutte le mansioni, i ruoli, gli incarichi e le mansioni che devono essere svolte da un candidato, post selezione. L'accuratezza con cui i dettagli sono menzionati in una descrizione del lavoro conta molto. Secondo una regola generale, maggiore è l'accuratezza di una descrizione del lavoro, più pertinenti sono le domande di lavoro dei candidati idonei. Pertanto, la descrizione del lavoro è un documento fondamentale, che aiuta le organizzazioni imprenditoriali ad assumere i talenti giusti per i loro processi.
6. Come puoi assumere lavoratori di talento a un costo minimo?
I lavoratori di talento sono importanti per garantire il successo e il tempestivo raggiungimento degli obiettivi aziendali. Tuttavia, vi è un elemento di costo maggiore associato ad essi, che deve essere gestito e deve essere creato un equilibrio.
Risposta di esempio
Signore, sono necessari lavoratori di talento poiché la loro esperienza, conoscenza e abilità possono essere utilizzate per fornire prestazioni di qualità ai clienti e ai clienti. È vero che questi lavoratori hanno aspettative salariali elevate e, prima facie, potrebbe sembrare che costino di più per un'organizzazione. Tuttavia, in realtà, se analizzati correttamente utilizzando un'analisi costi-benefici, vedrai che i risultati sono favorevoli. Tuttavia, le negoziazioni possono essere effettuate al momento delle assunzioni e gli sforzi possono essere fatti per assumere tali dipendenti al minor costo possibile.
7. Nomina i tre migliori software di reclutamento ampiamente utilizzati nel settore.
Essendo un reclutatore, devi essere a conoscenza del software più recente utilizzato nel settore ai fini delle assunzioni e delle assunzioni poiché ci saranno sempre domande al riguardo.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Yello
- gioielleria
- Avatura
8. Come attrarre candidati idonei?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle varie procedure con cui puoi attrarre talenti nella tua organizzazione.
Risposta di esempio
Signore, i candidati sono umani e tutti gli umani sono normalmente attratti dal denaro, dal riconoscimento e dai benefici aggiuntivi. Un giusto mix di questi elementi può essere presentato e pubblicizzato nelle aperture di lavoro, che non solo attireranno talenti eccezionali verso l'organizzazione aziendale, ma li spingeranno anche a raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi in modo limitato nel tempo.
9. I dipendenti sono avidi. Come puoi negoziare in modo efficace?
Questa domanda richiede di dichiarare la tua strategia con la quale puoi negoziare gli stipendi dei candidati durante le assunzioni.
Risposta di esempio
Signore, il denaro è la più grande motivazione, non solo per i dipendenti ma anche per imprenditori e amministratori delegati. Pertanto, sono parzialmente d'accordo con questa affermazione. Tuttavia, essendo un dipendente dedicato di un'organizzazione, è mio dovere primario assumere candidati perfetti a un costo ottimale. Durante le assunzioni, utilizzo sempre la tattica dei potenziali clienti, dicendo ai candidati di entrare a far parte della nostra organizzazione solo con questo pacchetto, e se ti comporti bene, ci saranno sicuramente diversi aumenti, oltre al tuo attuale pacchetto salariale.
10. Come si preparano le domande del colloquio per un lavoro specifico?
L'assunzione di interviste è un compito importante che deve essere svolto dagli intervistatori. Per questo, devono preparare alcune domande per il colloquio interessanti, pertinenti e logiche, che li aiutino a valutare la personalità generale e l'approccio di un candidato. Basta condividere la tua strategia per inquadrare queste domande.
Risposta di esempio
Signore, per fare alcune domande rilevanti per l'intervista, è necessario comprendere completamente il profilo del lavoro. Pubblica questo, cerco sempre di inquadrare le domande, che sono correlate e allineate ai seguenti aspetti:
- Il profilo educativo di base dei candidati
- I compiti da svolgere e le mansioni da eseguire
- Gli attributi, le abilità e l'atteggiamento richiesti per il lavoro
11. Descrivi te stesso in una sola parola.
Questa domanda richiede di condividere la singola parola che definirà e concluderà la tua personalità, approccio e atteggiamento complessivi. Assicurati di scegliere una parola pertinente, dopo aver analizzato e consultato un esame approfondito di te stesso.
12. Preferiamo lavorare in squadra. Cosa ti aspetti dai membri del tuo team?
Le organizzazioni imprenditoriali preferiscono lavorare in un ambiente di squadra, in cui i dipendenti sono divisi e segregati in diversi team sulla base delle loro competenze, titoli di studio e la natura dei lavori da svolgere. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole sapere quali sono le qualità che ti aspetti che abbiano i membri del tuo team.
13. La "qualità" nelle operazioni conta molto. Come interpreti questo termine?
Questa è una domanda di intervista basata sulle parole, in cui ti viene data una parola specifica e devi condividere la tua interpretazione e comprensione di quella particolare parola. Mentre rispondi a questa domanda, assicurati solo che la tua versione dell'interpretazione sia completamente allineata alla descrizione del lavoro rilasciata dal datore di lavoro.
14. I reclutatori devono svolgere diverse attività aziendali. Qual è la tua tecnica di prioritizzazione?
Considerando la dura concorrenza aziendale e un ambiente dinamico, i dipendenti di un'organizzazione devono svolgere diverse attività in un'unica giornata lavorativa. Per eseguirli in modo efficace, è necessario che questi compiti siano allineati e prioritizzati sulla base di una tecnica di prioritizzazione. Puoi dare la priorità alle attività in base al consumo di tempo, ai rendimenti recuperati o semplicemente al livello di difficoltà. Qualunque cosa sia, condividila con il tuo datore di lavoro.
15. Come gestisci il fallimento sul posto di lavoro?
Il successo non è una garanzia, ed è contro la legge della natura continuare a vincere. I fallimenti fanno parte della vita e devono essere affrontati con grande coraggio ed entusiasmo. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere la strategia che devi aver adottato gestire il fallimento sul posto di lavoro. Sii genuino e condividi una risposta originale.
16. La gestione e la gestione di migliaia di domande di lavoro è scoraggiante. Come gestisci lo stress?
La gestione dello stress è un requisito comune ed è prevista dalle organizzazioni imprenditoriali. Come risposta ideale a questa domanda, ti viene richiesto di indicare i modi in cui puoi gestire i tuoi livelli di stress e fornire prestazioni eccezionali. Questa è una domanda importante per il colloquio e una risposta ideale aumenterebbe sicuramente le tue possibilità di selezione.
17. Quali sono i tuoi principali punti di forza?
Una sessione di interviste è quasi incompleta senza una domanda di intervista relativa alla forza-debolezza. Questa domanda segna la sua comparsa in quasi tutte le sessioni di interviste tenutesi in tutto il mondo. Quindi, è importante preparare una risposta impressionante per questa domanda, che può essere fatta conducendo un esame approfondito di te stesso e annotando almeno tre punti di forza principali, che sono più vicini a te. Condividili con il tuo intervistatore come risposta ideale.
18. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?
Attraverso questa domanda, un intervistatore desidera conoscere la data in cui o dopo la quale sarai disponibile per lavorare con l'organizzazione. Non c'è nulla di tecnico in questa domanda dell'intervista e richiede solo che tu dichiari la tua disponibilità.
19. Quanto sei efficiente nel prendere ordini dall'alta dirigenza?
I reclutatori lavorano presso la dirigenza di livello intermedio e sono tenuti a prendere ordini e seguire le istruzioni dai dirigenti di livello superiore. Dai una risposta convincente e positiva a questa domanda dell'intervista poiché è un'aspettativa comune.
20. Perché vuoi lavorare con noi?
Questa è una domanda di intervista comune con cui un intervistatore vuole conoscere le ragioni e i tuoi interessi specifici, che ti hanno attratto verso questa organizzazione aziendale. Questa domanda verifica il tuo livello di impegno e serietà nei confronti dell'azienda e deve essere risolta con un linguaggio persuasivo.
21. Hai qualche domanda per noi?
Non importa quanto alta o bassa sia la tua posizione, è un'abitudine comune degli intervistatori chiudere una sessione di intervista con questa domanda, che richiede di porre alcune domande di intervista pertinenti al tuo intervistatore per quanto riguarda l'organizzazione, il suo funzionamento cultura, le sue varie regole e politiche, ecc. È necessario porre questa domanda poiché saltandola ridurrai sicuramente le tue possibilità di selezione. Puoi sempre porre alcune domande pertinenti basate sulle domande modello menzionate di seguito:
Domande modello
- Quali sono le varie indennità e incentivi offerti dall'azienda ai propri dipendenti?
- La formazione e lo sviluppo di un dipendente è una parte importante delle prestazioni del dipendente. L'azienda offre tali programmi?
- Si prega di condividere un elenco di tutte le ferie retribuite offerte dall'azienda in un anno solare.
Riferimenti
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9368250/
- https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
Tutte le attività di gestione del team, creazione di contenuti e monetizzazione sono gestite da me. Insieme al team di PrepMyCareer, l'obiettivo è fornire contenuti utili e coinvolgenti ai nostri lettori.