Cosa significa diversità?
La diversità è quel tratto specifico che ognuno possiede e che ci rende diversi gli uni dagli altri, in base a religione, casta, credo, colore, età, genere, razza, etnia e così via. La diversità tende a colmare il divario tra individui diversi con bisogni e comportamenti diversi e ci rende più abili nella cooperazione con tutti gli individui con cui entriamo in contatto nella nostra vita quotidiana. Nel processo, ci sentiamo più a nostro agio nel trattare con estranei sconosciuti.
Cosa significa diversità sul posto di lavoro?
La diversità sul posto di lavoro significa che l'organizzazione recluta individui provenienti da ambienti diversi e con tratti diversi in termini di religione, casta, credo, colore, età, genere, razza, etnia e così via. Questo è un aspetto molto importante di qualsiasi buona organizzazione perché, in primo luogo, è un segno che i reclutatori non fanno parte dei parametri menzionati durante il reclutamento e, in secondo luogo, è probabile che impieghino una più ampia varietà di persone con competenze ed esperienze diverse.
Cosa significa per te la diversità?
Q1. Cosa intendi con il termine diversità sul posto di lavoro?
Risposta. L'onestà è come sempre la migliore politica. Il gruppo di intervista vuole solo sapere se hai esperienza nel lavoro cooperativo e nella comunicazione. Se stai avendo, allora va bene, stai avendo un punto in più lì. Tuttavia, se non ne hai esperienze precedenti in quanto tale, quindi cerca di essere onesto con il panel dell'intervista. Questo lascerà un impatto migliore sulla tua personalità di fronte a loro.
Q2. Quanto è difficile lavorare in un ambiente diverso secondo te?
Risposta. Cerca di essere il più onesto possibile. Devi rispondere a ciò che pensi sia difficile nel lavorare in un ambiente diverso. Tuttavia, prova anche a dare una soluzione a ciò che ritieni difficile in quanto ciò renderà la tua risposta molto più attraente. Dovrai convincerli che sei abbastanza consapevole di tutte le situazioni difficili e sai anche come superare il problema.
Q3. Cita un incidente sul posto di lavoro in cui hai dovuto gestire il tuo disaccordo con un altro sulla diversità sul posto di lavoro e come potresti risolverlo.
Risposta. Ricordi episodi del genere? Quindi vai a citare una situazione del genere e fai un passo avanti verso la conquista di quella posizione. Tuttavia, se non hai una situazione del genere, non farti prendere dal panico al momento. Prova a ricordare un tipo simile di esperienza, anche se non fino al punto della domanda, ma assicurati di ottenere il permesso del gruppo di intervista in merito a tali deviazioni dall'argomento. Se te lo permettono, allora fallo.
D4. Cita un incidente in cui sei stato in grado di aiutare qualcuno di una razza o religione diversa?
Risposta. Ancora una volta, tutto ciò che devi fare è ricordare tali incidenti. Dovrai fare lo stesso per questa domanda così come hai fatto per la situazione precedente. Sii onesto con la tua risposta e dì semplicemente in che modo hai scelto di aiutare l'individuo e quanto bene potrebbe uscire dalla situazione.
Q5. Elenca alcune delle strategie che usi quando affronti i problemi della diversità.
Risposta. Assicurati che la giuria del colloquio sia pienamente convinta di tutto ciò che desideri dire. Prova a menzionare tutti i pro e i contro dell'utilizzo di quelle strategie menzionate o se sei bravo nelle capacità di comunicazione, quindi cita come potresti farlo con le tue capacità vocali.
Q6. Descrivi la diversità con le tue parole.
Risposta. La diversità è quel tratto specifico che ognuno possiede e che ci rende diversi gli uni dagli altri, in base a religione, casta, credo, colore, età, genere, aspetto, razza, etnia e così via. Questa è la definizione più breve, ma anche la più completa di tutte.
Q7. Spiega quanto è stata importante la diversità per la tua carriera.
Risposta. "La diversità ti ha plasmato in chi sei emerso oggi". Dovresti iniziare la frase con questa riga per presentare una base più solida alla tua intervista. E dopo quello stato qualsiasi storia rilevante che hai collegato a ciò che hai detto all'inizio della tua frase.
Q8. La maggior parte delle organizzazioni ha una percezione errata della Diversità. Puoi affermarlo?
Risposta. Claire Brown ci dà la risposta più importante a questa domanda. Principalmente ciò che accade è che l'organizzazione afferma di obbedire alle regole e alle politiche relative alla diversità, tuttavia, quando si tratta della sua esecuzione, non lo fa. Come tutti sappiamo, "le azioni parleranno più forte delle parole". Questo è quando un'azienda sarà in grado di prendere posizione in questo mondo competitivo.
Q9. Cita un incidente in cui hai dovuto cooperare con altri membri per soddisfare la diversità sul posto di lavoro.
Risposta. La cooperazione sul posto di lavoro svolge un ruolo chiave per il successo di qualsiasi organizzazione. Dovremo modificare le nostre strategie e stili secondo necessità per completare qualsiasi compito. Basta citare questa riga in quanto ciò fornirà una solida base a qualunque cosa tu risponda e poi continua con la tua storia.
Q10. Parla di qualsiasi programma di formazione che hai frequentato in passato relativo alla Diversità.
Risposta. Prova a ricordare qualsiasi formazione, workshop o seminario a cui hai partecipato sulla diversità. Se hai delle certificazioni per questo, prova a presentarle davanti alla giuria del colloquio, il che dovrebbe darti un ulteriore vantaggio rispetto agli altri candidati.
Conclusione
In questo articolo, ci siamo concentrati principalmente sul fornire una serie completa di esempi di domande e risposte su cosa significa per te la diversità. Questa è una domanda di esempio di intervista verbale completa impostata in un formato scritto. Spero che questo articolo ti fornisca ciò che stai cercando. Se hai suggerimenti o domande oltre a questi, commenta nella sezione commenti qui sotto in modo che possiamo raccogliere il tuo dubbio e chiarirlo il prima possibile.
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
Tutte le attività di gestione del team, creazione di contenuti e monetizzazione sono gestite da me. Insieme al team di PrepMyCareer, l'obiettivo è fornire contenuti utili e coinvolgenti ai nostri lettori.