Un'intervista è una sessione di alcune domande correlate con l'obiettivo di testare il tuo atteggiamento, percezione, approccio e le tue prestazioni complessive. Questa domanda pone l'accento sulla “qualità”, che è un termine molto ambiguo e indefinito, che può essere interpretato in centinaia di modi. Questa vaghezza è ciò che rende questa domanda dell'intervista una delle preferite dagli intervistatori.
Qual è il requisito?
Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole sapere qual è lo sforzo migliore o quale, secondo te, è la prestazione suprema. Questa è una domanda altamente soggettiva ed è fortemente influenzata dal proprio atteggiamento e comportamento, escludendo ogni possibilità di dare una risposta generica.
Leggi questo articolo per alcuni suggerimenti degli esperti e trova anche dieci risposte di esempio uniche, che rendono il tuo pensiero più nitido e ti offrono diverse opzioni tra cui scegliere.
Due migliori consigli per migliorare le tue prestazioni
1. Attenersi al posto di lavoro
La natura di questa domanda è tale che possono esserci forse diverse risposte. Tuttavia, poiché si tratta di un colloquio professionale che ti farebbe ottenere un lavoro, ti consigliamo di attenersi al posto di lavoro. La tua risposta deve essere limitata, nitida e strettamente aziendale. Si consiglia di rispondere dal punto di vista di un'organizzazione aziendale.
2. Condividi la tua risposta genuina
Qualunque cosa tu senta dal punto di vista di un posto di lavoro per te è qualità, condividila con il tuo datore di lavoro. Questa è una domanda generale e, sebbene complicata, richiede una risposta genuina, invece di una risposta generica.
Dieci migliori risposte di esempio da studiare
Risposta di esempio uno
Signore, la qualità per me è la migliore prestazione di sempre in ogni attività eseguita da noi professionisti che lavorano. Il lavoro di qualità è quello che soddisfa completamente e soddisfa le aspettative dei clienti dell'organizzazione. Mi concentro sui clienti perché questi sono quelli per i quali un'organizzazione prospera e sopravvive, rendendoli la ragione fondamentale della sua esistenza.
Risposta di esempio due
Un'attività eseguita in un modo che serva e soddisfi tutti i requisiti e le specifiche generali è a mio parere un'attività di qualità. Ciò non solo aiuterebbe un'organizzazione a raggiungere i propri scopi e obiettivi, ma anche a soddisfare le esigenze del cliente.
Risposta di esempio tre
Ogni organizzazione aziendale in questo mondo esiste per generare profitti. Non sarà sbagliato affermare che quasi tutte le attività aziendali sono specificamente finalizzate al guadagno, quindi baserei la mia risposta sullo stesso. Signore, a mio parere, ogni singola attività aziendale deve contribuire alla capacità di guadagno dell'organizzazione e, a mio avviso, questa è la qualità. Ogni attività che genera profitti è per me un'attività di qualità.
Risposta di esempio quattro
È comune per le organizzazioni imprenditoriali dividere diverse attività in frammenti e pezzi più piccoli. Spesso una raccolta di questi compiti è nota come progetto e, a mio avviso, fintanto che un progetto raggiunge i risultati e gli obiettivi desiderati, ovvero soddisfa i requisiti dell'organizzazione, è sulla strada della qualità.
Esempio di risposta cinque
Signore, quasi tutti i dipendenti nei loro luoghi di lavoro lavorano molto duramente con alti livelli di concentrazione e attenzione, per raggiungere i propri obiettivi in modo limitato nel tempo. Tuttavia, nella ricerca di svolgere rapidamente le attività, perdono la traccia del mantenimento della qualità. Quindi, secondo me, ogni compito che è perfetto e raggiunge la cosiddetta perfezione è per me un compito di qualità.
Esempio di risposta sei
Signore, la qualità si ottiene quando una persona lavora secondo i requisiti e le aspettative della propria organizzazione aziendale. Esistono regole rigide per eseguire le attività aziendali. Dovrebbe essere dovere di ogni dipendente concentrarsi e seguire tali regole, che migliorerebbero le prestazioni e l'efficienza lavorativa dei dipendenti.
Esempio di risposta sette
Signore, a mio modesto parere, quando un dipendente fa uno sforzo extra o un lavoro aggiuntivo al momento dell'esecuzione dei suoi compiti sul posto di lavoro, il risultato finale che viene dopo l'esecuzione riuscita è per me la qualità. Pertanto, dare il meglio di sé e lavorare al meglio delle proprie capacità porta a un'esecuzione efficiente e perfetta dei compiti.
Risposta di esempio otto
Signore, credo che la qualità si raggiunga quando un individuo lavora secondo i manuali progettati e cerca di soddisfare alla perfezione le aspettative del cliente. Le attività eseguite devono essere prive di bug o errori e devono rispettare rigorosamente le reali aspettative di un cliente. In questo modo, un dipendente può raggiungere la perfezione nel proprio lavoro e quindi fornire un risultato di qualità.
Esempio di risposta nove
Signore, la qualità è quando il marchio di un'organizzazione è popolare tra il grande pubblico ed è percepito come un segno di durabilità e resilienza. Ciò è possibile solo grazie agli sforzi sostenuti e diligenti dei dipendenti dell'organizzazione. Pertanto, l'intera forza lavoro deve lavorare al meglio delle proprie capacità, considerando ogni giorno lavorativo come un giorno speciale e impegnandosi per raggiungere facilmente gli obiettivi e gli obiettivi.
Esempio di risposta dieci
Signore, credo che la qualità si raggiunga quando i dipendenti di un'organizzazione puntano all'eccellenza e danno una prestazione ben diretta e persistente. Ciò consentirebbe all'organizzazione di promuoversi presso il pubblico in generale e stabilire una buona volontà, che aiuterebbe sicuramente la causa dell'organizzazione nei tempi a venire.
Riferimenti
- https://academic.oup.com/poq/article-abstract/64/1/1/1818224
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1099-1166(199909)14:9%3C776::AID-GPS13%3E3.0.CO;2-C
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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