Nel tentativo di migliorare la produttività dei dipendenti e, in ultima analisi, migliorare la posizione di redditività, le organizzazioni aziendali si sono evolute lavorando in un ambiente di squadra. In questo metodo, i dipendenti di un'organizzazione sono raggruppati in vari team in base alla natura delle attività che dovrebbero essere eseguite. Pertanto, lavorare in un'organizzazione aziendale ora è principalmente un lavoro di squadra e un intervistatore è sempre interessato a comprendere il tuo approccio, la mentalità e l'atteggiamento nei confronti del lavoro in squadra.
Perché questa domanda?
Questa è una domanda di intervista di tendenza e ora viene posta sempre più spesso in diverse sessioni di interviste tenute in tutto il mondo. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere i vari attributi, le caratteristiche chiave e le aspettative che stai anticipando dal tuo team. Questo articolo mira a coprire questa domanda in modo approfondito e fornisce anche dieci risposte di esempio uniche per questa domanda insieme ad alcuni suggerimenti efficaci.
Tre suggerimenti per rispondere efficacemente a questa domanda
1. Menziona il tuo desiderio
Ogni dipendente si aspetta qualcosa dal suo team. Questo fattore deciderebbe in gran parte se la squadra a lui assegnata sia o meno l'ideale. Un intervistatore, attraverso questa domanda, vuole solo sapere da te questi fattori, poiché questi lo aiuterebbero immensamente a comprendere la tua personalità, il tuo approccio e il tuo atteggiamento. Si consiglia di rimanere genuini ed evitare tutti i tipi di risposte generiche.
2. Sii riconoscente
I membri di una squadra potrebbero essere scoraggianti, non cooperativi e impegnarsi a tirare le gambe. Questa ovviamente non è una squadra ideale e puoi certamente includere questi aspetti nella tua risposta. Ma cerca di limitare le tue emozioni e non diventare improvvisamente negativo e scoraggiato perché questo può andare contro di te. In questo modo, verrai percepito come un individuo pessimista, che non è in grado di controllare efficacemente le proprie emozioni.
3. Non rispondere mai negativamente
Ogni domanda dell'intervista mira ad analizzare ed esaminare la tua personalità e il tuo atteggiamento generali. Rispondendo a qualsiasi domanda in modo negativo, privi semplicemente il tuo intervistatore di questa opportunità. Ciò porterà alla formazione di un'opinione negativa nei tuoi confronti e sarai visto come un candidato impreparato. Quindi, non rispondere mai così:
- Signore, ogni squadra è perfetta e io sono molto adattabile a lavorare anche in una squadra non perfetta.
- I dipendenti che dicono che una squadra non è l'ideale, non sono l'ideale loro stessi.
- Non mi preoccupo dei membri del mio team, piuttosto mi concentro solo sulle mie capacità e capacità.
Dieci risposte di esempio uniche e migliori da studiare
Risposta di esempio uno
Signore, lavorare in team è molto comune al giorno d'oggi poiché sempre più aziende stanno adottando questa tecnica. A mio modesto parere, ciò che sto cercando è un eccellente supporto da parte dei miei compagni di squadra e una guida, in quanto ciò non solo mi aiuterebbe a trovare una soluzione immediata a tutti i miei problemi, ma migliorerebbe anche i miei livelli di produttività ed efficienza.
Risposta di esempio due
Signore, il lavoro di squadra è una cultura seguita in abbondanza da diverse organizzazioni imprenditoriali. Ma, mentre lo fanno, hanno semplicemente dimenticato le questioni che lo riguardano. A mio parere, una squadra perfetta è una squadra, che comprende dipendenti che semplicemente non si impegnano in prese in giro o molestie di alcun tipo e natura. Questo semplicemente perché tali attività non etiche ti derubano della tua tranquillità e hanno persino un impatto sulle tue prestazioni e capacità complessive.
Risposta di esempio tre
Signore, lavorare in un ambiente di squadra è eccezionale e sto cercando una squadra che mi offra eccellenti opportunità di apprendimento. Deve essere formato un team che comprenda ogni tipo di dipendente appartenente a ciascuna gerarchia, dal livello superiore a quello medio fino a quello junior. Questo aiuta nello sviluppo generale dei dipendenti e migliori opportunità di apprendimento
Risposta di esempio quattro
Signore, una squadra perfetta è quella in cui pur facendo parte di quella squadra, puoi crescere nella tua carriera e ottenere opportunità promozionali regolari. Un dipendente mentre lavora in un ambiente di squadra non deve rimanere bloccato in una particolare designazione, piuttosto vedere se stesso essere promosso a una designazione più alta che ti dà un livello più alto di responsabilità e stipendio.
Esempio di risposta cinque
Signore, una squadra ideale è una squadra che ti promuove sempre e ti incoraggia a portare a termine un compito, non importa quanto sia difficile. Non ci deve essere nemmeno un solo esempio di presa in giro, presa in giro o scoraggiamento. Tutti i membri del team devono essere di natura solidale e devono incoraggiarsi a vicenda per raggiungere i propri obiettivi individuali e di squadra.
Esempio di risposta sei
Signore, la cooperazione tra i membri del team è necessaria e fondamentale per raggiungere il successo. Ci saranno sempre casi in cui una persona si ammala o ha problemi di emergenza. In tali scenari, i membri del team devono cooperare e condividere sempre tra di loro il carico di lavoro di tale membro del team. Non ci devono essere esitazioni nel farlo, piuttosto i membri del team devono farsi avanti volentieri e offrire una mano.
Esempio di risposta sette
Credo che un team ideale sia sempre composto da dipendenti dedicati e impegnati che lavorano per un obiettivo comune. I membri del team di un particolare team funzionale non devono impegnarsi e perdere tempo impegnandosi in pettegolezzi, discutendo questioni banali o addirittura litigando su questioni insignificanti. Il livello di dedizione deve essere costante e alto in ogni momento, il che motiverebbe e stimolerebbe l'intero team a raggiungere i propri obiettivi e obiettivi in modo limitato nel tempo.
Risposta di esempio otto
Il lavoro di squadra riguarda il supporto, la cooperazione e il possesso di una mentalità che richiede successo, risultati e risultati. Mi piacerebbe lavorare in un termine che possiede un atteggiamento intraprendente ed è orientato al risultato nel suo approccio. I membri del team, piuttosto che essere letargici e disinvolti, devono essere disposti a ottenere i risultati e anche raggiungere il successo, eseguendo il compito assegnato in modo vincolato nel tempo.
Esempio di risposta nove
A mio modesto parere, una squadra deve essere meno culturalmente diversificata ed etnicamente divisa. Ciò aiuterebbe i membri di una squadra a conoscersi e sentirsi a proprio agio l'uno con l'altro abbastanza rapidamente. Ciò non consentirebbe la formazione di singoli gruppi all'interno della squadra e porterebbe anche a bassissimi livelli di favoritismo e non serietà. Una squadra che non è eterogenea, porterebbe a una migliore esecuzione dei compiti e sarà in grado di raggiungere i propri obiettivi in modo limitato nel tempo.
Esempio di risposta dieci
Signore, una cultura ideale di squadra è possibile solo quando esiste un sistema gerarchico ben definito. A livello personale, mi piacerebbe lavorare in un team, in cui vi sia una gerarchia adeguata e l'istituzione di protocolli, a chi devi riferire, inviare il tuo lavoro e chiedere consiglio. Ci deve essere poca o nessuna portata di caos o qualsiasi tipo di confusione, poiché ciò ha un serio impatto sull'efficienza di un dipendente.
Riferimenti
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
- https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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