Ogni potenziale datore di lavoro che gestisce il processo di reclutamento cerca un candidato diverso che si distingua dagli altri candidati. Ed è per questo che è importante avere alcune delle altre abilità uniche che ti rendono unico da un pool di candidati. Questa domanda è una delle domande più frequenti in un'intervista e per rispondere a domande come queste è essenziale prepararsi a rispondere a tali domande.
Perché i datori di lavoro chiedono: "Cosa ti rende unico?"
- I datori di lavoro fanno questa domanda perché nonostante sia la domanda più comune che viene posta in un'intervista, l'intervistato non la vede mai arrivare.
- Tali domande sono difficili da rispondere.
- I datori di lavoro vogliono vedere quali competenze e abilità metti in risalto.
- Per verificare se sei adatto o meno al ruolo.
- Per verificare se hai svolto le tue ricerche sulla posizione lavorativa e sull'azienda.
- Per darti la possibilità di distinguerti dagli innumerevoli candidati che hanno fatto domanda per lo stesso ruolo.
- Per valutare ciò che apprezzi di più di te stesso.
- Per scoprire quanto sei creativo con le tue risposte.
Come rispondere a questa domanda?
Ricerca sull'azienda
Prima di qualsiasi colloquio, dovresti sempre fare i compiti e ricercare a fondo l'azienda e il ruolo per cui ti sei candidato. Tutti questi dettagli sui requisiti del ruolo e sull'azienda ti aiuteranno a dare una risposta migliore a questa domanda. Prendi nota di tutte le competenze richieste dal ruolo in azienda. Farvi sapere di cosa ha effettivamente bisogno il lavoro.
Collega la tua risposta al tuo ruolo
In definitiva, il tuo obiettivo è quello di essere assunto per quella particolare posizione nell'azienda, quindi collega e collega la tua risposta al tuo ruolo e il datore di lavoro dovrebbe farsi un'idea di come le tue caratteristiche e abilità uniche andranno a vantaggio della loro azienda e la aiuteranno a crescere e ad avere successo. Questo ti avvicinerà di un passo all'assunzione per quel lavoro.
Concentrati sulle competenze e sui talenti chiave
La tua risposta dovrebbe includere la miscela perfetta del tuo duro e abilità morbide che ti consentirà di contribuire positivamente con il meglio dei tuoi sforzi all'azienda, contribuendo allo stesso tempo alla crescita dell'azienda fornendo risultati positivi in futuro. Scegli il meglio degli attributi che ti distinguono dagli altri e che fanno parte della tua personalità. Puoi anche sostenere le tue capacità con alcuni esempi di risultati o risultati precedenti dei tuoi precedenti ruoli lavorativi. Il tuo esempio dovrebbe rappresentare ciò che ti rende un candidato ideale per quella posizione lavorativa per cui hai fatto domanda.
Prendi le revisioni delle prestazioni
Per conoscere meglio cosa ti rende unico puoi chiedere ai tuoi colleghi del tuo precedente lavoro di darti una valutazione delle tue prestazioni. Puoi anche chiedere loro dei tuoi punti di forza in quanto sarà utile per dare una risposta perfetta a questa domanda.
Pensa dal punto di vista del datore di lavoro
Dovresti sempre considerare ciò che un datore di lavoro può trovare prezioso in un candidato ideale che sarà perfetto per il ruolo. Aggiungi quelle abilità e tratti preziosi nella tua risposta,
Non fare mentre rispondi a queste domande
- Non esagera la tua risposta menzionando dettagli non necessari, essendo specifico e mantenendo la tua risposta breve e pertinente. Evita l'eccessiva condivisione.
- Non mentire per impressionare il datore di lavoro. La disonestà può prenderti alla sprovvista a lungo termine.
- Non abbatti gli altri per mostrarti un candidato superiore per il lavoro. Concentrati sulle tue abilità chiave e sui tuoi tratti e non indebolire gli altri nel processo.
- Non dai risposte vaghe, aggiungi qualche esempio per evidenziare le tue capacità.
Esempi di risposte alle interviste
Risposta di esempio 1
“Essendo uno specialista delle risorse umane, la mia capacità naturale è quella di trovare la persona giusta al posto giusto al lavoro giusto. Sono un organizzatore naturale. Organizzando e comprendendo le abilità sono ciò che rende un manager unico. Essere un responsabile delle risorse umane non si limita ad assumere buoni manager, si tratta più di trattenere i dipendenti, comprendere le loro esigenze motivandoli e concentrarmi anche sul loro sviluppo individuale, e so come prendermi cura del mio personale.
Risposta di esempio 2
“Conosco i dettagli di questo settore e questo è ciò che mi rende unico. Stavo lavorando a un documento di ricerca e l'argomento ruotava attorno allo studio del settore di cui fai parte e mi ci sono voluti 10 mesi per finalizzare il documento di ricerca dopo aver saputo tutto su questo campo. La mia esperienza in questo campo mi dà un leggero vantaggio rispetto agli altri candidati. Dagli impiegati ai capisquadra e agli operai, ho interagito con ognuno di loro nella mia ricerca ed è questo che mi distingue dagli altri.”
Risposta di esempio 3
“La qualità in me che mi rende unico è che non temo il fallimento o mi scoraggio dopo aver affrontato una caduta ad un certo punto. Ho imparato e padroneggiato l'arte di imparare fallendo e superandola. Ad esempio, stavo lavorando alla creazione di un sito Web e dopo aver fatto un mese di duro lavoro quando finalmente l'ho lanciato, si è bloccato all'istante. Sì, è stato straziante, ma ho ricominciato a lavorare sul backend e nel giro di due giorni ho corretto tutti gli errori che erano la causa del fallimento del sito. Sono riuscito finalmente a lanciarlo e ho anche sviluppato una strategia per evitare questi errori in futuro.
Risposta di esempio 4
“Essendo un consulente finanziario, sono eccezionalmente concentrato e organizzato con ciascuno dei miei clienti. Sono stato in grado di applicare questa mia abilità per migliorare il processo e il ritorno sull'investimento del 35% per 2 dei miei clienti con cui ho lavorato l'ultima volta.
Risposta di esempio 5
“Nel mio feedback sulle prestazioni dai miei colleghi, sono stato regolarmente riconosciuto per la mia capacità di convincere facilmente la terza parte. Ero il capo a contratto per 2 progetti e sono riuscito a convincere entrambe le parti a fare un accordo la nostra azienda. La mia capacità di convincere e collaborare facilmente con chiunque è uno dei miei tratti chiave che mi rende unico rispetto agli altri candidati.
Risposta di esempio 6
“Stavo lavorando come a Servizio clienti responsabile del mio precedente lavoro presso un negozio di produzione al dettaglio. Ho molta esperienza nella gestione di clienti infelici e nel portare loro i loro account persi e nella gestione di altri problemi relativi ai prodotti. La mia capacità di percepire qualcuno quando è insoddisfatto e agire rapidamente per soddisfare i suoi bisogni e affrontare i suoi problemi è ciò che mi rende unico.
Risposta di esempio 7
“Il marketing consiste nel costruire relazioni con le persone e trasformarle in clienti fedeli. Ciò che mi rende unico è la mia capacità di entrare in empatia con le persone che mi aiutano a costruire relazioni a lungo termine. Questa capacità mi ha aiutato nel mio ruolo precedente poiché sono riuscito ad aumentare le vendite dei nostri prodotti del 20%".
Risposta di esempio 8
“Mi considero un individuo creativo. Trovare idee innovative al momento del bisogno è uno dei miei principali punti di forza che mi rende unico rispetto agli altri candidati. Durante i miei anni universitari, sono sempre stato scelto come capitano della squadra e capo progetto per questa capacità e questo è il motivo per cui vorrei avere l'opportunità di portare il mio estro creativo in questo ruolo e avvantaggiare la vostra azienda.
Risposta di esempio 9
“Le mie capacità uniche sono che posso risolvere immediatamente i conflitti poiché ho una mentalità estremamente positiva che aiuta a mantenere la calma in situazioni in cui si presenta la possibilità di affrontare i conflitti. So come mantenere alto l'umore in ufficio mantenendo un ambiente di lavoro sano per ogni singolo individuo. So come motivare i dipendenti a rimanere ottimisti quando niente va bene”.
Risposta di esempio 10
“Sono una persona sicura di sé. Credo nell'affrontare le sfide per imparare cose nuove ogni giorno. Ognuno può svolgere i propri compiti trovandosi nelle proprie zone di comfort. Ma la fiducia che emerge dalla mia zona di comfort e la capacità di guardare le cose da una prospettiva diversa e logica è ciò che mi distingue dagli altri candidati per questa posizione. Accettando queste sfide, sono stato in grado di aumentare il profitto della mia ex azienda del 33% e mi sono goduto ogni minima sfida".
Conclusione
Quindi, questo era tutto su questo articolo. Una volta che hai scelto qual è un attributo unico che trovi in te, trova degli esempi per dimostrarti al datore di lavoro o all'intervistatore. Prepararsi a rispondere a tali domande in un colloquio ti distingue dai candidati che hanno scelto di non fare nulla per i loro prossimi colloqui. Commenta sotto cosa ti è piaciuto e condividi questo articolo.
Ti auguro il meglio!
Riferimenti
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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