顧客は企業組織の本質であり、まさにその存在理由です。より大規模で忠実な顧客ベースを享受している組織は、世界で最も優れた成功を収めている組織の一部にその名前が含まれています。製品やサービスの顧客を獲得するための最も迅速かつ効果的な方法の 1 つはマーケティングです。テクノロジーの出現により、広告が白黒で行われていた時代は終わりました。現在は、デジタル プラットフォームを使用して製品を宣伝し、組織のブランド名を確立するデジタル マーケティングの時代です。
ベスト 21 インタビューの質問
1) Google アナリティクスについて簡単に説明しますか?
この質問では、基本的なデジタル マーケティング ツールの認識と知識レベルをテストします。
回答例
Google アナリティクスは、Java スクリプトを使用して Web サイトから情報を収集する強力な分析ツールです。 これは、次の評価に役立ちます。
- 特定のセッションの期間
- セッションあたりのページ数
- 直帰率
- トラフィックソースなど
2) 効果的なマーケティング戦略をどのように作成しますか?
この質問では、実際の作業方法論をテストします。
回答例
組織を成功させ、効果的に宣伝するためには、デジタル マーケターが印象的なストーリーとマーケティング戦略を作成することが不可欠です。 このために、私は常に、どのような製品を宣伝したいのか、その独自の機能は何かなど、会社の要件を最初に理解しています。 これを投稿して、会社のイメージに完全に一致し、宣伝する製品に関連するストーリーを作成します.
3) オフページとオンページ SEO の違いを簡単に説明してください。
この質問では、デジタル マーケティングの中核となる原則と概念を把握しているかどうかをテストします。
回答例
オフページSEOとは、ウェブサイトの存在感を高め、インターネット上での可視性を向上させるために行われるすべての活動を指します. 非常に重要な要素があり、バックリンクの作成、ゲスト ブログなどがあります。一方、オンページ SEO は、ページを変更することによって Web サイトで生成されるトラフィックを規制するために使用されます。 タグの言及、メタディスクリプション、相互リンクなどが含まれます。
4) ウェブサイトのトラフィックを改善する最も効果的な方法は何ですか?
この質問では、効率的なデジタル マーケティングに使用されるさまざまなツールや方法に関する知識と把握力をテストします。
回答例
私の謙虚な意見では、トラフィックを改善し、特定の Web サイトの人気を高める最善の方法は、確立されたデジタル プラットフォームでその Web サイトを宣伝することです。 毎日 XNUMX 万人以上のユーザーを獲得している Web サイトやモバイル アプリケーションは何百もあります。 関連するウェブサイトを宣伝および宣伝するために、そのような成長したプラットフォームに広告を掲載することができます。 広告バナーは慎重にデザインされ、核となる意味と意図を伝えなければなりません。
5) キーワード分析ツールを XNUMX つ以上挙げてください。
この質問では、効率的なデジタル マーケティングに使用されるさまざまなツールや方法に関する知識と把握力をテストします。
回答例
サー、これらは：
- Googleトレンド
- SEMラッシュ
6) デジタル マーケティングの分野における PPC と CPM を簡単に説明しますか?
この質問では、デジタル マーケティングの核となる側面と原則に関する知識と把握力をテストします。
回答例
サー、PPC はペイ パー クリックの略です。 これは単に、あなたのウェブサイトやモバイル アプリケーションに広告を掲載した広告主が、あなたのデジタル プラットフォームのユーザーが広告をクリックすると、あなたに支払いを行うことを意味します。 一方、CPM は、XNUMX 万インプレッションあたりのコストを表します。 この取り決めでは、広告主は XNUMX 万回のインプレッションごとに固定費用を支払います。 デジタル プラットフォームのユーザーは、広告をクリックするのではなく、ただ見るだけかもしれません。 この可視性は XNUMX インプレッションとしてカウントされ、そのようなインプレッションが XNUMX 万回表示されると一定額が支払われます。
7) デジタル広告の XNUMX つの基本的な部分を挙げてください。
この質問では、デジタル マーケティングの核となる側面と原則に関する知識と把握力をテストします。
回答例
サー、XNUMXつの部分は次のとおりです。
- 見出しテキスト
- 表示URL
- 説明テキスト
8) 広告品質スコアとは?
この質問では、デジタル マーケティングの核となる側面と原則に関する知識と把握力をテストします。
回答例
ペイ パー クリックをマスターするには、広告品質スコアを向上させる技術を習得する必要があります。 これは Google によって計算され、ウェブサイトやモバイル アプリケーションの所有者に提示できるクリック単価を決定するために使用されます。 次のようないくつかの要因に依存します。
- 広告に記載されているテキストの関連性
- 使用されたキーワードの関連性
- クリック率など
9) AdRank とは?
この質問では、デジタル マーケティングの核となる側面と原則に関する知識と把握力をテストします。
回答例
AdRank は、検索エンジンの結果ページに複数の競合する広告を表示する順序または階層を決定します。関連するテキスト、キーワードがあり、品質スコアが高い広告には、より良いランキングが与えられます。
10) 自分の中で変えたいと思うことは何ですか?
この質問は、自分の弱さを尋ねるもう XNUMX つの方法です。 徹底的な自己分析の後にこの質問に答える必要があり、可能な限り一般的な回答を避けるようにしてください.
回答例
先生、この世に完璧な人はいません。 人は常に自分自身を評価し、時間の経過とともに発達する可能性のあるすべての悪い習慣を変更/排除し続けなければなりません. 私の意見では、私が変えたいと思うことの XNUMX つは、すぐにいらいらしたりイライラしたりすることです。 物事が思い通りに進まない時、イライラして短気になり、些細なことでも人に怒鳴ったりする傾向があります。 私は間違いなく私のこの欠点に取り組んでおり、同じことに関連していくつかのオンラインコースに参加しています.
11) ブランドの宣伝のためにウェブサイトにどのように広告を掲載しますか?
この質問では、デジタル マーケティングの核となる側面と原則に関する知識と把握力をテストします。
回答例
広告を掲載するために、Google アドワードなどのオンライン広告主のサービスを利用します。 これは、検索エンジンの結果ページに広告を表示できるようにする、クリックごとに支払うオンライン広告システムです。
12) お気に入りのソーシャル メディア プラットフォームとその理由は?
この質問は、さまざまなソーシャル メディア プラットフォームでのグリップの効果をテストします。
回答例
私の個人的な選択によると、Instagram は最高のソーシャル メディア プラットフォームです。その使いやすさ、月間 1 億人以上のユーザー、支払いサイクルの良さからです。
13) あなたの最高の属性は何ですか?
あなたの最大の強みを尋ねるには多くのバリエーションがあります。 これはそのバリエーションの XNUMX つです。 この質問を通じて、インタビュアーはあなたの自己認識のレベルと自己を精査する能力を判断します。
回答例
私の考えでは、ほとんどすべての労働条件で忍耐強く一生懸命働く能力が私の最大の特質です。私は鋼の神経を持っており、安っぽい社内政治、いじめ、嫌がらせ、暴力などには動じません。自分の仕事に広範囲に集中でき、与えられた目標を達成することに集中できます。
14) いつから始められますか?
面接官が面接中にこの質問をするのはよくあることです。 この質問は決してあなたの選択を保証するものではありません.興奮したり歓喜したりするのではなく、常に落ち着いて落ち着いて行動することをお勧めします.
回答例
- より新しい/失業中の個人の場合: サー、私にはすぐに開始する能力があります。なぜなら、私には履行または完了すべき事前のコミットメントや義務がないからです。 これにより、私はクイックスターターになることができます。
- 社会人向け：サー、転職を切望しています。私はすでに雇用主に通知を出しました。 通知の受領から 14 日以内に救済状を発行することが彼らのポリシーです。 したがって、さらに 2 日間の猶予期間を追加すれば、その日以降に組織に参加できることを確認できます (___ 参加予定日を記載してください_____)
15) あなたが働く動機は何ですか?
この質問を通じて、インタビュアーは、あなたが一生懸命働き、人生を前進させる主な理由または動機付けの要因を共有してほしいと考えています.
回答例
先生、動機付けの要因は個人によって異なり、その人が住んでいる状況や条件に大きく影響されます。 私も同じ影響を受けています。 経済的背景が乏しく、大家族を養わなければならない私にとって、お金は私の最大の欲求であり、自分の境界を押し広げ、割り当てられた目標を達成するように促します. さらに、私はキャリア志向の人であり、プロとしてのキャリアで進歩し、大きな成果を上げたいと思っています.
16) なぜ私たちはあなたを雇うべきではないのですか?
これは一般的な面接の質問で、主な弱点の XNUMX つを共有することになっています。 あなたの弱さを克服するためにあなたがたどっている方法や方法について言及することを決して忘れないでください.
回答例
閣下、あなたが私の地位を拒否する直接の理由は見つかりません。 しかし、もし私が何か考えられる理由を見つけようとするならば、あなたは私を拒否することができます。 細かいことを気にする人. プロジェクトを開始する前に、利用可能なすべての情報を収集するために常に最大限の努力を払い、常にすべてのタスクに均等に注意を払います。 時にはやりすぎてしまうこともありますが、近親者である著名な専門家から適切な指導と教えを受けています。
17) 複数のタスク間でどのように優先順位を付けますか?
これは、効果的に優先順位を付けるために従うテクニックを共有することになっている、トレンドのインタビューの質問です.
回答例
サー、私の意見では、従業員は効果的に優先順位を付ける必要があります。そうしないと、期限内に仕事を提出することができなくなります。 私は常に優先順位付けを大切にしており、そのために、その日に終わらせるタスクを書く日記を付けています。 これを投稿すると、私は常に難易度に基づいてそれらを並べ替えます。 最も困難な作業は上部にあり、最も簡単な作業は下部になります。 これが主な理由で、朝は新鮮で、困難な仕事を処理する能力が優れています.
18) 前の組織を辞めた理由は?
これは、面接官があなたが前の雇用主を辞めた理由を知りたがっているトリッキーな質問です. 共有された理由は、あなたが組織のチーム文化に完全に適合するかどうかを面接官が判断するのに役立ちます.
回答例
私の率直な感想として、以前の組織はとても良く、多くの戦術、手順、方法を教えてくれました。 しかし、会社の労働文化は標準以下で劣っていました。 コマンドとワークフローの明確な連鎖はありませんでした。 私と同僚は、誰に報告し、提出しなければならないかについてよく混乱していました。 あなたの過ちを教えてくれる人は社内に一人もいませんでした。 これにより、より組織的で分類された組織に移行するようになりました。
19) なぜ私たちを選んだのですか?
これは、面接担当者が組織に対するあなたの真剣さとコミットメントのレベルを知りたがっている一般的な面接の質問です.
回答例
過去 50,000 年間、この分野でポール ポジションを維持している組織であり、約 12 か国に広がるいくつかのトップ企業と事業を含む XNUMX 人以上の顧客を抱えているため、そのような尊敬される組織に参加しないのは愚かで道化師です。 これに加えて、私は組織が提供するインフラストラクチャのレベルと、有利な給与と追加の福利厚生に深く感銘を受けました.
20) プレッシャーの下で働くことはできますか?
これは、面接担当者があなたの能力と長時間労働に対する考え方を知りたがっている一般的な面接の質問です。
回答例
はい、間違いなく、私は長時間働くことができ、大量の仕事を簡単に処理できます。 毎日の厳しい目標を達成するには、次の XNUMX つの主要な要件があると思います。
- 優れた集中力: 高い集中力と長時間の作業を維持するために、私は常にヨガと瞑想を行っています。 私は、これらの方法は両方とも私にとって驚くべき効果があり、集中力と注意力の両方を大幅に改善したと信じています.
- 印象的なスタミナ：精神を整えるとともに、肉体的に疲れや疲れを感じないように、愛らしい体力を維持することが極めて重要です. このために、私は毎日運動し、少なくとも週に 3 回は高強度のトレーニングに参加しています。
21) ご質問はありますか?
面接セッションを締めくくる最善の方法は、候補者に仕事のプロフィール、勤務時間、組織の職場文化、福利厚生などに関していくつかの質問をさせることです。これは、ほぼすべての面接セッションで広く守られている慣行です。さまざまなポジションで世界中で開催されています。 このような重要な質問をスキップすると、準備不足の候補者と見なされるだけで、選択のチャンスが大幅に損なわれます。
サンプル質問
- 勤務時間帯は？
- 有給休暇の緊急延長制度はありますか？
- 父性期間に関連して組織が提供するメリットは何ですか?
- 会社が従業員に提供する保険は何ですか?
- 時間外手当は支給されますか？
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、インタビュー テンプレートで使用したりできます (デジタル マーケティング マネージャーのインタビュー用)。
参考文献
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.747666622867324
- https://www.theseus.fi/handle/10024/500258
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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