予算管理者または賞管理者としても知られています。 助成金マネージャーは、資金調達機会の調査、助成金スタッフの監督、予算の準備、支出の監視、結果の分析、支援機関の特定、財務データの分析を任されています。 したがって、助成金マネージャーの地位は組織にとって非常に重要であり、その地位を得るには面接で際立っていなければなりません。
問答
1. 助成金マネージャーとして働きたい理由は何ですか?
回答例
「学生の頃から数学と数字が大好きでした。 企業の成功について語るとき、人々は財務管理の重要性を軽視します。 私たち補助金管理者は舞台裏で作業を行い、その行為が完璧に行われるようにします。 私にとって、それはほとんどスーパーヒーローのようなものです。」
2.このポジションについてどのように知りましたか？
回答例
「私は自分を満足させるものを見つけるためにインターネットのレーンを探し回っていましたが、この仕事に出くわしました. 人としての私の要件を満たし、それを行うためのスキルセットがあったため、すぐに私の目を引きました。」
3. これまでの職歴について詳しく教えてください。
回答例
「前職では補助金マネージャーとして働いていました。 私は上司から多くのことを学びました。彼は私のメンターであると言えます。 そこで辞めるつもりはありませんでした。 私はやがて昇進することさえありました。 しかし、一身上の都合により引っ越しを余儀なくされました。 そのため、助成金マネージャーの求人を見つけたとき、私はすぐに飛びつきました。」
4. 助成金マネージャーとしてのスキルを向上させるために何をしましたか?
回答例
「私の最後の仕事で、上司は、フィクションであろうとなかろうと、私たち全員ができるだけ多くの本を読むべきだと強調しました. 昨年、私はそのアドバイスに基づいて構築しました。 私は少なくともXNUMXか月にXNUMX冊は本を読みます。 自分のスキルをさらに発揮するために、フリーランスの仕事もしています。」
5. 助成金計画について改善できる点は何だと思いますか?
回答例
「私の意見では、御社には素晴らしい助成金計画があると思います。 ただし、障害の影響を受けない計画はありません。 私の調査によると、あなたはおそらく寄付者とのコミュニケーションがうまくいっていないことがわかりました。 私が彼らについて読んだように、彼らはあなたにもっと多くの寄付をしたはずですが、あなたはおそらくコミュニケーションが取れなかったでしょう あなたの目標 非常にはっきりと。
6. あなたのクライアントは、あなたが犯した過ちに腹を立てています。あなたはどのように反応しますか?
回答例
「まず、私の過ちが彼らに何をどのように犠牲にしたかを認識することから始めます。 彼らが何を経験しているのかを知ったとき、私は彼らに心からの謝罪と、前進して被った損失を隠蔽するための最も効果的な対策を提供することができます.
7. 主要な寄付者の XNUMX 人から電話があり、お金の使い方に満足していないと言われました。
回答例
「私は彼らをこの考えからすぐに追い払おうとはしません。 私もただの人間なので、間違っている可能性があります。 最初に彼らの意見に耳を傾け、それが私と会社にうまく適合する場合は、それを教え込むかもしれません. そうでない場合は、なぜ私たちが今のやり方でお金を使ったのかを彼らに説明します. この状況では、コミュニケーションが鍵となります。」
8. 助成金マネージャーとして現在の会社を辞めたい理由は何ですか?
回答例
「以前の同僚や上司と一緒に仕事をするのが大好きでした。 彼らは私が多くのことを学び、人として成長するのを助けてくれました。 しかし、私が働いていた会社はあなたの会社ほど大きくはありませんでした。 私に残された課題はそれほど多くなく、ほぼ同じサイクルを何度も繰り返さなければなりませんでした。 私はそこでプラトーポイントに到達しました。 挑戦し、成長し、自分のスキルを最大限に活用するために、ここに応募するのはそのためです。」
9. 助成金プログラムの成功をどのように測定しますか?
回答例
「私たちが最後にやりたいことは、運に頼ることです。 事前に明確な目標を設定し、プログラムが成功したかどうかを測定するために、書かれた助成金の数、資金提供を受けた申請者の数、寄付者と資金提供者の数の数値データを利用するのが好きです。」
10. あなたは上司にどのような資質を求めますか?
回答例
「私の上司は、専門的にだけでなく道徳的にも私を導いてくれる人です。 したがって、私によると、私の上司は知性と道徳的な性格を備えている必要があります。」
11. 従業員チーム内の誠実さをどのように確保しますか?
回答例
「私たちは皆、貪欲が私たちの性質の一部であることを知っており、人々はお金の問題で誘惑に屈する可能性があります. したがって、整合性を確保するために、私が好むことは次のとおりです。 厳密で適切な管理メカニズムを導入し、監査に例外を設けず、誰もがルールを遵守し、チェックが公平であることを確認します。」
12. あなた自身について教えてください。
回答例
「私は非常に組織化された人間で、ほとんどすべてについてリストや表を作成するのが好きです。 私は間違いの余地を残したくない傾向があり、助成金マネージャーとして、それは非常に必要な特性だと思います.お金の問題を扱うときに間違いを犯すと、私だけでなく会社とクライアントにも損害を与えるからです.
13. どのような給与を求めていますか?
面接担当者はこの質問をして、あなたがいくら支払われるべきだと思うかを確認します. したがって、逆心理学を使用して、彼らが支払う意思があるものではなく、質問をすることをお勧めします.
14. グラント マネージャーの役割は何ですか?
回答例
「グラント マネージャーには、最も重要な役割の XNUMX つがあります。 彼らは、会社が目標を達成するのに役立つように、寄付者から集められた資金を分配し、予算を準備し、経費を監視し、支援機関を特定し、結果を分析することになっています。」
15. 当社について知っていることを教えてください。
この質問への答えは、あなたが会社について行う調査になります。 基本的に、会社について知ったことはすべて話すことが求められます。
16. あなたの経験について簡単に説明してください。
この答えは彼らに多くのことを伝えることができるので、これに答えるときは慎重に言葉を選んでください. 前職のことを伝え、自分がどれだけ優れているかを示すハイライトがある場合は、必ずそれを含めてください。 また、以前の同僚や上司について、少しでも悪いことを言わないようにしてください。
17. チームから提供されたアイデアをどのように処理しますか?
回答例
「私は、聞く前に何かを捨てるような人間ではありません。 アイデアが良ければ、私は彼らに認識とクレジットを与えます。 しかし、私がそのアイデアについて別の考えを持っている場合は、彼らと一緒に座って彼らのアイデアの欠陥について話し、彼らも成長できるようにします。」
18. 助成金マネージャーとしてのあなたの弱点を説明してください。
回答例
恥ずかしいですが、締め切りが守れないと短気になりがちです。 しかし、私は自分自身について何年も前からこのことを知っており、常にそれらに取り組んできました。 だからそういうエピソードはめったに起こらないし、あったとしても自分らしくなるまで休む」
19. 私たちの会社で働いている人を知っていますか?
回答例
"いいえ、私はしません。 求人の新聞記事で知りました」
20. どんなスキルを持っていますか?
回答例
」 私はややオールラウンダーです。 私は優れた分析スキル、コミュニケーション スキル、対人スキル、コンピューター スキル、プレゼンテーション スキル、および管理スキルを備えています。」
21. 失敗についてどう思いますか?
回答例
「失敗は時間の経過とともに避けられないものであり、私たちは人間であり、恐れることはありません. しかし、これは私が失敗を楽しみにしているという意味ではありません。 私は自分のレベルでそれを最小限に抑えて回避しようとしますが、もしそれが起こった場合、私はそれから学び、与えられた損害に対処するための対策を講じます.
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参考文献
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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