あなたが経験した最も競争の激しい仕事の状況は何ですか? (10 のサンプルインタビュー回答付き)

面接に出て、この質問の準備をしないのは罪です。これは、世界中でほぼすべての役職を対象に行われたほぼすべてのインタビューに出てくる、非常に頻繁に出てくる重要な質問です。したがって、選択の可能性を高めるためには、明確で印象的な答えを準備することが不可欠であり、非常に重要です.

雇用主が常に協力的でチームプレーヤーである個人を探しており、競争力があり、同僚を打ち負かしたい従業員を求めていないことは誰もが知っているため、これはかなりトリッキーな質問と見なすことができます. しかし、私たちは仮想世界に住んでいるわけではなく、誰もが知っていることです。完璧を達成し、新たな高みに到達し、さらには生き残るためには、他の人と競争し、目標を達成するために大きな差をつけて打ち負かさなければなりません。生活。

インタビュアーのこのお気に入りの質問への準備は、以下に示すサンプルに従うことで改善できます。

この質問を克服するための XNUMX つの効果的な回答例

1) 情報技術分野向け

このケーススタディは、IT 企業に応募する従業員に役立ちます。それを使用して、同じ行に基づいて回答します。

XYZ Technologies と Infrastructure Corporation でプログラマーとして働いていたとき、私たちのチームはライバル会社と競合していました。どの組織がソフトウェアを最初にリリースするかについて、激しい競争がありました。ソフトウェアは会計分野に関連していました。競合他社に勝とうとして、ソフトウェアをできるだけ早く作成および設計するという先輩からのかなりのプレッシャーがあったため、管理するのは非常に困難な状況でした。

同時に、私たちはチームとして非常に懸念していました。これほどの速度でソフトウェアを設計すると、意図しないバグがいくつか残り、悪い評価につながり、最終的に市場シェアを失うことになるからです。

私はチームを率いていたので、ライバルが開発する前に、バグのない効果的なソフトウェアを開発する責任がありました。この目的のために、私はモチベーションのスキルを使用しました。プログラミング、コーディング、ソフトウェアの設計の分野で、ライバルのチームで働いている有名人が何人かいました。一方で、私たちのチームはかなり若く、専門性に欠けていました。

私は彼ら全員に、あなたの競争相手はあなたよりも強力かもしれませんが、あなたは彼らに劣らないと言いました。あなた方には、彼らを打ち負かす力、スキル、そして願望があります。私たちが誰であるかを彼らに見せましょう。

私のチームは非常にやる気があり、彼らはより多くの熱意とエネルギーを持って働いていました。そして最も重要なことに、彼らは昼夜を問わず働き、睡眠時間はわずか XNUMX 時間でした. その結果、ソフトウェアを XNUMX 週間以内に開発して市場に投入することができ、XNUMX 日も経たないうちにリーダーボードの位置を獲得しました。

ですから、誰とでも悪い血を持つことは、時には本当に有益です。

2) 営業関連分野の場合

私たちの組織である ABC Trading Company Ltd. は、その販売担当者を高く評価しており、特定の販売目標を達成すると、いくつかの福利厚生や特典を提供しています。当社で働く販売員グループの間では、常に健全な競争が行われてきました。

私が ABC Trading Company Ltd で働いていたとき、貪欲、認識、そして最終的には昇進によって引き起こされる独特の状況に出くわしたことがあります。以前は社内にリーダーボードがあり、より多くの取引を成立させ、割り当てられた目標を最も早く達成した人は誰でも、少額の賞金、記念品、そしてもちろん仲間から多くの評価を得ていました。

これらすべてのものを獲得するために、私たちは同僚を売り込むことができるように、完全な献身とエネルギーで働いていました. 内部競争のレベルが高すぎたにもかかわらず、私たちは政治に関与することはなく、常にお互いに助け合って契約を結びました。熾烈な競争の時代に存在するこのような労働文化は見つけるのが難しく、あなたの権威ある組織にも同じことが見られることを期待しています。

3) 一般的な状況 (否定的) – マネージャーのポストを争う

上級職をめぐって自分の同僚と競争するとき、私たちは皆、ある状況を経験します。この研究は、あなたに同じことについての公正な考えを与えるでしょう.

私が人生で経験した中で最も魅力的でエキサイティングな競争状況は、シニアアカウントマネージャーのポストを求めて女性の同僚と競争したときでした. 私たちのマネージャーは、予算が限られているため、私たちのいずれかを上級職に昇進させることを完全に明らかにしました. そのため、レビューポイントが 4 以上で最も多くの監査を完了した人が昇進します。

この基準が設定された後、私の同僚は汚い政治に乗り出し、私の監査書類やメモを破棄しようとさえしました。一度もありませんでしたが、これは常に起こっていました。そこで、私はそのようなオフィス環境をやめ、御社に入社したいと思ったのですが、ここの職場文化は素晴らしく洗練されていると聞いていました。

4) 私は競争という考えに反対します

この質問に対する潜在的な答えとして、必ずしも実際の経験を提供する必要はありません。むしろ引用できます：

私の理解と調査に基づいて、私の謙虚な意見では、競争ほど悪いものはありません. むしろ、協力と同盟の形成が、成功と栄光を達成するための最も効果的な方法です。互いに競合するのではなく、カルテルで運営されている石油業界の例を見てみましょう。相互協定を締結することは、競争を排除し、それによって売上と最終的に利益率を高めるための最良の方法です。アライアンスに参加すると、貴重な時間、リソース、エネルギーを節約でき、より良い方法でチャネル化できます.

5) 新卒の場合の回答

組織と仕事をするのはこれが初めてなので、どの職場でも経験した実際の競争状況はありません。しかし、それは私が競争的ではないという意味ではなく、私の快適ゾーンの外で競争的な状況に陥ると落ち着きを失うという意味ではありません. 学生時代から、他の人と競争したいと思っていました。ほとんどすべての状況で勝ちたいと思っていました。

スポーツであれ、学問であれ、芸術であれ、私は常に仲間と厳しい競争を繰り広げてきました。このために、私は非常に熱心に準備し、限界をさらに押し上げて、ベンチマークを数回上げました.

自分の姿勢をこの組織に反映させ、与えられた時間枠内で会社の目標を十分に達成できるようにエネルギーと冷静さを注ぎ込みたいと思います。私の競争力は、組織が大きな成果を達成する上で有益であり、組織の資産であることを証明できると確信しています。

6) 私は最大の競争相手でありライバルです

率直に正直に言うと、打ちのめされずに、私は私の最大のライバルです. 私は骨と肉のある人を私の競争相手とは考えていません。競争相手は自分自身であると信じており、この感覚が私を完全な人間にし、達成感を与えてくれます。

同僚や競合他社と自分を比較し始めると、常に単調な感覚を持ち、ネガティブなオーラが自分を取り囲み、パフォーマンスに影響を与え、穴に陥ります。したがって、私はこの比較の慣行には従いません。むしろ、特定の期間の結果を同様の前の期間と比較して、次のことができるようにします。

自分のパフォーマンスを測定する
弱点と改善点を特定する
自分の成長分野を特定する
結果に貢献し、改善できるソリューションを特定する
達成すべき将来目標の特定と設定

したがって、私は自分自身の競争相手であることを繰り返します。成長のペースが遅くても、前進していることを確認するだけです。私は自分の成長が安定してスムーズであることを望んでいます。

まとめ

この質問に対する準備は、選択のチャンスを増やすために絶対に必要です。質問に対するあなたの回答として、あなたの雇用主があなたのプレッシャー処理スキルと競争の激しい状況で働く能力を分析するのに役立ちます. この質問に答えるには、過去の経験や個人的な好みを利用するのが最善の方法です。

面接担当者が感銘を受けた場合は、達成するために遠くまで来たことを確認してください。あなたの夢の仕事. 私たちの記事が気に入ったら、家族や友人と共有することを忘れないでください。また、以下のコメントセクションから、私たちの記事があなたやあなたの仲間にとってどれほど役立つかをお知らせください。

参考文献

XNUMXつのリクエスト？

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サンディープ・バンダリ

Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。

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