私たちは、多数の事業所と、それらの事業所で働く何千人もの従業員からなる競争の激しい世界に住んでいます。 従業員は、次のことを求めて雇用主を変える傾向があります。
- 昇給
- 広い露出
- 仕事の性質
- ワークライフバランスや
- 単に変更のため。
これにより、作業中にさらに 2 つまたは 3 つ追加されるという状況が発生します。 求人情報ますます進むデジタル化のおかげで。したがって、従業員は「雇用主に別のオファーがあることをどのように伝えるか?」という一般的な質問に直面する状況に直面する傾向があります。これにはいくつかの答えが考えられますが、ここでは利用可能なオプション/代替案について説明します。
複数の求人でよくある間違い
間違いNo. 1: 書面によるオファーを受けていない
私たちは、すべてが急速に変化するダイナミックな世界に住んでいます。 さらに、ビジネスハウスについて言えば、彼らは非常にダイナミックな世界で取引を行っています。 複数のオファーを検討している間は、別のオファーを書面で受け取ることに注意する必要があります。 いくつかの状況では、従業員が受け取った代替オファーは真実でも本物でもなく、単なる詐欺または嘲笑であることがわかっています.
間違いNo. 2: 余分な有利なオファーに落ちる
ほとんどの人は、一生のうちに、自分にはふさわしくないとはいえ、特別に有利なオファーの詳細が記載された連絡を受け取るという状況に遭遇したことがあるのではないでしょうか。適切なデューデリジェンスを行わずにそのようなオファーに引っかかると、最初の/本業の仕事を失うだけでなく、後の段階で代替オファーが偽物であったか、偽の会社からのオファーであることが判明するという二重の苦しみにつながる可能性があります。したがって、オファーについて徹底的に問い合わせ、すべての条件を理解する必要があります。
間違いその3：追加特典を比較しない
給与とは別に、組織が従業員に提供するいくつかのインセンティブがあるという事実を私たちはよく知っています。 これらの範囲は次のとおりです。
- 従業員とその家族の健康保険
- 皆勤ボーナス
- フェスティバルボーナス
- 家族とのレクリエーション旅行
- 無制限の病欠
- 死亡保険金
- 旅行手当
- 食費の払い戻し
特典やインセンティブのリストは延々と続く可能性があります。 XNUMXつは、代替提案を評価する際に、給与の引き上げを考慮するだけでなく、将来の雇用主が提供するインセンティブも比較する必要があります。
昇給の効果は、提供されるインセンティブが少ないと無効になる可能性が非常に高いです。 このような状況では、従業員は転職によって得をするどころか、損をすることになります。
現在の雇用主に対して別の選択肢を選択したいというあなたの願望を表現する方法はたくさんあります。 それはすべて、採用プロセスのどの段階にいるかによって異なります。
複数の求人の処理方法
1) 上映or初期ステージorラウンド1をクリアした
採用プロセスの最初の段階にあり、人事マネージャーに会っていない場合は、会った連絡担当者または最初の面接を企画した連絡担当者にすぐに電子メールを送信する必要があります。 電子メールは、小文字で丁寧な口調でなければなりません。 電子メールの内容は次のとおりです。
尊敬するサー/マダム、
これが非常に時期尚早であることは十分承知していますが、別のオファーを受け取ったことをお知らせしたいと思います。 あなたの権威ある組織がまだ私のアプリケーションに興味を持っている場合は、今後の方法を決定するために私を元に戻してください. ありがとう、ABC
2) HR ラウンドまたはラウンド 2 をクリアした
ほとんどの組織で第 2 レベルの審査である人事ラウンドをクリアした場合、これは人材の確保において一歩前進したことを意味します。 あなたの夢の仕事. この段階で、別のオファーを受け取った場合、既存のオファーよりも優れていると思われる場合は、HR マネージャーに次の内容を電子メールで送信する必要があります。
尊敬するサー/マダム、
あなたが最高の健康と元気であることを願っています。 ご存知のように、私は求職中で、いくつかの組織に応募しました。したがって、今日、私は別の有益なオファーを受け取りました。これは、私に幅広い露出と特典を提供します。 あなたの組織は私の夢の会社であり、私はいつもここで働くことを夢見てきました.
それでも、私が組織にとって価値があると思うなら、元に戻してください。
ありがとう、
ABC
3) テクニカルラウンドをクリアした
テクニカルラウンドまたはラウンド 3 をクリアした場合、これは競合他社のほとんどを排除したことを意味し、すぐに仕事を確保できるでしょう。採用プロセスは、ほとんどの組織にとって、時間、お金、エネルギーを投資するため、苦痛を伴うプロセスです。この段階で別の会社で働きたいという願望を表明することは、採用プロセスを担当する人々にとってイライラしたり面倒になる可能性があります。しかし、自分の本当の立場を丁寧に共有することで、この微妙な状況に対処できるようになります。技術ラウンドを実施した担当者に次の内容を記載した電子メールを送信する必要があります。
尊敬するサー/マダム、
あなたの権威ある組織が私を XXXXXX の役職にふさわしいと見なしたことを光栄に思います。 人間は、私やあなたと同じように常に進化し、自分に最適な選択肢を選択します。 別のオファーを受け取ったため、あなたの組織に参加することはできません. 私を考慮していただき、貴重な時間を割いていただきありがとうございます。 可能であれば、私を元に戻してください。今後の方向性について話し合うことができます。
ありがとう、
ABC
まとめ
従業員は、さまざまな状況にさまざまな方法で対応する必要があります。 メールのタイミングと内容は、デリケートな状況をどれだけうまく乗り越えたかを左右する重要な役割を果たします。 応答は細心の注意を払い、タイムリーに行う必要があります。
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参考文献
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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