人事マネージャーの職務内容（スキル、給与、義務など）

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人事管理は、人々が従業員を募集、選択、採用し、オリエンテーションを提供し、トレーニングと開発を実施する組織内のプロセスです。 人事マネージャーは人事部門の監督者であり、人事チームによって実行されるタスクを実行します。

人事マネージャーの仕事内容

人事マネージャーの仕事内容

リソースマネージャーは、会社の経営陣と従業員の間の非常に重要なつながりとみなされています。スキル、給与、職務、資質については、以下のコンテンツで説明します。

人事マネージャーの義務

人事マネージャーは、組織内のスムーズでプレミアムな仕事の責任者です。 最も重要な義務または責任のリストを以下に示します。

  1. 人事管理は、作成された実際のビジネス戦略を使用して人事戦略を実行します。
  2. 人事マネージャーは、会社の採用と選考プロセスを管理する人です。
  3. 彼らはまた、組織内で雇用主と従業員の間に強い関係を築き、良好で友好的な環境を築くために重要な役割を果たします。
  4. 人事マネージャーは、組織内の業績評価システムを監督および管理します。
  5. 彼らは、計画と開発において鋭く重要な役割を果たします。 管理者は、望ましくない活動または目的の特定、計画、開発、および実行に参加します。
  6. 人事マネージャーは、組織の人事ポリシーにポリシーを作成し、従業員のより良いパフォーマンスを期待するためにそれらを改訂し続けます。
  7. 従業員がどのように働いているかを認識し、パフォーマンスと組織への献身に対して報酬を与えることは、マネージャーの重要なタスクです。
  8. 人事マネージャーは、従業員が組織に従って将来の要件に備えてスキルを開発できるようにします。
  9. 人事マネージャーは、XNUMX つ以上の当事者間で論争があり、マネージャーが解決策を提示するために介入する権利を持っている場合に利用できる必要があります。
  10. 彼らは、学習および開発プログラムを組織するものです。

ここでは、人事部門のマネージャーになるのは簡単ではないことがはっきりとわかります。 彼らは、組織を効果的かつ効率的に運営するために、組織内の重い義務を負わなければなりません。 一方、組織内で何か問題が発生した場合、彼らは説明責任と責任を負っています。

人事マネージャーの予想給与

「マネージャー」は、組織、部門、企業などで高く評価されるポジションです。 人事部のマネージャーは、世界中のあらゆる組織での重い義務と責任に応じて、十分な報酬を受けています。 平均的な人事管理者は、米国の全国平均で約 80,665 ドルです。

いくつかのレポートによると、人事マネージャーの給与の約 90% は 88,000 ドル未満であり、残りの 10% は年間 41,000 ドル未満であることが明らかになりました。 さらに、人事マネージャーの合計平均給与は約 61,000 ドルです。 はい、もちろん、これは個人の資格に大きく依存します。

経験が50,000年未満のエントリーレベルの人事マネージャーには、年間平均XNUMXドルが支払われます。 現在、これは、実務経験に利益がある場合はわずかに増加しますが、個人が XNUMX 年以上の実務経験を持っている場合はあまり影響しません。

人事マネージャーのスキル

従業員を管理し、導くスキルを持つことは、組織にとって非常に重要です。 人事マネージャーは、関連分野に関する深い知識を持ち、ビジネスの世界でより多くの機会を生み出すための実践的なスキルを備えている必要があります。 人事マネージャーに必要なスキルの一部を次に示します。

  1. 効果的なコミュニケーション スキル - 人事マネージャーは、口頭および書面によるコミュニケーションを含め、自分自身を明確に表現できる必要があります。 この分野では、組織が円滑に運営されるように、従業員と多くの口頭で話す必要があります。
  2. 優れた組織スキル - 人事マネージャーはすべての機能を監督しているため、あらゆる状況に対処するための適切な体系的な方法を備えている必要があります。 組織に関連するすべてのタスクで、人事マネージャーは複数のタスクすべてを同時に処理できる必要があります。
  3. 意思決定 - 人事マネージャーは、毎日多くの決定を下す必要があります。 採用プロセスでは、応募者が割り当てられた仕事に適しているかどうかを即座に適切に判断する必要があります。 非常に短い時間で優れた才能を認識することは簡単に行う必要があり、すべての管理者は健全で組織機能をサポートする必要があります。
  4. トレーニングと開発-人事マネージャーは、パフォーマンスを最大化するために従業員に機会を提供する責任があります。 彼らは、組織内で適切な配置を見つけるために従業員を訓練する必要があります。
  5. 予算編成スキル - 実用的なスキル以外に、人事マネージャーは頭の中で計算したり文章を書いたりするのが速い必要があります。 人事マネージャーの主な役割は、支出を制限し、不必要な活動に費やさないことです。
  6. 技術的スキル - これは、人事マネージャーが更新する必要がある非常に重要なスキルです。 人事マネージャーは、組織が時代遅れにならないように、今後のテクノロジーに適応する能力を備えている必要があります。

人事マネージャーに必要な資質

人事マネージャーになるのは簡単に聞こえるかもしれませんが、思ったほど簡単ではありません。 これには、教育、前職での経験、取得した資格、および最も重要な技術的スキルなどの基本的な要件が含まれます。 こちらも期待できます ソフトスキル そして、現在の世代で持つことが非常に重要な性格特性。

人事マネージャーになるには、人事コースで学士号を取得するか、それに関連する学位が必要です。関連する人事コースの中には経営管理コースもあり、財務コースを選択すると、より高い給与でより高いレベルの役職に就くことができます。選考者の中には、人事の修士号や経営管理の修士号（MBA）を希望する人もいます。これらのコースのいずれかを完了すると、将来的に優れた人事マネージャーになれる可能性があります。

まとめ

人事マネージャーは、あらゆる組織で重要な役割を果たしている人です。 彼らは、組織内のすべての管理機能を計画、調整、および管理します。 彼らは、毎年良い利益を得るために、適切な仕事に適切な候補者を計算して選択することにより、未来を見ています。 記事が気に入った場合は、共有してください。最も楽しんだ部分についてコメントし、以下にフィードバックを残してください。  

参考文献

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
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