仕事の何が嫌いですか? (10のサンプルインタビュー回答付き)

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この世界の誰もが何かを嫌います。 興味深いことに、これらの嫌悪感のほとんどは職場に関連しています。 これは、宣伝されている欠員がどれほど影響力があるか、または事務職であるかに関係なく、世界中のいくつかのインタビューで尋ねられる一般的なインタビューの質問です. 生成された応答により、インタビュアーは職場や仕事のプロファイルについてあなたが嫌うすべてを知ることができます。 したがって。 この質問に対する答えは、十分に準備する必要があります。

仕事の何が嫌いですか

この質問に答える XNUMX つのヒント

1) 具体的に

嫌いなことを話すときは、具体的かつ詳細であることが求められます。 外交的に答えを無視しようとすると、準備が不十分であるか、欠員に対して十分に真剣ではないという印象を与える.

2) 職務内容に記載されている義務を決して侵害しない

通常、雇用主は面接官に出頭する前に職務記述書を発行します。 この文書をバイブルと考え、そこに記載されているすべての義務を完全に理解してください。 次に、職務記述書に記載されている義務と矛盾したり、気分を害したりしないように、嫌悪感を表現してください。 そうすれば、面接官に好印象を与え、選考のチャンスを増やすことができます。

3) 嫌いなものを XNUMX つだけ共有する

あなたは自分の仕事や職場について何百もの嫌いなことがあるかもしれません. しかし、ここでは、欠点を XNUMX つでも共有することが期待されています。 感情的になったり、夢中になったりすると便利で、他の候補者と比較して優位性を失う可能性があります。

読むべきXNUMXのベストアンサー

サンプル回答XNUMX

順応性があり、順応性があるため、仕事で悪い点を見つけることはめったにありません。 あなたが強制するなら、私は ABC Accounting Services でのインターンシップ期間中に XNUMX つを選びます。 彼らはいつも、銀行口座に現金を預けたり、小切手を書いたり、お金を引き出したりするような単純な仕事を私に強いていました。 私はそのようなタスクに多くの時間を浪費し、意図したよりもほとんどスキルを習得することができませんでした.

回答例XNUMX

成長志向の人であり、倫理的にキャリアを積み上げ、一生懸命働くことを望んでいるので、成長の機会が限られている職場や仕事を称賛することはありません。 時間とともに経験を積むと、同じタスクを毎日繰り返すのではなく、はしごを上に移動することになります。 したがって、私はキャリアアップの機会がほとんどまたはまったくない仕事が嫌いです。

回答例XNUMX

仕事で嫌いなことは何もない、と言うのはナイーブです。 私にはいくつかの嫌いな点がありますが、最も顕著な問題を共有したいと思います。 企業は、それによって組み立てられたガイドラインに従い、これを遵守しなければならず、社内の政治を可能な限り排除するよう努めなければなりません。 以前の任期中は、私の業績に悪影響を与える社内政治がたくさんありました。 これに加えて、ハラスメント関連の苦情を処理する適切な役人やオンブズマンがいなかった。

回答例XNUMX

割り当てられたタスクを効率的かつ高品質に完了するには、従業員に十分な締め切り時間を与える必要があります。 TTC Software Development Corporation で働いていたとき、ゼロから始めてプロジェクト全体を完了するのにわずか 15 週間しか与えられなかったのを覚えています。通常の状態では、少なくとも XNUMX 日かかります。 私たちはそこで働く機械ではなく、組織はこれを理解する必要があります。

回答例XNUMX（新入生向け）

これは私の最初の仕事への応募であるため、実際の仕事の経験を語ることはできません。 それでも、私は高校で同様の状況に遭遇しました。 私たちは、さまざまなテーマについてさまざまな実用科学モデルを作成することになっていました。 モデルはコストがかかるだけでなく、完全に開発するのに多くの時間がかかりました。 教育機関はすべての学生を集め、全員が経済的に影響力のあるバックグラウンドを持っているわけではないことを理解する必要があります。

サンプル回答XNUMX

私が貪欲だとか、傭兵だとかいうわけではありません。 以前の勤務中、私は自分の給料が特に嫌いでした。 基準値と比較すると低すぎました。 約 40% の負の偏差がありました。 これが、私が前職を辞め、御社の権威ある機関に応募する主な理由です。

サンプル回答XNUMX

私は、従業員が自分の考え、信念、あるいは解決策を自由に表現できない組織や仕事が嫌いです。 挑発的な措置に従業員が参加するのを思いとどまらせる組織は、私は特に嫌いです。 私は自分自身を思慮深く創造的だと考えています。 私は、そのようなあいまいな機関で働くことによって、この特性を失うことを決して望んでいません.

サンプル回答XNUMX

服装規定は重要であり、あなたがいかに威厳があるかを示しています。 これに加えて、あなたが自分自身をどれだけ尊重しているかを示しています。 私は完全に理解していますが、従業員が完璧な服装をすることを許さない前例のない状況が時々あります。 組織はこれを理解し、厳格になりすぎるのではなく、ケースバイケースである程度の緩和を行う必要があります。

サンプル回答XNUMX

権威、高飛車、支配的な行動は、私の側からの嫌いなところです。 上司に支配され、強い影響を受けるような仕事は好みません。 抵抗すれば簡単にクビになります。 すべてが制限内にある必要があり、組織は従業員のやる気を引き出すために目標一致の原則に従わなければなりません。

サンプル回答XNUMX

あなたが会社の喜びのために働き、些細な理由で解雇される可能性がある、最低限の安全を伴う仕事は私のお茶ではありません. 私は、えこひいきや些細な、または忌まわしい政治だけに基づいて従業員を解雇するのではなく、セキュリティが必要であり、拒否は候補者のメリットに基づいている必要があると信じています.

まとめ

インタビュアーの役割は、あなたの性格、考え方、行動面を評価するために、巧妙に考えられ、組み立てられた質問をすることです. このような質問は本質的にトリッキーであり、自分の欠点を簡単に確認する力があります。 したがって、以前に尋ねられた質問をできるだけ多く読み、よく構造化された論理的な回答を準備してください。 私たちの記事が気に入ったら、家族や友人と共有することを忘れないでください。 また、以下のコメントセクションから、私たちの記事がどれだけ好きかをお知らせください.

参考文献

  1. https://elibrary.ru/item.asp?id=2089334
  2. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA106593723&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00337021&p=AONE&sw=w
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