Keuzes maken over je loopbaan is nog nooit zo makkelijk geweest! Er zijn gewoon zoveel dingen om te overwegen, zoveel beslissingen te nemen, inclusief voor wat voor soort bedrijf je moet kiezen.
Als je iemand bent die op een kruispunt staat om je carrière een vliegende start te geven, voor een gevestigd bedrijf of start-up te kiezen en uiteindelijk de baan in het laatste te krijgen... dan ben je hier aan het juiste adres!
Laten we dus zonder verder oponthoud verder gaan met waarom het kiezen van een start-up een goede manier is om te gaan en wat u moet doen om daar te komen.
Waarom kiezen voor een start-up?
Om heel beknopt te zijn, het gaat om groei… zowel persoonlijk als professioneel.
In een videogame geldt bijvoorbeeld: hoe vaker je te maken krijgt met vijanden of uitdagingen van een hoger niveau, hoe sneller je een level omhoog gaat. Het echte leven is niet zo veel anders en de talloze uitdagingen waarmee je wordt geconfronteerd in een steeds veranderende omgeving zorgen ervoor dat je vaardigheden en capaciteiten exponentieel groeien.
Start-ups bieden de beste basis om naar een hoger niveau te tillen, omdat de dingen nog maar net zijn begonnen en er veel ruimte voor is innovatie, creativiteit en ervaring in werken van onderop.
Afgezien van het salaris, zijn er ook kansen dat u een optie krijgt om eigen vermogen te verdienen wanneer u gaat werken voor een bedrijf dat net begint in het spel.
Natuurlijk zijn er nog veel meer voordelen verbonden aan het werken voor een start-up... aangezien er uitdagingen zijn, maar laten we die voorlopig buiten beschouwing laten, laten we eens kijken naar wat een bedrijf dat vrij nieuw is in het veld zoekt in professionals voordat u het 'ingehuurde' ticket uitdeelt.
Wat zoekt een start-up in potentiële werknemers?
Een belangrijk ding om te weten als je een baan bij een start-up wilt vinden, is waar ze naar op zoek zijn. Werken voor een nieuw bedrijf is heel anders dan werken in een reeds gevestigd bedrijf.
Ten eerste zijn de verschillende processen met betrekking tot werving en workflow niet zo goed ingericht. Deze dingen kosten tijd en veel experimenteren en ervaring om erachter te komen welk soort proces het beste bij die specifieke werkruimte past.
Dus deze bedrijven hebben altijd behoefte aan mensen die het initiatief kunnen nemen om dingen zelf voor elkaar te krijgen en het voortouw te nemen.
Tweede multi-tasking individuen met een brede reeks vaardigheden zijn altijd een goede vondst. Omdat het mogelijk is dat er in het begin bijna niet genoeg personeel is, zijn mensen die meer dan één baan kunnen aannemen en op eigen initiatief dingen op gang kunnen brengen, misschien meer welkom.
Eindelijk, er is altijd, en ik bedoel altijd tijdnood als het om start-ups gaat. Er zijn zoveel dingen te doen en gewoon niet genoeg uren in een dag. Dat geldt voor iedereen in de organisatie, van de oprichters en managers tot de verschillende afdelingen en medewerkers.
Dus iemand die dingen voor elkaar krijgt, desnoods in zijn eigen tijd, heeft meer kans om een onvervangbaar onderdeel van het bedrijf te worden.
Nu u weet waar uw potentiële werkgevers in ieder geval naar op zoek zijn, gaan we naar het hoofdonderwerp: hoe u indruk op hen kunt maken en de baan kunt krijgen waar u naar op zoek bent!
Hoe krijg je een baan in een start-up?
Met de bovenstaande punten in gedachten, zijn hier de stappen die u kunt volgen als eerste gids om de baan te krijgen die u wilt-
1. Het onderzoek en de aanpak
Zoals met al het andere in het leven, is het bij een baan belangrijk om te weten wat je wilt en waar je wilt zijn.. Onderzoek doen naar potentiële bedrijven, hoe goed je vaardigheden en temperament passen bij hun werkcultuur en hoeveel je kan leren en groeien, zijn er enkele dingen waarover u duidelijk moet zijn voordat u zich aanmeldt.
Zoals eerder vermeld, is tijd een waardevolle hulpbron voor een start-up, of eigenlijk voor welke organisatie dan ook. Dus ga door met het vragen om hun tijd pas nadat u alles van uw kant heeft vastgesteld. Dit kan u behoeden voor het achterlaten van de verkeerde indruk in de cirkel.
Hoe goed u uw huiswerk met betrekking tot het bedrijf en uw aanpak hebt gedaan, is van groot belang.
Elke werkgever wil graag dat enthousiaste mensen deel uitmaken van hun team… mensen die net zo, zo niet meer gepassioneerd zijn over het doel waar de organisatie naar toe werkt. Om dat enthousiasme en die passie te tonen, zijn hier enkele dingen die je kunt doen:
- Maak jezelf vertrouwd met de producten en diensten die het bedrijf aanbiedt. Wat je leuk vindt en misschien een paar suggesties over de aspecten waaraan je zou willen werken. Dit laat zien dat je geïnvesteerd bent in wat ze doen, wat je kan helpen om deel uit te maken van het team.
- Aarzel nooit om binnen te komen die extra mijl gaan tijdens het sollicitatieproces. U kunt de aan het bedrijf gerelateerde personen volgen op platforms zoals Twitter en LinkedIn, een actief onderdeel zijn van forums of de bedrijfswebsite en ze gebruiken om te communiceren met de gerelateerde mensen. Je doel is om ervoor te zorgen dat ze je opmerken ... op een positieve manier natuurlijk! Spam niet zomaar, maar probeer waardering te tonen.
- Breid uw netwerk en laat zien hoe u een waardevolle aanwinst voor het bedrijf kunt zijn door deze contacten en uw vaardigheden en passie ter tafel te brengen.
Wat vaardigheden betreft, is onze volgende stap: Pronken!
2. Vaardigheden en spelen naar je sterke punten
Waarom jij? Waarom moet de interviewer jou kiezen en niet degene voor of na jou? Natuurlijk heb je je huiswerk gedaan en de juiste mensen benaderd, maar wat als je je niet kunt houden aan de doelstellingen van het bedrijf?
Het is dus tijd om ze te overtuigen en daarvoor heb je zoveel mogelijk vaardigheden in je arsenaal nodig... of in ieder geval de bereidheid om ze te leren. Laat ze zien wat uw sterke punten zijn en dat u zich kunt aanpassen en verbeteren terwijl u het tempo bijhoudt dat het bedrijf verwacht. De technische vaardigheden natuurlijk, maar ook de zachte vaardigheden zoals goede communicatie en het vermogen om een team speler.
3. initiatief
Een woord dat je al twee keer eerder bent tegengekomen in hetzelfde artikel, wat mijn manier is om te benadrukken hoe belangrijk het is- Initiatief kan uw deal maken of breken.
Een start-up is anders dan een bedrijf dat al jaren bestaat. Ze hebben relatief minder geld en hebben consequent alle hens aan dek nodig om de projectdeadlines te halen, om het hoofd boven water te houden in een concurrerende markt die elk jaar honderden bedrijven, zowel oude als nieuwe, verplettert.
Als zodanig moet u ga verder de basisfunctiebeschrijvingen en initiatief nemen om meer te doen, zelfs als dat betekent dat u uw tijd moet opofferen en dingen moet doen die u nog nooit eerder hebt gedaan. Hoe moeilijk dat ook mag zijn, het groeipotentieel is ongekend, dus u moet uw gordel omdoen.
Neem het initiatief om verschillende vaardigheden te leren die u mogelijk nodig heeft, om ongevraagde ondersteuning aan uw team te bieden. Het initiatief om de klus te klaren wanneer niemand je heeft gezegd dat je het moet doen of in de buurt is om toezicht op je te houden, om te multitasken en verder te gaan dan van je wordt verwacht. Zo word je een onvervangbaar onderdeel van de organisatie… zo groei je als professional.
Conclusie
Voordat je je blik op een bepaald bedrijf of een bepaalde baan richt, moet je onthouden dat ze in jou investeren, dus het is aan jou om hen ervan te overtuigen dat je het waard bent!
Afgezien van technische vaardigheden, zijn de dingen die je moet laten zien goede communicatieve vaardigheden, passie voor het werk, aanpassingsvermogen en natuurlijk initiatief nemen en voorbereid zijn op alle uitdagingen waarmee je te maken kunt krijgen.
Dus dat was het voor onze gids om een baan te krijgen bij een start-up. Vertel ons uw mening over dit artikel. We staan altijd open voor suggesties, dus geef commentaar op alles wat je zou willen toevoegen, en vergeet niet te delen als je het leuk vond.
Referenties
https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.