Een verantwoordelijke kandidaat met natuurlijke leiderschapskwaliteiten wordt altijd bewonderd door een potentiële werkgever. Initiatieven nemen op de werkvloer laat zien hoeveel een medewerker gelooft in zijn capaciteiten en respect heeft voor zijn primaire vak. Een dergelijke houding is altijd een kenmerk van een opvallende werknemer die altijd op de radar staat van uitzendbureaus en interviewers. Zo wordt deze vraag een veelgestelde vraag, waarop moet worden gefocust en benadrukt.
Drie tips om uit te blinken in deze sollicitatievraag
1) Vertel een eerlijk verhaal
Zomaar een willekeurig verhaal verzinnen is niet verstandig. Dergelijke verhalen worden binnen enkele seconden na het begin gemakkelijk opgepikt door interviewers. Dus als u van plan bent een verhaal te vertellen, waarin u de ontmoedigende held bent en uw initiatieven uw partners, denk dan gewoon nog een keer na.
2) Overdrijf niet
Gebruik beperkte zelfverheerlijkende bijvoeglijke naamwoorden. Geen enkele interviewer wil luisteren naar je lange lijst met zelflof. In plaats daarvan is het, gezien de aard van de vraag en de verwachte modelantwoorden, aan te raden om maximaal 1 tot 2 bijvoeglijke naamwoorden te gebruiken in uw lof.
3) Zowel eigen initiatief als zware taak
Er zijn twee soorten situaties die verband houden met het tonen van initiatief op de werkplek.
- Type I: Je krijgt een zware taak om uit te voeren. Ook al was het zwaar, hectisch en kostte het veel moeite, je accepteerde het vrijwillig.
- Type II: Je hebt zelf een taak geïnitieerd, die uniek en onderscheidend was.
Beide soorten situaties kunnen in aanmerking komen voor dit antwoord, hoewel type II indrukwekkender en boeiender is vanuit het oogpunt van de interviewers. daarom moet uw verhaal of mogelijk antwoord op deze vraag binnen deze twee typen vallen.
Tien beste antwoorden om te lezen
Voorbeeldantwoord één
Meneer, er zijn tijdens mijn professionele carrière verschillende soortgelijke gevallen geweest, maar ik zal er een kiezen uit mijn eerdere dienstverband bij ABC Accounting Services. Er was een nieuwe verbeterde en betere boekhoudsoftware op de markt en we moesten snel handelen. Hiervoor moesten alle gegevens van de klant binnen een week worden overgezet. Besloten is dat slechts één medewerker dit gaat doen. Ik nam het initiatief om deze hectische taak uit te voeren terwijl niemand bereid was het uit te voeren.
Voorbeeldantwoord twee
Ik geloof dat het nemen van initiatieven je doortastend maakt, en het tijdgebonden voltooien ervan je succesvol maakt. Ik herinner me een moment tijdens mijn vorige dienstverband dat een groep medewerkers werd gevraagd om de digitalisering van alle handmatige bestanden te voltooien. De deelname was vrijwillig en had een quotum van maximaal twee. Iedereen trok zich terug, maar ik en nog een collega van mij hielden voet bij stuk en aanvaardden de verantwoordelijkheid. Als gevolg hiervan konden we de taak volbrengen en verdienden we ook snelle promoties.
Voorbeeldantwoord drie
Iemand die initiatief neemt, kan zijn zelfvertrouwen enorm vergroten. Ik herinner me, toen ik werkte als een medewerker van de klantenservice, tijdens mijn vorige periode kreeg ik de zware taak om de werklast van 2 van mijn collega's de komende 10 werkdagen te beheren. Aanvankelijk leek het ontmoedigend en stressvol. Maar ik gaf niet op en ging de uitdaging aan. De eerste twee dagen verliepen in uiterste frustratie, maar langzaam en geleidelijk kwam ik in de groove en tot mijn verbazing kon ik alle taken binnen een tijdslimiet voltooien.
Voorbeeld antwoord vier
Als je carrière wilt maken en indruk wilt maken op je baas, neem dan het initiatief. Mijn eerste kans kreeg ik tijdens mijn stage in de administratie. Er waren veel ongesorteerde dossiers van de klanten van het bedrijf. Ik heb mezelf geïnitieerd en mezelf een doel gesteld dat ik de sorteerprocedures binnen 5 dagen zou voltooien. Uiteindelijk kostte het me 7 dagen om de taak te voltooien, maar mijn baas raakte serieus onder de indruk van mijn houding en gaf me een heel sterk aanbevelingsbrief.
Voorbeeldantwoord vijf
Een lethargische en nonchalante houding degradeert een werknemer terwijl een houding van initiatief nemen een werknemer promoot. Tijdens mijn industriële opleiding was er een geval dat er rellen waren. Over ons had een tekort aan contant geld en vertelde al zijn dagloners om het loon met 10 dagen uit te stellen. Ze waren niet klaar om te luisteren, toen nam ik het initiatief en legde ze de situatie op de meest heldere en vloeiende manier uit. Deze keer kregen ze het en waren ze bereid om de betalingen zelfs 15 dagen uit te stellen.
Voorbeeldantwoord zes (voor eerstejaars)
Aangezien dit mijn eerste sollicitatie is, kan ik geen incidenten op de werkvloer vertellen. Maar ik herinner me nog een tijd tijdens mijn schooltijd, toen ik twee oudere jongens hun junior zag pesten. In eerste instantie negeerde ik het, maar toen gaf ik mezelf een reddingsdoel en nam ik het initiatief om te klagen tegen die jongens met mijn hoofd-. Niemand durfde te klagen over die jongens, het waren invloedrijke kinderen. Maar ik nam het initiatief en als resultaat werden ze allebei overgeplaatst naar een kostschool.
Voorbeeldantwoord zeven
Initiatief nemen is altijd mijn natuurlijke instinct geweest. Ik herinner me zoveel soortgelijke incidenten vanaf mijn schooltijd. Tijdens mijn vorige periode bij ABC Customer Services nam ik het initiatief om al onze tevreden klanten te antwoorden met een bedankbrief, die voor iedereen op maat en op maat gemaakt was. Het kostte me veel extra tijd en ik moest 's avonds laat op kantoor werken. Maar de klanten hielden van dit gebaar van ons en als resultaat zagen we een exponentiële toename van ons klantenbestand.
Voorbeeldantwoord acht
Tijdens mijn vorige dienstverband was ik als productiemanager verantwoordelijk voor de avonddienst van de dag. We kwamen licht tekort met de productiedoelstellingen, die zelfs binnen de aanvaardbare grenzen lagen. Omdat ik een nauwgezet persoon ben, besloot ik om zelfs het kleinste defect te verhelpen en nam ik het initiatief om de productieprocessen te verbeteren door het personeel en de taken die aan hen waren toegewezen aan te passen. Dit werkte wonderwel en we begonnen met de hoogste efficiëntie te werken.
Voorbeeldantwoord negen
Zelf initiatieven nemen is een uitzonderlijke eigenschap die laat zien hoe verantwoordelijk en serieus iemand is in zijn of haar werk. Ik herinner me dat ik tijdens mijn vorige ambtstermijn bij ABC Sales Corporation het initiatief nam om de verkoopdoelstellingen te verbeteren door een passend beoordelingsbeleid voor werknemers op te stellen, ook al viel het buiten mijn werkgebied. Ik legde het plan voor aan de verkoopleider en het werd zelfs goedgekeurd. Dit heeft mijn zelfvertrouwen enorm vergroot.
Voorbeeldantwoord tien
Initiatief nemen is een tweesnijdend zwaard. Een succesvolle taak kan je een gevoel van voldoening geven en integendeel, je kunt gêne en eentonigheid krijgen. Wat het ook is, men moet ernaar streven om initiatief te nemen. Ik herinner me hoe ik tijdens mijn vorige ambtsperiode zelf het schoonmaakprogramma binnen mijn kantoor opstartte. Al snel deed iedereen mee en kreeg ik ook een prestigieuze prijs.
Conclusie
Een interview is een reeks handig geformuleerde vragen, om reacties uit te lokken waarmee een interviewer u zorgvuldig kan analyseren en onderzoeken. Dit is een veel voorkomende sollicitatievraag die in verschillende sollicitatiegesprekken voorkomt. Men kan het zich niet veroorloven deze vraag onvoorbereid te laten. Lees voor betere selectiekansen veel modelantwoorden op deze vraag. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Laat ons ook via de opmerkingen hieronder weten hoeveel u van onze artikelen houdt.
Referenties
- https://psycnet.apa.org/journals/apl/92/4/1084/
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=SHgVCgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=Give+Examples+Of+Times+When+You+Showed+Initiative+At+Work%3F&ots=6Z9WeOyHXl&sig=ikrLsVQpl6N2mT4ui5VknvMZaZ0
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.