Je hebt een baan gevonden die zo opwindend is en precies overeenkomt met je vaardigheden, lang met het bevredigen van je honger naar een passende vergoeding. De volgende stap, in de meest waarschijnlijke omstandigheden, is het invullen van een vooraf ontworpen sollicitatieformulier. Het lijkt misschien gemakkelijk om een formulier in te vullen, maar maak nooit de fout om iets op een informele manier aan te nemen. Een sollicitatieformulier is je eerste kans om indruk te maken op een werkgever en je moet je goed genoeg voorbereiden om de kans te grijpen.
Wat zie ik op een sollicitatieformulier?
Een typisch sollicitatieformulier is voor bijna alle organisaties min of meer hetzelfde. Het niveau van de gestelde vragen kan alleen variëren en bewegen in overeenstemming met het niveau van de geadverteerde en aangeboden baan. We kunnen de inhoud echter nog steeds op een brede manier begrijpen door de inhoud in verschillende secties op te splitsen, zoals:
Sectie I: Uw persoonlijke gegevens opvragen
In dit gedeelte moet u:
- Voer uw naam, zowel permanent als tijdelijk adres, contactnummer in
- E-mailadres
- Uw persoonlijk identificatienummer
- Verwachte Salaris
Sectie II: Uw opleidingsgegevens opvragen
In dit gedeelte moet u:
- Voer uw volledige opleidingsgegevens in, beginnend bij uw school tot uw hoogste kwalificatie in chronologische volgorde
- Cijfers/Cijfers/Percentage/Niveaus behaald tijdens al je onderwijsfasen moeten afzonderlijk worden ingevoerd
- Stages/Opleidingen/Artikelschepen die tijdens je academische loopbaan zijn voltooid, moeten in chronologische volgorde worden vermeld
- Voeg een lijst met door u behaalde certificeringen toe
- Bewezen buitenschoolse activiteiten waaraan u actief heeft deelgenomen, moeten ook worden vermeld
Sectie III: Veeleisende informatie met betrekking tot eerdere tewerkstelling (indien van toepassing)
In dit gedeelte moet u details vermelden over uw vorige dienstverband als werknemer, zoals:
- Naam van de werkgever
- Officieel adres, contactnummer en e-mailadres van de werkgever
- Lijst met taken die tijdens het dienstverband worden uitgevoerd
- De laatste door u opgehaalde kosten voor bedrijf/jaarpakket
- De totale tijd die u hebt gewerkt tijdens uw vorige dienstverband
- Specifieke, logische en gedetailleerde reden voor het verlaten van de organisatie
Sectie IV: Evalueert uw persoonlijkheid en grip op het kernprofiel
Dit is het belangrijkste onderdeel van een sollicitatieformulier en kan zelfs uw carrière maken of breken. De vragen zijn op een slimme en sluwe manier gesteld, om antwoorden te verkrijgen die uw persoonlijkheid, wijsheid, gedrag en uw mentaliteit bepalen. Na een grondige analyse van al deze eigenschappen is een werkgever beter in staat om te beslissen of jij wel of niet geschikt bent voor deze functie en de werkcultuur van de organisatie wel of niet kunt overnemen.
Enkele veel voorkomende vragen zijn:
- Waarom heb je voor ons gekozen?
- Waarom zouden we jou inhuren??
- Wat zijn je twee grootste troeven?
- Hoe omgaan met falen?
- Hoe efficiënt ben je wanneer je onder werkstress komt te staan?
- Hoe zou u omgaan met een werkcultuur die wordt ontsierd door afschuwelijke kantoorpolitiek?
- Ben je emotioneel stabiel? Zo ja, citeer dan een realistisch voorbeeld.
- Hoe goed kun je presteren op buitenlandse tours met beperkt toezicht?
- Welke eigenschappen moet een leider bezitten?
5 tips van experts voor het efficiënt invullen van een sollicitatieformulier
1) Neem de tijd
De meest gemaakte fout van de kandidaten is dat ze het formulier zo snel mogelijk proberen in te vullen alsof ze een eersteklas ticket hebben voor een trein die op het punt staat te vertrekken van het perron. Dit zou niet alleen de kwaliteit van uw antwoorden verminderen, maar zou ook leiden tot een vreselijk handschrift dat in sommige gevallen bijna onmogelijk te ontcijferen is. Neem daarom de tijd en vul een formulier in door elke vraag goed te begrijpen.
2) Schrijf eerst de antwoorden voor sectie IV op een ruw vel
Zoals hierboven besproken, is Sectie IV het belangrijkste gedeelte van een sollicitatieformulier dat uw persoonlijkheid en begrip van uw specifieke onderwerp test. Daarom is het altijd aan te raden om je serieus op deze vraag voor te bereiden door veel veelgestelde vragen te volgen en te lezen. Verder, om antwoorden op een nette en schone manier met minimale fouten te schrijven, probeert u de antwoorden eerst op een ruw vel te schrijven en als u tevreden bent, kopieert u ze gewoon naar het sollicitatieformulier.
3) Vermeld verwacht salaris na onderzoek
Het is een gebruikelijke gewoonte van de interviewers om in deze eerste fase zelf te vragen naar de salarisverwachtingen van de kandidaat. Vermeldenswaard, een abrupt hoog of laag salaris zou nooit uw sollicitatiegesprek opleveren en u zou in de meeste waarschijnlijke scenario's te maken krijgen met afwijzing. Daarom is het noodzakelijk om goed onderzoek te doen naar de salarissen die in de branche worden aangeboden voor een vergelijkbare functie. Dan kun je op basis van je werkervaring en speciale vaardigheden een variatie doen van plus-minus 10%.
4) Volg de regels
Elk bedrijf noemt enkele instructies of regels, die u begeleiden bij de wijze of wijze waarop u uw sollicitatieformulier volledig moet invullen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld eisen dat u uw persoonlijke gegevens in hoofdletters invult en alle andere antwoorden in uw lopende handschrift. Deze moeten uit het hoofd worden gevolgd, aangezien niet-naleving ertoe leidt dat u als opstandig wordt bestempeld, wat zelden lukt in dit competitieve tijdperk.
5) Herzie het ingevulde formulier
Na het volledig invullen van een aanvraagformulier wordt u geadviseerd om:
- Controleer alle genoemde educatieve details van de originelen
- Herzie alle antwoorden op de lastige vragen die in deel IV worden genoemd
- Controleer opnieuw of al uw persoonlijke gegevens correct zijn, met name uw e-mailadres en contactnummer
Men moet niet nonchalant en lethargisch zijn bij het maken van een herziening, dit is tenslotte uw eerste kans om indruk te maken, wat u niet als vanzelfsprekend moet beschouwen.
Vier relevante voorbeelden
Sectie I, II en III zijn persoonlijk voor elke persoon en kunnen door een kandidaat worden ingevuld aan de hand van zijn of haar opleidingsgegevens, diploma's uit het verleden en andere relevante papieren. Het belangrijkste is sectie IV, die de mogelijkheid heeft om over uw toekomst te beslissen. Sectie IV van enkele prominente velden wordt hier behandeld onder:
1) Voor post in handelsveld
Sectie IV
a) Wat is uw kennisniveau van de nieuwste boekhoudsoftware?
Ik heb deskundige kennis van de nieuwste en meest gebruikte boekhoudsoftware zoals Tally en Quickbooks. Verder heb ik ook aan Xero Accounts gewerkt, maar ik beschouw mijn vaardigheid daarin als van een matig niveau.
b) Bent u op de hoogte van de International Financial Reporting Standards (IFRS)? Zo ja, geef dan een korte toelichting.
Ik heb een praktische kennis van alle normen. Ik zal IFRS-5 kiezen: Vaste activa aangehouden voor verkoop en beëindigde bedrijfsactiviteiten. Volgens deze wet worden de activa die in het bezit zijn van een organisatie en die uiteindelijk worden verkocht, gewaardeerd tegen kostprijs of netto realiseerbare waarde (NRV), afhankelijk van welke van beide het laagst is.
c) Wat is een voorziening voor dubieuze debiteuren?
Wanneer een organisatie van mening is dat sommige van haar debiteuren spoedig in gebreke zullen blijven en in gebreke zullen blijven, dan creëert zij een voorziening voor hen volgens het concept van voorzichtigheid. Voorzieningen voor oninbare schulden zijn een last ten laste van de winst- en verliesrekening en verminderen de winst van een organisatie.
2) Voor post op technisch gebied
Sectie IV
a) Wat bedoel je met hydrauliek in een machine?
Hydraulica gebruikt vloeibare vloeistoffen om te werken en te werken in plaats van gecomprimeerd gas te gebruiken. Dit fenomeen is gebaseerd op de wet van Pascal, die simpelweg stelt dat de druk die op de vloeistof wordt uitgeoefend, het vermogen heeft om gelijkelijk in alle richtingen te worden overgedragen.
b) Wat bedoel je met gewapend beton?
Nadat een betonbed op een oppervlak is aangebracht, worden metalen staven of draden bevestigd en in het beton geïmplanteerd, waardoor de treksterkte aanzienlijk toeneemt. Deze methode wordt vooral toegepast bij funderingen en daken, omdat deze het meest kwetsbare deel van een gebouw vormen.
c) Wat bedoel je met de spanningswet van Kirchhoff?
Deze wet houdt verband met spanning in een circuit. Volgens deze wet is de totale spanningswinst of -daling in elk circuit altijd nul.
3) Voor post op het klantenserviceveld
Sectie IV
a) Hoe ga je om met een beledigende klant?
Geduld, kalmte, kalmte en een beleefde houding zijn de sleutels om elke klant van dienst te zijn, ongeacht of deze grof of welgemanierd is. Men moet altijd actief naar hun problemen luisteren en proberen de kern te begrijpen om de klant een effectieve en relevante oplossing te bieden.
b) Hoe efficiënt zijn uw communicatieve vaardigheden? Beoordeel jezelf op een schaal van 1 tot 5.
Een onmisbaar onderdeel van de baan zijn, effectieve communicatieve vaardigheden en soft skills zijn van het grootste belang om een klant met ijver en oprechtheid te bedienen. Ik denk dat ik goed kan communiceren en mezelf een 4.8 zou geven.
c) Hoe beheert u de werklast?
Om te voorzien, uitstekend klantenservice, moet een vertegenwoordiger onder een enorme werkdruk werken. Ik ben er helemaal klaar voor, zoals ik gewend ben, verder behoud ik altijd mijn fysieke en emotionele kracht door me te verwennen met yoga en meditatie.
4) Voor post op medisch gebied
Sectie IV
a) Wat is de functionele eenheid van de nier?
Nefronen zijn de functionele eenheden van de nier. Nephrons hebben aan het begin een boogschutterscapsule die de eerste stap in bloedfiltratie uitvoert.
b) Noem de vijf regio's van de wervelkolom met het individuele aantal botten?
De vijf regio's zijn:
- Cervicale regio: 7 botten
- Thoracale regio: 12 botten
- Lumbale regio: 5 botten
- Heiligbeengebied: 5 botten
- Coccygeale regio: 4 botten
c) Wat is microvilli?
Micro-villi zijn plooien die aanwezig zijn in Ileum, een deel van onze dunne darm, dat helpt bij het vergroten van het oppervlak voor een efficiëntere en betere opname van voedsel.
Conclusie
Een sollicitatieformulier is uw eerste kans om indruk te maken op een werkgever en de antwoorden die u in het formulier genereert, stellen een interviewer in staat een grondige analyse uit te voeren van uw huidige en toekomstige capaciteiten. Een goede voorbereiding is de beste manier om deze fase te doorstaan. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Laat ons ook via de opmerkingen hieronder weten hoeveel u van onze artikelen houdt.
Referenties
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979391206500105
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0030507383901307
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.