Sinds mensenheugenis wisselen werknemers van functie van het ene bedrijf naar het andere. Hoewel de doelstellingen of redenen voor een dergelijke migratie van persoon tot persoon kunnen verschillen, is één ding dat bijna iedereen wil bereiken tevredenheid. Het veranderen van loyaliteit kan kostbaar zijn voor de bestaande werkgever, maar het leidt tot een win-winsituatie voor werknemers en hun toekomstige organisatie. Bedrijven geven belang en voorkeur aan kandidaten met eerdere ervaring, verworven vaardigheden en kennis. Ze nemen zelfs graag een gemigreerde kandidaat op door extra lucratieve aanbiedingen en uitgebreide voordelen te betalen.
Top 10 beweegredenen achter migratie
Zoals eerder besproken, verschilt de behoefte aan migratie van geval tot geval. Mensen wisselen om verschillende redenen van functie van de ene organisatie naar de andere, zoals:
1) Salarisverhoging
De meest voorkomende, gebruikelijke en gebruikelijke reden voor een baanverandering is de verwachting van een hoger salaris. Bedrijven waarderen ervaring, vaardigheid en de greep die men heeft op zijn rol. In sommige gevallen is waargenomen dat de gebruikelijke loonsverhogingen die door de bestemmingsorganisaties worden aangeboden de jaarlijkse loonsverhogingen die door de bestaande organisatie van een werknemer worden aangeboden, te slim af zijn en zelfs verslaan.
Ze zijn bereid om een loonsverhoging aan te bieden omdat iemand ergens op eigen kosten al in jou heeft geïnvesteerd. Dit bespaart hun waardevolle middelen op training en stelt hen dus in staat om tegen bijna verwaarloosbare kosten te genieten van betere diensten van een reeds opgeleide werknemer.
Volgens een recente studie, net getrouwd werknemers vormen het grootste deel van de mensen die migreren, in afwachting van een beter salaris. Stijgende kosten van levensonderhoud, huurprijzen en afnemende investeringsrendementen kunnen ook worden beschouwd als enkele andere factoren die een dergelijke migratie tot stand kunnen brengen.
2) Op zoek naar een betere balans tussen werk en privéleven
In een droomwereld zou iedereen zijn kostbare tijd gelijkelijk willen verdelen tussen familie/vrienden en kantoor. Maar in werkelijkheid zou de verhouding kunnen worden beschouwd als 70:30 in het voordeel van kantoor. In sommige slechtste gevallen kan dit oplopen tot 90:10 in het voordeel van kantoor. Daarom willen werknemers vaak overstappen naar banen met minder werkdruk. Er zijn voldoende bedrijven die een goede balans tussen werk en privé bieden en zelfs uw bestaande loon behouden. Enkele bedrijven kunnen zijn:
- Social Media Account Manager
- Digitale marketing
- Game-ontwikkelaar
- Contentontwikkelaar
- Accountant
- Adviseur van investeringen zoals Share Market, Mutual Funds
- Effectenmakelaar
De kans is groot dat u, bij het nastreven van een beter evenwicht tussen werk en privé, andere rollen moet vervullen dan uw primaire baan. Maar het is een scenario van geven en nemen, waarbij diepgaande analyse en onderzoek betrokken zijn.
3) Betere groeimogelijkheden of loopbaanontwikkeling
Er zijn altijd enkele organisaties die minimale promoties en groeimogelijkheden bieden. Als u een medewerker van een dergelijke organisatie bent en u ontevreden of boos voelt, is het een verstandige zet om uit te kijken naar andere organisaties in een vergelijkbare branche. Het verlangen naar groei in iemands professionele leven is volkomen normaal en wordt ervaren door bijna elke werknemer die in de echte wereld werkt.
Dag in dag uit dezelfde repetitieve dingen doen, maakt een werknemer saai, verveeld en gedemotiveerd. Werken in een hogere functie geeft niet alleen een gevoel van voldoening, maar biedt ook een hoger loon. Medewerkers zijn activa van elke organisatie en het is hun verantwoordelijkheid om hen gemotiveerd te houden door hen voldoende groeimogelijkheden te bieden.
4) Betere leervooruitzichten
Organisaties investeren in hun medewerkers en bieden verschillende leermogelijkheden, zoals:
- Uitbreiding van trainingsprogramma's om te leren:
- Nieuwe technologie
- Nieuwste software of
- Gewoon een nieuwe manier om een routineprocedure uit te voeren.
Je zou kunnen ervaren dat de mogelijkheden om te leren in zijn/haar organisatie beperkt zijn en niet zo groot als die van collega's. Zulke werknemers kunnen een stap zetten en zoeken naar bedrijven die u helpen bij zelfverbetering, waardoor u veelzijdiger en geleerder wordt.
5) Kantoor dichtbij huis
Bedrijven bevinden zich op plaatsen ver van de woonplaats. Commutatie is een hectische taak en kan je verpletteren in zijn eentonigheid. Werknemers die tijd voor hun gezin op prijs stellen en hun vrije tijd willen investeren in recreatieve activiteiten in plaats van te reizen, kiezen voor deze optie.
Met een toename van het ondernemerschap zijn er altijd kleine en middelgrote ondernemingen te vinden op plaatsen dicht bij huis. Geconstateerd is dat de meeste werknemers die overstappen om hun reistijd te sparen, genoegen moeten nemen met banen die onder hun niveau liggen en een lager loon bieden.
6) Migratie naar een ander functieprofiel
Er zijn verschillende rollen die een organisatie aanbiedt. Een grote organisatie is verdeeld in verschillende branches en complexe hiërarchieën. De kans bestaat dat je een rol hebt aanvaard die niet bij je past. Als je niet van je werk houdt, kun je beter een functieprofiel kiezen dat interessanter is en beter aansluit bij je vaardigheden. Het doen van werk waar u geen waarde aan hecht, zal uw zaak niet helpen, en het kan zijn dat u uiteindelijk de verbinding verliest en niet meer betrokken bent.
7) Op zoek naar een betere werkcultuur
Organisaties die divers zijn en werknemers met verschillende achtergronden en diversiteiten aannemen die uiteindelijk deel gaan uitmaken van hun personeelsbestand, ervaren een veelvoorkomend probleem van kantoorpolitiek. Er zijn verschillende gevallen geweest waarin een werknemer van baan is veranderd vanwege te veel afleiding, vriendjespolitiek en negativiteit. Dit soort verstoringen belemmert de werkcapaciteiten van een werknemer en uiteindelijk kan het zijn dat iemand een toegewezen doel misloopt of de vastgestelde deadline overschrijdt. Als u iets soortgelijks ervaart, wees dan moedig en stap over.
8) Betere werkzekerheid
Iedereen houdt van stabiliteit en wil graag een vaste bron van inkomsten creëren. Deze doelen kunnen worden bereikt als u wordt ingehuurd door een organisatie die mensen gewoon niet ontslaat voor onbeduidende problemen of grieven. Er zijn gevallen geweest van kwaadaardig bedrijfsbeleid waarbij werknemers door hun respectieve organisaties werden ontslagen vanwege triviale zaken, variërend van het niet dragen van een bijpassende stropdas tot het niet bijwonen van bedrijfsfeesten.
Als je vastzit in zo'n organisatie en je voelt dat je binnenkort het slachtoffer zou kunnen worden van zo'n slecht management, migreer dan naar een ander bedrijf dat betere vooruitzichten biedt op het gebied van werkzekerheid en stabiliteit.
9) Ontoereikende beloningen/stimulansen en personeelsgericht beleid
Alle bedrijven ter wereld betalen naast een vast loon, ook wel salaris genoemd, ook incentives of extraatjes aan hun werknemers. Deze voordelen kunnen van alles zijn, van een ziektekostenverzekering tot het aanbieden van een volledig betaalde gezinsreis. Het gevoel iets extra’s te krijgen doet wonderen en geeft een medewerkerstevredenheid en een gevoel van voldoening.
Bedrijven die innovatieve en moderne incentives voor werknemers aanbieden, winnen de loyaliteit, het geloof en het patronaat van een werknemer. Als u de aangeboden incentives misloopt, zoek dan naar vacatures in een vergelijkbare branche. Het is niet aan te raden genoegen te nemen met een lager salaris bij het nastreven van hogere prikkels, aangezien u bij het uitvoeren van een goede arbeidsvoorwaardenanalyse zou vaststellen dat u meer verliest dan wint.
10) Een bedrijf verlaten met een slechte balans
De beste voorspellers van de toekomstige winstgevendheid en overleving van een bedrijf zijn de werknemers van een bedrijf. Er is waargenomen dat de werknemers van een bedrijf de neiging hebben om veel eerder op de hoogte te zijn van de toekomstperspectieven van een bedrijf voordat het zich ontvouwt en in het publieke domein komt. Zelfs als je niet op de financiële afdeling werkt of een functie van naam bekleedt, proef je de sfeer door:
- Informatie uit informele bronnen
- Het afluisteren van roddels tussen een groep werknemers
- Print Media
- Lokale televisie enz.
Als je het gevoel hebt dat er iets niet klopt en het voortbestaan van je bedrijf ernstig wordt belemmerd, breng dan direct een verandering aan, anders loop je zelfs je salaris mis.
Conclusie
Het kan een soort moed zijn om van het ene bedrijf naar het andere over te stappen, aangezien u zich grotendeels niet bewust bent van de gebeurtenissen die zich bij uw doelorganisatie gaan voltrekken. Toch is het sterk aan te raden om regelmatig op zoek te gaan naar bedrijven met betere vooruitzichten. Werknemers moeten voortdurend opportuniteiten onderzoeken die een betere toekomst en carrière bieden. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Vertel ons ook hoe u onze artikelen vindt in de opmerkingen hieronder.
Referenties
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.