Een sollicitatiegesprek bijwonen is voor iedereen een gedoe. Zelfs na lange uren van voorbereiding en oefenen hebben mensen de neiging de antwoorden te vergeten en zijn ze soms terughoudend om onmiddellijk een herhaling te geven. Zelfs als ze de taalbarrière overwinnen, is er de lichaamstaal, die actief wordt gecontroleerd door de interviewer en die onopgemerkt blijft door de geselecteerde sollicitanten.
In dit bericht geven we je een gids over de verschillende dingen die tijdens het interview worden gecontroleerd. En een kort detail over wat ze van elk verwachten.
- Kledingstijl
- Ingangs- en uitgangsstijl
- Laat de vertegenwoordiger leiden
- Lichaamshouding
- Ledematen momenten
- Oogcontact
- Gezichtsuitdrukking
- Handdruk
Lichaamstaal in een sollicitatiegesprek
Kledingstijl
De kledingstijl van een persoon zegt veel over hen, dit is waar in de zakenwereld. Het hogere niveau van een bedrijf heeft de neiging om de kledingstijl van hun werknemers bij te houden om te weten hoe goed ze zullen presteren. Een van de momenten waarop dit belangrijk is, is het interview.
Altijd op een zelfverzekerde manier gekleed in schone schoenen, gekamd haar en een schone en kreukvrije jurk. Een schone en zelfverzekerde uitstraling zal een geweldige indruk maken op de interviewer en ook het zelfvertrouwen vergroten.
Een ander punt voor de kledingstijl is het vermijden van casual dresscodes. Casual codes houden in dat je een zorgeloos persoon bent en het je meestal niet uitmaakt wat je doet, dit wordt in de zakenwereld niet geaccepteerd.
Ingangs- en uitgangsstijl
We kunnen niet weten wie naar ons kijkt terwijl we op gesprek gaan, er kunnen veel ogen zijn. Een persoon weet wie met hem het gebouw is binnengegaan, ook wie met hem in de lift heeft gestaan.
Een zelfverzekerde houding behouden zal een positieve impact hebben op iedereen en zal de kans vergroten om geselecteerd te worden. Ook bij het verlaten van het interview moet worden opgemerkt dat men heel kalm moet zijn bij het verzamelen van zijn spullen, dan langzaam moet opstaan en zo mogelijk iedereen in de kamer de hand moet schudden en de kamer zo kalm mogelijk moet verlaten.
Het reflecteren op hoe het interview is verlopen, wordt als een negatieve houding beschouwd en het wordt aanbevolen om er niet over te praten in het bijzijn van de interviewers.
Laat de vertegenwoordiger leiden
Het is altijd aan te raden om de vertegenwoordiger te volgen in de richting van de kamer van de rekruteringsmanager. Loop nooit naast hen, het wordt aanbevolen dat men twee voet achter de vertegenwoordiger blijft en de nek langwerpig en de schouders naar achteren houdt.
Lichaamshouding
De lichaamshouding van een persoon kan worden gebruikt om te weten in hoeverre iemand geïnteresseerd is in en graag geselecteerd wil worden voor dat interview. Het wordt aanbevolen om de rug recht te houden en op de rand van de stoel te gaan zitten, de rand van de stoel kan iemand gretig en geïnteresseerd doen lijken om te horen wat de interviewer te zeggen heeft.
De zitpositie kan ook invloed hebben op één stem, dus het wordt aanbevolen om deze stappen te volgen, zelfs als het een interview met alleen stemmen betreft. Een andere manier om de interviewer te laten zien dat men luistert, is door lichtjes met het hoofd te knikken. Door met het hoofd te knikken, weet de interviewer ook dat zijn werk wordt gewaardeerd en genoten door degene die wordt geïnterviewd.
bewegingen van de ledematen
Hand- en beenmomenten hebben een drastische impact op het interview, dus het is noodzakelijk om ongewenste momenten zoveel mogelijk te vermijden. oneerlijk zijn om verveeld en ongeïnteresseerd te zijn in het interview.
Houd er ook rekening mee dat het bewegen van de benen niet zichtbaar is voor de interviewer, maar bewegingen op de rest van het lichaam kan veroorzaken die zichtbaar zijn en deze kunnen afleiden. Een ander punt dat je volledig moet vermijden, zijn nerveuze momenten zoals een kijkje in je telefoon nemen, met je vingers spelen en met je benen stuiteren.
Het wordt aangeraden om normaal te blijven ademen en wanneer een interviewer een vraag stelt, diep adem te halen en de vraag te beantwoorden tijdens het uitademen. Men moet er rekening mee houden dat de nodige handbewegingen moeten worden getoond en het is ook aan te raden om enkele momenten van de interviewer te spiegelen.
Dit zal hen helpen om te begrijpen dat beide personen aan dezelfde kant staan en dat er geen communicatiekloof aanwezig is in het interview. Spiegelen is een geweldige manier voor iemand om een band met zichzelf op te bouwen.
Oogcontact
Volgens verschillende lichaamstaalexperts laat het onderhouden van het nodige oogcontact de interviewer zien dat hij geïnteresseerd is in de baan en benadert de tijd die ze besteden aan het interviewen ervan. Oogcontact houden is gemakkelijk wanneer men een persoonlijk interview bijwoont, dit is niet hetzelfde voor een virtueel interview.
Voor het virtuele interview zal het degene die aanwezig is enorm helpen als hij zijn mening verbergt en de camera als de ogen van een persoon beschouwt. Een ander ding dat de persoon in gedachten moet houden, is om de interviewer niet het gevoel te geven dat je alleen in zijn ogen staart, ook dit kan een negatieve impact op hem hebben.
Gezichtsuitdrukking
Gezichtsuitdrukkingen kunnen een positieve invloed hebben op sollicitatiegesprekken. Een glimlach behouden kan positief zijn voor banen met sociale interactie, zoals verkoop en lesgeven, maar kan schadelijk zijn voor banen die als serieus worden beschouwd, zoals boekhouding en management. Maar het wordt aanbevolen om in ieder geval tijdens het begin en het einde van het interview een glimlach te houden.
Stevige handdruk
Handdruk is een andere manier om iemands vertrouwen te tonen. Het is altijd aan te raden om een stevige handdruk te geven, aangezien dit een teken is van vertrouwen in zichzelf en zijn capaciteiten, een zwakkere handdruk toont nervositeit en verlegenheid.
Het is ook aan te raden om de interviewer de hand aan te bieden met de handpalm iets naar boven gericht, hierdoor kan de interviewer zijn handen volledig bedekken.
We hopen dat deze gids over lichaamstaal nuttig voor je is bij je toekomstige sollicitatiegesprekken. laat het ons weten in het commentaargedeelte als je bent geselecteerd door deze richtlijnen te volgen en voel je vrij om deze richtlijnen te delen.
OPMERKINGEN
- https://psycnet.apa.org/record/1979-14647-001
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00219444.1977.10533218
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.