Veel vacatures zijn grotendeels afhankelijk van de technische vaardigheden van de kandidaat. Voor dergelijke functies is het HR-interview meestal de laatste stap. Op veel plaatsen zijn teamwork en coöperatief gedrag echter uiterst essentieel. Op dergelijke plaatsen moeten de kandidaten na de selectie door HR een intercollegiaal interview afleggen.
Besteed aandacht aan alles
Onthoud dat je er niet alleen bent om geïnterviewd te worden, maar om te kijken hoe het er in het bedrijf aan toe gaat. Je moet elk klein detail om je heen observeren. Houd je oren en ogen wijd open. Probeer te zien hoe de medewerkers onderling omgaan. Het is waarschijnlijk hoe ze in de toekomst met u zullen omgaan. Probeer in te schatten of de medewerkers in een vrije omgeving werken, of dat er een intimiderende spanning heerst.
Let op terwijl de interviewers aan het praten zijn. Luister naar alles wat ze te zeggen hebben en observeer hun lichaamstaal. Als je ze echter probeert te observeren, lijk dan niet veroordelend. Behandel het interview zoals u elk ander regulier interview behandelt. Vat het niet licht op, maar zorg voor een luchtige sfeer.
Laat uw collega's de leiding nemen over het praten
Een heel slimme manier om een peer-interview te winnen, is door de interviewers te laten praten in plaats van jou. Omdat het geen regulier interview is waarin ze je vaardigheden beoordelen, maar een informeel interview waarin de geïnterviewden zullen proberen te zien of ze goed bij je passen. In plaats van aan hun criteria te voldoen, kunt u ervoor zorgen dat ze zich bij u op hun gemak voelen.
Stel hen oprechte vragen waardoor ze het gevoel krijgen dat u in hen en het bedrijf geïnteresseerd bent. Zorg ervoor dat je je niet op één persoon richt, maar laat iedereen even vaak en voldoende aan het woord. Meestal zijn de interviewers in dergelijke gevallen gelukkiger met de kandidaten. Ontwijk echter geen vragen die u worden gesteld. Beantwoord wat nodig is en laat ze weer aan het woord.
Probeer een gevoel van vriendschap op te bouwen
Een goed team werkt op basis van een goede vriendschap en verstandhouding. Aangezien u in de toekomst mogelijk met deze interviewers zult werken, kan het een goede beslissing zijn om te proberen een nauwe band met hen te krijgen. Afgezien van het beantwoorden van de professionele vragen, kunt u proberen een gemeenschappelijke interesse te vinden waarover u kunt praten om een goede band te krijgen. Dit helpt je niet alleen om relaties op te bouwen, maar dit zou hen ook helpen om je hoger te beoordelen dan normaal. Het helpt ook om een natuurlijke flow voor het interview op te bouwen.
Wees voorbereid met uw vragen
Peer-interviews zijn veel interessanter dan HR-interviews, omdat het een een-op-een interactie is met uw potentiële collega's. Hoewel HR's kennis hebben van hoe dingen werken in het bedrijf, zijn het de eigenlijke werknemers die de dingen tot in de kleinste details weten. Peer-interviews zijn een geweldige kans om alle informatie over het bedrijf dat u zoekt te verzamelen.
Peer interviewen is niet zomaar een eenrichtingsgesprek. Jij mag hen evenveel beoordelen als zij jou beoordelen. Wees voorbereid met uw vragen. Stel vragen over het bedrijf, de werkcultuur, de taken, het motto, enz. Wees niet bang om de vragen te herhalen, aangezien elke persoon en zijn of haar perspectief telt.
Enkele van de vragen die u kunt stellen zijn:
- Wat vind je het leukst aan werken bij dit bedrijf?
- Was je blij met het bedrijf toen je in dienst trad?
- Wat zijn de typische taken op een dag?
- Wat voor soort uitdagingen is een gebruikelijk beeld in de projecten?
- Moet ik een specifieke opleiding volgen als ik lid word?
- Welke vaardigheden gebruik je het meest tijdens het werken aan de gemeenschappelijke projecten?
- Wat is het moeilijkste deel van je dag?
- Wat verwacht je van mij?
- Hoe ben je hier begonnen met werken?
Neem ingangen
Wanneer u uw voorbereide reeks vragen heeft, moet u doorgaan met het stellen van enkele specifieke vragen aan meerdere mensen. Dit stelt u in staat om een aantal inputs te verzamelen vanuit verschillende perspectieven. Dit is wat u nodig heeft om te analyseren of dit bedrijf geschikt is voor uw vaardigheden of niet. Input vragen over de werkcultuur kan een goede vraag zijn. Verschillende medewerkers kunnen u vertellen over verschillende details van de normale cultuur die in het bedrijf heerst. U kunt zelfs proberen de vragen opnieuw te formuleren en te stellen.
Be Humble
Telkens wanneer een interview plaatsvindt, wordt een kandidaat gevraagd om te vertellen over zijn vaardigheden en waarom hij de beste is. Tijdens intercollegiale gesprekken heb je echter te maken met mensen die al voor de rol zijn gekozen. Hoewel u waarschijnlijk wordt gevraagd om hen over uw vaardigheden te vertellen, moet u zich ten zeerste onthouden van het gebruik van een opschepperige toon.
U mag uw standpunt, uw mening en uw idee delen, maar u kunt dit doen zonder op een competitieve manier te handelen. Concurrentievermogen is geen goede eigenschap om door te geven tijdens een intercollegiaal gesprek. Vergeet niet om nederig maar zelfverzekerd te zijn.
Enkele vragen die u mogelijk worden gesteld
Hier zijn enkele vragen die u mogelijk worden gesteld tijdens een intercollegiaal interview en enkele voorbeeldantwoorden daarop.
Als je ooit een conflict hebt gehad met je collega's, hoe ga je daar dan mee om?
Wanneer mensen samenwerken, zullen er zeker conflicten ontstaan. Je collega's willen weten hoe jij met hen om zou gaan. Houd er bij het beantwoorden van dergelijke vragen rekening mee dat ze willen weten wat uw communicatieve vaardigheden zijn, samen met het oplossen van conflicten.
Voorbeeldantwoord:
Ik geloof dat elk soort conflict gemakkelijk kan worden opgelost met een open gesprek. Als er enige spanning is met een van mijn collega's, zou ik ze willen vragen om een tijdje privé bij me te zitten. Ik zou dan mijn zorgen in hun bijzijn blijven uiten terwijl ik hen naar die van hen vroeg. Ik geloof dat we na rustig praten gemakkelijk tot een conclusie kunnen komen die alle problemen zou oplossen.
Wat is voor jou een ideale collega?
Met deze vraag willen de interviewers weten met wat voor soort mensen u graag omgaat, in professionele omgevingen.
Voorbeeldantwoord:
Ik werk graag met mensen die goed kunnen communiceren en met mij kunnen praten over alle problemen die op het werk spelen. Het is ook motiverend als ze een empathische en optimistische manier hebben om met hun collega's om te gaan.
Beschrijf je rol in een team.
Interviewers hebben de neiging om uw teamwerkvaardigheden te beoordelen en hoe u in een dergelijk scenario zou spelen. Ze willen ook weten of je een leiderschapskwaliteit hebt, een coöperatieve of een opstandige.
Voorbeeldantwoord:
In teamverband ben ik een ondersteunend karakter. In mijn vorige rollen hielp ik bij het bemiddelen bij eventuele conflicten tussen mijn teamgenoten. Ik treed ook op om leiding te geven als dat nodig is in situaties.
Hoe zou jij een nieuwe medewerker behandelen?
Door middel van deze vraag willen de interviewers misschien beoordelen hoe u iemand zou behandelen als zij in uw plaats waren.
Voorbeeldantwoord:
Ik probeer de nieuwe medewerker te benaderen, omdat hij/zij zich in een nieuwe omgeving misschien ongemakkelijk of nerveus voelt. Ik bied een helpende hand en probeer dingen over hem/haar te weten, zodat hij/zij zich ontspannen en niet onopgemerkt voelt.
Wat verwacht je van ons?
Elke vraag in een peer-interview is gericht op jou soft skills en teamwerk. Daarom moet u deze vraag beantwoorden terwijl u dat in gedachten houdt.
Voorbeeldantwoord:
Het zou fijn zijn als ik de eerste dagen tot aan het wennen aan het werk wat begeleiding en hulp van jullie zou krijgen. Ik zou het ook fijn vinden als we open met elkaar kunnen communiceren terwijl jij mij zonder enige aarzeling je inzichten geeft.
Als een collega u om hulp zou vragen terwijl u druk bezig was met veel werk, hoe zou u dan met de situatie omgaan?
Deze vraag is bedoeld om uw prioriteit samen met uw teamwerk te beoordelen.
Voorbeeldantwoord:
Eerlijk gezegd zou zo'n situatie inderdaad overweldigend zijn. Het is echter uiterst belangrijk om je teamgenoten te helpen en hun geest te verheffen. Daarom zou ik even pauzeren en kijken waar ze vastlopen, en proberen zo goed mogelijk te helpen.
Wat als je ergens vastloopt en niet verder lijkt te komen of het probleem niet kunt oplossen?
De kans is groot dat je collega's het willen weten als je aarzelt om andere teamgenoten te benaderen als je vastloopt en die problemen zelf probeert op te lossen. In teamverband is vertrouwen op elkaar uiterst belangrijk en dat is wat u moet doorgeven aan uw gesprekspartner.
Voorbeeldantwoord:
Telkens wanneer een dergelijke situatie zich voordoet, benader ik mijn teamgenoten om me te helpen, aangezien verschillende perspectieven en teamwerk kunnen helpen het probleem op te lossen.
Peer-interviews zijn het gemakkelijkste onderdeel van het wervingsproces, omdat het gaat om een ontmoeting met uw potentiële collega's, terwijl u allebei probeert te beoordelen of u goed bij elkaar past. Je hoeft alleen maar je normale zelf te zijn en het komt goed. We hopen dat deze lijst nuttig voor u was. Als je het leuk vond om het te lezen, deel het dan verder.
Referenties:
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.