Hoe ontslag nemen van een baan? (Met relevante voorbeelden uit 2024)

By

Soms lukt het gewoon niet. Hoe hard je ook je best doet, je kunt er gewoon niet bij horen of jezelf op je werkplek persen. Er kunnen tal van redenen zijn, er kan een te laag salaris zijn voor de hoeveelheid werk die wordt verwacht of er is gewoon een onopgelost geschil met een collega, senior of junior. Wat u ook heeft aangezet tot het nemen van de gedurfde beslissing om ontslag te nemen, het kan gewoon niet veranderen ondanks effectieve begeleiding en advies. Als u door deze fase gaat, dan is dit een perfect artikel voor u om te lezen en te bestuderen, dat u meer informatie zou geven over het hele ontslagproces en u zou vertellen over uw taken en verantwoordelijkheden.

Hoe u ontslag kunt nemen bij een baan

Neem fatsoenlijk ontslag

Je carrière bij de huidige organisatie is misschien voorbij, maar je hebt nog een professioneel leven te leven en verschillende andere organisaties om bij te solliciteren. Daarom wordt elk onprofessioneel gedrag ten zeerste afgeraden. Hoe slecht uw reden voor ontslag ook is, er wordt van u te allen tijde verwacht dat u zich fatsoenlijk gedraagt ​​en uw ontslagproces netjes afrondt. Je gaat misschien weg bij je huidige werkgever, maar vergeet niet dat zij degenen waren die je salaris, incentives en ook de projecten gaven om aan te werken. Gedraag je daarom als een gerenommeerd persoon en wees dankbaar voor al het positieve dat je van je huidige organisatie hebt gekregen.

Gids voor uw ontslagproces

Berusting is een mix van verschillende menselijke emoties, zoals woede, frustratie, angst en onzekerheid. Met zoveel gevoelens die van binnen losbarsten, zul je je ongetwijfeld onhandig gedragen. Maar volg uw ontslagproces via onze complete gids op hetzelfde. Lees groot onze onderstaande punten uit:

1. Regel jezelf

Misschien ben je te geneigd om weg te gaan en je meteen aan te sluiten bij een andere organisatie. Maar hou vol en haal diep adem. Allereerst, vestig jezelf en concentreer je op de andere baan die je hebt gekregen. Bekijk de aanbiedingsbrief zorgvuldig en reageer er tijdig op. Plaats dit, verkrijg een exacte datum van toetreding, wat uw eerste dag zal zijn dat u uw nieuwe werkgever dient. Als u geen aanbiedingsbrief hebt ontvangen, raden we u aan uw huidige functie niet op te zeggen, aangezien elke misrekening en ondoordachte beslissing u zelfs werkloos kan maken.

2. Activa en toegangen overdragen

Terwijl u bij een aanduiding werkt, moet u toegang hebben tot verschillende vitale informatie, bestanden en zakelijke communicatie. Dit zijn de activa van uw bedrijfsorganisatie en u mag ze op geen enkele manier belemmeren of manipuleren. Draag deze digitale middelen dus over aan de betrokkene en volg het op met schriftelijke communicatie, stuur bij voorkeur een e-mail naar zowel uw manager als het bedrijfs-/afdelingshoofd.

3. Stel een officiële mededeling op

Nadat u zich heeft gevestigd en alle toegangen en digitale activa praktisch hebt overgedragen, is het nu tijd om een ​​officiële mededeling aan uw directe manager op te stellen. Breng je leidinggevende mondeling op de hoogte van je beslissing en stuur dan een functionaris ontslagbrief. Dit zou uw officiële mededeling aan uw manager en de organisatie zijn, dat uw tijd bij dit bedrijf voorbij is en dat u vooruitkijkt in het leven, voor betere kansen en mogelijkheden om geld te verdienen. U mag nooit een negatieve verklaring over het bedrijf schrijven, iemand de schuld geven of onenigheid uiten. Wees nederig en dankbaar tijdens het schrijven van de brief en zeg dankbaar gedag.

4. Geef voldoende tijd

Als u van plan bent om ontslag te nemen bij uw huidige organisatie, geef dan altijd de voorkeur aan een opzegtermijn die de bedrijfsorganisatie ruimschoots de tijd geeft. Meestal is twee weken of vijftien dagen de acceptabele tijd in de zakenwereld, maar u kunt deze ook verlengen, afhankelijk van uw volgende toetredingsdatum. geef nooit minder dan vijftien dagen de tijd, want dat zou neerkomen op onmiddellijk ontslag en u zou kunnen worden ontdaan van een deel van uw personeelsbeloningen.

5. Berg uw persoonlijke bezittingen op

Dus uw tijd bij uw huidige organisatie zit erop, en nu moet u plannen maken om uw spullen in te pakken. Er moeten wat persoonlijke bezittingen van u op uw bureau liggen, zoals een pen, mobiele oplader, persoonlijke agenda of notitieboekje, tas, enz. Zorg er wel voor dat u al deze spullen inpakt en opruimt, want het is zeer onwaarschijnlijk dat u hier nog een keer zult komen . Zeg adieu tegen al uw collega's, senioren en managers en wees hen dankbaar dat ze u een kans hebben gegeven en voor alle dingen die u op uw werkplek hebt geleerd.

Voorbeeld ontslagbrief

Een voorbeeld van een ontslagbrief zou, net als elke andere officiële communicatie, de namen en adressen van de ontvangers en de afzender bevatten. Na het geven van een passende aanhef en het vermelden van de onderwerpregel, wordt u verondersteld de hoofdtekst van de brief te beginnen, die de hoofdinhoud zou bevatten. Een voorbeeld van dit lichaam is hieronder weergegeven:

Dit is om u te informeren dat ik, ABC, een werknemer van de organisatie met werknemer-ID: XXXXX, heb besloten om uit elkaar te gaan en ontslag te nemen uit mijn huidige aanstelling van (noem de naam van uw aanstelling) bij de XYZ-afdeling. met ingang van (vermeld uw laatste werkdag).

Het was een moeilijke beslissing die uiteindelijk genomen moest worden in het kielzog van groeimogelijkheden en betere verdienmogelijkheden. Ik heb enorm genoten van mijn tijd bij de organisatie en zou dankbaar zijn voor alle lessen, lessen en vaardigheden die werden bijgebracht.

Het zou fijn zijn om op de hoogte te zijn van alle hulp, hulp en hulp die u van mij nodig heeft om het overdrachtsproces soepel te laten verlopen. Neem hiervoor contact met mij op via mijn persoonlijk contactnr. XXXX en e-mailadres XXXXX. Bedankt dat je me de kans hebt gegeven om met je samen te werken.

Tips om een ​​effectieve ontslagbrief te schrijven

1. Gebruik professionele toon

Als je van plan bent om scheldwoorden uit te schelden, het schuldspel te spelen of iemand te beschuldigen via je ontslagbrief, maak je een ernstige fout. Dergelijke dingen doen zou niet handig voor u zijn, maar door dit te doen, genereert u een negatief karaktercertificaat dat uw toekomstige selectiekansen ernstig zal beïnvloeden en uw kansen op werk zal verkleinen. Gebruik daarom een ​​professionele toon en behoud een gevoel van fatsoen en respect tijdens het schrijven van de brief.

2. Wees dankbaar

Elke bedrijfsorganisatie, samen met brood en boter op uw tafel, geeft u lessen en zakelijke ervaringen die u kunt benutten bij uw volgende baan. Wees dus altijd dankbaar en laat ze zien hoe dankbaar je bent. Vermeld verder altijd dat als er verdere hulp nodig is, u er voor hen bent om te helpen.

3. Sluit de brief met uw contactgegevens

Vermeld tegen het einde van de ontslagbrief altijd uw contactgegevens, zowel e-mailadres als telefoonnummer, zodat de organisatie contact met u kan opnemen voor eventuele problemen die zich voordoen in het overdrachtsproces, of zelfs de problemen met de aanspraak op werknemersvoordelen.

Referenties

  1. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.1982.4285563
  2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-8551.2004.00423.x
Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: