Het is een veel voorkomend verschijnsel om mensen te zien vechten over kleine kwesties. Soms zijn die kwesties zo triviaal dat je misschien in de verleiding komt om erom te lachen. Maar niet iedereen heeft het geluk om over schamele zaken te vechten, laat staan om van verschillende momenten in het leven te genieten. Er zijn mensen die last hebben van verschillende spraakproblemen, zoals stotteren, vloeiendheidsstoornissen, resonantieproblemen, enz. Deze mensen hebben de hulp nodig van een gespecialiseerde professional die een expert is in het corrigeren van spraakstoornissen, algemeen bekend onder de naam spraak. patholoog.
Een spraakpatholoog is een steeds groter wordend beroep vanwege de snelle toename van spraakstoornissen in de afgelopen decennia. Het is om deze reden dat dergelijke professionals goed worden betaald en zelfs lucratieve prikkels en voordelen krijgen. Zelfs een enkele vacature van een logopedist bij welke instelling dan ook trekt meerdere sollicitaties van geïnteresseerde kandidaten aan. Bereid je daarom altijd oprecht voor op het interviewproces door te verwijzen naar de veelgestelde interviewvragen.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat is uw begrip van de stembandverlamming?
Een logopedist heeft te maken met verschillende spraakopdrachten. Deze vraag is bedoeld om uw kennis en ervaring te testen met betrekking tot de verlamming van de menselijke stembanden.
Voorbeeldantwoord
Meneer, stembandverlamming is een verlamming van de stembanden bij mensen. Er zijn altijd bepaalde zenuwimpulsen die naar ons strottenhoofd gaan of beter bekend als het strottenhoofd. Bij deze aandoening zijn deze impulsen ernstig verstoord en kunnen ze ons strottenhoofd dus niet bereiken. Dit leidt tot verlamming van onze stembandspieren.
2. Wat zijn de stembanden?
Door middel van deze vraag test een interviewer zowel uw kennis als uw begrip van de stembanden en de volledige structuur van het menselijke vocale systeem.
Voorbeeldantwoord
Meneer, stembanden zijn een paar van twee rekbare banden die zich aan het begin van de luchtpijp bevinden. Telkens wanneer een persoon probeert een toespraak te houden, of in eenvoudige woorden probeert te spreken, richten deze banden zich op elkaar en hebben ze de neiging te trillen, waardoor geluid wordt gegenereerd. Wanneer een persoon niet spreekt, gaan deze banden naar hun normale posities waardoor mensen kunnen ademen en verschillende activiteiten kunnen uitvoeren, zoals voedsel eten, water drinken, enz.
3. Wat zijn de effecten van verstoring van vocale zenuwimpulsen?
Een logopedist heeft te maken met verschillende spraakopdrachten. Deze vraag is bedoeld om uw kennis en ervaring te testen met betrekking tot de verlamming van de menselijke stembanden.
Voorbeeldantwoord
Meneer, verstoring van de zenuwimpulsen die ons strottenhoofd bereiken, zal niet alleen ons vermogen om spraak te genereren aantasten, maar tast ook onze stemspieren aan door deze verlamd te maken. Verder zal een persoon die een dergelijke aandoening ervaart ongetwijfeld ook ademhalingsproblemen hebben, naast frequente problemen bij het doorslikken van voedsel, drinkwater en zelfs het verhinderen van speeksel om onze luchtpijp binnen te dringen, waardoor we ons de hele tijd stikken en vastzitten.
4. Noem drie soorten stoornissen.
Deze vraag is bedoeld om uw kennis en ervaring met betrekking tot verschillende soorten aandoeningen te testen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Spraakvertragingsstoornis
- Vloeiendheidsstoornis en
- Slikstoornis
5. Wat is een cognitieve communicatiestoornis?
Deze vraag is bedoeld om uw kennis en ervaring met betrekking tot verschillende soorten aandoeningen te testen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, bij dit soort stoornis is een persoon gewoon niet in staat om effectief te communiceren. Hij kan misschien praten, maar mist een algemeen gevoel voor logica en redenering. Verder worden sociale gesprekken en ook sommige uitvoerende functies nadelig beïnvloed.
6. Verklaar afasie in de context van spraakstoornis.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende stoornissen en veelvoorkomende problemen die ontstaan als gevolg van gebrekkige spraak.
Voorbeeldantwoord
Meneer, afasie is een type spraakstoornis die niet beperkt is tot de verschillende delen van de keel, maar ook tot de hersenen. Bij deze ziekte is het menselijk brein niet in staat om een zinvolle reactie te produceren en is het ook niet in staat om de zintuiglijke spraakinvoer te verwerken. Het Korsakoft-gebied van Wernicke wordt sterk beïnvloed door deze ziekte, wat verder leidt tot een grote impact op de motorische spraak.
7. Hoe communiceert en verzendt Brain signalen?
Deze vraag is bedoeld om uw begrip van de werking van het menselijk brein te testen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ons menselijk brein bestaat uit verschillende zenuwweefsels die uit neuronen bestaan. Deze neuronen zijn verantwoordelijk voor het verzenden van berichten door ons hele lichaam door het proces van neuro-diffusie. Elk neuron is verbonden met een ander via een verbinding tussen hen die bekend staat als een synaps. De diffusie van neurotransmitters vindt plaats en de boodschap wordt doorgegeven aan een ander neuron. Evenzo vindt de diffusie plaats in het tweede neuron en wordt het bericht verzonden naar het derde neuron, dit proces gaat door totdat het bericht zijn bestemming bereikt.
8. Heeft u zich aangemeld bij onze rivaliserende organisaties?
Dit is een lastige sollicitatievraag en vereist dat u vertelt of u wel of niet bij de andere bedrijfsorganisaties heeft gesolliciteerd. Een interviewer begrijpt volkomen dat een kandidaat bij andere instellingen solliciteert om zijn kans op selectie te vergroten. Deel daarom altijd de waarheid en aarzel nooit om zelfs de namen van deze andere instellingen te delen.
9. Deel je je beste logopediesessie met mij?
Deze vraag is bedoeld om te testen of je echt van je vak houdt. Deel daarom de beste sessie die u tijdens uw werkperiode of professionele carrière moet zijn tegengekomen.
10. Wat is de primaire functie van Huig?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende delen van de keel.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de primaire functie van de huig is het afscheiden van speeksel, in grote hoeveelheden, waardoor zowel onze keel als onze mond gesmeerd en vochtig blijven, waardoor gemakkelijke bewegingen en een soepel functioneren van andere activiteiten mogelijk zijn. Verder voorkomt het dat voedsel zich verzamelt of zelfs naar de achterkant van onze neus beweegt, terwijl we ons voedsel eten.
11. Hoe ga je om met mislukkingen op de werkplek?
Van elke medewerker van een bedrijfsorganisatie wordt verwacht dat hij over bepaalde technieken beschikt die hem zullen helpen zijn mislukking te overwinnen. Met deze vraag probeert een interviewer meer te weten te komen over die aspecten of technieken, omdat die hem zouden helpen om uw persoonlijkheid beter te evalueren. Als u nog steeds in de war bent en u zich in detail wilt voorbereiden, raadpleeg dan onze exclusief artikel waarin deze vraag uitgebreid wordt behandeld.
12. Wat is kokhalsreflex?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende soorten keelreflexen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, kokhalsreflex verwijst naar de samentrekking en beweging van de achterkant van de keel. Het is ook bekend als de faryngeale reflex.
13. Sta je open voor kritiek?
Tijdens het werken in een organisatie zullen er altijd negatieve feedback en kritiek op uw werk zijn. U moet te allen tijde geduld hebben en ook de kracht om er op een effectieve manier mee om te gaan. Een interviewer is geïnteresseerd in het kennen van uw procedures en methoden om met de negatieve feedback om te gaan, omdat dat uw karakter en de aanpak in moeilijke situaties zou laten zien. In een ideaal antwoord op deze vraag, antwoord over alle technieken die u zult volgen en ook uw standpunten over het krijgen van kritiek.
14. Benoem en verklaar alle drie tekenen van stemverlamming.
Deze vraag is bedoeld om uw kennis en begrip van de kernsymptomen van vocale verlamming te testen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Luidruchtige ademhaling: Het verwijst naar de productie van een ongemakkelijk geluid tijdens het ademen, zowel bij het inademen als bij het uitademen.
- Heesheid: Het is ook bekend als Dysphonia en hierin is het geluid van een individu te zacht en lager in toonhoogte waardoor het een raspend en gespannen uiterlijk krijgt.
- Onvermogen om hoge tonen te produceren: Een persoon, hoe hard hij ook probeert, is gewoon niet in staat om geluiden met een hoog volume te genereren, vanwege het lagere vermogen van de banden om te trillen.
15. Wanneer kunt u voor onze organisatie gaan werken?
Het is gebruikelijk dat interviewers vragen naar uw beschikbaarheid. Deze vraag garandeert op geen enkele manier uw keuze en daarom wordt u geadviseerd om uw emoties te allen tijde te behouden en te beheersen. Hoewel onmiddellijke starters altijd de voorkeur hebben, wordt u geadviseerd om een waarheidsgetrouwe offerte van uw beschikbaarheid te delen. Als u op zoek bent naar antwoorden, raadpleeg dan onze tien unieke voorbeeldantwoorden voor deze vraag, om je voorbereiding een boost te geven.
16. Wat motiveert u om te werken?
Elk individu in deze wereld heeft bepaalde motiverende factoren die hem ertoe aanzetten en stimuleren om op zijn werkplek naar beste vermogen en kracht te werken. Een interviewer is altijd geïnteresseerd in het kennen van deze factoren, aangezien deze informatie hen in staat stelt om zowel de totale persoonlijkheid van een individu te evalueren als te onderzoeken. Deze vraag wordt sterk beïnvloed door uw persoonlijke levensomstandigheden en -omstandigheden, geef daarom altijd een oprecht antwoord en vermijd generieke antwoorden. Raadpleeg onze beroemd artikel om je voorbereiding een boost te geven.
17. Zakendoen is tegenwoordig zwaar en werknemers moeten een verscheidenheid aan taken uitvoeren. Hoe ga je prioriteiten stellen?
Deze bewering is absoluut waar en bedrijven eisen van hun werknemers dat ze prioriteiten stellen tussen verschillende taken op basis van een geaccepteerde en effectieve strategie. Of je nu op een schriftelijke manier prioriteiten stelt of gewoon op basis van tijdsbesteding, waar het ook is, deel dat ding gewoon met je interviewer. Een effectief antwoord op deze vraag kan de kans op uw selectie aanzienlijk vergroten, bereid u daarom oprecht voor via onze exclusief bericht, waarin deze interviewvraag in detail wordt behandeld.
18. Kunt u werkdruk aan?
Bedrijfsorganisaties opereren in een stressvolle werkomgeving en worden ontsierd door een verscheidenheid aan politieke, juridische en technologische factoren. Deze stress en druk worden overgebracht op de werknemers van de organisatie en zij moeten langere tijd werken en enorme hoeveelheden werk verwerken. Dit is een algemene verwachting van een interviewer en u moet bereid zijn om effectief te werken onder stress. Beantwoord deze vraag altijd positief. Raadpleeg onze dit artikel deze vraag uitputtend behandelen.
19. Wat zijn de verschillende sterke punten die in jou aanwezig zijn?
Een interviewsessie is bijna niet compleet zonder de vraag over de sterkte-zwakte-gerelateerde vraag te noemen. Deze vraag komt in bijna alle interviewsessies over de hele wereld naar voren. U kunt zich op deze vraag voorbereiden met behulp van een schriftelijk rapport, waarin u al uw sterke punten moet noemen en vervolgens de meest dominante eruit haalt en voorbereidt. Een oprechte reactie helpt een interviewer om uw persoonlijkheid beter te analyseren. Gezien het belang en de frequentie ervan, heeft Prepmycareer een exclusief bericht voor deze interviewvraag.
20. Waarom wil je met ons werken?
Deze vraag is bedoeld om uw niveau van ernst en inzet voor het werken voor de organisatie te controleren. De beste bron voor het opstellen van deze vraag is de officiële website van het bedrijf. Noteer van daaruit de belangrijkste feiten, prestaties en recente zaken van de organisatie. Vermeld daarnaast in uw antwoord ook hoe u op persoonlijk vlak kunt profiteren terwijl u bij de organisatie werkt. Al deze dingen moeten zorgvuldig worden samengesteld en er moet een mooi antwoord worden ingelijst. Deze vraag is zeer belangrijk vanuit het selectieperspectief en daarom moet u deze grondig voorbereiden door te verwijzen naar onze beroemd artikel deze vraag uitputtend behandelen.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Het is een gebruikelijke gewoonte van de interviewers om deze vraag tegen het einde van een interviewsessie te stellen. Deze vraag geeft een kandidaat de kans om een paar vragen te stellen aan de interviewer met betrekking tot de organisatie, haar ethiek, werkcultuur, enz. Prepmycareer raadt onze lezers aan deze kans nooit te missen en altijd een paar relevante vragen te stellen. Als u in de war bent, raadpleeg dan onze onderstaande modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende toeslagen en incentives die de organisatie aan haar werknemers aanbiedt?
- Deel alstublieft de werktijden van de organisatie in verschillende ploegen.
- Is het het beleid van een organisatie om betaald verlof te geven aan haar werknemers?
Referenties
- https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9780429287749/teaching-learning-second-language-listening-christine-goh-larry-vandergrift
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1064748120304796
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.