Hoe zou u uw werkstijl omschrijven? [Met antwoorden voor 2024]

By

Wat is jouw favoriete werkstijl? Dit is een veel voorkomende vraag in elk sollicitatiegesprek waarin wordt beoordeeld of u geschikt bent voor de baan. Een goed geformuleerd antwoord kan dus uw kansen vergroten om zonder problemen de organisatie binnen te komen. De vraag lijkt misschien vaag, maar dit kan je interview maken of breken. Het kan zijn dat u een andere benadering van uw werkstijl heeft, die misschien niet overeenkomt met die van andere werknemers, maar u moet altijd de indruk wekken dat u een zeer goede aanpassing bent en dat u zich kunt aanpassen aan de andere omgeving wanneer dat nodig is. Toon uw collaboratieve houding en toewijding ten opzichte van werk om het bedrijf te helpen zijn doelen te bereiken.

Hoe zou u uw werkstijl omschrijven

Wat is jouw werkstijl?

Uw antwoord op deze vraag zal het wervingsteam de basis geven om te beoordelen of u deze functie krijgt of niet. U kunt tegelijkertijd meer te weten komen over hun werkomgeving en beseffen in wat voor soort omgeving u zich ook het meest op uw gemak voelt. Hier geven we je een aantal werkstijlen die bij je passen. Kijk eens:

1. Wat is je favoriete werkomgeving?

Antwoord. Dit is een van de belangrijkste vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt krijgen, of je het prettig vindt om in een team te werken of alleen te werken. Managers geven de voorkeur aan individuen die als een team kunnen werken, maar onafhankelijkheid is ook een sleutelfactor bij het werken. Als u weet dat u goed kunt samenwerken met anderen, deel dan uw samenwerkingsvaardigheden en hoe u beter zou kunnen presteren met een dergelijke samenwerking. Het kan ook zijn dat je liever alleen werkt, geef in dat geval ook aan hoe belangrijk samenwerking is en hoe belangrijk de feedback van collega's is.

2. Ben je een volger of een leider?

Antwoord geven. U moet ook rekening houden met de relatie met uw manager in verband met het werkleven. Het rekruteringsteam zal graag willen weten of u het leuk vindt om opdrachten van uw manager aan te nemen of dat u geïnteresseerd bent in het leiden van uw team. Ook ben je misschien meer gewend aan weinig of geen supervisie, tenzij je je voortgangsrapport wilt hebben. Zorg ervoor dat u moeite doet om de voordelen van werken als een team te noemen en hoe belangrijk het is om advies in te winnen bij uw manager. Dit zorgt ervoor dat u werkt volgens de behoeften van de organisatie om het doel te bereiken.

3. Hoe effectief en efficiënt ben jij?

Antwoord geven. U moet heel snel zijn met uw werk, maar de taak kan nog veel meer storingen bevatten die misschien niet wenselijk zijn. Goed werk zorgt er dus altijd voor dat u nauwkeurige resultaten krijgt, samen met uw hoge tempo. Dit zal de indruk wekken dat je de snelle wereld aankunt. Uw antwoord moet zo zijn geformuleerd dat het alle noodzakelijke strategieën bevat over hoe u zo'n hoge productiviteit op het werk kunt halen. U kunt ook praten over hoe u uw dag en week indeelt, het totale aantal uren dat u dagelijks moet werken om een ​​bepaalde klus te klaren en of u 's avonds laat kunt werken om de taak te voltooien.

4. Eerlijkheid is het beste beleid

Antwoord geven. Probeer zo eerlijk mogelijk te zijn, want er is niets mis met het noemen van uw werkstijl. Als u comfortabel genoeg bent om in een rustige omgeving te werken, moet u dat altijd aan de interviewer melden. Je moet ook praten over hoe flexibel je kunt zijn, afhankelijk van bepaalde situaties.

5. Wees nauwkeurig en toch volledig

Antwoord geven. Vermeld niet uw hele levensgeschiedenis of geschiedenis van uw werkervaringen die al in uw sollicitatie staan. Houd uw antwoord beknopt en volledig en alleen relevant voor de functie-eisen. Probeer te praten over je beste kwaliteiten die je naar deze functie moeten leiden en hoe jij de perfecte match bent voor deze functie. Als uw functie-eisen bijvoorbeeld vragen om betere leiderschapsrollen, vermeld dan hoe goed u bent in het leiden van uw teams.

Voorbeelden van Wat is uw werkstijl?

Instanties zullen u altijd ondersteunen om een ​​beter begrip te krijgen bij het formuleren van uw antwoorden. Dus hier hebben we enkele tips die u door dit interview kunnen helpen. Kijk eens:

Instantie 1:

Je kunt beginnen als: “Ik kan me goed aanpassen aan veranderingen. Als ik als enige werknemer werk, ben ik een vrij snelle werker en voltooi ik klussen voor de deadline. Maar dit betekent niet dat ik het niet prettig vind om in teams te werken, ik geniet er erg van. Toen ik in mijn laatste organisatie werkte, kreeg ik een enorme geïmproviseerde presentatie. In de meeste gevallen kan ik het allemaal in mijn eentje aan, maar in dit geval zou het veel tijd hebben gekost om de taak te voltooien. Er is een zeer belangrijk voordeel van teamwerk, namelijk dat we het werk kunnen delegeren tussen verdienstelijke kandidaten die in staat zijn om de toegewezen taak goed uit te voeren en de organisatie in staat is om de presentatie twee dagen voor tijd af te ronden. Als ik echter alleen werk, maak ik er altijd een punt van om feedback te krijgen van mijn supervisor over de voortgang. Ik zorg er ook voor dat ik suggesties van mijn collega's en manager overneem. De voortdurende feedback van het personeel moet me helpen om een ​​meer gepolijste werknemer op het werk te worden.”

Instantie 2:

Je kunt beginnen als: “Ik voel me op beide manieren op mijn gemak – zelfstandig of in teamverband werken, hangt af van het soort werk. Ik kan vrij gemakkelijk met mensen overweg en maak graag vrienden. Dit is ook van toepassing op mijn werkplek en dit helpt me om goed samen te werken met collega's, ongeacht hun positie in de organisatie. Er zijn echter enkele soorten werk die geduld en focus vereisen en in dat geval werk ik graag alleen in mijn kantoor. Als ik bijvoorbeeld de balans van het bedrijf moet evalueren en deze voor het einde van de volgende week aan de manager moet rapporteren, geef ik er de voorkeur aan om vroeg te komen en 's avonds laat weg te gaan, zodat ik niet werkvertragend ben. Op die manier kan ik mijn volledige focus en geduld op de rekeningen richten en de taak met maximale nauwkeurigheid uitvoeren.”

Instantie 3:

Ga als volgt: “Ik hou ervan om het hele jaar door consistent te zijn op het werk. In mijn vorige bedrijf stond ik bekend als de meest toegewijde werker omdat ik het hele jaar door slechts 5 dagen verlof nam. Als u afhankelijk bent, moet u over uitstekende samenwerkingsvaardigheden beschikken om uw werk op tijd af te krijgen. Daarom maak ik er altijd een punt van om mijn team te helpen het doel zo efficiënt mogelijk te bereiken. Zo had onze vorige organisatie een zeer ervaren engineer aangetrokken. Ze was behoorlijk intelligent en had uitzonderlijke innovatieve kwaliteiten, maar was niet bekend met de Agile-werkwijze. Dus nam ik een week de tijd om haar de hele methode uit te leggen om samenwerkingstechnieken te verbeteren en de productiviteit te verhogen. Dit had een zeer goede impact op zijn prestaties en de winstgevendheid steeg binnen 26 maanden met 4%.”

Instantie 4:

Je kunt beginnen als: “Ik heb geweldige organisatorische vaardigheden en daarom kan ik meerdere taken tegelijkertijd met de grootst mogelijke efficiëntie beheren. Ik vind het leuk om alle taken zelfstandig uit te voeren, maar tegelijkertijd steun ik de suggesties van mijn teamgenoten enorm, want dat zou het project representatiever kunnen maken. Ik kom graag in contact met mijn manager als alles op de goede weg is en krijg regelmatig feedback op mijn voortgangsrapportage en vraag ook om suggesties om mijn werk te verbeteren. Dit type open gesprek helpt me om mijn taken en plichten binnen de tijd met maximale effectiviteit af te ronden.

Instantie 5:

Om eerlijk te zijn, als het gaat om het uitvoeren van taken, ben ik nogal een afhankelijke ziel van anderen. Ik heb echter zelden enig werk gemist dat mij is toegewezen en ik sta erom bekend dat ik vroeg kom en pas laat wegga nadat ik alle taken heb voltooid. Deze afhankelijkheid van anderen heeft mijn samenwerkingsvaardigheden vergroot. Ik ben vrij serieus met de deadlines en zorg ervoor dat ik en mijn teamgenoten alles voor tijd hebben afgerond. Ik zou dit willen specificeren met een voorbeeld, in mijn vorige organisatie had een van mijn teamgenoten een ernstig probleem met haar taak en de deadline was volgende week. Dus besloot ik die hele week 's avonds laat te werken om alles af te maken. Zo konden we niet alleen de opdracht afronden, maar ook twee dagen voor de deadline inleveren.

Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: