Dit is een zeer belangrijk aspect van de baan dat het interviewpanel over u moet weten. Afgezien van uw vaardigheden en werkervaringen, moeten de werkgevers een idee hebben van uw werkstijlen. Werkgevers zullen moeten beoordelen of u de juiste keuze bent voor de baan. Dit lijkt misschien een vage vraag, maar dit is een vraag waarmee u uw stijl van werken kunt laten zien. In de tussentijd kun je benadrukken waarom dit soort werkstijl het meest geschikt is voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd en goed past bij zowel de functie als het bedrijf.
Hoe kunt u uw werkstijl in een interview omschrijven?
We gaan dieper in op het idee hoe je je werkstijl in een interview kunt omschrijven. Dit zal je ook comfortabeler maken met elk interview waar je voor gaat. Bekijk de vragen hieronder:
Werkstijl 1:
Ik heb een uiterst flexibele manier van werken die goed past bij elk soort werk en werknemer. Dit komt omdat werken n meerdere projecten heeft tegelijkertijd een persoon nodig die zich meer aanpast dan een klagende. Meestal houd ik mezelf beperkt tot het werken aan één project tegelijk, zodat het sneller en veel effectiever is en de beste resultaten oplevert. Bijna al mijn projecten vereisen samenwerking, dus teamwerk helpt enorm bij het opsporen van fouten tijdens het werken. Ik geloof in perfectie en ik beschik over vrij goede communicatieve vaardigheden die me helpen het beste uit mezelf te halen.
Hoe het werkt:
Dit antwoord laat zien dat de voorkeurswerkstijl van de kandidaat één project per keer is en tegelijkertijd de communicatieve, flexibiliteits- en samenwerkingsvaardigheden specificeert waarover de kandidaat beschikt. Tenzij je hebt gesolliciteerd naar een baan die multitasking vereist, zou dit het beste antwoord zijn dat hen een indicatie van passie en toewijding zal geven.
Werkstijl 2:
Als het om werken gaat, ben ik eerlijk gezegd nogal afhankelijk van anderen. Ik heb echter zelden werk gemist dat is toegewezen en ik sta erom bekend dat ik vroeg aankom en laat wegga na het voltooien van alle taken. Deze afhankelijkheid van anderen heeft mijn samenwerkingsvaardigheden vergroot. Ik ben vrij strikt met de deadlines en zorg ervoor dat ik en mijn teamgenoten alles voor tijd af hebben. In mijn vorige werk had een van mijn teamgenoten een probleem met haar taak en de deadline was volgende week. Dus besloot ik die hele week 's avonds laat te werken om alles af te maken. Zo konden we niet alleen de opdracht afronden, maar ook twee dagen voor de deadline inleveren.
Hoe het werkt:
De pijler van dit punt is het voorbeeld. Wervingsmanagers raken echt onder de indruk van werknemers die de neiging hebben om hun prestaties te overtreffen en hun collega's te helpen met hun werk.
Werkstijl 3:
Ik heb geweldige organisatorische vaardigheden en daardoor kan ik meerdere taken tegelijkertijd en met maximale efficiëntie beheren. Ik voer mijn taken graag zelfstandig uit, maar tegelijkertijd steun ik suggesties van mijn teamgenoten ten zeerste, omdat dat het project misschien presentabeler maakt. Ik volg graag met mijn baas en manager of alles in de goede richting gaat en ontvang regelmatig feedback op mijn voortgangsrapport en vraag ook om suggesties om mijn werk te verbeteren. Dit soort formele maar open communicatie helpt me mijn taken en plichten binnen de tijd met maximale nauwkeurigheid af te ronden.
Hoe het werkt:
Dit antwoord laat zien dat de kandidaat nogal multitasker is en een behoorlijke hoeveelheid druk aankan. Het toont ook zijn communicatieve vaardigheden en flexibiliteit.
Tips en trucs om op te vallen
Hier zijn enkele tips en trucs die u kunt volgen tijdens het beantwoorden.
1. Denk volgens uw werkstijl
Weet of u snel kunt werken, prettig kunt samenwerken, 's morgens vroeg kunt komen en aan uw presentatie kunt werken en uw manager kunt overtuigen van uw ideeën. Al deze ideeën zullen een goed antwoord vormen.
2. Wees volledig en kort
Geef geen geschiedenis van details in het interview omdat de managers niet geïnteresseerd zijn in de gedetailleerde beschrijving. Geef ze liever een kort maar uitgebreid idee over uw vaardigheden en concentreer u op deze sleutelvaardigheden die overeenkomen met de functiebeschrijving.
3. Bied instanties aan
Net zoals we er een hadden gegeven, noem enkele soortgelijke incidentele werksituaties die waarschijnlijk beter passen bij uw huidige sollicitatie. U kunt bijvoorbeeld zeggen hoe uw organisatorische en leiderschapsvaardigheden hebben bijgedragen aan het succesvol afronden van een project.
4. Toon eerlijkheid
Als je de werkdruk niet aankan als je honderden bestanden op je bureau hebt opgestapeld, meld dat dan in het bijzijn van het rekruteringsteam. Probeer niet impulsief te zijn en een lijst met vereisten op te stellen die u nodig heeft terwijl u werkt.
5. Communicatieve vaardigheden
Als je hebt gesolliciteerd op een baan waarvoor dagelijkse communicatieve vaardigheden met andere werknemers en klanten nodig zijn, moet je dit punt eens proberen te vermelden. Weet zelf of u vertrouwd bent met e-mail, telefoontjes of conferentievergaderingen als communicatiemiddel. Meestal vereisen al deze banen bijna alle gespecificeerde communicatiemiddelen.
Als je nog steeds niet zeker weet hoe je een antwoord voor het interview moet formuleren, overweeg dan om naar deze velden te verwijzen:
- Effectief en efficient: Als u weet dat u tegelijkertijd efficiënt en effectief bent, zorg er dan voor dat u dit in uw antwoord opneemt, vooral als de baan om harde deadlines vraagt. Ook raken de rekruteringsmanagers onder de indruk van vaardigheid en nauwkeurigheid in plaats van alleen maar efficiëntie. Als u zeker weet dat u in een hoog tempo werkt, vermeld dan de strategieën om dit te doen.
- Plan je dag: U zou een takenlijst moeten hebben voor de dagelijkse werkdag, want dat houdt u gesorteerd. Je kunt aangeven wat het maximale aantal uren is dat je kunt werken en of de ochtenddienst bij je past. Als je je werk altijd overtreft en mensen bijstaat in hun taak, vermeld dat dan.
- Samenwerking of onafhankelijkheid: De werkgever zou graag willen weten of u het prettig vindt om zelfstandig of in samenwerkingen te werken. Houd de functiebeschrijving in gedachten en beantwoord vervolgens de vraag. Meestal vereisen banen enige samenwerking, maar zelfs als u denkt dat u uw werk alleen aankunt, probeer dan te vermelden dat u zeker de mening van anderen zou respecteren.
Wat mag er niet verteld worden in het interview?
1. Geef geen rigide antwoorden
Probeer niet definitief te zijn met uw antwoorden, tenzij u er zeker van bent dat u zich kunt vinden in zowel het bedrijf als de werkstijl van de interviewer. Stel, als u zegt 'Ik werk niet graag in teams' en de interviewer zoekt iemand die een team speler, dan zou je zomaar een keer gediskwalificeerd kunnen worden.
2. Gebruik geen clichés
Voor alle interviews zal elke kandidaat een gemeenschappelijke eigenschap hebben om te beantwoorden aan wederzijdse vaardigheden zoals communicatief, harde werker en probleemoplosser. Het is absoluut prima als u deze sleutelvaardigheden vermeldt, maar deze woorden worden door vrijwel alle kandidaten gebruikt en de interviewer heeft mogelijk een vraag over wat u van hen onderscheidt. De beste manier om te antwoorden is dus dat u uw belangrijkste vaardigheden kunt ondersteunen met incidenten die zich misschien in uw vorige organisatie hebben voorgedaan.
3. Wees niet oneerlijk en sla geen vraag over.
Aangezien het een slecht idee is om rigide en vastomlijnd te blijven met uw antwoorden, is het ook een vaag idee om oneerlijk te worden en eigenschappen over uzelf te specificeren die niet waar zijn, omdat u dan onnauwkeurig zult worden beoordeeld door de werknemer, wat schadelijk zal blijken te zijn voor jij en de organisatie. Het is redelijk te verwachten dat mensen werkvoorkeuren zullen hebben. Dit is het moment waarop u ook uw voorkeur kunt delen. Als je geen zin hebt om 's ochtends wakker te worden en een vergadering bij te wonen, dan is het verstandig om dit te melden aan het rekruteringsteam.
Conclusie
Hier in dit artikel vindt u een uitgebreid idee van de Wat is uw werkstijl, samen met de antwoorden en enkele tips en strategieën. We hebben dus meestal alle veelvoorkomende situaties waarmee u tijdens het interview te maken kunt krijgen, waarnaar u kunt verwijzen terwijl u uw antwoorden formuleert. Houd ook rekening met alle benodigdheden bij het beantwoorden van de vragen, want anders kan het leiden tot diskwalificatie van uw selectie als u niet dienovereenkomstig antwoordt, omdat deze taak niet alleen communicatie vereist, maar ook kwaliteitsproducten en klantenservice is inderdaad de game-wisselaar.
U kunt ons ook gerust laten weten hoe nuttig deze inhoud voor uw carrière is geweest en aarzel niet om suggesties te geven of vragen te stellen als u twijfels heeft over dit onderwerp. Aarzel niet om uw opmerkingen in de opmerkingen hieronder te plaatsen.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.