De meeste tieners studeren voltijds en leven voornamelijk van het zakgeld van hun ouders. Het is een algemene veronderstelling dat tieners geen waarde hechten aan geld en zich bezighouden met verkwistende uitgaven, terwijl ze naïef en te onschuldig zijn. Daarom is het noodzakelijk dat ze zich bewust zijn van de echte wereld. Een baan doen in je tienerjaren is heel nuttig en nuttig voor je toekomstige carrière. Dit zal je niet alleen helpen geld te waarderen, maar het zal je ook slim maken. De interviews voor tieners zijn lastig, maar kunnen worden overwonnen door een serieuze voorbereiding.
Beste 21 sollicitatievragen
1) Hoe ga je om met een taak die verschilt van je kernprofiel?
In een organisatie wordt u verondersteld verschillende taken uit te voeren, waarvan sommige verschillen van uw opleidingsachtergrond. De antwoorden die op deze vraag worden gegenereerd, helpen een interviewer om meer te weten te komen over uw aanpassingsvermogen en aanpassingsvaardigheden.
Voorbeeldantwoord
Het is waar dat ik zal worstelen met een taak die afwijkt van mijn kernprofiel. Maar ik ben een presteerder en geloof er altijd in om de taken en plichten die mij zijn toegewezen op een superieure manier uit te voeren. Om zo'n uitdagende taak uit te voeren, zou ik hulp krijgen van mijn senioren en/of internet en zou ik nooit blindelings aan het project beginnen te werken zonder de nodige kennis hierover.
2) Waarom wil je een baan?
Dit is een veel voorkomende sollicitatievraag die een interviewer in staat stelt om te weten wat uw belangrijkste reden is om op zo'n jonge leeftijd in dienst te treden. De redenen zijn subjectief voor elk individu en hangen grotendeels af van de omstandigheden waarmee u wordt geconfronteerd.
Voorbeeldantwoord
Mijn belangrijkste reden om lid te worden van de organisatie is mijn behoefte om wat praktische blootstelling aan de industrie te krijgen. Tot nu toe heb ik alleen theoretisch alles geleerd en bestudeerd, maar nog nooit iets in de praktijk meegemaakt. Dit beperkt mijn vermogen om een bepaald concept te begrijpen en beperkt mijn verbeeldingskracht om de processen te verbeteren. Daarom is het leren van praktische vaardigheden en het aanleren van communicatieve vaardigheden mijn belangrijkste reden om bij het bedrijf te komen werken.
3) Waar sta je de komende vijf jaar?
De antwoorden die op deze vraag worden gegenereerd, stellen een interviewer in staat te begrijpen hoe serieus u bent met betrekking tot uw carrière en uw professionele leven.
Voorbeeldantwoord
Ik geloof dat plannen door God worden gemaakt en we proberen ze alleen uit te voeren. Naar mijn bescheiden mening, volgens mijn huidige niveau van expertise en kennis, zou ik de komende 5 of 10 jaar nergens zijn. Als ik me echter inzet om mezelf te verbeteren en constant nieuwe dingen in het leven te leren, terwijl ik een sterke grip op mijn kernprofiel behoud, zal ik in de komende 5 jaar een manager zijn in een gereputeerde organisatie zoals de uwe.
4) Welke schoollessen kun je hier toepassen?
Dit is een lastige vraag die een interviewer in feite in staat stelt om de belangrijkste praktische eigenschappen te kennen die je in je schoolleven hebt geleerd.
Voorbeeldantwoord
Op scholen gaat alles volgens een tijdschema. We moeten daar op een bepaald tijdstip aankomen, lessen volgen, met vrienden spelen en weer naar huis. Alles wordt perfect gevolgd in overeenstemming met de tijd. Dit leerde me twee dingen, ten eerste het belang van tijd en ten tweede de discipline. Hier zou ik deze twee dingen toepassen. Ik zou altijd de tijd respecteren en zou heel punctueel zijn in al mijn taken. Verder zou ik hard werken en gedurende mijn ambtstermijn gedisciplineerd zijn.
5) Hoe ga je om met stress-/druksituaties?
Als u in organisaties werkt, moet u mogelijk lange uren zonder pauze werken. Daarom willen interviewers uw houding weten ten opzichte van werken in hectische situaties.
Voorbeeldantwoord
Ik geloof dat het, gezien de concurrentie op de markt, verstandig zou zijn voor bedrijven om 24 uur en 7 dagen per week te werken. Medewerkers moeten in ploegendienst werken en bijdragen. Ik kan absoluut goed werken in situaties waarin ik elke dag enorme hoeveelheden werk moet doen. Ik ben nog jong en heb geen enkele kwaal. Verder doe ik altijd krachtoefeningen die me gezond en fit houden.
6) Waar hecht u meer waarde aan: kennis of geld?
Deze vraag evalueert uw persoonlijkheid en algemene mentaliteit van u ten aanzien van leren en kennis.
Voorbeeldantwoord
Naar mijn oprechte mening is kennis belangrijker dan geld verdienen. Ik geloof dat als je in jezelf investeert, door nieuwe dingen in het leven te leren, jezelf te onderwijzen met praktische cursussen en praktische vaardigheden te leren, je veel kennis opdoet en perfect wordt in zijn of haar vakgebied. Dit zou hem of haar op zijn beurt in staat stellen enorme sommen geld te verdienen, waarmee hij in de geldbehoefte zou voorzien. Daarom moet men zich altijd richten op het verbeteren van zichzelf in plaats van zich alleen te concentreren op het verdienen van geld.
7) Welk boek heb je onlangs gelezen?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en zou een interviewer in staat stellen uw interesses in literatuur en kunst te beoordelen. Probeer altijd boeken over romantiek, liefde en komedie te vermijden.
Voorbeeldantwoord
Ik ben een levendige lezer en lees veel boeken in mijn vrije tijd. Onlangs heb ik gelezen (______noem de naam van uw boek______). Het boek is geweldig en leert zijn lezers veel over zelfvertrouwen en analytische vaardigheden. Daarnaast heb ik ook geleerd hoe ik effectief met mensen kan communiceren en indruk op ze kan maken met vloeiende spraak. Dit boek heeft mijn persoonlijkheid en algemene presentatievaardigheden ontwikkeld.
8) Wat is uw perceptie van inbraak/diefstal binnen de organisatie?
Diefstal/diefstal en inbraak komen veel voor op werkplekken. Daarom wil een interviewer uw mening hierover weten en de mate van weerstand die u tijdens uw ambtstermijn zult toepassen, waardoor u zich niet zult bezighouden met dergelijke onethische praktijken.
Voorbeeldantwoord
Ik ben er vrij zeker van dat diefstal en inbraak een strafbaar feit is en dat u uw tijd kunt uitzitten als u zich met dergelijke onethische praktijken bezighoudt. Verder ben ik een gezagsgetrouwe tiener, die altijd bijdraagt met vaardigheden, kennis en arbeid. Ik zal me nooit inlaten met dergelijke wanpraktijken en zou me altijd onthouden van dergelijke dingen. Ik ben hier om mijn organisatie vooruit te helpen en te laten stijgen, in plaats van ze naar een verlies te slepen.
9) Hoe belangrijk is ethiek op de werkplek?
Intimidatie, pesten, been trekken zijn enkele van de meest voorkomende wanpraktijken die elke organisatie probeert te beperken en een veilige omgeving voor haar werknemers te behouden. Uw antwoord zou een interviewer in staat stellen te weten of u er al dan niet tegen bent.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik geloof dat werknemers de activa van de organisatie zijn. Als ze goed werken, kan niemand een organisatie ervan weerhouden vooruitgang te boeken en de pole position te bereiken. Intimidatie van de werknemers of simpelweg pesten leidt echter tot een ongunstige werkomgeving waarin de werkefficiëntie van de werknemers daalt en uiteindelijk de werkgeversorganisatie lijdt. Op persoonlijk vlak ben ik erg tegen dergelijke wanpraktijken, omdat het leidt tot ernstige mentale achteruitgang van de slachtoffers en ook een schande is voor het bedrijf.
10) Hoe geïnteresseerd bent u in ondernemerschap?
Deze vraag stelt uw leiderschap en risicobereidheid op de proef.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik geloof dat om succesvol te zijn, men altijd risico's moet nemen en nieuwe ondernemingen moet beginnen. Hoe hoger het risico en hoe groter de kans op beloning. Ik ben erg geïnteresseerd in het starten van een eigen startup en zou graag iets met de organisatie zelf willen beginnen.
11) Voel je je minderwaardig in vergelijking met een slimme student?
Deze vraag toetst uw persoonlijkheid en gedragsaspecten.
Voorbeeldantwoord
Minderwaardigheidscomplex is een veel voorkomende menselijke emotie en bijna 90% van de studenten heeft er last van. Ik geloof dat deze emotie een tweesnijdend zwaard is en ik zou heel naïef zijn om te zeggen dat ik me niet minderwaardig voel tegenover een student die meer kaliber bezit dan ik. Maar het is aan jou hoe je dit zwaard gebruikt. Ik gebruik het altijd als een bron van inspiratie die me motiveert om hard te werken en mijn doelen en doelstelling met hogere efficiëntie te bereiken.
12) Hoe ga je om met een ontevreden klant?
Alle bedrijven hebben te maken met ontevreden klanten. Daarom vraagt een interviewer zijn kandidaten naar de manieren en procedures die zij zullen gebruiken om dergelijke klanten tevreden te stellen.
Voorbeeldantwoord
Klanten zijn de koning. Geen enkel bedrijf in deze wereld zou kunnen overleven zonder een efficiënt en loyaal klantenbestand. Daarom moeten inspanningen worden geleverd om hen volledig tevreden te stellen, zodat ze behouden blijven en niet overstappen naar rivaliserende organisaties. Een ontevreden of ontevreden klant moet tevreden worden gesteld door de medewerkers van het bedrijf. Als ik ooit een dergelijke situatie tegenkom, zou ik altijd mijn actieve luistervaardigheden gebruiken om de problemen van de klant volledig te begrijpen en vervolgens een effectieve analyse te plaatsen, een ijverige oplossing te bieden.
13) Ben je hardwerkend?
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag.
Voorbeeldantwoord
Ja, mijnheer, dat ben ik. Dit kan worden geverifieerd aan de hand van mijn rapportkaarten en mijn academisch profiel. Ik heb altijd moeite gedaan om mijn vaardigheden en mijn kennis te verbeteren. Niet alleen dit, ik heb altijd een hoog niveau van discipline behouden met lange periodes van constant hard werken. Daarom kan ik u verzekeren dat ik hard kan werken en de doelen van de organisatie met hoge efficiëntie kan bereiken.
14) Wie verafgood je?
Deze vraag vertelt een interviewer veel over je persoonlijkheid en wat je zult zijn als je volwassen bent. Aangezien je een tiener bent, kun je iedereen kiezen, van een filmacteur tot een zakenman tot een zanger. Wees gewoon oprecht.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, sinds mijn jeugd heb ik verafgood (___noem de naam van de persoon die u verafgoodt_____). Hij is een succesvol persoon en is uit de armoede opgestaan, nadat hij de meest ongunstige situaties heeft meegemaakt. Ik krijg altijd inspiratie van hem om hard te werken en door te zetten, hoe zwaar de hindernissen ook zijn. Hij heeft me altijd geleerd om gewoon mijn focus en concentratie te behouden op het werk of de taak die ik aan het doen ben, door de afleiding zoveel mogelijk te vermijden. Dit is de enige manier om te slagen.
15) Houdt u zich bezig met buitenschoolse activiteiten?
Alleen werken en niet spelen, maakt je een saai persoon. Geen enkele werknemer wil een bibliofiel aannemen die altijd aan het studeren is en zich niet bezighoudt met sport, muziek of dans. Beantwoord deze vraag daarom positief.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer. Ik beoefen veel duursporten zoals basketbal en voetbal en ben een regelmatige halve marathonloper. Ik ben geen saai persoon, eerder slim genoeg om een evenwicht te bewaren tussen buitenschoolse activiteiten en mijn studie. Ik heb nooit toegestaan dat recreatieve activiteiten mijn studie inhalen.
16) Welke talen ken je?
Dit is een veelgestelde vraag die een interviewer helpt om te weten hoe comfortabel je bent in verschillende talen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ken drie talen. De eerste is mijn moedertaal, Engels, en de tweede is Spaans. Ik heb deskundige kennis van deze talen en ik kan ze lezen, schrijven en spreken. Mijn derde taal is Russisch. Maar ik heb er een beperkt begrip van en kan het niet schrijven. Ik kan er echter goed in converseren.
17) Wat motiveert u om te werken?
Elke persoon in deze wereld heeft een drijvende kracht die ervoor zorgt dat hij of zij hard werkt en doelen in het leven bereikt. Aangezien de motiverende factoren subjectief zijn, zou kennis hierover de interviewer in staat stellen uw persoonlijkheid en aanpak te kennen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er zijn voor mij verschillende motiverende factoren. Maar het belangrijkste dat mij altijd motiveert om hard te werken en mijn grenzen te verleggen, is mijn intentie om beter te worden dan anderen. Mijn hele leven ben ik altijd een competitief persoon geweest. Zelfs op school concurreerde ik altijd tegen de besten en mijn verlangen om beter te worden, gaf me de overwinning en de voorkeur boven hen.
18) Ben je geïnteresseerd in repetitieve banen?
Op de werkplek wordt u verondersteld bepaalde taken uit te voeren die repetitief van aard zijn en u zou zich kunnen vervelen door ze te doen. Maar het is een onderdeel van je werk en een interviewer bewondert altijd kandidaten die in staat zijn om een hoog niveau van focus te behouden en dergelijke taken perfect uit te voeren.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik ben een toegewijde en loyale medewerker van het bedrijf. Ik zou meer dan blij zijn om de taken die mij zijn toegewezen naar tevredenheid te voltooien, ongeacht of ze avontuurlijk zijn of niet. Herhaling hoort bij het leven. We slapen dagelijks, lopen dagelijks en eten dagelijks. Evenzo moeten taken dagelijks worden uitgevoerd. Ik verveel me niet in het uitvoeren van de projecten en het bijdragen aan de organisatie met mijn expertise en kennis.
19) Wat is je grootste kracht?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag, die je persoonlijkheid evalueert. Het is raadzaam dat u deze vraag beantwoordt na zorgvuldig zelfonderzoek en analyse.
Voorbeeldantwoord
Mijn doorzettingsvermogen is mijn grootste kracht. Ik zal nooit stoppen, hoe zwaar de taak of plicht ook is. Ik zou altijd mijn best doen en proberen mijn doel binnen een tijdslimiet te bereiken. Dit maakt mij altijd een hardwerkend persoon die toegewijd en gefocust is op zijn of haar werk.
20) Waarom heb je voor ons gekozen?
Deze vraag test uw loyaliteit, ernst en toewijding aan de organisatie waarbij u heeft gesolliciteerd.
Voorbeeldantwoord
Omdat ik de meest waardevolle startup van het land ben, met meer dan 100 vestigingen verspreid over het land, is het voor mij een goed idee om me bij dit bedrijf aan te sluiten. Verder is uw niveau van investering in uw werknemers lovenswaardig en aangezien ik nog in mijn tienerjaren ben, zal ik veel baat hebben bij de regelmatige training en opleidingsprogramma's voor werknemers die door het bedrijf worden georganiseerd. Dit zal me helpen om mijn carrière vooruit te helpen en grote hoogten in het leven te bereiken.
21) Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu gaat om een leidinggevende functie of een administratieve functie. Of het nu gaat om de functie van accountant of ingenieur. Elke interviewsessie wordt afgesloten met deze vraag. Een interviewer aan het einde van een interviewsessie wil dat je hem of haar een paar vragen stelt, die betrekking hebben op de organisatie, het aangeboden functieprofiel en de werkethiek van het bedrijf. Als u deze vraag overslaat, zou u worden bestempeld als een onvoldoende voorbereide of niet-serieuze kandidaat.
Voorbeeldvragen
- Wat zijn de werktijden en zijn deze flexibel?
- Staat u toe dat uw medewerkers verlof opnemen tijdens hun examendagen?
- Wat zijn de verschillende voordelen die de organisatie haar werknemers biedt?
- Verstrekt u goedkope studieleningen aan uw student-werknemers?
- Wat zijn de verlofvergoedingen die de organisatie aanbiedt?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor tienerinterviews):
Referenties
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0277539521000200
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0886260518787815
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.