Heb je ooit van Zara gehoord? Zo niet, ooit van Puma gehoord? Nee, je bent saai, ik wed dat je nu zeker van Rolex hebt gehoord. Wat zijn deze namen, zijn deze namen van sommige mensen, items of huisdieren, helemaal niet, dit is een hype, dit zijn merken. En de populariteit van deze merknamen is zo groot dat zelfs een kleine springende panter (het merkimago van Puma), geplaatst op een nutteloze steen, hem honderd dollar waard kan maken. Wij medewerkers zouden er wat van kunnen leren. We maken inderdaad geen goederen en verkopen ze niet, maar we verkopen wel onze diensten. Daarom, in deze moderne wereld, als je voor een aantal gevestigde merknamen wilt werken, raadt Prepmycareer aan om een personal brand.
Laten we eerst eens kijken naar het belang van een merknaam
Het belang dat aan een merknaam wordt gehecht, ligt verborgen in het feit dat: waarom vestigen bedrijfsorganisaties een merk op de eerste plaats? Het antwoord is om u te onderscheiden van de concurrentie en de klanten of gebruikers in staat te stellen het product met een merksymbool waar te nemen als van hoge kwaliteit en waarde. De merknaam geeft zijn gebruikers mentale voldoening dat ze een product van hoge kwaliteit gebruiken dat niet alleen aan hun eisen voldoet, maar hen ook plezier en geluk schenkt vanwege de waarde die eraan wordt ontleend.
Wat is een persoonlijk merk?
Geïnspireerd door het concept kunnen werkzoekenden zich ook in deze act mengen en een persoonlijk merk voor zichzelf opzetten. Net als een fysiek productgerelateerd merk, stellen persoonlijke merken de bedrijfsorganisaties ook in staat om uw vaardigheden, talent en capaciteiten te overwegen of prioriteit te geven, meer dan uw collega's of andere kandidaten. Ze zullen de neiging hebben om meer te relateren aan je cv en meer belang aan je te hechten, wat hen zal dwingen om je aan te nemen tegen een lucratief salaris. In dit tijdperk van harde concurrentie en beperkte vacatures is het noodzakelijk om een persoonlijk merk op te zetten.
Stapsgewijze handleiding om uw persoonlijke merk vast te stellen
Je bent zeker geen product, maar je bent wel een werknemer, die midden op het slagveld staat tegenover de hitte van de concurrentie. Door jezelf te brandmerken, kun je dus zeker je selectiekansen aanzienlijk vergroten. Hieronder vindt u een gids in vijf stappen waarmee u uw persoonlijke merk kunt vestigen en het kunt verzilveren om een aantal voordelige vacatures te krijgen:
Stap I: Identificeer je ware zelf
Wie ben je? Dit is je eerste stap op weg naar branding van jezelf. Het persoonlijke merk dat je gaat creëren is niets anders dan een echte weerspiegeling van jezelf, dus je moet heel duidelijk zijn over je sterke en zwakke punten en andere persoonlijkheidsevaluatievragen, zoals:
- Wat motiveert je Werken? - Iedereen in deze wereld wordt gemotiveerd door een paar persoonlijke factoren die hen motiveren of ertoe aanzetten hun doelen en doelstellingen op een tijdgebonden manier te bereiken. Deze factoren zijn zeer persoonlijk en hangen grotendeels af van de financiële omstandigheden, persoonlijke verlangens en omstandigheden van een persoon.
- Wat zijn uw sterke punten? – We behoren allemaal tot verschillende beroepen, sommigen zijn accountant en zijn goed in wiskunde, anderen zijn goed in het ontwikkelen van software en zijn expert in coderen. Wat het ook is, identificeer gewoon deze gebieden.
- Hoe doe je Omgaan met falen? – Niemand kan altijd succesvol zijn en niemand kan altijd falen. Het is echter de eerste die het meest wenselijk is. Een werkzoekende moet zichzelf afvragen hoe hij reageert als hij geconfronteerd wordt met een mislukking. Gaat hij gewoon kapot, of wordt hij beter dan ooit tevoren. Stel jezelf deze vragen en noteer de resultaten.
Stap II: Spoor nauwkeurig uw branche of sector op
Nadat u enkele diepgaande vragen van uzelf heeft gekregen, is het nu tijd om uit te kijken naar de industrieën die voor u het meest relevant en specifiek zijn. Als u een accountant bent, de financiële sector van u is, of als u een grafisch ontwerper bent, is digitale marketing de favoriete branche voor u. Markeer op basis van uw beroep, vaardigheden en interesse de meest relevante branche. Deze branche zou later dienen als uw publiek, dat uw merk zal herkennen en u zou belonen met een aantal lucratieve vacatures.
Stap III: Verwijs wat informatie-interview
Het vinden van de juiste doelgroep is van het grootste belang voor zowel persoonlijke als productgerelateerde merken. Dus als je het niet zeker weet of sceptisch bent, houd dan gewoon wat informatieve interviews. Voor het onbekende worden door de werkzoekenden informatieve interviews gehouden om te begrijpen wat hun ware ambities, doelen en voorkeursindustrie of -sector zijn. In een informatiegesprek regelt en voert een werkzoekende een gesprek met een branche-expert die een veteraan is en over brede kennis en ervaring beschikt. Om meer te weten te komen over informatieve interviews en om de technieken te begrijpen om het goed te doen, verwijzen we je gewoon naar onze beroemd artikel, die u volledig zal begeleiden.
Stap IV: Bereid de toespraak voor (het belangrijkste)
Denk aan Hitler, ja, dezelfde persoon die verantwoordelijk wordt gehouden voor het begin van de Tweede Wereldoorlog. Als het niet Hitler is, weet je het nog, Martin Luther King Jr., ik geloof natuurlijk wel, ja. Wie zijn dit? Dit waren sprekers, geen gewone sprekers, maar mensen die de kunst van het communiceren beheersten. Hun controle over de toespraak was zo groot dat ze zelfs de massa op zijn kop zetten en de wereld als geen ander domineerden.
Ik hoop dat je nu de kracht van spraak hebt begrepen. Hoog tijd dus om een elevator pitch voor jezelf op te stellen. Dit zou een spraak van 25 seconden tot 40 seconden zijn, wat u volledig zou definiëren. Het wordt aanbevolen om deze toespraak voor te bereiden in een verhaalvorm, die boeiend is en een interviewer er altijd aan gehecht blijft. Uw toespraak moet zich richten op deze elementen:
- Uw belangrijkste sterke punten (geïdentificeerd in stap I)
- Uw specifieke rol en de branche waarin u wilt werken (geïdentificeerd in Stap II en Stap III)
- Elk van uw echte succesverhalen (niet overdreven) waarmee uw werkgeversorganisatie substantiële voordelen heeft behaald
Stap V: Contacten of netwerken gebruiken
Ik vraag me af of een gevestigde bedrijfsorganisatie een nieuw contract zou krijgen zonder effectief netwerken. Iedereen in deze wereld, van advocaten tot zakenlieden tot politici, iedereen gebruikt zijn contacten om voorrang te krijgen en hoogtes te bereiken. De laatste stap bij het opzetten van uw persoonlijke merk is om uw contacten te gebruiken en enige professionele erkenning te krijgen. Hoe beter en verreikend je professionele kring zou zijn, hoe meer impact je kunt creëren met je nieuwe personal brand. Dit zou u in staat stellen om niet alleen een betere erkenning te krijgen, maar ook uw kansen op voorkeur en hoge salarissen te vergroten. Begin daarom gewoon het gesprek, wees niet verlegen en probeer uw professionele contacten te leggen of te verzilveren.
Promotie van het persoonlijke merk
In de bovenstaande paragrafen hebben we je geleerd hoe je je persoonlijke merk kunt vestigen, dit is het moment om het te promoten. De beste manier om uw persoonlijke merk te promoten, is door gebruik te maken van handvatten voor sociale media, namelijk:
- YouTube
- Twitter, enz.
Maak op alle bovengenoemde sociale mediaplatforms gewoon een videoprofiel van jezelf. Noem al uw capaciteiten, sterke punten, prestaties en werkervaring. Je moet ook alle succesverhalen vermelden in de vorm van artikelen en blogposts, door te lezen waardoor een werkgever kan voelen dat je het echt waard bent om tegen een hoger tarief aangenomen te worden.
Referenties
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/17404622.2020.1807579
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1473837621000095
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.