Zelden, nauwelijks, nauwelijks, zult u ooit een moderne bedrijfsorganisatie zien die informatietechnologie niet gebruikt als middel om haar bedrijfsactiviteiten uit te voeren. Technologie in de vorm van managementinformatiesystemen, de nieuwste maatwerksoftware en moderne hardware wordt door bedrijven veel gebruikt om precisie in zowel de bedrijfsvoering als het algehele gedrag te bewerkstelligen. Van het inhuren van werknemers tot het verkopen van producten, alles beweegt in en rond technologie, die snel aan belang heeft gewonnen. Deze evolutie heeft geleid tot de vraag en tot de creatie van een gespecialiseerde functie die systeemanalist wordt genoemd.
Een systeemanalist is een techneut met een ingenieursdiploma in computerwetenschappen en informatietechnologie. Hij of zij is misschien niet direct betrokken bij de ontwikkeling van software, wat wordt gedaan door programmeurs, maar is zeker verantwoordelijk voor de effectieve implementatie, innovatie en inzet van informatiesystemen op een passende manier.
De carrièrevooruitzichten die aan dit beroep verbonden zijn, zijn behoorlijk goed en een systeemanalist kan een flink salaris en lucratieve prikkels verdienen. Dit maakt deze baan een van de meest gewilde, en zelfs een klein aantal vacatures trekt een groot aantal sollicitaties van geïnteresseerde kandidaten aan. Bereid je dus oprecht voor en lees alle laatste interviewvragen, de 21 beste worden hieronder vermeld.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat bedoel je met ASCII?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de kernprincipes van informatietechnologie.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ASCII staat voor American Standard Code For Information Technology. Het is een transmissiecode die wordt gebruikt door minder krachtige computers. In ASCII zijn er 128 Engelse tekens en aan elk teken is een nummer toegewezen. Het helpt bij het gemakkelijker overbrengen van gegevens van de ene computer naar de andere. Een rechte vierkante haak krijgt bijvoorbeeld de code 93.
2. Wat is de primaire rol van een systeemanalist?
Deze vraag toetst of u op de hoogte bent van uw functieprofiel.
Voorbeeldantwoord
Meneer, een systeemanalist is een gekwalificeerde informatietechnologie-ingenieur, wiens primaire rol het identificeren, begrijpen en ontwikkelen van maatregelen is om de bestaande bedrijfsproblemen binnen de organisatie op te lossen door het gebruik van software, technologie en de nieuwste hardwaretechnieken.
3. Welke programmeertalen ken je?
Kennis van programmeertalen is cruciaal voor een systeemanalist, aangezien hij of zij de leiding heeft over systeemaudits.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Python
- Javascript
- MATLAB
4. Hoe belangrijk is kosten-batenanalyse?
Deze vraag test uw kennis met betrekking tot de praktische werkprocedures.
Voorbeeldantwoord
Meneer, een kosten-batenanalyse is een uiterst belangrijk en noodzakelijk onderdeel van de inzet van IT-infrastructuur. Het helpt niet alleen een bedrijfsorganisatie om haar zakelijke problemen op te lossen, maar stelt hen ook in staat om een infrastructuur te creëren die zowel kostenvriendelijk als betaalbaar is. Met de komst van technologie en de snelle uitbreiding ervan, is er gewoon geen limiet aan de hoeveelheid uitgaven die een organisatie eraan kan doen. Een organisatie moet echter een kosten-batenanalyse uitvoeren en vervolgens beslissen welk budget wordt toegewezen.
5. Noem de twee tekens die worden gebruikt in de interactieve modus van de programmeertaal Python.
Python is een van de meest gebruikte programmeertalen, en je wordt verondersteld er kennis van te hebben op expertniveau, aangezien er altijd vragen over zijn.
Voorbeeldantwoord
In de interactieve modus gebruiken we de volgende twee tekens:
- Drie groter dan tekens (>>>)
- Drie puntjes (…)
6. Noem de drie beginfasen van systeemontwikkeling.
Deze vraag is bedoeld om uw kennis te testen met betrekking tot de verschillende stadia van systeemontwikkeling.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, dit zijn:
- Onderzoek
- Analyse en
- Design
7. Wat is de belangrijkste zakelijke taak van een systeemanalist?
Deze vraag test je kennis en begrip van de praktische aspecten van de job.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening is de belangrijkste en meest vitale zakelijke taak in de ambtstermijn van een systeemanalist het identificeren en herkennen van de gebruikersvereisten en vervolgens het ontwikkelen van handleidingen en documenten die precies aan die gebruikersvereisten zullen voldoen.
8. Wat is de laatste fase van de systeemlevenscyclus?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende stadia van de systeemlevenscyclus.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de laatste fase van de levenscyclus van een systeem is de fase van bediening en onderhoud. In deze fase wordt het ontwikkelde systeem getest en geanalyseerd aan de hand van de ingestelde parameters en normen, om de mogelijkheden van bugs, ongepast gedrag en andere operationele problemen te identificeren. Al deze problemen worden geïdentificeerd en zo snel mogelijk opgelost.
9. Met wie communiceer je om een effectief en relevant systeem op te zetten?
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van de praktische werkwijzen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de interne gebruikers en klanten van de organisatie worden herhaaldelijk geraadpleegd om hun vereisten te begrijpen, en vervolgens worden er plannen gemaakt om die vereisten uit te voeren of eraan te voldoen. Het gesprek met deze beide gebruikers speelt een grote rol bij het bepalen van de effectiviteit van de ontwikkelde systemen.
10. Leg SSL in het kort uit?
Deze vraag test uw kennis van de verschillende aspecten van systeembeveiliging.
Voorbeeldantwoord
Meneer, SSL staat voor Secure Sockets Layer. De huidige of gewijzigde versie is TSL, wat staat voor Transport Layer Security. Mijnheer, beide lagen zijn belangrijke protocollen die de veiligheid en integriteit van computersystemen in een netwerk waarborgen.
11. Wat motiveert u om te werken?
Er zijn gewoon verschillende factoren en redenen die een persoon ertoe aanzetten om zijn zakelijke taken met precisie uit te voeren en gemotiveerd te blijven op zijn werkplek. Deze interviewvraag is bedoeld om naar deze factoren te informeren. De motiverende factoren zijn heel persoonlijk voor een individu en worden in grote mate beïnvloed door zijn of haar eigen omstandigheden, financiële omstandigheden en verlangens. Geef dus altijd een oprecht antwoord en vermijd alle generieke antwoorden. Als u nog steeds in de war bent, raadpleeg dan een van onze beroemde artikelen, waarmee u tien unieke voorbeeldantwoorden krijgt om te overwegen.
12. Wat is je favoriete dier?
Elke vraag die tijdens een interviewsessie wordt gesteld, is behoorlijk uitdagend en deze vraag is daarop geen uitzondering, ook al lijkt dit op het eerste gezicht vrij eenvoudig. Een voorbereide kandidaat zal begrijpen dat deze interviewvraag enige extra inspanningen vereist en dat van u wordt verwacht dat u de kwaliteiten van de dieren die u kiest, afstemt op de gewenste bedrijfskwaliteiten. Dit is een belangrijke sollicitatievraag en een goed antwoord zou uw selectiekansen zeker vergroten. Lees voor een beter begrip onze exclusief bericht en verhoog uw voorbereidingsniveau.
13. "Kwaliteit" is een brede term. Wat is uw eigen begrip van hetzelfde?
Elke bedrijfsorganisatie wil dat haar bedrijfsvoering van de hoogste kwaliteit is. Maar kwaliteit is een term die op zoveel verschillende manieren kan worden geïnterpreteerd door verschillende personen die op verschillende posities werken. Een interviewer wil dus via deze vraag weten wat voor jou kwaliteit is of wat volgens jou een kwaliteitstaak is. Als je deze interviewvraag nog niet hebt voorbereid, raadpleeg dan onze exclusief bericht, die u volledig zal begeleiden.
14. Hoe ga je om met systeemstoringen?
Systeemanalisten zijn verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van systeemontwikkeling. Vanaf het begin tot de implementatiefase moet een analist toezicht houden op, beheren en toezicht houden op de algehele implementatie van het systeem. Niemand kan altijd succesvol zijn en geconfronteerd worden met mislukkingen in het leven. Het omgaan met mislukkingen is dus een kunst en een interviewer wil uw eigen mening hierover weten. Lees voor een betere voorbereiding onze exclusief bericht en boost je voorbereiding.
15. Wat is volgens u een ideale bedrijfscultuur als systeemanalist?
Gewoonlijk werken alle tegenwoordig opererende bedrijfsorganisaties het liefst in teamverband. De medewerkers van de organisatie zijn gescheiden en georganiseerd in teams op basis van hun uitmuntendheid en vaardigheden. Via deze vraag wil een interviewer dus weten wat volgens jou een ideale teamcultuur is, of wat je zoekt in een team. Als u nog steeds in de war bent, raadpleeg dan onze gerichte post voor een betere begeleiding en voorbereiding.
16. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Omdat een systeemanalist een hogere functie heeft, zal er tijdens uw sollicitatiegesprek altijd een vraag zijn over uw salarisverwachtingen. U wordt geadviseerd geen willekeurig salarisbedrag met uw interviewer te delen, maar een salarisbedrag dat is gebaseerd op gevestigd onderzoek. Het noemen van een cijfer dat te laag of te boven het standaardsalaris ligt, leidt niet alleen tot negatieve meningsvorming, maar beperkt ook uw selectie aanzienlijk. Bereid u oprecht voor en verbeter uw voorbereiding op deze interviewvraag door te verwijzen naar onze exclusief artikel.
17. Systeemanalist moet onder stress werken. Ben je er klaar voor?
Bedrijfsorganisaties opereren in een dynamische bedrijfsomgeving die snel verandert. Door middel van deze interviewvraag wil een interviewer uw standpunten en houding weten ten opzichte van werken in een ongemakkelijke en uitdagende werkomgeving. Dit is een algemene verwachting van de kandidaat en u moet deze vraag positief beantwoorden. Voor een betere voorbereiding en meer begeleiding, zie onze gerichte post die u volledig zal begeleiden met betrekking tot de voorbereiding op deze interviewvraag.
18. Wat zijn uw belangrijkste sterke punten?
Dit is een veelvoorkomende sterkte-zwakte-gerelateerde interviewvraag die voorkomt in bijna alle interviewsessies die over de hele wereld worden gehouden. Het is dus absoluut noodzakelijk om deze interviewvraag tot in detail voor te bereiden. Om dit te doen, hoeft u alleen maar uzelf onder de loep te nemen en alle belangrijkste en sterkste punten op te sommen die echt bij u horen. Schrijf deze op een stuk papier en selecteer de twee beste sterke punten. Als u geen passend antwoord heeft op deze interviewvraag, raadpleeg dan onze exclusief bericht, waarmee u tien unieke voorbeeldantwoorden krijgt om te overwegen.
19. Systeemanalist moet een verscheidenheid aan zakelijke taken uitvoeren. Hoe stel je prioriteiten?
Het werk van een systeemanalist is behoorlijk zwaar en een analist moet op één werkdag verschillende zakelijke taken uitvoeren. Om efficiëntie en productiviteit te waarborgen, is het noodzakelijk dat een systeemanalist deze taken tijdgebonden uitvoert, wat alleen mogelijk is na het volgen van een geschikte prioriteringstechniek. U kunt prioriteiten stellen op basis van tijdsbesteding of moeilijkheidsgraad van de toegewezen taken, wat het ook is, deel dit gewoon met uw werkgever. Als je nog geen prioriteitsbeleid hebt ontwikkeld, raadpleeg dan onze gerichte post, die u hierin volledig zal begeleiden.
20. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Het is gebruikelijk dat de interviewers deze vraag stellen tegen het einde van een interviewsessie. Via deze vraag wil een interviewer weten wat de status van je beschikbaarheid is. Deze vraag garandeert op geen enkele manier uw selectieprocedure en u wordt verondersteld een niveau van fatsoen te behouden en uw emoties onder controle te houden. Bereid u oprecht voor op deze interviewvraag, door te verwijzen naar onze beroemd artikel.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Het is een gebruikelijke gewoonte van de interviewers om een interviewsessie af te sluiten met deze vraag. Hierdoor vereist een interviewer van een kandidaat dat hij een paar vragen stelt met betrekking tot de organisatie, haar werkcultuur, ethiek, anti-intimidatiebeleid, enz. Het is noodzakelijk dat u deze vraag altijd stelt en een paar relevante vragen stelt.
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende toelagen en voordelen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
- Deel alstublieft de lijst met jaarlijkse vakanties die het bedrijf aan zijn werknemers heeft verstrekt.
- Wat zijn de opleidings- en ontwikkelingsprogramma's die door de organisatie zijn gestart om haar medewerkers op te leiden?
Net als het begin is ook het einde cruciaal. Een perfect einde zou een blijvende positieve indruk achterlaten in de geest van een interviewer. Probeer dus altijd je sollicitatiegesprek in stijl af te sluiten, en mocht je hier meer begeleiding bij nodig hebben, lees dan onze beroemd artikel.
Referenties
- https://link.springer.com/article/10.1057/s41291-019-00091-1
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9526267/
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.