Het proces om een baan te krijgen is behoorlijk ontmoedigend en langdurig, aangezien een kandidaat verschillende processen of stadia moet doorlopen. In eerste instantie solliciteert hij of zij naar een baan door een cv in te dienen. Als de ATS-bots genadig zijn en de applicatie wordt gescreend, krijg je de kans om te verschijnen voor een interview. Ook tijdens een sollicitatiegesprek is de kans groot dat uw gesprekssessie abrupt wordt afgebroken en u pas na een paar minuten naar huis wordt gestuurd als u ondermaats of ondermaats presteert. Dit is de belangrijkste reden waarom Prepmycareer zich richt op de volledige voorbereiding van een kandidaat door rekening te houden met alle essentiële aspecten.
Nu, ervan uitgaande dat je heel hard hebt gewerkt voor je eigen grote dag en je grondig hebt voorbereid op alle veelgestelde sollicitatievragen, is de kans groot dat je het tot het einde overleeft. Nu rijst de vraag hoe u uw interviewsessie afsluit om een blijvende indruk achter te laten. Dit artikel beoogt precies dit te dekken.
Vragen gesteld tegen het einde van een interviewsessie
Deze wereld beweegt in een patroon. Na zonsondergang zou alles donker zijn, en zodra de zon weer opkomt, zou alles helder zijn. Een interviewsessie volgt ook een aantal regels of procedures, die moeten worden nageleefd. Tegen het einde van een interviewsessie zullen er altijd deze drie vragen zijn, namelijk:
Laatste vraag: Heeft u nog vragen voor ons?
Het is een gebruikelijke gewoonte van de interviewers om deze vraag tegen het einde van een interviewsessie te stellen. Door middel van deze vraag geeft een interviewer een kandidaat de kans om enkele vragen te stellen die verband houden met de organisatie, haar werkcultuur, gevolgde ethiek, promotiemogelijkheden, enz. Om uw interviewsessie in stijl af te ronden, is het noodzakelijk dat je stelt een paar relevante vragen aan je interviewer. Raadpleeg enkele van de onderstaande modelvragen voor een beter begrip:
- Welke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden biedt de organisatie haar medewerkers?
- Hoeveel betaald verlof biedt een organisatie haar voltijdse werknemers aan?
- Deel alstublieft de lijst met alle vergoedingen en voordelen die de organisatie aan haar werknemers heeft gegeven.
- Is het het beleid van het bedrijf om betaald zwangerschaps-/vaderschapsverlof te geven aan haar werknemers?
- Wat zijn de verschillende werktijden die het bedrijf in verschillende ploegen hanteert?
Negatief reageren op een interviewvraag zou uw selectiekansen ernstig verkleinen, omdat u uw interviewer hierdoor eenvoudigweg geen volledige beoordeling van uw persoonlijkheid en houding geeft. Reageer dus nooit op de volgende manier:
- Meneer, er zijn helemaal geen vragen en ik zou wachten op mijn kans om met de organisatie samen te werken.
- Nee meneer, ik ben geen onderzoeker en twijfel nooit aan iets. Ik heb geen vragen.
- Ik heb alle benodigde informatie over de organisatie en hoef dus geen vragen te stellen.
Voorlaatste vraag: wanneer kunt u bij ons beginnen te werken?
Net als in het heelal draait de aarde rond de machtige zon, zo wordt er tijdens een sollicitatiegesprek ook zeker gevraagd naar de datum waarop of waarna je bij een organisatie kunt gaan werken. Deze vraag is de voorlaatste vraag van een interviewsessie, die tot doel heeft meer te weten te komen over uw huidige beschikbaarheid. Hoewel er niets technisch is aan deze interviewsessie, maken een paar kandidaten er toch een puinhoop van.
Sommige kandidaten zien deze vraag simpelweg als een garantie voor hun selectie, wat helaas niet het geval is. Hierdoor voelen ze zich bijna geselecteerd en gaan ze zich onhandig gedragen. Prepmyycareer adviseert dat dit een veel voorkomende interviewvraag is en wordt gesteld door een interviewer van alle kandidaten, dus blijf altijd fatsoenlijk en beheers je emoties.
Als je een tekort aan ideeën hebt en geen goede antwoorden hebt op deze interviewvraag, raadpleeg dan onze gericht artikel, wat u tien unieke voorbeeldantwoorden zou geven om te overwegen en uw eigen redenering te vormen.
Derde laatste vraag: waarom heeft u voor ons gekozen?
Er zijn simpelweg meerdere kandidaten die verschijnen voor een sollicitatiegesprek, dankzij de steeds toenemende concurrentie. Dit zet de interviewers ertoe aan om deze vraag aan de kandidaten te stellen om simpelweg te weten te komen over hun mate van betrokkenheid en voorkeur voor de bedrijfsorganisatie waarmee ze wilden werken.
De beste bron om je voor te bereiden op deze interviewvraag is de officiële website van de organisatie. U wordt geadviseerd om alle belangrijke feiten, kenmerken en prestaties van de organisatie op te schrijven. Plaats dit, verzamel alle genoteerde informatie mooi en koppel het aan uw persoonlijke interesses met de organisatie. Dit zou een ideaal antwoord zijn op deze interviewvraag, die een hoog gewicht heeft.
Als u in de war bent of niet in staat bent om de informatie samen te stellen, raadpleeg dan onze gerichte post, wat u zou helpen om een diepgaand begrip te krijgen en u tien unieke voorbeeldantwoorden zou geven om te lezen.
Twee dingen om te vragen na voltooiing van een sollicitatiegesprek
1. Vraag, wat nu?
Na een ideaal antwoord te hebben gegeven op de laatste interviewvraag: “Heeft u nog vragen voor ons?” uw interviewsessie zou eindigen. Voor veel kandidaten is dit het einde van hun grote dag en haasten ze zich als een vliegtuig naar hun huis. Maar u wordt geadviseerd deze fout niet te maken. Zodra uw interviewsessie is afgelopen en uw interviewer stopt met praten, wordt u verondersteld bij uw interviewer te informeren naar de verdere stappen. Je moet je afvragen wat de weg vooruit is, of wat er nu gaat gebeuren.
2. Vraag, is er iets anders dat u kunt aanbieden?
Nadat u naar de volgende stap heeft gevraagd, moet u uw interviewer ook vragen of hij of zij werkvoorbeelden, een referentielijst of gewoon een zelfgewaarmerkte kopie van uw cv ter inzage nodig heeft. De interviewers zijn echt drukbezette mensen, en aangezien ze een lange rij kandidaten tot hun beschikking hebben die wachten om geïnterviewd te worden, vergeten ze misschien een paar dingen zoals deze. Daarom moet u dit na voltooiing van uw interviewproces aan uw interviewer vragen.
Vergeet nooit op te volgen
Na afronding van uw interview wordt u altijd geadviseerd om één tot twee weken na voltooiing van de interviewsessie contact op te nemen met uw interviewer. Om dit te doen, kunt u een officiële oproep doen aan de rekruteringsmanager en informeren naar uw interviewstatus. Raadpleeg onze voor een beter begrip van hoe u een effectief vervolggesprek kunt voeren en uw kansen op selectie kunt vergroten exclusief bericht.
Referenties
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603124.2018.1562097
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=2yg7EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT247&dq=How+to+Close+Your+Job+Interview+in+Style%3F+(With+2021+Relevant+Examples)+&ots=xTZcztr-I1&sig=5T3WjJ3Z0Hktvu9Ep0-ft1h8Zog
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.