Sendo um entrevistador, uma pessoa tem muita experiência para poder julgar um candidato com base em sua maneira de falar, desempenho, habilidades, qualificações, etc. Mas sua capacidade de avaliar um candidato é para o que eles estão sendo pagos. No entanto, às vezes também pode ser difícil definir os parâmetros pelos quais um candidato em potencial pode ser classificado, mas isso é tudo para o qual um entrevistador se inscreve.
Os entrevistadores devem conhecer a perspectiva do candidato e com base em que base ele acha que os entrevistadores avaliam os funcionários em potencial. Esta pergunta pode parecer um pouco desprevenida, mas realmente ocupa um lugar importante em algumas entrevistas para que os gerentes de contratação possam julgar os candidatos. É uma pergunta muito comum feita em muitas entrevistas como pergunta final.
Exemplos de situações em que o empregador pode fazer essa pergunta
- Entrevista do Gerente de Recursos Humanos: Quando você fizer parte de uma entrevista relacionada à gestão de recursos humanos, haverá uma lista de suas funções que exigirão que você julgue e avalie outros candidatos ou até mesmo os entreviste. Portanto, ao fazer essa pergunta, os empregadores podem ter uma ideia de como e com base em que você avaliará as habilidades de outros candidatos quando chegar a hora. Isso também pode funcionar para os campos como treinadores esportivos, professores, etc.
- Avaliação da capacidade do candidato para responder à pergunta: Agora, quando um candidato prepara algumas perguntas de entrevista comuns em um campo específico, essa pergunta não entra na lista de perguntas de entrevista mais frequentes em uma entrevista. Portanto, há chances de que nem todos os candidatos sejam capazes de responder a essa pergunta, pois não esperavam que a entrevista fizesse essa pergunta em primeiro lugar. O papel dos gerentes de contratação é testar um candidato e sua viabilidade para um determinado cargo. É por isso que os gerentes de contratação, para encontrar o melhor dos candidatos, fazem essas perguntas para agitar um pouco as coisas no processo de entrevista.
Agora, tão importante quanto saber por que os empregadores fazem essas perguntas em uma entrevista, é igualmente importante saber como responder cuidadosamente a essas perguntas e elaborar uma resposta maravilhosa para elas. Então, vamos entender como responder a essa pergunta em detalhes.
Como responder a esta pergunta
Permanecer positivo
Dar uma resposta positiva é a chave para impressionar o entrevistador. Tente evitar qualquer resposta negativa ou qualquer tipo de crítica construtiva ao responder a esta pergunta. Concentre-se no que funcionou extremamente bem e no que você achou extremamente produtivo na entrevista. Pegue a ajuda das perguntas que você gostou de responder durante a entrevista. Seja honesto em qualquer resposta que der, mas lembre-se de que sua resposta deve retratar positividade, pois responder negativamente nunca ajudará você a conseguir o emprego.
Destaque habilidades e qualidades
Discuta as qualidades gerais que você acha que o empregador estava procurando na entrevista. Não use classificação numérica, pois você não pode realmente classificar as habilidades e qualidades de uma pessoa, é por isso que avalie as entrevistas usando suas palavras, incluindo qualidades, capacidades e habilidades dos indivíduos, em vez de usar a classificação numérica.
Não tente bajular o entrevistador, pois a maioria dos candidatos tenta fazer isso durante a entrevista; em vez disso, para se destacar em uma entrevista, dê uma resposta informada e bem elaborada que realmente impressionará o empregador e o deixará um passo mais perto de sendo contratado para o cargo. Esteja atento durante a entrevista e anote mentalmente o que o entrevistador procura em você, fazendo as perguntas que ele faz durante a entrevista. A resposta pode ser enquadrada melhor quando você faz uma avaliação adequada do estilo de entrevista do gerente de contratação.
Lembre-se, ser positivo não significa necessariamente que sua resposta deva ser toda perfeita e girar em torno dos pontos positivos, a chave para encontrar um ótimo equilíbrio entre revisar o estilo de uma pessoa de testar o candidato e conhecê-lo melhor e falar sobre o real fatos e as perguntas que foram feitas a você pelo empregador na entrevista.
Por exemplo, em vez de lisonjear dizendo que acho você impecável no que está fazendo, diga acho que você teve uma abordagem diferente do que tenho visto na maioria das minhas entrevistas, foi mais metódica e prática, por isso acho que sua base de avaliar um candidato é muito mais relevante e tenho certeza que essa técnica te ajuda na escolha do funcionário ideal para o cargo.
Exemplos de respostas de entrevista
Exemplo de resposta de entrevista 1
“Acho que você realmente tem uma abordagem prática e abrangente para fazer perguntas em uma entrevista. Pelas suas perguntas, parecia que você estava procurando conhecimento baseado em aplicativos que eu tinha na área de marketing. Você continuou anotando pontos-chave enquanto eu dava respostas a cada pergunta que você fazia, para que pudesse tomar uma decisão precisa na hora de finalizar os candidatos para um cargo. Acho que você é realmente um especialista no que está fazendo e, olhando para sua abordagem, posso dizer que você deve ter uma ótima experiência com o mesmo.”
Exemplo de resposta de entrevista 2
“Eu diria que você realmente sabe como arrume seu emprego bem feito e no seu melhor. Observei que você me fez principalmente perguntas baseadas em comportamento para ver como eu realmente agi e reagi a uma determinada situação e, na minha opinião, nada melhor do que testar as habilidades reais de um candidato. Não sei sobre meu desempenho ao responder a essas perguntas, mas seu desempenho como entrevistador certamente foi bom. Tenho certeza de que você contratará o candidato perfeito para essa função.”
Exemplo de resposta de entrevista 3
“Estou mais fresco e estou no estágio inicial da minha carreira, o que me faz pensar que não estou qualificado o suficiente para avaliá-lo como gerente de contratação, mas, por mais que tenha prestado atenção a todas as perguntas que você colocou diante de mim, posso dizer que você gosta de testar um candidato com base nessa capacidade intelectual e habilidades de resolução de problemas, afinal, programar é usar suas habilidades mentais para encontrar uma solução para um problema. Gostei muito de todo o processo e até do teste prático que você fez para testar meus conhecimentos básicos sobre a área. Acho que você é um ótimo entrevistador e realmente não posso avaliá-lo em termos de qualquer valor numérico.
Exemplo de resposta de entrevista 4
“Eu realmente não posso avaliar seu desempenho como entrevistador porque esta é a primeira vez que o encontro, e não é realmente meu papel poder avaliá-lo ou julgá-lo. Uma das qualidades que gostei em você como entrevistador é que você não deixa seus candidatos desconfortáveis ou como se não fizessem parte do departamento, embora nós não façamos.
Você me deu tempo para responder a cada pergunta e até simplificou as perguntas quando eu pedi. E estou ciente de que as entrevistas podem ser estressantes e as pessoas ficam nervosas durante elas, mas você garantiu que eu estivesse aberto para compartilhar minhas idéias sobre um determinado assunto. Você tem todas as qualidades que um candidato procura em um entrevistador. Você me ajudou a entender cada parte do meu trabalho e sua descrição e é por isso que acho que, em uma escala de 10, você realmente faria tudo isso.”
Exemplo de resposta de entrevista 5
“Bem, eu realmente não esperava por essa pergunta, mas se eu tivesse que avaliá-lo como entrevistador, eu o classificaria como excelente, porque você realmente foi direto ao ponto com o conjunto de perguntas que fez. até agora, você me ajudou a conhecer os deveres e responsabilidades associados a este cargo, você se concentrou em minhas habilidades e qualidades ao longo da entrevista, as perguntas que você me fez devem ter realmente lhe dado uma ideia se eu sou ou não um candidato adequado para o cargo. Gostei da sua abordagem metódica para avaliar um candidato. Agora, tenho certeza de que, se for contratado para esta função, terei alguns dos melhores e mais talentosos e competentes colegas de trabalho no Departamento de Recursos Humanos.”
Conclusão
Isso é tudo o que você precisa saber sobre como responder a essa pergunta. Observe como todas essas respostas são distintas e nenhuma delas faz parecer que o candidato é um dos que agradam as pessoas e está apenas dizendo tudo para lisonjear o entrevistador. Cada resposta foi apoiada com uma explicação válida de por que o candidato acha que o entrevistador deve ser avaliado dessa maneira específica. Portanto, para dar uma boa resposta, você precisa estar preparado para responder a essas perguntas em sua entrevista. Conforme sugerido, evite falar sobre qualquer coisa negativa, pois contratá-lo para essa função estará nas mãos deles.
Espero que este artigo tenha lhe dado uma imagem clara de como responder a essa pergunta específica em uma entrevista e que você tenha gostado de ler este artigo. Deixe-nos saber o que você mais gosta em nossos artigos na seção de comentários e compartilhe com seus amigos e familiares.
Obrigado por ler este artigo!
Referências
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
Eu me esforcei tanto para escrever esta postagem no blog para fornecer valor a você. Será muito útil para mim, se você considerar compartilhá-lo nas mídias sociais ou com seus amigos/família. COMPARTILHAR É ♥️
Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
Todas as tarefas de gerenciamento de equipe, criação de conteúdo e monetização são realizadas por mim. Juntamente com a equipe da PrepMyCareer, o objetivo é fornecer conteúdo útil e envolvente para nossos leitores.